Word版本，下載可自由編輯公司告示模板(4篇）公司告示模板（1）

關于對兩起打架大事的處理打算

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架大事，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生吵鬧，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生吵鬧，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

依據公司“平安生產、文明辦公”的精神，依據公司《強化內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴厲?公司紀律，規范員工管理，經研發打算，對打架大事作如下處理：

扣打架大事當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架大事當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資元，由肖國民擔當;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

__公司

時間

日期

公司告示模板（2）

致：全體員工

由：__國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴峻的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120XX嘜架，受到客戶嚴峻的投訴的部門：外發部___、跟單部___、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床___。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又進展。2、PO120XX嘜架排錯，鋪張用料，理應以節省為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿足程度，客戶就是企業。

鑒于以上員工受到客戶嚴峻的投訴，依據《各部門職責制度》其次條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴峻投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現打算處理如下：

在十月份工資里扣除50元，全部員工罰款將會用于員工福利項目上。

__國際企業(香港)有限公司

行政部

簽發：

公司告示模板（3）

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴峻影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

緣由主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類大事再次發生,公司打算賜予車間罰款300元,以示警戒.

渴望全部員工要仔細工作,特殊是要提升質量意識,增加責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再消失此類大事,公司將會嚴厲?處理.

部門名我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第___條，在公司內部造成了肯定的不良影響。依據相應規定，為此公司打算對___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

__年__月__日

公司告示模板（4）

3月16日，__車間員工__未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行懲罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發覺，重罰;并對舉報者賜予嘉獎。

4、請假：必需寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生