國家司法考試試卷四每日一練(2014.3.18)一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）1、某公司聘用首次就業的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據此解除王某的勞動合同。經查明，當地月最低工資標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業保險。關于該《工作紀律規定》，下列說法正確的是（）。A.制定程序違法B.有關婚戀的規定違法C.依據該規定解除王某的勞動合同違法D.該公司執行該規定給王某造成損害的，應承擔賠償責任多選題【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核用人單位章程。選項A正確?！秳趧雍贤ā返?條第2款規定，用人單位規章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。本案中，公司公布施行的《工作紀律規定》直接涉及勞動者的切身利益，但僅僅征得了工會主席同意，沒有經職工代表大會或者全體職工討論。因此，制定程序違法。選項B正確。用人單位關于婚戀的規定顯然損害了勞動者的婚姻戀愛自由，違法。選項C正確。用人單位規章制度違法，基于該規定解除勞動合同顯然違法。選項D正確?！秳趧雍贤ā返?8條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。據此可知，用人單位違法解除勞動合同，造成損失的，應當承擔承擔賠償責任。2、關于個人所得稅，下列哪些表述是正確的？（）A.以課稅對象為劃分標準，個人所得稅屬于動態財產稅B.非居民納稅人是指不具有中國國籍但有來源于中國境內所得的個人C.居民納稅人從中國境內、境外取得的所得均應依法繳納個人所得稅D.勞務報酬所得適用比例稅率，對勞務報酬所得一次收入畸高的，可實行加成征收多選題【正確答案】CD【答案解析】選項A錯誤。動態財產稅是對因無償轉移而發生所有權變動的財產按其價值所課征的財產稅。如遺產稅、繼承稅等。動態財產稅是以財產所有權的變動和轉移為前提課征的，其特點是在財產交易時一次性征收。個人所得稅不屬于財產稅，屬于所得稅。選項B錯誤。根據《個人所得稅法》第一條的規定，居民納稅人是指在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人；非居民納稅人是指在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年但有來源于中國境內所得的個人。據此可知，我國個人所得稅法按照住所或居住時間標準將納稅人分為居民納稅人和非居民納稅人，而并非國籍。選項C正確。根據《個人所得稅法》第一條的規定，居民納稅人應就其來源于中國境內、境外的所得繳納個人所得稅；非居民納稅人僅就源于中國境內的所得繳納個人所得稅。選項D正確?！秱€人所得稅法》第三條第四項規定，勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。3、李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：（）A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續在公司工作，應視為原勞動合同繼續有效，故李某無權請求支付二倍工資B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資C.李某的該項仲裁請求已經超過時效期間D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間多選題【正確答案】BD【答案解析】選項A錯誤，選項B正確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。據此可知，李某的勞動合同到期后，應當重新簽訂一份新的勞動合同，否則應當自用工之日起滿一個月的次日起每月支付兩倍的工資。選項C錯誤，選項D正確?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。據此可知，乙公司于2012年12月終止與李某的勞動關系，李某在2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，未超出1年的時效期間。4、李某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（）A.解決該爭議既可與公司協商，也可申請調解，還可直接申請仲裁B.應向勞動者工資關系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C.如追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D.即使追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴多選題【正確答案】ACD【答案解析】選項A正確。《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項B錯誤。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。選項C正確?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。選項D正確?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。5、某公司聘用首次就業的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據此解除王某的勞動合同。經查明，當地月最低工資標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業保險。關于該《工作紀律規定》，下列說法正確的是（）。A.制定程序違法B.有關婚戀的規定違法C.依據該規定解除王某的勞動合同違法D.該公司執行該規定給王某造成損害的，應承擔賠償責任多選題【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核用人單位章程。選項A正確?！秳趧雍贤ā返?條第2款規定，用人單位規章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。本案中，公司公布施行的《工作紀律規定》直接涉及勞動者的切身利益，但僅僅征得了工會主席同意，沒有經職工代表大會或者全體職工討論。因此，制定程序違法。選項B正確。用人單位關于婚戀的規定顯然損害了勞動者的婚姻戀愛自由，違法。選項C正確。用人單位規章制度違法，基于該規定解除勞動合同顯然違法。選項D正確?！秳趧雍贤ā返?8條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。據此可知，用人單位違法解除勞動合同，造成損失的，應當承擔承擔賠償責任。6、甲在A銀行辦理了一張可異地跨行存取款的銀行卡，并曾用該銀行卡在A銀行一臺自動取款機上取款。甲取款數日后，發現該卡內的全部存款被人在異地B銀行的自動取款機上取走。后查明：甲在A銀行取款前一天，某盜卡團伙已在該自動取款機上安裝了攝像和讀卡裝置（一周后被發現）；甲對該卡和密碼一直妥善保管，也從未委托他人使用。關于甲的存款損失，下列哪一說法是正確的？（）A.自行承擔部分損失B.有權要求A銀行賠償C.有權要求A銀行和B銀行賠償D.只能要求復制盜刷銀行卡的罪犯賠償單選題【正確答案】B【答案解析】根據銀監會的規定，各商業銀行對其他商業銀行的銀行卡信息應盡到充分保密的義務，沒有盡到相應義務造成信息外泄的，應承擔由此給其他銀行持卡人所造成的損失。本案中，A銀行應當保障其經營場所及交易機具的安全，其未及時排除犯罪分子的不法設備，導致在接受甲委托發起電子支付指令過程中借記卡信息外泄被盜用，故應對甲由此遭受的損失承擔賠償責任。7、根據稅收征收管理法規，關于從事生產、經營的納稅人賬簿，下列哪些說法是正確的？（）A.納稅人生產、經營規模小又確無建賬能力的，可聘請經稅務機關認可的財會人員代為建賬和辦理賬務B.納稅人使用計算機記賬的，應在使用前將會計電算化系統的會計核算軟件、使用說明書及有關資料報送主管稅務機關備案C.納稅人會計制度健全，能夠通過計算機正確、完整計算其收入和所得情況的，其計算機輸出的完整的書面會計記錄，可視同會計賬簿D.納稅人的賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發票、出口憑證以及其他有關涉稅資料，除另有規定外，應當保存10年多選題【正確答案】ABCD【答案解析】選項A正確?！抖愂照魇展芾矸▽嵤┘殑t》第二十三條規定，生產、經營規模小又確無建賬能力的納稅人，可以聘請經批準從事會計代理記賬業務的專業機構或者經稅務機關認可的財會人員代為建賬和辦理賬務；聘請上述機構或者人員有實際困難的，經縣以上稅務機關批準，可以按照稅務機關的規定，建立收支憑證粘貼簿、進貨銷貨登記簿或者使用稅控裝置。選項B正確。《稅收征收管理法實施細則》第二十四條第二款規定，納稅人使用計算機記賬的，應當在使用前將會計電算化系統的會計核算軟件、使用說明書及有關資料報送主管稅務機關備案。選項C正確?！抖愂照魇展芾矸▽嵤┘殑t》第二十六條第一款規定，納稅人、扣繳義務人會計制度健全，能夠通過計算機正確、完整計算其收入和所得或者代扣代繳、代收代繳稅款情況的，其計算機輸出的完整的書面會計記錄，可視同會計賬簿。選項D正確?！抖愂照魇展芾矸▽嵤┘殑t》第二十九條第二款規定，賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發票、出口憑證以及其他有關涉稅資料應當保存10年；但是，法律、行政法規另有規定的除外。8、紅心地板公司在某市電視臺投放廣告，稱“紅心牌原裝進口實木地板為你分憂”，并稱“強化木地板甲醛高、不耐用”。此后，本地市場上的強化木地板銷量銳減。經查明，該公司生產的實木地板是用進口木材在國內加工而成。關于該廣告行為，下列哪一選項是正確的？（）A.屬于正當競爭行為B.僅屬于詆毀商譽行為C.僅屬于虛假宣傳行為D.既屬于詆毀商譽行為，又屬于虛假宣傳行為單選題【正確答案】D【答案解析】《反不正當競爭法》第十四條規定，經營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。紅心地板公司發布對比性廣告，損害了競爭對手的商品信譽，屬于詆毀商譽行為。該法第九條規定，經營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳。紅心地板公司的產品并非原裝進口實木地板而宣稱原裝進口，屬于虛假宣傳行為。9、關于我國生態保護制度，下列哪一表述是正確的？（）A.國家只在重點生態功能區劃定生態保護紅線B.國家應積極引進外來物種以豐富我國生物的多樣性C.國家應加大對生態保護地區的財政轉移支付力度D.國家應指令受益地區對生態保護地區給予生態保護補償單選題【正確答案】C【答案解析】選項A錯誤。《環境保護法》第二十九條第一款規定，國家在重點生態功能區、生態環境敏感區和脆弱區等區域劃定生態保護紅線，實行嚴格保護。據此可知，國家并非只在重點生態功能區劃定生態保護紅線。選項B錯誤。《環境保護法》第三十條規定，開發利用自然資源，應當合理開發，保護生物多樣性，保障生態安全，依法制定有關生態保護和恢復治理方案并予以實施。引進外來物種以及研究、開發和利用生物技術，應當采取措施，防止對生物多樣性的破壞。據此可知，引進外來物種，應當以不破壞生物多樣性為前提。選項C正確。《環境保護法》第三十一條第二款規定，國家加大對生態保護地區的財政轉移支付力度。有關地方人民政府應當落實生態保護補償資金，確保其用于生態