XX公務(wù)員管理條例全文為了實現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定了關(guān)于國家公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定，下面!第一章總那么第一條為了實現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建立為中心，堅持四項根本原那么，堅持改革開放的根本路線;堅持為人民效勞的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么。第三條本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護。第五條國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。第二章義務(wù)與權(quán)利第六條國家公務(wù)員必須履行以下義務(wù)：(一)遵守憲法、法律和法規(guī);(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù);(三)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，承受群眾監(jiān)視，努力為人民效勞;(四)維護國家的平安、榮譽和利益;(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令;學(xué)習(xí)國家公務(wù)員條例(六)保守國家秘密和工作秘密;(七)公正廉潔，克己奉公;(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。第七條國家公務(wù)員享有以下權(quán)利：(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分;(二)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力;(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;(四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);(五)對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議;(六)提出申訴和控告;(七)依照本條例的規(guī)定辭職;(八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。第三章職位分類第八條國家行政機關(guān)實行職位分類制度。入職級別各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的根底上，進行職位設(shè)置;制定職位說明書，確定每個職位的職責(zé)和任職資格條件，作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。第九條國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。第十條國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：(一)國務(wù)院：一級;(二)國務(wù)院副，國務(wù)委員：二至三級;(三)部級正職，省級正職：三至四級;(四)部級副職，省級副職：四至五級;(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級;(十一)科員：九至十四級;(十二)辦事員：十至十五級。第十一條國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。第十二條各級人民政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時，應(yīng)當按照規(guī)定程序重新確定。第四章錄用第十三條國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴格考核的方法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當予以照顧。第十四條錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進行。公務(wù)員招錄第十五條報考國家公務(wù)員，應(yīng)當具備國家規(guī)定的資格條件。第十六條錄用國家公務(wù)員按照以下程序進行：(一)發(fā)布招考公告;(二)對報考人員進行資格審查;(三)對審查合格的進行公開考試;(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核;(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其公務(wù)員招錄他測評方法。第十七條中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負責(zé)組織。地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責(zé)組織。第十八條省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當安排到基層工作一至二年。第十九條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職;不合格的，取消錄用資格。新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當承受培訓(xùn)。第五章考核第二十條國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。第二十一條對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當堅持客觀公正的原那么，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。第二十二條國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的根底。第二十三條國家行政機關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或者考核小組，在部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。第二十四條年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的根底上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后，由部門負責(zé)人確定考核等次。對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進行民意測驗或者民主評議。第二十五條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。第二十六條年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。第六章獎勵第二十七條國家行政機關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和奉獻的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵。對國家公務(wù)員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原那么。第二十八條國家公務(wù)員有以下表現(xiàn)之一的，應(yīng)當予以獎勵：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公正，起模范作用的;(三)在工作中有創(chuàng)造、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;(四)保護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(六)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出奉獻的;(七)同違法違紀行為做斗爭，有功績的;(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;(九)有其他功績的。第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。第三十條國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第七章紀律第三十一條國家公務(wù)員必須嚴格遵守紀律，不得有以下行為：公務(wù)員紀律(一)散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工;(二)玩忽職守，貽誤工作;(三)對抗上級決議和命令;(四)壓制批評，打擊報復(fù);(五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;(七)揮霍公款，浪費國家資財;(八)濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系;(九)泄露國家秘密和工作秘密;(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益;(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;(十二)違反社會公德、造成不良影響;(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動;(十四)其他違反紀律的行為。第三十二條國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當給予行政處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。第三十三條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。第三十四條處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第三十五條給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定;其中給予開除處分的，應(yīng)當報上級機關(guān)備案。縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準。第三十六條國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊奉獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當以書面形式通知本人。第八章職務(wù)升降第三十八條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原那么，注重工作實績。第三十九條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行。第四十條國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的資格條件;其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。第四十一條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進行：(一)采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法產(chǎn)生預(yù)選對象;(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查;(三)在年度考核的根底上進行晉升考核;(四)由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當進行任職培訓(xùn)。第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升。但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。第四十三條國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當按照規(guī)定程序予以降職。第四十四條任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。第九章職務(wù)任免第四十五條國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制，局部職務(wù)實行聘任制。第四十六條國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。第四十七條國家公務(wù)員有以下情形之一的，應(yīng)當予以任職：(一)新錄用人員試用期滿合格的;(二)從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的;(三)轉(zhuǎn)換職位任職的;(四)晉升或者降低職務(wù)的;(五)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。第四十八條國家公務(wù)員有以下情形之一的，應(yīng)當予以免職：(一)轉(zhuǎn)換職位任職的;(二)晉升或者降低職務(wù)的;(三)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;(四)因安康原因不能堅持正常工作一年以上的;(五)退休的;(六)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。第四十九條國家公務(wù)員原那么上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。第五十條國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。第十章培訓(xùn)第五十一條國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會開展的需要，按照職位的要求，有方案地對國家公務(wù)員進行培訓(xùn)。國家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原那么。第五十二條國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn);晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn);根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。第五十三條國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承當國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。第五十四條國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。培訓(xùn)登記與評估第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。公務(wù)員所在機關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記。第三十條公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載，并及時反應(yīng)公務(wù)員所在機關(guān)。公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機關(guān)認可后予以登記。第三十一條組織、人事部門負責(zé)對公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、根底設(shè)施、經(jīng)費保障等。公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對培訓(xùn)班進行評估，也可委托培訓(xùn)機構(gòu)進行，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。評估結(jié)果作為改良培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。第十一章交流第五十五條國家公務(wù)員實行交流制度。國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機關(guān)每年應(yīng)當有一定比例的國家公務(wù)員進行交流。第五十六條各級國家行政機關(guān)承受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務(wù)員，應(yīng)當有相應(yīng)的職位空缺。第五十七條調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出guo家行政機關(guān)任職。調(diào)入國家行政機關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件。考核合格的，應(yīng)當?shù)叫姓W(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機構(gòu)承受培訓(xùn)，然后正式任職。國家公務(wù)員調(diào)出guo家行政機關(guān)后，不再保存國家公務(wù)員的身份。第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。第五十九條輪換，是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有方案地實行職位輪換。國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機關(guān)負責(zé)組織。第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有方案地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。第十二章回避第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。第六十二條國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。第六十三條國家公務(wù)員擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務(wù)員除外。第十三章工資保險福利第六十四條國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原那么。國家公務(wù)員實行職級工資制。國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、根底工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。第六十五條國家公務(wù)員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟的開展和生活費用價格指數(shù)的變動，有方案地提高國家公務(wù)員的工資標準，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資。第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。第十四章辭職辭退第七十一條國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請;任免機關(guān)應(yīng)當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低效勞年限;未滿最低效勞年限的，不得辭職。在涉及國家平安、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。第七十二條國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開除處分。第七十三條國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準。第七十四條國家公務(wù)員有以下情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其他安排的;(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;(五)不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)屢次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。第七十五條辭退國家公務(wù)員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。第七十六條被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時承受財務(wù)審計。辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保存國家公務(wù)員的身份。第十五章退休第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合以下條件之一的，應(yīng)當退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲;(二)喪失工作能力的。第七十九條國家公務(wù)員符合以下條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的;(二