鄖陽醫學院社聯秘書處干部以及各社團秘書長考評標準為加強鄖陽醫學院社團聯合會學生干部的管理，通過定期考評實現社團聯合會學生干部任用、管理的規范化，特制定該標準。一、考評內容及時間考評堅持全面考核的原則，以社團聯合會干部該學期平時現實表現情況為主要依據，對社團聯合會干部的德、能、勤、績作出實事求是的評價。考評以學期考核為主，結合平時考核、定期考核、任期考核進行評定，學期考核于每學期開學初進行。二、考評程序1.個人總結。對照個人崗位職責，從德、能、勤、績等四個方面，重點對工作實績進行總結。2.述職。各社團秘書長需在社聯秘書處述職，社聯秘書處干部需在主席團述職。3.考核結果的評定。社團聯合會對本組織學生干部按照“優秀、良好、合格、不合格”四個等級給出初步考核結果（具體考核細則見第四點）。優秀等級的人數比例掌握在25%以內，初步考核結果以評議或投票的方式給出，報校團委審定。三、考評細則1.思想品格方面（20%）（1）思想端正；（10分）（2）具有較強的集體榮譽感，積極上進，熱心幫助他人；（10分）2.工作方面（60%）（1）工作態度認真、嚴謹，有較強的責任心；（8分）（2）遵守值班制度，做到責任到人，認真完成份內工作；（8分）（3）會議考勤不遲到、不早退、不無故缺勤；（8分）（4）學期提交工作總結并做述職報告；（8分）（5）按時完成所安排的工作任務；（8分）（6）工作積極熱情，能夠發現問題并提出可行性意見；（8分）（7）大局觀念，在完成本職工作的同時積極配合其他部門的工作；（6分）（8）一定的管理協調能力，能帶動其他同學的積極性；（6分）3.學習方面（20%）（1）各門成績均在70分以上者以17分為基點酌情加分；（2）各門成績均在60分以上者以15分為基點酌情加分；（3）另外，期末成績一門不及格扣2分，兩門不及格扣4分，以此類推；（4）有一門掛科現象將予以提醒并自我反省；兩門及以上掛科者勸其辭去職位；四、考核等級的評定1.考評小組根據社團聯合會學生干部考評辦法的相關考評細則，給出本組織學生干部的分數；對于評分有爭議的，應征求其原屬部門的主要負責人的意見后評分；2.掛科兩門及兩門以上者不能評為優秀；3.根據得分，排名前25%的評為優秀；4.65分以下為不合格；65分—74分為合格；75以上除優秀的學生，其余為良好。5.對于評定優秀等級中出現分數相同的，則由考評小組投票決定選擇。五、考評結果的反饋1.考評結果以書面形式反饋學生干部本人，并聽取本人意見；2.考評結果在相關網站公示。3.學生干部“學期工作考核表”及考評意見均存檔。六、說明1.凡考評結果為“不合格”者解除所任職務；2.社團聯合會學生干部選拔任用均須以考評結果為參考依據。

鄖陽醫學院社聯秘書處二○○九年九月5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433