薪酬管理試卷4單項選擇題（本大題共20題，每小題1分，共20分）大多數情況下，規模大的企業所支付的薪酬水平往往高于中小企業，采用——薪酬來激勵員工。2.薪酬平均率的數值小于1，說明——。3.——即根據員工的績效表現來支付薪酬。4.滯后型薪酬策略常常以市場平均薪酬水平的——來界定本企業的平均薪酬。5.——是指人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經付出的勞動。6.薪酬管理的目標中薪酬的內部公平性所關注的是企業內部不同職位之間的——問題。7.——發表《效率工資假說、剩余勞動力和欠發達國家的收入分配》，這是效率工資理論的開山之作。8.克拉克的——一書的出版標志著邊際生產力工資理論的最終確立。10.社會人假設是人際關系學派代表人物——等人在霍桑試驗的基礎上提出的。11.崗位分析的方法中——是由任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按時間順序記錄下自己工作的實際內容，經過歸納、分析，形成某一工作崗位一段時間以來發生的工作活動的全景描述，使分析人員能根據工作日志的內容對工作進行分析12.——又稱激勵保健理論，是美國心理學家弗雷德里克·赫茲伯格提出的。13.——是美國麻省理工學院經濟學教授馬丁·魏茨曼在1984年提出。14.——是指員工的薪酬主要依據其所擔任的職務的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境的影響等來決定的一種薪酬結構。15.人才流動頻繁、行業競爭性強的企業適合以——為導向的薪酬結構類型。16.——是指員工的薪酬與員工的工作努力程度和勞動成果直接掛鉤確定的薪酬。17.——是指組織采用一個它愿意支付的高于市場平均薪酬水平的戰略，常常用高于市場平均水平薪酬水平的25個百分點來界定。18.——即根據職位的不同而進行職位評估，確定職位的重要度，然后依據市場行情來確定“有競爭力”的薪酬。19.——主要是企業已確定的與資歷、職位、知識技能、績效等因素相關的員工個人薪酬高低程度。20.——也稱市場追隨策略，是使本企業的薪酬水平與市場平均水平相當的薪酬策略。二、多項選擇題（本大題共5題，每小題1分，共5分）1._____、_____、_____是公司最常見的三種收益分享計劃。2.一個好的企業經營者績效評價體系應該包括_____、_____、_____、_____、3.專業技術人員的薪酬方案有——、——、——、——和——五種模式。4.公會提高工資的辦法通常有_____、_____、_____、_____、5.馬斯洛的需要層次理論把需求分為_____、_____、_____、_____、_____、三、填空題（本大題共10題，每小題1分，共10分）1.薪酬支付標準可以分為：_____、_____、_____、_____、_____、2.技能通常可以劃分為_____、_____、_____、3.高級管理人員的薪酬激勵包括：_____、_____、_____、_____、4.世界上實行養老保險制度的國家可以分為三種類型：_____、_____、_____、5.____是制定薪酬的基礎。6..薪酬調查的客體是_____7.業績薪酬通常有三種基本形式：——、——和——。8.群體激勵薪酬在企業實施中通常采用的形式主要有：_____、_____、_____、9.能力薪酬體系在實際操作過程中，通常將員工所具有的能力劃分為_____、_____、_____、10.我國規定有五種法定社會保險項目，即_____、_____、_____、_____、_____、四、名詞解釋題（本大題共5題，每小題3分，共15分）1.技能薪酬體系2.員工福利管理3.失業保險4.員工持股計劃5.績效五、簡答題（本大題共5題，每小題6分，共30分）1.薪酬水平外部競爭性的重要意義2.寬帶薪酬結構設計的步驟3.實施職位薪酬