應急管理及時獎勵實施細則第一條根據《XX省公務員及時獎勵辦法（試行）》《事業單位工作人員獎勵規定》，制定本實施細則。第二條應急管理系統公務員、公務員集體、事業單位工作人員和集體在處置安全生產、自然災害等突發事件、承擔重要專項工作以及查處重大違法案件中敢于擔當、善于作為，做出顯著成績和突出貢獻的，應當及時給予獎勵。依照職責開展的一般性、日常性工作，納入定期獎勵范圍，不實施及時獎勵。第三條公務員、公務員集體應急管理及時獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。事業單位工作人員和集體及時獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號。第四條公務員及時獎勵一般由本單位提出獎勵工作方案，按審批權限，經同級公務員主管部門審核同意后實施；或經同級公務員主管部門審核后，報黨委、政府批準后實施。事業單位人員和集體及時獎勵一般由主管部門提出獎勵方案和擬獎勵名單，按獎勵權限報相應的事業單位人事綜合管理部門同意后組織實施。及時獎勵也可由上級應急管理部門組織實施。上級應急管理部門組織實施及時獎勵時，可以跨層級對下級部門所屬單位和個人予以獎勵。下級部門擬獎勵對象應經公務員主管部門或事業單位人事綜合管理部門逐級審核推薦。第五條集體和個人在工作中有下列情形的，應當實施及時獎勵：（一）突發事件處置應當給予及時獎勵的情形。1.突發事件信息接收研判科學，報送分轉及時，為重大突發事件應急處置爭取寶貴時間，成績突出的；2.突發事件先期應急處置得力，組織人員避險轉移，搶救遇險人員，控制危險源，封鎖危險場所，成功避免人員傷亡和經濟損失，成績突出的；3.突發事件應急救援組織協調有力，全力組織搶險救援，成功搜救3人以上，或挽回1000萬元以上經濟損失的；4.盡快消除生產安全事故影響，開展征用物資補償等善后工作，避免重大輿情和社會不穩定事件，成績突出的；5.在自然災害應急救助中，緊急轉移和安置受災群眾，調撥發放救災物資，保障受災群眾基本生活，維護災區社會穩定，成績突出的；6.安全生產隱患排查整治、自然災害綜合監測預警，發現并及時處置重大隱患險情，直接避免3人以上重傷或死亡，或1000萬元以上經濟損失的。（二）承擔重要專項工作應當給予及時獎勵的情形。1.在重大應急管理專項檢查、督查、巡查行動中，推動責任落實，防范化解重大風險，圓滿完成行動任務，成績突出的；2.協助省委、省政府組織開展重大及以上公共衛生、社會安全事件應急處置工作中敢于擔當，積極作為，成績突出的。（三）查處重大案件應當給予及時獎勵的情形。1.在查處重大違法案件、跨區域執法合作中秉公執法，清正廉潔，勇于同違法行為作斗爭，成績突出的；2.在重大事故調查中，誠信公正、恪盡職守，事故查處和責任追究落實，成績突出的。（四）其他情況應當給予及時獎勵的情形。1.在搶險救災等危急關頭，奮不顧身，英勇保護國家和人民的生命財產安全，負傷或犧牲的；2.在輪流值班、監測預警、堤庫巡查、應急處置等工作崗位上恪盡職守，連續作戰，突發疾病或犧牲的；3.全國應急管理系統統一組織的應急管理技能競賽、演習演練等行動中奮勇拼搏，個人或團體獲得三等獎以上的；4.在應急管理工作中作出其他顯著成績和突出貢獻的。第六條切實把握及時獎勵的時效性，獎勵一般應在做出顯著成績和突出貢獻后3個月以內實施。第七條實施單位要嚴格按照《XX省公務員及時獎勵辦法（試行）》、《事業單位工作人員獎勵規定》、《中共XX省委組織部XX省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實事業單位工作人員獎勵規定有關問題的通知》等文件規定的獎勵種類、審批權限、審批程序，從嚴從實把關，聚焦一線、注重基層，嚴格控制受獎單位和人員數量，確保及時獎勵的質量和效果。第八條嚴禁重復獎勵和層層獎勵，凡上級黨委、政府或主管部門已作出及時獎勵的，一律不得重復獎勵。對存在《公務員獎勵規定（試行）》、《事業單位工作人員獎勵規定》所列應撤銷