公共部門人力資源管理·形考任務3：階段性測試（第1-9章，權重25%，需輔導教師評閱）考核發布時間：需要學生在完成第九章教學任務之后完成此次階段性考核。考核發布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內容：前九章教學內容

考核形式及要求：采取網上試卷的形式進行考核。在考核時間范圍內，學生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內提交完整試卷。最終考核成績為所參加的考核中所得的最高成績。

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.完善我國公共部門人力資源監控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業化為主、多頭參與的監控與約束體系。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.監控與約束理念

B.監控與約束制度

C.監控與約束機制

D.監控與約束方式、方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無3.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側重（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.技術能力

B.戰略理解能力

C.領導力與執行力并重

D.團隊建設能力

正確答案：BCD

答案解釋：暫無4.教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內沒有出現問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的（）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.暈輪效應

B.溢出效應

C.刻板印象

D.近因效應

正確答案：B

答案解釋：暫無5.在一般情況下，()是職工勞動報酬的主要部分。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利

正確答案：A

答案解釋：暫無6.公共部門人力資源招募具有（）的功能。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.獲取公共部門所需的人力資源

B.提高公共部門組織結構的穩定性，減少人員進出對公共部門日常工作節奏的影響

C.降低公共部門管理成本

D.提升公共部門運作效率

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無7.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.戰略能力

B.規劃能力

C.領導力

D.團隊建設能力

正確答案：ABC

答案解釋：暫無8.德才兼備原則就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼備”的標準。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.政治素質

B.個人品德

C.知識素質

D.能力素質

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無9.事業單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補貼

正確答案：AB

答案解釋：暫無10.實質懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.記大過

B.降級

C.撤職

D.記過

正確答案：BC

答案解釋：暫無11.人工智能技術對人力資源管理的影響體現在()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高數據處理的綜合能力，保障信息的準確性

C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質量

D.人工智能技術直接改變了人力資源管理的工具

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無12.公務員的增資途徑主要有（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.晉升工資檔次

B.晉升級別

C.晉升職務工資

D.調控工資標準與津貼水準

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無13.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無14.培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.觀察法

B.問卷調查法

C.資料查閱法

D.訪問法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無15.()是對工作的橫向劃分。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.職門

B.職組

C.職系

D.職等

正確答案：ABC

答案解釋：暫無16.品位分類制度以“人”為核心要素，按照()，將人員分為不同等級和類別的分類制度。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.資歷

B.教育程度

C.工作經驗

D.出身

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無17.績效考核主要從()進行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.業績

B.能力和潛力

C.態度

D.能力和素質

正確答案：ABC

答案解釋：暫無18.績效管理中，績效指標設計的依據主要來源于工作設計和工作分析結果形成的()。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.工作規范書

B.崗位職責

C.崗位規范

D.工作說明書

正確答案：D

答案解釋：暫無19.（）是人力資源管理的前提和基礎，直接關系到人力資源管理各項功能的充分發揮和組織目標的實現。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效管理

B.人力資源規劃

C.人力資源招募

D.人力資源培訓

正確答案：B

答案解釋：暫無20.()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預測方法，主要用于初步預測或者用于規模小、發展較穩定和均衡的組織的預測。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：B

答案解釋：暫無21.公共部門的特征主要可以歸納為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門是用來解決外部效應的

B.公共部門資源的來源具有非競爭性

C.公共部門的目標是追求公共利益最大化

D.公共部門具有鮮明的政治性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無22.經濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無23.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.供給制與津貼相結合

B.低工資、多福利

C.低工資、廣福利

D.高工資、多福利

正確答案：A

答案解釋：暫無24.在人力資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優的人力資源組合。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓

B.重視員工發展

C.重視崗位輪換

D.重視團隊小組

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無25.（）是公共部門人力資源招募的首要原則。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.公平競爭原則

B.能崗匹配原則

C.因事擇人原則

D.德才兼備原則

正確答案：A

答案解釋：暫無26.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.物質激勵

B.外在激勵

C.精神激勵

D.內在激勵

正確答案：AC

答案解釋：暫無27.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據過去的經驗所進行的人員預測就不太準確了。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：A

答案解釋：暫無28.外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監控與約束

B.道德約束

C.社會群團的監控與約束

D.輿論的監控與約束

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無29.培訓()是與組織利益最為相關，也最重要的評估層次。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

正確答案：D

答案解釋：暫無30.一般來說，績效具有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性

B.多因性

C.多維性

D.動態性

正確答案：BCD

答案解釋：暫無31.績效管理過程一般由（）構成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

（難易度:中）33.公共部門是指擁有公共權力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構，在我國包括政府部門、事業單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無34.人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其能動性。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無35.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業的知識與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產品與服務方案的技能。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無36.共享經濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現出人力資源全球化態勢，利用互聯網特點提高人力資源管理的主動性和靈活性。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無37.使用回歸預測法的關鍵是要找出那些與人力資源需求高度相關的變量，這樣建立起來的回歸方程預測效果才會比較好。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無38.從結果來看，戰略性人力資源規劃應該致力于以下關鍵問題：與組織戰略匹配的員工隊伍、員工必備的能力、激勵員工發揮其才能的機制、支持戰略的組織文化等。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無39.人力資源管理理念是企業文化理念的核心，一個組織對其員工的看法是最根本的企業文化價值觀。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無40.關鍵績效指標的理論基礎是“二八法則”，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的，抓住這20%的關鍵行為，對其進行分析和衡量，就能抓住績效考核的重心。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無41.效益有多個方面，除了經濟效益，還有社會效益，國有企業對培訓投入要進行經濟效益的評估，政府部門對培訓投入則要進行社會效益的評估。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無42.監督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無43.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無44.因事擇人原則要求公共部門的招募工作以職位為出發點，要按照職位的實際需求來選擇人才，避免給公共部門帶來機構臃腫和效率低下的負面影響。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無45.資格說明書是在工作描述基礎上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓、考評、甄選與任用提供依據。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無46.對組織而言，不論其性質如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應的責任。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無47.晉升規劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無48.古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發，得出結論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無49.現代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無50.公共部門的機構臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規劃了。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無51.根據國家事業單位分類改革精神，我國的事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無52.筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無

公共部門人力資源管理·形考任務3：階段性測試（第1-9章，權重25%，需輔導教師評閱）考核發布時間：需要學生在完成第九章教學任務之后完成此次階段性考核。考核發布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內容：前九章教學內容

考核形式及要求：采取網上試卷的形式進行考核。在考核時間范圍內，學生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內提交完整試卷。最終考核成績為所參加的考核中所得的最高成績。

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.系統性

B.基礎性

C.參與性

D.動態性

正確答案：AB

答案解釋：暫無3.一般來說，（）是影響人力資源需求結構和數量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.組織職能

B.工作方法

C.業務量

D.管理方式

正確答案：AC

答案解釋：暫無4.()主要適用于短期和中期的預測，在長期預測中很少使用。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：A

答案解釋：暫無5.我國公務員職位分類遵循的原則包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.兼顧原則

B.漸進原則

C.法制原則

D.統一原則

正確答案：ABC

答案解釋：暫無6.實質懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.記大過

B.降級

C.撤職

D.記過

正確答案：BC

答案解釋：暫無7.核査組織現有人力資源就是要通過弄清現有人員的（），為將來規劃進行準備。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.分布情況

B.質量

C.結構

D.數量

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無8.()是對工作的橫向劃分。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.職門

B.職組

C.職系

D.職等

正確答案：ABC

答案解釋：暫無9.經濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無10.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.情感激勵

B.危機激勵

C.榮譽激勵

D.目標激勵

正確答案：B

答案解釋：暫無11.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現的經濟資源。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識

B.技能

C.能力

D.體能

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無12.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.60％

B.50％

C.80％

D.70％

正確答案：A

答案解釋：暫無13.“三支柱”模式對公共部門人力資源管理的影響表現在（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門人力資源管理也要“以人為本”

B.公共部門人力資源管理的基本職能與私營部門并無二致

C.市場經濟體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創造了條件

D.現代信息技術提高了公共部門應用“三支柱”模式的可行性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無14.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據過去的經驗所進行的人員預測就不太準確了。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：A

答案解釋：暫無15.德才兼備原則就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼備”的標準。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.政治素質

B.個人品德

C.知識素質

D.能力素質

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無16.一般來說,()傾向于在全國范圍內招募。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.主任科員以上的領導職位

B.公務員職位

C.中級管理

D.專業技術職位

正確答案：B

答案解釋：暫無17.教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內沒有出現問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的（）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.暈輪效應

B.溢出效應

C.刻板印象

D.近因效應

正確答案：B

答案解釋：暫無18.培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.觀察法

B.問卷調查法

C.資料查閱法

D.訪問法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無19.公共部門人力資源需求預測方法主要有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法

B.比率分析法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無20.人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性

B.能動性

C.雙重性

D.社會性

正確答案：D

答案解釋：暫無21.人力資源管理的運作模式要服務于客戶需求的滿足，同服務外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應運而生。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.業務的合作伙伴

B.領域專家

C.人力資源標準服務的提供者

D.人力資源標準服務設計者

正確答案：A

答案解釋：暫無22.外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監控與約束

B.道德約束

C.社會群團的監控與約束

D.輿論的監控與約束

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無23.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作業績

B.工作能力

C.工作態度

D.工作方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無24.培訓()是與組織利益最為相關，也最重要的評估層次。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

正確答案：D

答案解釋：暫無25.通常培訓需求分析從（）進行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.財務分析

B.組織分析

C.任務分析

D.個人分析

正確答案：BCD

答案解釋：暫無26.福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以()形式提供給勞動者的報酬。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.獎金

B.保險

C.實物

D.帶薪假

正確答案：BCD

答案解釋：暫無27.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.戰略能力

B.規劃能力

C.領導力

D.團隊建設能力

正確答案：ABC

答案解釋：暫無28.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統的核心、基礎和關鍵。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.共有價值觀

B.戰略

C.人員

D.制度

正確答案：A

答案解釋：暫無29.績效管理過程一般由（）構成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無30.()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預測方法，主要用于初步預測或者用于規模小、發展較穩定和均衡的組織的預測。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：B

答案解釋：暫無31.()是公共部門外部招募一個較為傳統且常用的方式。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.廣告招募

B.利用職業介紹所和人才交流中心招募

C.網絡招募

D.利用獵頭公司招募

正確答案：A

答案解釋：暫無二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

（難易度:中）33.從結果來看，戰略性人力資源規劃應該致力于以下關鍵問題：與組織戰略匹配的員工隊伍、員工必備的能力、激勵員工發揮其才能的機制、支持戰略的組織文化等。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無34.根據國家事業單位分類改革精神，我國的事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無35.工作分析是編寫工作說明書、制定工作規范的基礎，對人力資源管理的各項工作都會產生重要影響。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無36.培訓需求的任務分析是一種非常正規的培訓需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓需求分析方法需要花費大量的時間和費用來收集與分析數據，但需要在所有培訓項目中運用。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無37.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業的知識與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產品與服務方案的技能。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無38.晉升規劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無39.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無40.知識經濟時代是一個人才主權時代，人才主權時代就是人才具有更多的就業選擇權與工作的自主權，人才不是被動地適應組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發、激勵一流人才。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無41.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應用，其根本就是強調以人為中心，強化人在組織中的作用，通過資源整合發揮人的主觀能動性，使各管理環節形成閉環，達到優化組織結構、合理分配人力資源的目的。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無42.工作分析就是以職位為中心，對職位構成的幾個要素即“工作、崗位任職者、職責與職權、環境、激勵與約束間機制”，逐個進行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無43.組織在進行績效考核之后，往往會出現考核結果不夠理想的情況。對于績效考核結果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調整崗位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無44.工作輪換這種方法更適用于對新進入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無45.對于公共部門而言，人事部門負責行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負責行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無46.我國公務員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優點，把品位分類與職位分類有機結合起來，以職位分類為主，兼顧品位分類。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無47.筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無48.公共部門的機構臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規劃了。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無49.公共部門是指擁有公共權力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構，在我國包括政府部門、事業單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無50.我國的事業單位具有極強的公共性，其收入來源、運行機制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營部門，理應歸入公共部門。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無51.隨著移動互聯網技術的推廣和數字化教學資源的豐富，個性化的自主學習也成為公共部門培訓的重要組成部分。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無52.績效工資主要是根據勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無

公共部門人力資源管理·形考任務3：階段性測試（第1-9章，權重25%，需輔導教師評閱）考核發布時間：需要學生在完成第九章教學任務之后完成此次階段性考核。考核發布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內容：前九章教學內容

考核形式及要求：采取網上試卷的形式進行考核。在考核時間范圍內，學生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內提交完整試卷。最終考核成績為所參加的考核中所得的最高成績。

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.通常培訓需求分析從（）進行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.財務分析

B.組織分析

C.任務分析

D.個人分析

正確答案：BCD

答案解釋：暫無3.外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監控與約束

B.道德約束

C.社會群團的監控與約束

D.輿論的監控與約束

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無4.德才兼備原則就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼備”的標準。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.政治素質

B.個人品德

C.知識素質

D.能力素質

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無5.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據過去的經驗所進行的人員預測就不太準確了。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：A

答案解釋：暫無6.人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性

B.能動性

C.雙重性

D.社會性

正確答案：D

答案解釋：暫無7.一般來說,()傾向于在全國范圍內招募。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.主任科員以上的領導職位

B.公務員職位

C.中級管理

D.專業技術職位

正確答案：B

答案解釋：暫無8.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.60％

B.50％

C.80％

D.70％

正確答案：A

答案解釋：暫無9.人工智能技術對人力資源管理的影響體現在()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高數據處理的綜合能力，保障信息的準確性

C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質量

D.人工智能技術直接改變了人力資源管理的工具

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無10.完善我國公共部門人力資源監控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業化為主、多頭參與的監控與約束體系。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.監控與約束理念

B.監控與約束制度

C.監控與約束機制

D.監控與約束方式、方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無11.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.物質激勵

B.外在激勵

C.精神激勵

D.內在激勵

正確答案：AC

答案解釋：暫無12.()是公共部門外部招募一個較為傳統且常用的方式。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.廣告招募

B.利用職業介紹所和人才交流中心招募

C.網絡招募

D.利用獵頭公司招募

正確答案：A

答案解釋：暫無13.在工作分析結果的表現形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎的形式，（）都是在工作描述的基礎上再生和開發出來的。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作說明書

B.資格說明書

C.職務說明書

D.職級說明書

正確答案：ABC

答案解釋：暫無14.人力資源管理（）階段的理論創新，都與人力資源管理有直接關系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學管理

B.人際關系

C.行為科學

D.企業文化

正確答案：C

答案解釋：暫無15.一般來說，績效具有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性

B.多因性

C.多維性

D.動態性

正確答案：BCD

答案解釋：暫無16.經濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無17.（）為整個工作分析提供指導、規劃，設計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.專家組

B.工作分析對象的直接領導

C.職位任職者

D.人力資源管理者

正確答案：A

答案解釋：暫無18.()主要適用于短期和中期的預測，在長期預測中很少使用。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預測法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：A

答案解釋：暫無19.()是指組織的管理者根據過去的經驗，把組織未來的業務活動水平轉化為人力資源需求的預測方法。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法

B.比率分析法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：B

答案解釋：暫無20.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現的經濟資源。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識

B.技能

C.能力

D.體能

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無21.實質懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.記大過

B.降級

C.撤職

D.記過

正確答案：BC

答案解釋：暫無22.在人力資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優的人力資源組合。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓

B.重視員工發展

C.重視崗位輪換

D.重視團隊小組

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無23.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.供給制與津貼相結合

B.低工資、多福利

C.低工資、廣福利

D.高工資、多福利

正確答案：A

答案解釋：暫無24.核査組織現有人力資源就是要通過弄清現有人員的（），為將來規劃進行準備。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.分布情況

B.質量

C.結構

D.數量

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無25.培訓在整個公共部門中具有（）的作用。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段

B.培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效

C.合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩定性

D.培訓是推進組織文化建設的重要手段之一

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無26.公共部門人力資源需求預測方法主要有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法

B.比率分析法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無27.準確的人力資源預測是人員招募的重要環節，它的主要方法包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.部門意見法

B.專家評價法

C.德爾菲法

D.工作研究法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無28.品位分類制度以“人”為核心要素，按照()，將人員分為不同等級和類別的分類制度。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.資歷

B.教育程度

C.工作經驗

D.出身

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無29.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無30.（）是人力資源管理的前提和基礎，直接關系到人力資源管理各項功能的充分發揮和組織目標的實現。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效管理

B.人力資源規劃

C.人力資源招募

D.人力資源培訓

正確答案：B

答案解釋：暫無31.()是保證績效目標完成的主要保障。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：B

答案解釋：暫無二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

（難易度:中）33.績效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關系到組織的長遠發展。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無34.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無35.公共部門是指擁有公共權力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構，在我國包括政府部門、事業單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無36.以公開競爭考試的方式選拔官員，起源于我國古代的科舉制度。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無37.筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無38.數量評估是根據招募與錄用計劃對錄用人員的數量進行評價的過程，錄用比值越大，相對來說，錄用者的素質可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無39.對組織而言，不論其性質如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應的責任。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無40.工作輪換這種方法更適用于對新進入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無41.基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、單位類別、崗位職責和經費來源等因素，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無42.監督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無43.馬爾科夫模型是用來預測等時間間隔點上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動態預測技術。這也是從統計學中借鑒過來的一種定性預測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動的比例，以此預測未來人力資源的供給情況。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無44.共享經濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現出人力資源全球化態勢，利用互聯網特點提高人力資源管理的主動性和靈活性。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無45.效益有多個方面，除了經濟效益，還有社會效益，國有企業對培訓投入要進行經濟效益的評估，政府部門對培訓投入則要進行社會效益的評估。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無46.組織在進行績效考核之后，往往會出現考核結果不夠理想的情況。對于績效考核結果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調整崗位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無47.我國公務員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優點，把品位分類與職位分類有機結合起來，以職位分類為主，兼顧品位分類。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無48.在選擇觀察對象時應該采用“標桿瞄準”的原則，選取績效水平中等的任職者作為觀察對象。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無49.績效工資主要是根據勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無50.隨著移動互聯網技術的推廣和數字化教學資源的豐富，個性化的自主學習也成為公共部門培訓的重要組成部分。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無51.現代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無52.根據國家事業單位分類改革精神，我國的事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無

公共部門人力資源管理·形考任務3：階段性測試（第1-9章，權重25%，需輔導教師評閱）考核發布時間：需要學生在完成第九章教學任務之后完成此次階段性考核。考核發布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內容：前九章教學內容

考核形式及要求：采取網上試卷的形式進行考核。在考核時間范圍內，學生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內提交完整試卷。最終考核成績為所參加的考核中所得的最高成績。

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無3.（）為整個工作分析提供指導、規劃，設計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.專家組

B.工作分析對象的直接領導

C.職位任職者

D.人力資源管理者

正確答案：A

答案解釋：暫無4.事業單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補貼

正確答案：AB

答案解釋：暫無5.通常培訓需求分析從（）進行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.財務分析

B.組織分析

C.任務分析

D.個人分析

正確答案：BCD

答案解釋：暫無6.在人力資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優的人力資源組合。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓

B.重視員工發展

C.重視崗位輪換

D.重視團隊小組

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無7.實質懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.記大過

B.降級

C.撤職

D.記過

正確答案：BC

答案解釋：暫無8.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.60％

B.50％

C.80％

D.70％

正確答案：A

答案解釋：暫無9.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.系統性

B.基礎性

C.參與性

D.動態性

正確答案：AB

答案解釋：暫無10.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現的經濟資源。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識

B.技能

C.能力

D.體能

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無11.人工智能技術對人力資源管理的影響體現在()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高數據處理的綜合能力，保障信息的準確性

C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質量

D.人工智能技術直接改變了人力資源管理的工具

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無12.公務員的增資途徑主要有（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.晉升工資檔次

B.晉升級別

C.晉升職務工資

D.調控工資標準與津貼水準

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無13.()是公共部門外部招募一個較為傳統且常用的方式。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.廣告招募

B.利用職業介紹所和人才交流中心招募

C.網絡招募

D.利用獵頭公司招募

正確答案：A

答案解釋：暫無14.績效管理過程一般由（）構成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無15.一般來說，績效具有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性

B.多因性

C.多維性

D.動態性

正確答案：BCD

答案解釋：暫無16.公共部門的特征主要可以歸納為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門是用來解決外部效應的

B.公共部門資源的來源具有非競爭性

C.公共部門的目標是追求公共利益最大化

D.公共部門具有鮮明的政治性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無17.人力資源管理（）階段的理論創新，都與人力資源管理有直接關系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學管理

B.人際關系

C.行為科學

D.企業文化

正確答案：C

答案解釋：暫無18.績效管理中，績效指標設計的依據主要來源于工作設計和工作分析結果形成的()。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.工作規范書

B.崗位職責

C.崗位規范

D.工作說明書

正確答案：D

答案解釋：暫無19.核査組織現有人力資源就是要通過弄清現有人員的（），為將來規劃進行準備。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.分布情況

B.質量

C.結構

D.數量

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無20.福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以()形式提供給勞動者的報酬。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.獎金

B.保險

C.實物

D.帶薪假

正確答案：BCD

答案解釋：暫無21.一般來說,()傾向于在全國范圍內招募。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.主任科員以上的領導職位

B.公務員職位

C.中級管理

D.專業技術職位

正確答案：B

答案解釋：暫無22.外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監控與約束

B.道德約束

C.社會群團的監控與約束

D.輿論的監控與約束

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無23.人力資源管理的運作模式要服務于客戶需求的滿足，同服務外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應運而生。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.業務的合作伙伴

B.領域專家

C.人力資源標準服務的提供者

D.人力資源標準服務設計者

正確答案：A

答案解釋：暫無24.公共部門人力資源招募具有（）的功能。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.獲取公共部門所需的人力資源

B.提高公共部門組織結構的穩定性，減少人員進出對公共部門日常工作節奏的影響

C.降低公共部門管理成本

D.提升公共部門運作效率

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無25.在一般情況下，()是職工勞動報酬的主要部分。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利

正確答案：A

答案解釋：暫無26.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統的核心、基礎和關鍵。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.共有價值觀

B.戰略

C.人員

D.制度

正確答案：A

答案解釋：暫無27.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.情感激勵

B.危機激勵

C.榮譽激勵

D.目標激勵

正確答案：B

答案解釋：暫無28.公共部門人力資源需求預測方法主要有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法

B.比率分析法

C.回歸預測法

D.趨勢預測法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無29.一般來說，（）是影響人力資源需求結構和數量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.組織職能

B.工作方法

C.業務量

D.管理方式

正確答案：AC

答案解釋：暫無30.（）是人力資源管理工作開展的基礎，公共部門也不例外。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.獲取

B.激勵

C.控制

D.工作分析

正確答案：D

答案解釋：暫無31.準確的人力資源預測是人員招募的重要環節，它的主要方法包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.部門意見法

B.專家評價法

C.德爾菲法

D.工作研究法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

（難易度:中）33.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無34.評價中心是一種綜合、全面的測評方式，其實質是一個運作概念，而不是空間概念。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無35.公共部門是指擁有公共權力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構，在我國包括政府部門、事業單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無36.對組織而言，不論其性質如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應的責任。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無37.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業的知識與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產品與服務方案的技能。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無38.在選擇觀察對象時應該采用“標桿瞄準”的原則，選取績效水平中等的任職者作為觀察對象。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無39.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和方法，通過對員工的工作業績進行考核評價，最后將考核結果運用到相關人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無40.晉升規劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無41.監督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無42.效益有多個方面，除了經濟效益，還有社會效益，國有企業對培訓投入要進行經濟效益的評估，政府部門對培訓投入則要進行社會效益的評估。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無43.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無44.現代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無45.我國的事業單位具有極強的公共性，其收入來源、運行機制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營部門，理應歸入公共部門。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無46.人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監督權是憲法確定的，具有層次最高、權威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點，在我國監督體系中占有重要地位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無47.對于公共部門而言，人事部門負責行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負責行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無48.古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發，得出結論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無49.從理論上看，早期的人力資源規劃強調人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導出消除差距的方法，如崗位調整、招聘、培訓、薪資調整等。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無50.數量評估是根據招募與錄用計劃對錄用人員的數量進行評價的過程，錄用比值越大，相對來說，錄用者的素質可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無51.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應用，其根本就是強調以人為中心，強化人在組織中的作用，通過資源整合發揮人的主觀能動性，使各管理環節形成閉環，達到優化組織結構、合理分配人力資源的目的。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無52.馬爾科夫模型是用來預測等時間間隔點上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動態預測技術。這也是從統計學中借鑒過來的一種定性預測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動的比例，以此預測未來人力資源的供給情況。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無

公共部門人力資源管理·形考任務3：階段性測試（第1-9章，權重25%，需輔導教師評閱）考核發布時間：需要學生在完成第九章教學任務之后完成此次階段性考核。考核發布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內容：前九章教學內容

考核形式及要求：采取網上試卷的形式進行考核。在考核時間范圍內，學生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內提交完整試卷。最終考核成績為所參加的考核中所得的最高成績。

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.準確的人力資源預測是人員招募的重要環節，它的主要方法包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.部門意見法

B.專家評價法

C.德爾菲法

D.工作研究法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無3.外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題