PAGEPAGE6小學(xué)教職員工績(jī)效考核方案為了充分調(diào)動(dòng)我鎮(zhèn)教職員工的積極性，根據(jù)**市教育局春教人【2010】39號(hào)文件精神和本校實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)**市的指導(dǎo)性意見，以義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立和完善我鎮(zhèn)學(xué)校績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度和收入分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)全鎮(zhèn)教職員的工作積極性和主動(dòng)性，努力提高工作績(jī)效，推進(jìn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象學(xué)校在編在崗教職員工。三、考核原則堅(jiān)持“以人為本、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展、客觀公正、簡(jiǎn)便易行”的基本原則，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”分配原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師大會(huì)討論通過后實(shí)施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四、考核辦法（一）考核內(nèi)容1、師德師風(fēng)（20分）2、基礎(chǔ)工作量（70分）3、教學(xué)常規(guī)（70分）4、教學(xué)效果（40分）5、加分項(xiàng)目（二）考核方法1、考核師德師風(fēng)，本項(xiàng)考核分為20分，采取平時(shí)考核記錄，期末匯總一次，作為期末師德師風(fēng)績(jī)效的依據(jù)（具體見附件1）。（1）不服從大局，無正當(dāng)理由不接受工作安排或其他調(diào)整，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多次做思想教育工作仍固執(zhí)己見，給工作造成影響的，每事件扣3分；造成惡劣影響的，此項(xiàng)分值為0。（2）體罰或變相體罰學(xué)生，造成社會(huì)影響的每次扣2分；造成嚴(yán)重后果的，此項(xiàng)分值為0。（3）嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校集體榮譽(yù)、利益、形象的，每次扣3分。（4）提倡教師在校園內(nèi)不抽煙，要求教師在課堂上不打手機(jī)。（5）參與“黃、賭、毒、迷信、邪教”活動(dòng)，造成嚴(yán)重影響的，師德師風(fēng)考核分值為0。（6）在學(xué)校的大型活動(dòng)中（文藝匯演、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、六一活動(dòng)、大型考試等）出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的行為，造成較大影響的，酌情扣5至20分。2、基礎(chǔ)工作量（70分）學(xué)校按實(shí)際設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工作量，達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)課工作量的每學(xué)期分值為70分。超課時(shí)加0.2分/課時(shí)。（1）根據(jù)有關(guān)文件精神和學(xué)校教師周平均工作量設(shè)定學(xué)校各年級(jí)教師的標(biāo)準(zhǔn)工作量。一、二、三年級(jí)教師設(shè)定周標(biāo)準(zhǔn)工作量為12課時(shí)，四、五、六年級(jí)教師設(shè)定周標(biāo)準(zhǔn)工作量為11課時(shí)。崗位管理人員設(shè)定周標(biāo)準(zhǔn)工作量為教導(dǎo)主任6課時(shí)，副教導(dǎo)主任、總輔導(dǎo)員7課時(shí)﹑校大隊(duì)輔導(dǎo)員9課時(shí)。任多班科目（英語科）的科任教師每周加2課時(shí)。（2）崗位管理工作量計(jì)算方法。教導(dǎo)主任、副教導(dǎo)主任、總輔導(dǎo)員、大隊(duì)輔導(dǎo)員和報(bào)帳員的崗位管理周工作量為教師平均工作量的60%，工會(huì)小組長(zhǎng)、女工主任、科組長(zhǎng)（語文、數(shù)學(xué)、英語）、級(jí)組長(zhǎng)和班主任的崗位管理周工作量為教師平均工作量的50%，音樂、體育、美術(shù)科組長(zhǎng)崗位管理工作量為語文、數(shù)學(xué)、英語科組長(zhǎng)的九成。各部門負(fù)責(zé)人兼任其它部門的崗位管理工作量按班主任崗位管理工作量的1.1倍計(jì)算。各場(chǎng)室負(fù)責(zé)人每周加2課時(shí)。（3）考勤。事假每天扣1.2分，病假每天扣0.6分（病假必須出示足夠證明），曠課每課時(shí)扣1分，婚產(chǎn)喪等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)議、升旗缺席一次各扣0.2分，值日缺席一次扣1分，當(dāng)天請(qǐng)假的只扣請(qǐng)假分，事前有事未能及時(shí)請(qǐng)假的，事后兩天內(nèi)未能完善請(qǐng)假手續(xù)的當(dāng)作曠工處理，因公出差、學(xué)習(xí)不扣分。本項(xiàng)扣分直至扣完基礎(chǔ)工作量總得分為止。3、教學(xué)常規(guī)（70分）（1）教學(xué)計(jì)劃，總結(jié)（5分）開學(xué)初認(rèn)真擬寫所擔(dān)任學(xué)科真實(shí)可行、能指導(dǎo)教學(xué)過程的教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束完成教學(xué)工作總結(jié)，每差一項(xiàng)扣3分，直至扣完該項(xiàng)得分為止。（2）教案（10分）教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，有完成目標(biāo)的教學(xué)過程和作業(yè)檢測(cè)，有學(xué)法指導(dǎo)及板書設(shè)計(jì)，按規(guī)定有一定的教學(xué)反思，有創(chuàng)意。每期檢查，評(píng)為優(yōu)秀得10分，評(píng)為良好得7分，評(píng)為合格得5分，不合格不得分。期末取評(píng)比總得分的平均值。（3）課堂教學(xué)（10分）嚴(yán)格按照課程表上課，未經(jīng)學(xué)校同意個(gè)人不得擅自調(diào)課，擅自調(diào)課一節(jié)扣1分，曠課每節(jié)扣1分，遲到、早退每次扣0.2分，直至扣完該項(xiàng)得分為止。（4）作業(yè)設(shè)置與批改（20分）作業(yè)每學(xué)期檢查，評(píng)為優(yōu)秀的得20分，良好的得17分，合格的得13分，不合格的不得分。期末取評(píng)比總得分的平均值。（5）考試及試后分析（15分）要及時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)測(cè)試，并做好學(xué)生成績(jī)記錄及分析，填好有關(guān)的表冊(cè)，可得15分，每缺少一次扣3分，直至扣完該項(xiàng)得分為止。（6）教科研活動(dòng)（10分）積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能按要求聽課、說課、承擔(dān)公開課、評(píng)課。不按要求參加學(xué)校教研活動(dòng)每次扣1分，直至扣完該項(xiàng)得分為止。4、教學(xué)效果（40分）以期末考試的綜合值為考核的指標(biāo)，綜合值為80分以上的得40分；綜合值為60至80分（不含80）得30分；綜合值為60分以下（不含60）得20分。5、加分項(xiàng)目（1）參加校、鎮(zhèn)、縣、市或市以上講課，入校一、二、三等獎(jiǎng)分別得分為3、2、1分；入鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的分別得分為5、4、3分；入陽春市一、二、三等獎(jiǎng)的分別得7、6、5分；入地市或地市以上的每個(gè)等（獎(jiǎng)）次在縣級(jí)加分的基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)加2分。如果屬逐級(jí)的取最高等（獎(jiǎng)）次，不累計(jì)加分。承擔(dān)非設(shè)獎(jiǎng)?lì)惞_課或交流課，校內(nèi)或鎮(zhèn)內(nèi)、縣市、地市、省際、國家級(jí)校際交流的每節(jié)課得分依次如下：3分、5分、7分、9分、11分。（2）學(xué)生參加語文、數(shù)學(xué)、英語競(jìng)賽（科比），獲校一、二、三等獎(jiǎng)（每生次）每位輔導(dǎo)教師分別得1.5、1、0.5分，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)（每生次）分別得3、2.5、2分，獲陽春市一、二、三等獎(jiǎng)的分別得6、4、3分，獲地市或地市以上一、二、三等獎(jiǎng)的，每上一級(jí)每個(gè)獎(jiǎng)次縣級(jí)加分的基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)加2分。任雙主科或多班主科以上的取其平均值的1.2倍。其他科取七成，如果屬逐級(jí)的取最高獎(jiǎng)次，不累計(jì)加分。（3）教師上交論文參加市論文比賽活動(dòng)的每篇加2分，教學(xué)論文獲項(xiàng)陽春市一、二、三等獎(jiǎng)的分別為5、4、3分，獲陽江市或陽江以上獎(jiǎng)的，以陽春的為基數(shù)，每上一級(jí)加2分。如果屬逐級(jí)的取最高獎(jiǎng)次，不累加。（4）每周得流動(dòng)紅旗一次班主任加0.3分?？迫谓處熑“嘀魅蔚陌顺?，雜科教師取級(jí)的平均值。（5）體操、升旗值勤人員每次0.2分，值日每天1分，代課每節(jié)0.2分（因公事離校出差、公干或因私事請(qǐng)假，代課教師加分）。（6）教師個(gè)人獲校、鎮(zhèn)、縣市、地市、省、國家級(jí)表彰（黨政或教育行政部門頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)）依次加2、3、5、8、11、15分（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)）。6、其它（附表2）其他人員由中心小學(xué)教師績(jī)效考核工作小組評(píng)議其績(jī)效工資。7、教師績(jī)效考核得分的計(jì)算教師績(jī)效考核得分＝師風(fēng)師德得分+基礎(chǔ)工作量得分+教學(xué)常規(guī)得分+教學(xué)效果得分+獎(jiǎng)勵(lì)得分—考勤扣分8、教師績(jī)效工資的計(jì)算全校教師分為五個(gè)層次，第一個(gè)層次約占10℅，（8人，其中其他人員占1個(gè)），每人都得500分；第二個(gè)層次約占10℅（8人，其中其他人員占1個(gè)），每人都得485分；第三個(gè)層次約占60℅（44人，其中其他人員占7個(gè)），每人都得470分；第四個(gè)層次約占10℅（8人，其中其他人員占1個(gè)），每人都得455分；第五個(gè)層次約占10℅（8人，其中其他人員占1個(gè)）每人都得440分；。每年每個(gè)層次的人數(shù)視每年的具體教師人數(shù)而定。教師績(jī)效工資=績(jī)效工資總額÷績(jī)效考核總得分×教師個(gè)人考核層次得分（三）績(jī)效考核的有關(guān)問題處理具有下列情形之一的，扣減50%以上直至100%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體由學(xué)?？?jī)效考核工作小組研究執(zhí)行。（1）思想政治素質(zhì)差的；（2）以非法方式表達(dá)訴求，或干擾教育教學(xué)秩序，致使學(xué)?；蚱渌麊挝还ぷ鞑荒苷＿M(jìn)行的；（3）損害學(xué)生利益，歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的；（4）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，品行惡劣且造成極壞社會(huì)影響的；（5）發(fā)生重大安全事故或重大責(zé)任事故的；（6）濫發(fā)資料、從事有償家教，造成一定影響的；（7）當(dāng)年曠工或者因公外出，請(qǐng)假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過五個(gè)工作日或累計(jì)超過十個(gè)工作日；（8）違法犯罪、受黨紀(jì)政紀(jì)處分；（9）違反國家計(jì)劃生育政策的；（10）其他可定性為扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的行為的。3、符合下列條款之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）本學(xué)期不承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的；（2）本學(xué)期病假或病假累計(jì)超過三個(gè)月的；（3）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（4）借調(diào)到教育系統(tǒng)外工作的；（5）其他可定性為不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的。五、考核結(jié)果的使用本考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。六、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和其他要求1、學(xué)校建立教師績(jī)效考核工作小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)和教師代表為成員。2、績(jī)效考核工作小組，必須按照教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行考核。3、完善老師學(xué)年度、每學(xué)期績(jī)效考核制度。建立健全教職工考核檔案體系。績(jī)效考核結(jié)束后，學(xué)校必須將績(jī)效考核工作總結(jié)、《績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》等材料報(bào)主管部門備案。4、績(jī)效考核每學(xué)期進(jìn)行一次。5、教師績(jī)效考核結(jié)果作為教師年度考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的主要依據(jù)之一。6、如遇到與此方案未提及的事項(xiàng)（有關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)或比賽）由本績(jī)效考核小組研究決定。七、此考核方案從2012年1月開始執(zhí)行，考核方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。八、考核的有關(guān)表冊(cè)。師德師風(fēng)1、熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感；2、模范遵守社會(huì)公德，情操高尚，知榮明恥，嚴(yán)守紀(jì)律，以身作則；3、以德樹人，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，開拓創(chuàng)新。依法執(zhí)教自覺遵守《憲法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)。工作態(tài)度和工作作風(fēng)1、顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排；2、團(tuán)結(jié)同志，善待他人，珍護(hù)集體榮譽(yù)，是非分明，不無理取鬧、不搞無原則糾紛；3、忠于職守，積極履行職責(zé)，言行規(guī)范，作風(fēng)正派，勤奮工作，廉潔從教。關(guān)愛學(xué)生1、關(guān)愛學(xué)生，以德育人，公正、平等對(duì)待學(xué)生，不歧視、排擠學(xué)困生；2、尊重學(xué)生人格，不諷刺、挖苦學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生；3、正確處理好與學(xué)生家長(zhǎng)的關(guān)系，虛心聽取家長(zhǎng)的意見和建議，注意指導(dǎo)，幫助家長(zhǎng)改進(jìn)家庭教育方法。備注：教師師德考核得分=a×95+b×80×c×60+d×30，其中a、b、c、d為相應(yīng)等次的得票率。雙滘鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工績(jī)效考核評(píng)議表學(xué)科組：＿＿＿＿＿＿被評(píng)議對(duì)象：指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分值得分項(xiàng)目分值A(chǔ)BCD工作考勤20出勤情況全勤病假18天，事假7天或遲到早退2次以下。病假20天，事假10天或遲到早退4次以下。病假20天，事假10天或遲到早退6次以上。工作能力301、政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛。2、忠于職守，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。3、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊。能自覺、熱情、積極、主動(dòng)完成。主要指標(biāo)能完成，個(gè)別沒做好。主要指標(biāo)能完成，其他沒做好。主要指標(biāo)未完成。服務(wù)意識(shí)301、顧全大局、服從組織安排。2、為教學(xué)服務(wù)情況。3、謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)。4、尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。5、為師生服務(wù)情況。6、服務(wù)對(duì)象的滿意度。能自覺、熱情、積極、主動(dòng)做到?；咀龅?，個(gè)別沒做好。一般有做到，有些做不到。大部分做不到或大部分沒做好。工作效果201、崗位工作管理情況。2、工作獲獎(jiǎng)情況。能自覺、熱情、積極、主動(dòng)完成。主要指標(biāo)能完成，個(gè)別沒做好。主要指標(biāo)能完成，其他沒做好。主要指標(biāo)未完成。綜合得分層次備注：1、A、B、C、D四個(gè)等級(jí)的分值段由各校確定。2、若因工作需要參加有關(guān)工作（活動(dòng)），可根據(jù)有關(guān)考核方案進(jìn)行考核5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618