工傷事故調(diào)查報告（通用15篇）在我們平凡的日常里，大家逐步認(rèn)識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報告立刻頭昏腦漲？下面是小編幫大家整頓的工傷事故調(diào)查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。工傷事故調(diào)查報告篇11．安全事故發(fā)生場地：金工車間2．事故發(fā)生時間：20xx年2月17日14：00到14：153．事故類別：普通安全事故4．事故級別：X級5．事故具體通過：（填寫不下可另附紙）沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時，由于無視安全操作規(guī)程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未及時收回的瞬間被沖壓，后送醫(yī)院拍片檢查，醫(yī)生診療，造成左手食指軟組織缺損的傷害。6．事故因素分析這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引發(fā)的事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致。1)員工操作時注意力不集中，思想麻痹；2）安全意識不強(qiáng)，不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備；3)未對泮某的行為進(jìn)行制止，監(jiān)護(hù)不到位；4)該車間對安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對職工安全教育不夠。7.事故的解決和防止事故重復(fù)發(fā)生的方法：這次安全事故后，于當(dāng)天上午11時在金工車間召開事故現(xiàn)場分析會，針對我們公司的工人的安全意識差，安全管理力度不夠的現(xiàn)狀，現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)部加強(qiáng)安全工作管理，提出整治方法：1）加強(qiáng)工人的安全教育；2)整治各車間各項安全防護(hù)設(shè)施；3）加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡邏工作。杜絕多個安全隱患。8、解決意見1）對車間副主任王杰，罰款50元；2）對違反操作規(guī)程員工泮雪琴，罰款20元。9.參加調(diào)查人員：事故負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人簽名：制表人簽名：制表日期工傷事故調(diào)查報告篇2調(diào)查時間：xxx年x月x日星期x18:10調(diào)查人員：xxx發(fā)展中心：王xx、鄭xx、劉xxxxx公司安全部：劉x調(diào)查內(nèi)容：xx車間xxx工傷事故事故發(fā)生時間：事故發(fā)生地點：當(dāng)事人：郭x、申x、xx負(fù)責(zé)人：車間主任——申x安全部負(fù)責(zé)人——劉x事故解決：事故發(fā)生當(dāng)天早上5:30左右，事故發(fā)生后有關(guān)負(fù)責(zé)人等第一時間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療。經(jīng)醫(yī)院檢查和包扎后因院方無再植技術(shù)而將傷者于早上九點多送往包頭接受再植技術(shù)。現(xiàn)在傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮，醫(yī)院表達(dá)通過15天的住院治療拆線后可出院。出院休養(yǎng)半月左右再進(jìn)行二次手術(shù)。現(xiàn)在傷者治療狀況良好、狀況穩(wěn)定。當(dāng)事人對事故的描述：郭x——與傷者伙伴工作，并負(fù)責(zé)指揮天車xx——天車工郭x的說法：事故發(fā)生當(dāng)時，郭正與申合作，準(zhǔn)備將工件進(jìn)爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件。申在工件的另一頭操作，給工件的頂部上一種零件。天車先起吊位于擺放底部的工件，磁鐵沒有吸好，在起吊過程中工件滑開，并碰到了位于上部的另一種工件，致使上部的這個工件滑落。而申當(dāng)時正在給上部的這個工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷。xx的說法：郭x平時干活比較誠實，來的早干的多。申在當(dāng)天凌晨一點多才到（原來交接班時間應(yīng)在午夜12時），此時郭已經(jīng)將活干的差不多了。因此，郭心里不舒適，和申在干活時可能帶有情緒。而申也很犟，你讓我干這個我偏不干這個，二人干活時氛圍很僵。當(dāng)時申在給工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件。郭指揮天車起吊下部工件，申也認(rèn)為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件。天車工心里覺得下部的工件壓著，起不起來，且申還在工件周邊作業(yè)。但是指揮讓起吊下部的，申也同意，她認(rèn)為申有防備意識，于是先將工件起了一下，旨在提示申躲讓。申也躲了一下，身體向后撤開，于是天車工起吊。但申當(dāng)時手部仍然在作業(yè)，并沒有完全撤離，致使在天車起吊下部工件時，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分。對事故的反思：1、事故發(fā)生后，安全部第一時間啟用緊急備用金，將傷者送往醫(yī)院進(jìn)行救治。及時有效地保住了傷者的手指。為傷者和單位減少了不必要的損失。應(yīng)急方法很重要，關(guān)乎單位和每個員工的切身利益。2、事故發(fā)生后，安全部前往事故發(fā)生場地拍照取證，但第一現(xiàn)場已經(jīng)被破壞，為取證和工傷鑒定增加了難度。加強(qiáng)員工安全知識培訓(xùn)，保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場有助于員工工傷的鑒定和單位對事故因素的調(diào)查，方便于總結(jié)類似事件的經(jīng)驗教訓(xùn)，以免重蹈覆轍。3、車間主任表達(dá)安全工作始終在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于車間工作人員流動頻繁，工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習(xí)，但考慮的細(xì)節(jié)還不夠。以這件事情為例，考慮到了熱解決過程中的流程問題和重要操作環(huán)節(jié)的安全問題，但像上零件這樣的細(xì)節(jié)考慮不夠周全，對員工的伙伴問題和情緒問題也注意的較少，平時極少得到這方面問題的反饋。后來要加強(qiáng)安全意識的教育，多說、多講、多看，讓員工進(jìn)一步理解各工種的工作流程，加強(qiáng)安全防備意識。做到安全以防止為主，防微杜漸。生產(chǎn)過程中的安全問題，不僅僅是能夠看得見得操作安全，尚有看不見的心理因素等。管理者要在加強(qiáng)安全教育的同時還要多注意員工日常生活中的個人習(xí)慣和性格問題，及時發(fā)現(xiàn)和理解狀況，和員工進(jìn)行及時有效的溝通，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時能夠集中精神，減少安全事故的發(fā)生。工傷事故調(diào)查報告篇3事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人立刻趕往項目部，成立了事故解決小組，對事故解決進(jìn)行具體布署，全力做好家眷安撫工作，盡一切努力減少事故所造成的不良影響。另一方面，規(guī)定現(xiàn)場全方面停工，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織全部管理人員對現(xiàn)場安全進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整治，特別對臨邊防護(hù)、樓層水平洞口防護(hù)、架防護(hù)、卸料平臺及大鋼模、布料機(jī)等進(jìn)行專項檢查整治，對消防、大型機(jī)械設(shè)備、臨時用電設(shè)備進(jìn)行了全方面檢查。另外，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了安全專項會議，強(qiáng)調(diào)作業(yè)人員的本身防護(hù)意識和安全操作技術(shù)，并對事故進(jìn)行全方面分析，做出深刻檢討。隨即召開了全體施工人員安全大會和特種作業(yè)人員安全教育大會。通過本次事故的教訓(xùn)，項目部深刻反省，()將從下列幾方面加強(qiáng)安全管理工作，確保安全生產(chǎn)工作。第一、進(jìn)一步完善各項安全管理制度。項目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn)，將進(jìn)一步細(xì)化安全技術(shù)交底制度、安全教育培訓(xùn)制度、班組安全活動制度、安全檢查制度、安全管理獎罰制度、項目傷亡事故報告、調(diào)查、解決制度、消防保衛(wèi)管理制度、現(xiàn)場門衛(wèi)管理制度、項目動火申請制度、文明施工管理方法等各項安全管理制度，制訂分包單位用電及特殊工種管理方法等安全管理制度。對施工現(xiàn)場存在的重大危險源進(jìn)行重新識別，并制訂對應(yīng)的管理方法及安全專項施工方案。第二、進(jìn)一步做好安全教育工作，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍除了對勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴(yán)格入場三級安全教育以及日常安全教育外，項目部還將大力實施職工夜校安全教育培訓(xùn)計劃。同時，做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作，對工人進(jìn)行專業(yè)知識以及安全知識的培訓(xùn)教育等，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍。第三、強(qiáng)化施工現(xiàn)場安全檢查，杜絕任何安全隱患的存在。項目部將定時召開安全方法交底會，進(jìn)一步開展貫徹公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《職業(yè)健康安全管理制度》;定時組織全體項目管理人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對安全隱患逐個排查，絕不放過。第四、進(jìn)一步做好安全防護(hù)，全方面貫徹安全防護(hù)原則項目部將加強(qiáng)樓梯臨邊、樓層水平洞口防護(hù)、電梯井立面防護(hù)、電梯井內(nèi)水平兜網(wǎng)防護(hù)、架防護(hù)網(wǎng)防護(hù)蓋板、卸料平臺錨固及荷載、大模板寄存角度及支腿、布料機(jī)寄存固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機(jī)具用電等。對查出的安全隱患按“三定”原則進(jìn)行整治貫徹。堅持每日對架、卸料平臺等的檢查工作，對架防護(hù)、架配件逐個檢查，及時對卸料平臺組織驗收，做好驗收統(tǒng)計，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。項目部承諾，全體管理人員將認(rèn)真吸取本次事故教訓(xùn)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，切實提高各級人員安全責(zé)任意識，建立健全各項安全管理制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，調(diào)節(jié)充實項目組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的管理檢查和作業(yè)人員的安全教育，認(rèn)真審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)能力，及時督促檢查各項施工安全技術(shù)方法，進(jìn)一步明確安全管理責(zé)任，全方面組織排查施工現(xiàn)場的各類隱患，嚴(yán)防類似事故再次發(fā)生。工傷事故調(diào)查報告篇4xx隧道xx斜井綜合班工人摔傷安全事故調(diào)查報告及解決意見事故發(fā)生單位：中鐵xx(集團(tuán))第一工程有限責(zé)任公司事故發(fā)生時間：20xx年x月xx日xx時xx分左右事故發(fā)生地點：xx至xx鐵路客運專線xxxxxx標(biāo)段xxx隧道xx斜井綜合班宿舍處。事故發(fā)生通過：20xx年x月xx日，晚上21時50分左右，二號斜井綜合班工人xxx（男，漢族，19xx年xx月出生，xx省xx市xx縣小溪鄉(xiāng)xx村xx組xx號，20xx年x月xx日來二隊二號斜井綜合班）在晚上出宿舍門后在離宿舍不遠(yuǎn)的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而造成摔倒，最后使其左胳膊肘關(guān)節(jié)上部一處部位骨折一處部位骨頭開裂。事故發(fā)生后綜合班班長xxx立刻上報二號斜井洞口負(fù)責(zé)人，由綜合班班長xxx及時送往xxx市第三醫(yī)院，達(dá)到時間為凌晨一點。事故的因素分析：事故發(fā)生后，我隊構(gòu)成對應(yīng)事故調(diào)查小組，事故調(diào)查小組至現(xiàn)場按“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查小組通過對事故現(xiàn)場勘察和有關(guān)人員的調(diào)查取證分析；認(rèn)為本次事故有下列幾方面因素：1、重要因素：（1）雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明局限性。2、間接因素:（1）、綜合班工人安全意識局限性，在下雨天雨水會聚積在路面上會造成路面濕滑，而綜合班工人并沒有穿戴防滑雨靴。（2）、綜合班宿舍前水泥路面沒有設(shè)立某些相對應(yīng)的針對雨天路面濕滑的防護(hù)設(shè)立。（3）、勞保用品發(fā)放不及時。事故性質(zhì)：本次事故屬于責(zé)任事故。事故類型：本次事故認(rèn)定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類型。事故責(zé)任分析及解決建議：按照事故解決“四不放過”的原則，根據(jù)公司訂立的《二0XX年安全目的管理責(zé)任書》、《安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度》及《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等公司有關(guān)規(guī)定，通過事故調(diào)查和因素分析，建議對事故單位及有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行以下解決：1、對受傷人xxx的檢查、護(hù)理費用、如有隱患后續(xù)費用由西成項目部架子二隊與當(dāng)事人協(xié)商解決。事故防備整治方法：為了從事故中汲取教訓(xùn)，提高防備能力，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，避免同類事故再次發(fā)生。通過對事故的因素調(diào)查、現(xiàn)場理解分析，制訂了下列防備整治方法：1、加強(qiáng)2、給工班工人和隊部管理人員全員配備好全隊的安全教育培訓(xùn)，舉一反三，避免下次類似的事故再次發(fā)生。防滑雨靴。3、在工班宿舍及隊部宿舍周邊增加照明設(shè)施，確保夜晚的光線充足。4、在工班宿舍及隊部宿舍周邊增加安全標(biāo)記牌，起到提示工班工人和隊部管理人員雨天和夜晚外出行走時注意安全的目的。工傷事故調(diào)查報告篇5為了理解事故具體狀況，避免工傷事故再次發(fā)生，經(jīng)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查狀況報告以下：一、事故具體狀況事故時間:事故地點:受傷員工姓名:性別:年紀(jì):身份證號碼：進(jìn)廠時間:在有關(guān)項現(xiàn)在打“√”：事故類別：口意外事故口違規(guī)操作口個人疏忽口別人造成口機(jī)械故障口其它_______傷害因素：口機(jī)械傷害口物品傷害口刑事傷害口交通事故口其它_______傷害狀況：口劃傷口燙傷口扭傷口壓傷口骨折口斷指□截肢□永久傷殘口死亡口其它_______傷害部位：口肢體口頭頸口胸部口腹部口五官口肌膚口中毒口其它_______傷害程度：口輕微口輕口重口其它_______醫(yī)療費用：元醫(yī)療部門診療意見：提供的治療:口縫合口吃藥口其它工傷假:天(具體時間：年月日時至年月日時止)員工的正常工作:員工在本崗位工作時間:□1-5月□5月-5年□5-□>事故時從事的工作:列出使用的工具:列出使用的個人防護(hù)設(shè)施:直接造組員工受傷的設(shè)備或物體:員工從事這種活動的頻率：□每天□每七天□每月□每月不到一次□以前□歷來沒有這種活動與否為正常工作的一部分：□是□不是員工正在完畢的工作任務(wù)與否有原則的操作程序：□有□沒有工人與否按照原則程序進(jìn)行：□是□否如果沒有,請描述如何違反原則程序進(jìn)行：二、事故因素分析下面所列的是造成危險狀況存在的因素.請在有關(guān)項現(xiàn)在打“√”:(一)直接因素1、不安全狀態(tài)：□員工不能勝任此工作;□員工沒有對的的個人防護(hù)用品;□機(jī)器或工具的缺點;口其它_______2、不安全行為：□操作錯誤、無視安全、無視警告;□員工沒有恪守工作程序;□沒有檢查機(jī)器造成未能發(fā)現(xiàn)危險的存在;;□手替代工具操作;□物體(指成品半成品、材料、工具、切削和生產(chǎn)用品等)寄存不當(dāng);□在起吊物下作業(yè)、停留;□攀、坐不安全位置(如平臺護(hù)欄、吊車吊鉤等);□不安全裝束;□對易燃、易爆等危險物品解決錯誤;□冒險進(jìn)入危險場合;□機(jī)器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)節(jié)、焊接、清掃等工作;□有分散注意力行為;□在必須使用個人防護(hù)用品用品的作業(yè)或場合中無視其使用;□安全裝置失效;□機(jī)器或工具的質(zhì)量造成危險狀況;□沒有對的的使用機(jī)器或工具;□管理人員沒有發(fā)現(xiàn)或預(yù)測潛在的危險狀況;□管理人員未能采用對的的行動來糾正已知的危險狀況;□主管沒有發(fā)現(xiàn)或糾正違反工作程序的行為;□沒有明確主管對安全的責(zé)任,或主管不理解其安全責(zé)任;□其它:3、生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良：□照明光線不良□通風(fēng)不良□操作工序設(shè)計或配備不安全□作業(yè)場合雜亂□作業(yè)場合狹窄□地面滑□交通線路的配備不安全□貯存辦法不安全□環(huán)境溫度、濕度不當(dāng)□其它:(二)間接因素□技術(shù)和設(shè)計上有缺點，工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作辦法、維修檢查等的設(shè)計，施工和材料使用存在問題;□勞動組織不合理;□教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺少或不懂安全操作技術(shù)知識;□沒有安全操作規(guī)程或不健全;□沒有或不認(rèn)真實施事故防備方法;對事故隱患整治不力;□對現(xiàn)場工作缺少檢查或指導(dǎo)錯誤;□其它三、事故責(zé)任分析四、整治方法及建議避免再次發(fā)生的建議:□增加培訓(xùn)□修改程序□維修□調(diào)節(jié)設(shè)備□增加防護(hù)或安全裝置□廠房管理□修理設(shè)備□監(jiān)督□個人防護(hù)用品□改善照明,通風(fēng)等設(shè)施□其它:行動計劃詳述:不知妥否，請領(lǐng)導(dǎo)斟酌，批示為盼!附事故結(jié)案歸檔材料。報告人：審核：同意：工傷事故調(diào)查報告篇6一、事故發(fā)生通過：在20xx—3—4日晚上，時間22：00左右，鉆孔B部工序員工康成在老長剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動開關(guān)，造成左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工立刻報告了事發(fā)通過告知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。通過醫(yī)院搶療，將中指和無名指接好，小指和食指無法接好，直接截肢解決，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。二、事故因素分析及性質(zhì)：1、員工操作辦法有誤，對培訓(xùn)的安全知識疏忽，警惕心不夠所致。2、對員工的安全防止糾正，對本崗位工作中的安全隱患沒有引發(fā)高度重視，規(guī)范的操作動作未按規(guī)定操作。3、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板，刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故。三、糾正及防止方法：1、新員工必須培訓(xùn)上崗，能原則的操作與掌握操作技能通過考試后才干上崗開料。2、對老員工也要做定時的培訓(xùn)，工序存在的安全隱患，開工前的檢查。3、老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板，故后來全部墊板鋁片都在鉆孔A部完畢，拉回去，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。4、管理人員隨時監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的，立刻糾正培訓(xùn)，對屢教不改的要進(jìn)行處分。5、針對現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰。工傷事故調(diào)查報告篇7一、公司名稱：沐川縣津玉煤業(yè)有限責(zé)任公司地址：沐川縣鳳村鄉(xiāng)二、公司類別：煤炭工業(yè)公司性質(zhì)：民營三、直屬監(jiān)管部門：沐川縣安監(jiān)局四、事故發(fā)生時間：二0一二年三月十五日晚上20：00分五、事故發(fā)生地點：123b6掘進(jìn)磧頭六、受傷狀況：傷一人七、事故通過20xx年3月15日下午17：30，由代班組長巫x兄在更衣室組織xx掘進(jìn)工作面組員周x森、宋x君、王xx、張x其、魏x宣、向x全、楊xx7人召開了班前會。會上強(qiáng)調(diào)了安全注意事項及防備方法，明確了分工，由放炮員周x森、押運員王xx負(fù)責(zé)到庫房領(lǐng)取炸材：其它5人到磧頭作業(yè)，18：00分大家分別在調(diào)度室報道入井，19：10時達(dá)到xx磧頭作業(yè)，首先由代班組長巫x兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李x榮檢查瓦斯，巫x兵派人設(shè)好警戒，放炮員周x森開始裝藥、聯(lián)線、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長巫良兄進(jìn)入磧頭清理危巖，其它人員在背面負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立刻報告調(diào)度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科立刻下井堪查現(xiàn)場，公司立刻貫徹車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。八、事故發(fā)生因素1、楊正軍安全意識差，班組長在解決安全過程中自己規(guī)避位置不當(dāng)，未認(rèn)真推行監(jiān)護(hù)頂板職責(zé)，造成頂板片幫傷人事故。2、代班組長巫良兄未嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不認(rèn)真、不認(rèn)真。3、現(xiàn)場安全管理監(jiān)督不嚴(yán)格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未及時跟緊磧頭。九、事故責(zé)任劃分及解決1、組長萬仕華負(fù)這次事故現(xiàn)場管理責(zé)任，按掘進(jìn)班長目的責(zé)任書考核扣安全低押金。2、傷者楊正軍安全意識差，自己規(guī)避位置不當(dāng)，造成自己受傷按照有關(guān)規(guī)定罰款300元。3、掘進(jìn)副礦長曹幫森負(fù)管理責(zé)任，年終按目的責(zé)任考核。4、掘進(jìn)隊長王潤全、魏世貴、徐金華年終按目的責(zé)任考核。5、安監(jiān)科長王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠(yuǎn)森2人，年終按目的責(zé)任考核。6、安全礦長徐施銀年終按目的責(zé)任考核。7、班組對這起事故負(fù)連帶責(zé)任，按照掘進(jìn)目的責(zé)任有關(guān)規(guī)定罰款500元，并支付傷者一種月傷假工資。8、瓦檢員李成榮現(xiàn)場監(jiān)督不力，按照目的責(zé)任有關(guān)規(guī)定罰款100元。十、事故防備方法1、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我保護(hù)的安全意識和操作技能。2、加強(qiáng)頂板管理，嚴(yán)格使用前探梁，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度，及時清理危巖，活矸。3、加強(qiáng)掘進(jìn)工作面現(xiàn)場管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。嚴(yán)禁留下傘檐。4、班組長加強(qiáng)施工地點安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題必須及時先解決，確保安全生產(chǎn)。5、錨桿，錨網(wǎng)必須緊跟磧頭，嚴(yán)禁違章冒險作業(yè)。工傷事故調(diào)查報告篇820xx年6月1日18時10分左右，xx市xx化工有限公司發(fā)生一起廢氣泄漏事故，事故造成公司周邊4名群眾入院治療，22名癥狀輕微的群眾進(jìn)行門診觀察，造成嚴(yán)重社會影響。事故發(fā)生后，國家安監(jiān)總局及市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，相繼做出重要批示和批示，規(guī)定安監(jiān)部門貫徹領(lǐng)導(dǎo)批示精神，徹查事故。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》(國務(wù)院令第493號)第四十四條之規(guī)定，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的批示，20xx年6月2日由區(qū)安全監(jiān)管局、中塘鎮(zhèn)等有關(guān)部門構(gòu)成了“6.1”廢氣泄漏事故調(diào)查組(下列簡稱事故調(diào)查組)并聘任專家參加，依法開展事故調(diào)查工作。事故調(diào)查組按照“四不放過”和“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、依法依規(guī)、實事求是、重視實效”的原則，通過現(xiàn)場勘察、調(diào)查取證及綜合分析，查明了事故發(fā)生的通過、因素、人員傷亡、直接經(jīng)濟(jì)損失狀況，認(rèn)定了事故性質(zhì)和責(zé)任，提出了對有關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任單位的解決建議，并針對事故因素及暴露出的突出問題，提出了事故防備方法建議。現(xiàn)將有關(guān)狀況報告以下：一、基本狀況(一)事故單位狀況xx市xx化工有限公司(下列簡稱xx公司)。xx公司坐落于xx市濱海新區(qū)中塘鎮(zhèn)東河筒村，公司類型為有限責(zé)任公司，注冊資本：1507.98萬人民幣;股東及出資信息：股東，xx市濱海新區(qū)中塘鎮(zhèn)東河筒村民委員會，實繳出資額，301.6萬元;股東，xxxx投資集團(tuán)有限公司，認(rèn)繳出資額，1206.38萬元;法定代表人：張某某;重要經(jīng)營范疇：直接耐曬黑G、直接耐曬藍(lán)B2RL、直接耐酸大紅4BS、直接桃紅12B、液體黃R、液體黃YD-Ⅱ、液體棕、液體紅等;經(jīng)營本公司自產(chǎn)產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本公司所需的機(jī)械設(shè)備、零配件、原輔材料的進(jìn)口業(yè)務(wù)，但國家限定公司經(jīng)營或嚴(yán)禁進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外。(依法須經(jīng)同意的項目，經(jīng)有關(guān)部門同意后方可開展經(jīng)營活動)。(二)生產(chǎn)工藝流程發(fā)生事故的車間重要產(chǎn)品為液體黃R，該產(chǎn)品是一種用來對紙張進(jìn)行染色的黃色液體染料。操作規(guī)程：首先用水調(diào)制片堿形成水溶液并加入反映罐中，然后將對硝基甲苯鄰磺酸加入反映罐進(jìn)行縮合反映，期間用冷卻水對反映罐進(jìn)行冷卻并啟動攪拌，縮合反映結(jié)束后往反映罐中加入濃硫酸進(jìn)行中和反映，規(guī)定在40-60分鐘內(nèi)滴加完濃硫酸，期間繼續(xù)用冷卻水對反映罐進(jìn)行降溫，規(guī)定滴加完濃硫酸后反映罐的溫度在50度左右。最后一步再加入二乙醇胺進(jìn)行溶解得到最后產(chǎn)品液體黃R。酸霧吸取噴淋裝置原理：對在添加濃硫酸過程中分解產(chǎn)生的三氧化硫等尾氣采用酸霧吸取噴淋裝置來進(jìn)行尾氣解決，該裝置重要由兩級堿液噴淋中和裝置和一套引風(fēng)系統(tǒng)構(gòu)成，反映罐在添加濃硫酸過程中產(chǎn)生的三氧化硫尾氣通過安裝在反映罐頂部的引風(fēng)管進(jìn)入位于車間外部的酸霧吸取噴淋裝置，通過兩級噴淋堿液中和后的合格尾氣通過煙囪排入大氣中。二、事故發(fā)生通過及應(yīng)急救援狀況(一)事故發(fā)生通過20xx年6月1日下午18時左右，xx公司生產(chǎn)液體黃R產(chǎn)品的液體染料車間(廠內(nèi)編號為6車間)一號反映罐在添加濃硫酸的過程中，當(dāng)班工人忽然發(fā)現(xiàn)反映罐往外冒白煙(重要成分為三氧化硫)，因現(xiàn)場煙氣濃度大，人員無法靠近反映罐，該工人就跑到位于車間外面的酸霧吸取噴淋裝置查看，發(fā)現(xiàn)該裝置沒有運轉(zhuǎn)，就立刻啟動該裝置并往反映罐冷卻水系統(tǒng)中加入冰塊以加強(qiáng)冷卻水的供冷效果為反映罐降溫，三氧化硫外溢從17時41分開始，至當(dāng)天18時38分左右三氧化硫停止外溢，外溢時間約一小時。在此期間，因反映罐為常壓敞口式，致使分解產(chǎn)生的大量三氧化硫煙氣從反映罐搪瓷罐口外溢并由車間的天窗口及酸霧吸取噴淋裝置的煙囪口向空氣中排出，氣體因風(fēng)向飄落至附近的居民活動廣場，造成部分群眾出現(xiàn)呼吸道不適癥狀。(二)事故救援及善后狀況區(qū)應(yīng)急指揮中心接報后立刻上報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，國英、張勇、傳捷、長順、景平、青林等區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志分別做出重要批示，規(guī)定妥善處置，安排好受影響群眾的檢查診治工作。區(qū)政府秘書長曹金秋同志及區(qū)安監(jiān)、衛(wèi)生、環(huán)境、公安、消防、應(yīng)急和中塘鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府等部門的負(fù)責(zé)同志立刻趕赴現(xiàn)場進(jìn)行處置，協(xié)助受影響群眾到醫(yī)院進(jìn)行檢查診治。現(xiàn)場已責(zé)令公司停產(chǎn)整治，中塘鎮(zhèn)黨委、政府妥善進(jìn)行了群眾安撫工作。三、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失(一)事故傷亡狀況事故造成4名群眾入院治療，22名群眾留院觀察，截至6月12日，住院群眾已全部出院。(二)直接經(jīng)濟(jì)損失截至現(xiàn)在，事故調(diào)查組根據(jù)《公司職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計原則》GB6721-86的原則，已擬定直接經(jīng)濟(jì)損失約215萬元。四、事故因素和性質(zhì)(一)直接因素員工違章操作，設(shè)備故障。操作工鄭某某未按照操作工藝規(guī)定往反映罐中緩慢滴加濃硫酸，并在加酸期間擅離崗位，造成濃硫酸加注過快，造成反映罐反映激烈，產(chǎn)生大量熱量及三氧化硫尾氣;同時，因酸霧吸取噴淋裝置中的第一級噴淋泵電機(jī)損壞，不能噴出堿液來中和尾氣中的三氧化硫，造成三氧化硫尾氣未經(jīng)解決進(jìn)入第二級，使未得到充足吸取解決的三氧化硫尾氣從煙囪排到空中，從車間屋頂天窗及煙囪排出的不合格三氧化硫尾氣因風(fēng)向飄落至群眾活動廣場，造成部分群眾因吸入廢氣身體不適入院就醫(yī)。(二)間接因素xx公司安全生產(chǎn)主體責(zé)任不貫徹，安全管理制度、安全操作規(guī)程不完善，安全教育培訓(xùn)不到位。xx公司未對染料車間生產(chǎn)過程中的風(fēng)險進(jìn)行有效辨識，沒有建立對應(yīng)的隱患排查制度，設(shè)備管理制度不健全，不能保障設(shè)備完好及日常可靠運行，只有當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時才進(jìn)行報修，造成酸霧吸取噴淋裝置第一級噴淋泵電機(jī)損壞故障未能發(fā)現(xiàn)。xx公司員工操作知識和技能培訓(xùn)教育缺少，整個車間9個人只有一名車間主任和兩名帶班班長懂生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程;未按照預(yù)案進(jìn)行定時演習(xí)，沒有制訂對應(yīng)應(yīng)急處置方案，造組員工碰到突發(fā)事件束手無策。xx公司沒有建立完善的交接班制度及每日生產(chǎn)前的生產(chǎn)裝置檢查制度，操作工開車前沒有確認(rèn)裝置各單元與否正常就開車生產(chǎn)，裝置與否存在問題全然不顧。(三)事故性質(zhì)經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，xx公司“61”尾氣泄漏事故是一起生產(chǎn)安全責(zé)任事故。五、對事故有關(guān)負(fù)責(zé)人員及責(zé)任單位的解決建議(一)事故責(zé)任單位的責(zé)任認(rèn)定及解決建議xx公司安全生產(chǎn)主體責(zé)任貫徹不到位，安全管理存在很大漏洞。對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)不到位，造成從業(yè)人員不熟悉本崗位的安全操作規(guī)程，不理解事故應(yīng)急處置方法;沒有督促和教育好從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全操作規(guī)程，沒有向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場合和工作崗位存在的危險因素、防備方法以及事故應(yīng)急方法。其行為違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十五條第一款、第四十一條之規(guī)定，建議根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零九條(一)之規(guī)定，處以35萬元罰款。(二)事故負(fù)責(zé)人員的責(zé)任認(rèn)定及解決建議xx公司重要負(fù)責(zé)人張某某對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作不力，沒有及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，沒有就本單位的應(yīng)急預(yù)案組織開展實際演習(xí)，以講代練。其行為違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十八條，建議根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十二條(一)之規(guī)定，處以20xx年度收入30%的罰款。xx公司當(dāng)班工人鄭某某對事故負(fù)有直接責(zé)任，其未嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，生產(chǎn)期間擅離職守，造成事故發(fā)生，并造成嚴(yán)重社會影響，建議xx機(jī)關(guān)調(diào)查解決。六、事故防備和整治方法(一)認(rèn)真貫徹公司安全生產(chǎn)主體責(zé)任xx公司要深刻吸取事故教訓(xùn)，按照責(zé)令整治告知規(guī)定立刻整治，待安監(jiān)部門驗收合格后方可組織生產(chǎn)。要對公司進(jìn)行全方面風(fēng)險辨識，制訂對應(yīng)處置方案，按照預(yù)案定時組織員工開展應(yīng)急演習(xí)。開展全員生產(chǎn)技能教育培訓(xùn)和考核，不含有條件的不安排上崗;嚴(yán)明勞動紀(jì)律，避免員工生產(chǎn)期間擅離崗位，完善交接班制度;建議該公司將硫酸加注由人工手動加注改為流量控制自動加注，將反映罐的溫度檢測由玻璃溫度計改為遠(yuǎn)傳溫度顯示儀;在車間內(nèi)增加顯示引風(fēng)機(jī)工作狀態(tài)的電流表，實時顯示引風(fēng)機(jī)工作狀態(tài);在車間增加尾氣泄漏報警系統(tǒng);建立設(shè)備日常巡邏制度，及時發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，確保設(shè)備完好率。同時，該公司已經(jīng)完畢安全生產(chǎn)原則化三級升二級工作，存在為達(dá)標(biāo)而達(dá)標(biāo)，為升級而升級的問題，建議該公司要嚴(yán)格把原則的內(nèi)容落到實處，切實提高公司本質(zhì)安全水平。(二)認(rèn)真貫徹屬地安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任東河筒村委會作為股東，要推行好安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)對公司的日常巡邏和檢查;中塘鎮(zhèn)作為屬地政府，要進(jìn)一步組織開展安全生產(chǎn)大檢查和專項檢查，做到守土有責(zé)，進(jìn)一步貫徹屬地責(zé)任。工傷事故調(diào)查報告篇9一、工傷事故調(diào)查報告1、工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立刻報告班組、項目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。2、項目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)立刻報主管部門和其它有關(guān)職能部門。3、應(yīng)盡量保護(hù)現(xiàn)場，快速采用必要方法急救人員和財產(chǎn)，避免事故的擴(kuò)大。4、如特殊狀況需要對現(xiàn)場進(jìn)行損壞時，應(yīng)將現(xiàn)場作標(biāo)記或統(tǒng)計。二、工傷事故調(diào)查和分析1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會組員構(gòu)成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。2、凡由上級機(jī)關(guān)插手的事故，公司按規(guī)定盡最大努力主動協(xié)助調(diào)查。3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必須如實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相。4、由我司解決的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、通過、因素、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。5、召開事故分析會，擬定事故解決的意見防備方法的建議。6、寫出事故調(diào)查報告。三、工傷事故解決和結(jié)案歸檔1、由我司解決的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究解決。2、事故解決成果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故解決狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。3、事故解決必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。4、對我司解決不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。5、事故解決結(jié)案后，由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整頓，存檔建卡。6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負(fù)責(zé)辦理。工傷事故調(diào)查報告篇101.目的為做好各類工傷事故報告及調(diào)查解決，主動采用各項有效的防護(hù)方法，避免或防止類似事故的發(fā)生，根據(jù)國家的有關(guān)法律、文獻(xiàn)，特制訂本規(guī)定。2.合用范疇本文獻(xiàn)合用于上海大眾汽車(含滬外工廠、上海上汽大眾銷售有限公司)工傷事故報告與調(diào)查解決管理。3.定義3.1工傷事故：本規(guī)定所稱工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。3.1.1未遂事件：是指發(fā)生事故的條件已經(jīng)含有，或即使發(fā)生了，但未造成人員傷亡的事件。3.1.2包扎/急救事故：通過醫(yī)藥箱藥品或在醫(yī)務(wù)室簡樸解決，不需要進(jìn)一步去醫(yī)院解決即可繼續(xù)工作的傷害事故。3.1.3可統(tǒng)計事故：指所發(fā)生的傷害經(jīng)醫(yī)院解決后臨時難以繼續(xù)原工作內(nèi)容，但不損失第二個工作日的傷害事故。3.1.4輕傷事故：指根據(jù)《事故傷害損失工作日原則(GB/T15499-1995)》計算，損失工作日不不大于1日，低于105日的失能工傷事故3.1.5重傷事故：指根據(jù)《事故傷害損失工作日原則(GB/T15499-1995)》計算，損失工作日等于和超出105日的失能工傷事故。3.2職業(yè)病：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引發(fā)的，在國家政府主管部門明文規(guī)定的法定職業(yè)病范疇內(nèi)，并經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門同意的醫(yī)療衛(wèi)生診療機(jī)構(gòu)診療為職業(yè)病的疾病。3.3事故解決“四不放過”：事故因素分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防備方法不放過;有關(guān)責(zé)任者沒有受到解決不放過。4.責(zé)任4.1消防與安全(MSF)是公司內(nèi)工傷事故調(diào)查解決的主管部門，組織或參加公司內(nèi)工傷事故的調(diào)查、解決、整治跟蹤和管理工作。4.2安全保障規(guī)劃與控制(MSP)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請和工傷假期、工傷檔案的管理工作。4.3職業(yè)健康(MSH)是公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助的主管部門，負(fù)責(zé)公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助、工傷康復(fù)狀況和勞動能力鑒定的管理工作。4.4人事(MP)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負(fù)責(zé)職工工傷待遇的管理工作。4.5事發(fā)各級部門是事故解決的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的急救、事故的上報、組織或參加事故的調(diào)查、工傷材料的提交、工傷員工及家眷的安撫、整治方法的實施等工作。4.6工會參加并監(jiān)督各類職工傷害事故和職業(yè)病的調(diào)查、解決以及善后工作。4.7滬外工廠行政管理部門負(fù)責(zé)(或配合)滬外工廠工傷事故的上報、調(diào)查、解決、整治貫徹、醫(yī)療救助、工傷認(rèn)定申請、工傷假期管理、勞動能力鑒定工傷待遇工傷員工及家眷的安撫等工作。5.規(guī)定5.1工傷事故報告5.1.1發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立刻報告所屬K2部門，涉及人員傷亡的還應(yīng)報告MSH/滬外工廠行政管理，并應(yīng)當(dāng)及時采用自救、互救方法，避免事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。5.1.2事發(fā)K2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報告后，應(yīng)立刻報告所屬K1/R1部門，所屬部門工會，分工會，MSF，MP或滬外工廠行政管理，并在工傷事故發(fā)生的12小時內(nèi)將工傷快報發(fā)送公司MSF。5.1.3事發(fā)所屬K1/R1部門、MSF、MP、分工會、滬外工廠行政管理部門接到重傷及以上工傷事故后，應(yīng)分條線直接或逐級電話快報上級部門，直至公司總經(jīng)理、工會主席。5.1.4公司總經(jīng)理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)分條線及時報告上汽集團(tuán)安監(jiān)中心，區(qū)安監(jiān)、公安、檢察、工會等有關(guān)部門，并由上汽集團(tuán)依法上報市局有關(guān)行政部門;滬外工廠負(fù)責(zé)人、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)分條線及時報告上海大眾汽車總部，并依法上報本地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，總工會，本地公安部門和人民檢察院。5.1.5事故報告內(nèi)容涉及：(a)事故發(fā)生部門概況;(b)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況;(c)事故的簡要通過;(d)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(涉及下落不明的人數(shù));(e)初步預(yù)計的直接經(jīng)濟(jì)損失;(f)事故控制狀況，已經(jīng)采用的方法;(g)其它應(yīng)報告的狀況。5.1.6事故出現(xiàn)新的狀況，應(yīng)當(dāng)及時補報。新的狀況重要指：(a)事故發(fā)發(fā)生之日起30日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的;(b)道路交通事故、火災(zāi)事故發(fā)生之日起7日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的。5.1.7事故發(fā)生后，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及有關(guān)證據(jù)，任何部門和個人不得破壞事故現(xiàn)場、消滅有關(guān)證據(jù)。因急救人員、避免事故擴(kuò)大以及疏通交通等因素，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，拍攝或繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面統(tǒng)計，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。5.1.8狀況緊急的場合，各有關(guān)人員均可越級報告。5.1.9MSF收到事故快報后，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定快報兩辦，并責(zé)成督促工傷事故調(diào)查牽頭部門成立事故調(diào)查小組，開展事故的調(diào)查和解決工作。5.2工傷事故現(xiàn)場解決5.2.1工傷事故事發(fā)K2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報告后，應(yīng)立刻啟動對應(yīng)的安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，親自或指定人員趕到現(xiàn)場，保護(hù)好事故現(xiàn)場，做好標(biāo)記，并快速采用方法，急救人員和財產(chǎn)，避免事故的進(jìn)一步擴(kuò)大。5.2.2工傷事故發(fā)生后，事發(fā)K2部門應(yīng)立刻組織事故現(xiàn)場的作業(yè)人員，召開現(xiàn)場會，通報事故狀況，做好員工的思想工作，總結(jié)事故教訓(xùn)，并做好繼續(xù)生產(chǎn)的準(zhǔn)備。5.3工傷事故調(diào)查小組構(gòu)成：5.3.1未遂事件、包扎/急救事故、可統(tǒng)計事故由事發(fā)K2部門牽頭，組織K2部門工會、生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員構(gòu)成事故調(diào)查小組。5.3.2輕傷事故由事發(fā)K1/R1部門牽頭，組織事發(fā)K2部門，事發(fā)K1/R1部門工會、分工會等有關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員構(gòu)成事故調(diào)查小組。5.3.3重傷、死亡事故由區(qū)人民政府牽頭，組織區(qū)安監(jiān)局、區(qū)總工會、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等有關(guān)人員構(gòu)成事故調(diào)查小組;滬外工廠的由本地人民政府牽頭，組織本地安監(jiān)局、總工會、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等有關(guān)人員構(gòu)成事故調(diào)查小組;公司負(fù)責(zé)人或其指定部門應(yīng)牽頭，組織事發(fā)K1/R1部門、分工會和公司工會及有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員構(gòu)成事故調(diào)查協(xié)助小組。工傷事故調(diào)查報告篇11根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動者承當(dāng)工傷保險賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本解決方式。但由于工傷事故發(fā)生在一種多個社會關(guān)系交錯的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險責(zé)任的競合，如何解決兩者之間的關(guān)系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實務(wù)部門的認(rèn)識和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進(jìn)行分析，以就教于同行。一、我國對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度（一）我國立法對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定我國工傷保險賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復(fù)到并行的變化，與此對應(yīng)對工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識，也通過了從單純保險責(zé)任到承認(rèn)社會保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。即使在早期的立法中對工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《公司職工工傷保險試行方法》規(guī)定中能夠推導(dǎo)出解決工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則；對并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20**年我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，根據(jù)有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償規(guī)定。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，根據(jù)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償規(guī)定。但令人遺憾的是，在其后出臺的20**年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作對應(yīng)明確具體的規(guī)定。20**年5月1日起施行的《最高人民法院有關(guān)審理人身損害賠償案件合使用方法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承當(dāng)賠償責(zé)任。通過一段時間的討論和實踐探索，最高人民法院在《有關(guān)審理勞動爭議案件合使用方法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出下列規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承當(dāng)賠償責(zé)任后，又請求用人單位依法予以工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持；勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診療患有職業(yè)病，已經(jīng)享有工傷保險待遇后，又請求用人單位承當(dāng)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。即使該征求意見稿并不含有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在解決工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采用雙重賠償責(zé)任兼得的方式解決工傷事故。（二）對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識上的理論分歧對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識，集中體現(xiàn)在如何解決工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識上的分歧，重要集中于公司與否應(yīng)當(dāng)承當(dāng)保險賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承當(dāng)?shù)脑瓌t是什么。而對于因第三人過失造成工事故的，應(yīng)允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的見解是一致的，但對于兩種賠償之間與否需要采用共同項目抵扣的方法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即與否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償?shù)拇涡蛞约芭c否允許社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故含有社會保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的見解。二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會分擔(dān)的保障責(zé)任界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出解決方案，更為重要的是要考察哪一種解決方案更含有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程能夠看出，為勞動者提供最大程度的平等保護(hù)的追求，始終是該制度發(fā)展的重要推動力。實施工傷保險，正是由雇主承當(dāng)勞動關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)規(guī)定的必然成果。當(dāng)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責(zé)任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發(fā)展選擇的成果，對工傷事故責(zé)任的解決首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救助。工傷保險賠償原則的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償成果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠為全部受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承當(dāng)?shù)姆纻浜突庖馔怙L(fēng)險的責(zé)任，有助于推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，確保基本的社會公正。而工傷體現(xiàn)賠償作為一種社會保障，含有一種較為直接的效應(yīng)，它能夠快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救助選擇。然而，首先由工傷保險承當(dāng)對工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的解決過程中，受害勞動者不享有對賠償責(zé)任次序上的選擇權(quán)。這一點是由工傷保險的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的含有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的次序，意味著不排斥其它賠償責(zé)任的存在。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失彌補，更含有生存權(quán)的保障理念。其中保障功效是第一位的，而賠償功效是次要的，其賠償原則的整潔劃一決定了它并不能等同于賠償。能夠說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差別，在保障原則相對較低的狀況下，其救助能力的局限性則更加突出。嚴(yán)禁可能存在的其它賠償責(zé)任的介入，不利于對勞動者利益的保護(hù)，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。（二）工傷事故產(chǎn)生因素的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷成果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其別人對工傷損害后果存在過失。固然對于不可抗力或勞動者單方過失（過失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險獨自承當(dāng)，這是工傷保險分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過失或用人單位以外第三人的過失造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，體現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不貫徹等；或者是用人單位和勞動者雙方都存在過失，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動者為更多盈利加班加點、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過失造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。工傷事故調(diào)查報告篇12在由第三人侵權(quán)造成工傷的狀況下，若完全以保險責(zé)任的承當(dāng)來覆蓋侵權(quán)責(zé)任的賠償，因不存在免去侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不含有可行性。而當(dāng)同樣的過失發(fā)生在用人單位身上造成工傷事故的，則能夠免去其侵權(quán)責(zé)任，似有對同一事由因主體差別而有不公平看待的嫌疑。對于事實層面上存在著的保險責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行解決，既取決于我們對勞動法與民法關(guān)系的認(rèn)識和定位，也與工傷保險的范疇和保障程度有著親密的聯(lián)系。（三）賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國的基本國情首先，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領(lǐng)域的特點，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任能夠共存。即使在理論上對于勞動法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的發(fā)展歷程來看，它始終是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的.事實。我國的民事立法中沒有對勞動關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動法》第1條就明確規(guī)定勞動法調(diào)節(jié)勞動關(guān)系。盡管民法與勞動法之間的互相影響和作用始終在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救助遭受職業(yè)傷害的勞動者，卻是勞動法和民法所共同肩負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點不同，兩者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在互相替代關(guān)系。即使在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實生活中的某一自然事實符合多個法律構(gòu)成要件會產(chǎn)生多個請求權(quán)競合問題，存在多個解決方案，但就像民法的賠償規(guī)定與刑事犯罪制裁可能并存在同樣，不同法律部門之間對同一現(xiàn)象的調(diào)節(jié)并不存在互相吸取的問題，否則就失去了各自不同的存在價值。另一方面，國外對工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的解決模式，僅有參考價值，并局限性以構(gòu)成評價我國同類現(xiàn)象的原則。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的解決模式中，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實施雙重賠償非各國慣例，甚至能夠說是少數(shù)做法。但無論是實施工傷保險責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當(dāng)事人在兩者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險責(zé)任的補充，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實生活規(guī)定的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識。而我國現(xiàn)行工傷保險制度的局限性，為侵權(quán)行為法在一定范疇內(nèi)對勞動者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新專家在分析工傷保險待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時認(rèn)為，一是由于保險的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒有相對應(yīng)的關(guān)系，未必能夠彌補工傷職工的實際損害；二是由于保險不能賠償精神損害，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全方面滿足勞動者的合理訴求。另外，不免去用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，能夠祈禱威懾作用，有助于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識，也是擬定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說是應(yīng)當(dāng)能夠合理預(yù)見并且能夠避免該損害的發(fā)生的。規(guī)定發(fā)生工傷事故的用人單位對其過失承當(dāng)責(zé)任，這種含有“處罰”意義的責(zé)任的存在，能夠促使其更加主動主動的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有助于防止損害的發(fā)生。對于多數(shù)中國公司來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報的戰(zhàn)略投資”理念，規(guī)定其對工傷事故承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入，從根本上防止安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)工傷保險制度的最后目的。（四）堅持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與公司負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系將無法預(yù)料的風(fēng)險交由社會承當(dāng)?shù)母鶕?jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁能夠預(yù)見風(fēng)險的理由。工傷保險事實上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險和責(zé)任的社會共濟(jì)方式，“社會統(tǒng)籌工傷保險基金實施不同風(fēng)險公司和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險分擔(dān)，本公司或雇主跨時間風(fēng)險分擔(dān)”。之因此實施無過失責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強(qiáng)對勞動者的生命、健康和財產(chǎn)的保護(hù)，確保能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和賠償，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承當(dāng)并有能力承當(dāng)?shù)呢?zé)任。在工傷保險中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承當(dāng)?shù)钠毡榈纳鐣?zé)任。用人單位即使對自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的賠償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完畢了賠償責(zé)任。如果用人單位能夠依法推行其對勞動者的安全保障義務(wù)，就不會發(fā)生保險賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，固然不存在增加負(fù)擔(dān)問題，而其對因本身過失造成的責(zé)任承當(dāng)，符合基本的社會正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。上述觀點可能會碰到的反對意見是，工傷保險繳費費率的浮動能夠發(fā)揮一定的平衡功效，規(guī)定有過失公司額外承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。確實，按照現(xiàn)行保險條例的規(guī)定，工傷保險實施行業(yè)差別費率，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等親密有關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動者工傷待遇的規(guī)定是不爭的事實，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺少實證研究，無法僅憑想象盲目加以必定。工傷事故調(diào)查報告篇13近年來，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)健康，緊緊圍繞“發(fā)展、效益、民生”，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。今年1-9月份，11個生產(chǎn)礦井9個單位井下杜絕了破皮傷；除XX公司、XX公司外，其它地面單位杜絕了崗位工傷。為接受個別單位工傷事故教訓(xùn)，確保年終安全生產(chǎn)，現(xiàn)就1-9月份各類工傷事故統(tǒng)計分析以下。一、工傷事故基本狀況1-9月份,發(fā)生工傷24起36名工傷,其中井下崗位工傷4起，6人輕傷、4人重傷；地面崗位工傷5起，3人輕傷、2人重傷；病亡3人，井下崗點2人、地面單位1人；交通事故11起，15人工傷、2人死亡；煤肺病1人。涉及11個二級單位，20個工種。二、1—9月份崗位工傷、交通事故統(tǒng)計圖由上圖看出，交通事故一季度比較集中。根據(jù)實際，集團(tuán)公司采用果斷方法，及時制訂下發(fā)了加強(qiáng)職工上下班交通安全管理的意見和有關(guān)傳真，把職工交通事故納入安全質(zhì)量系統(tǒng)考核內(nèi)容，交通工傷事故得到有效控制，8、9月份職工杜絕了交通工傷事故發(fā)生。井下崗位工傷重要是2月1日XX公司在XX公司檢修期間，發(fā)生提高運輸事故造成7受傷，三月份XX礦發(fā)生2起提高運輸事故造成2人重傷，9月15日XX公司綜采面發(fā)生1名輕傷外，其它月份井下崗點均杜絕了破皮傷。三、單位交通事故工傷人數(shù)統(tǒng)計圖從（下圖）各單位交通事故工傷統(tǒng)計圖看出，職工交通事故重要發(fā)生在西部礦井，XX公司、XX公司較突出。因素是職工居住地點距礦較遠(yuǎn)，開車、騎摩托車等交通工具上下班，易發(fā)生交通事故，要加強(qiáng)職工上下班交通安全管理。四、單位崗位工傷人數(shù)統(tǒng)計圖如圖看出1-9月份15名崗位工傷集中在XX礦。XX……看出地面安全生產(chǎn)和井下安全生產(chǎn)同等重要，非煤公司要加大地面生產(chǎn)單位安全檢查力度，安監(jiān)局組織人員定時對安全檢查狀況抽查并考核。五、崗位工傷事故因素分析如上圖，1-9月份發(fā)生的崗位工傷事故重要因素是跟班管理人員現(xiàn)場違章指揮，違章作業(yè)，流程管控不嚴(yán)不細(xì)；職工自主保安意識差，流程管控，原則流程操作有待加強(qiáng)。六、教訓(xùn)及方法1、認(rèn)真接受事故教訓(xùn)。提高思想境界，提高自主保安意識；廣泛開展事故案例教育，收集整頓1-9月份工傷事故案例，進(jìn)行認(rèn)真分析，并編印成冊，下發(fā)到每一名職工手中。從事故中吸取教訓(xùn)，舉一反三的做好各項安全質(zhì)量工作。2、抓好特殊時期安全生產(chǎn)。各單位要抓好節(jié)假日等特殊時期安全生產(chǎn)工作，專門制訂安全管理具體方法，貫徹調(diào)度值班、管理干部帶班制度，編制特殊時期的安全應(yīng)急預(yù)案。3、抓好隱患排查治理。按照“隱患排查要認(rèn)真、整治態(tài)度要果斷、隱患治理要徹底”的規(guī)定，對各專業(yè)排查出的隱患，特別是系統(tǒng)性的隱患，要貫徹專人整治。堅持專業(yè)查、專項查、專家查和重點查，果斷消除現(xiàn)場安全隱患。4、提高職工操作技能。強(qiáng)化職工培訓(xùn)，認(rèn)真制訂四季度安全教育培訓(xùn)工作方案，深化“機(jī)構(gòu)、師資、教材”三項建設(shè)，創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，課堂到現(xiàn)場，職工走上講臺。加強(qiáng)現(xiàn)場流程管理，規(guī)范班組“三位一體”履職、工程質(zhì)量工序流程驗收、工程質(zhì)量檔案化管理和手指口述、安全確認(rèn)、崗位原則流程操作；持續(xù)提高管理干部的現(xiàn)場管控能力和職工的實踐操作、保安防控能力。5、加大地面單位安全管理力度。建立完善地面單位安全管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大地面安全監(jiān)督檢查力度，建立地面單位安全隱患排查治理長效機(jī)制，使集團(tuán)公司有效的安全管理辦法在地面單位得到有效的推廣應(yīng)用。持續(xù)抓好地面交通安全工作，開展以“關(guān)愛生命、遵章駕駛、文明出行”為主題的活動，推廣鐵運處交通安全管理好的做法。6、嚴(yán)格貫徹責(zé)任追究制度。進(jìn)一步加大安全質(zhì)量系統(tǒng)考核、日常動態(tài)考核、安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金考核、干部履職和安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹考核、安全生產(chǎn)誠信考核、“誠信本安人”考核等工作力度，嚴(yán)格原則，強(qiáng)化考核，嚴(yán)格獎懲，獎不心疼，罰不手軟。工傷事故調(diào)查報告篇141目的為了規(guī)范工傷事故和事件的報告、調(diào)查和解決工作，貫徹工傷事故責(zé)任追究制度，有效避免和減少工傷事故的發(fā)生，結(jié)合公司實際狀況特制訂本制度。2合用范疇本制度合用于公司生產(chǎn)活動及與生產(chǎn)活動有關(guān)的活動中所造成的人身傷害事故和險肇事故的報告、調(diào)查和解決工作。職工上下班途中的交通事故不合用本制度。3重要職責(zé)3.1安全生產(chǎn)管理處、企管處負(fù)責(zé)公司的工傷事故和事件報告和調(diào)查解決的有關(guān)工作，監(jiān)督各部門工傷事故事件報告和調(diào)查解決規(guī)定的執(zhí)行和貫徹。3.2各有關(guān)部門負(fù)責(zé)按工傷事故報告和調(diào)查解決的規(guī)定規(guī)定開展有關(guān)工作。4管理內(nèi)容和規(guī)定4.1管理內(nèi)容4.1.1工傷事故涉及人身傷害事故和險肇事故兩類。4.1.1.1人身傷害事故分為下列等級：a死亡事故，指造成人員死亡的事故；b重傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日不不大于等于105天的事故；c輕傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日不不大于等于5天不大于105天的事故；d輕微傷害事故，指造成人員失能傷害的損失工作日不大于5天不不大于等于1天的事故；e可統(tǒng)計傷害事故，指造成人員傷害實際損失工作日在1天以內(nèi)，夠不上輕微傷害工傷事故認(rèn)定原則的事故；4.1.1.2險肇事故，指出于僥幸的因素未造成人身傷害的后果，但其過程體現(xiàn)的本質(zhì)危害性類同人身傷害事故的情形。4.1.2事故報告應(yīng)當(dāng)及時、精確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報、瞞報。事故的調(diào)查解決應(yīng)當(dāng)堅持“實事求是、尊重科學(xué)”和“四不放過”的原則，及時、精確地查清事故的通過、因素和直接經(jīng)濟(jì)損失，擬定事故性質(zhì)，認(rèn)定事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整治方法，并對有關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)定追究責(zé)任。4.2事故報告4.2.1事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立刻向本單位負(fù)責(zé)人報告：重傷及重傷以上事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)立刻電話報告安全生產(chǎn)管理處（或安全生產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)人），安全生產(chǎn)管理處（或安全生產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)人）接到報告后應(yīng)立刻電話報告公司領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，從事故的發(fā)生到公司領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)接到電話報告應(yīng)不超出半小時。發(fā)生死亡事故，安全生產(chǎn)管理處（安全生產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)人）接到報告后還應(yīng)在1小時內(nèi)電話報告南豐鎮(zhèn)人民政府安監(jiān)辦或張家港市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。輕傷及輕傷下列事故、險肇事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報告，白天發(fā)生的應(yīng)當(dāng)電話立刻報告安全生產(chǎn)管理處（或安全生產(chǎn)管理處及其有關(guān)科室負(fù)責(zé)人），晚上發(fā)生的應(yīng)在第二天早上一上班電話報告安全生產(chǎn)管理處（或安全生產(chǎn)管理處及其有關(guān)科室負(fù)責(zé)人）。4.2.2發(fā)生重傷及重傷以上事故的單位在電話報告之后，應(yīng)在1小時內(nèi)將事故的有關(guān)狀況以書面形式扼要報告安全生產(chǎn)管理處，內(nèi)容涉及：a.事故發(fā)生的時間、地點以及現(xiàn)場狀況。b.事故的簡要通過。c.人員的受傷狀況。d.已經(jīng)采用的方法。4.2.3輕傷事故、輕微傷害事故、可統(tǒng)計傷害事故、險肇事故應(yīng)在24小時內(nèi)將書面報告安全生產(chǎn)管理處：輕傷事故、輕微傷害事故應(yīng)填寫《工傷事故審定記錄表》書面報公司安全生產(chǎn)管理處；可統(tǒng)計傷害事故和險肇事故采用書面報告的形式報告安全生產(chǎn)管理處。（因特殊狀況：如人員調(diào)查、事故分析、責(zé)任認(rèn)定、責(zé)任追究沒有及時完畢，應(yīng)請示安全生產(chǎn)管理處，得到同意后方可延期上報事故的書面報告）。4.2.4事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)立刻采用有效方法，組織急救，避免事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。4.2.5事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及有關(guān)證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、消滅有關(guān)證據(jù)。因急救人員、避免事故擴(kuò)大等因素，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面統(tǒng)計，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。4.3事故調(diào)查4.3.1輕傷及輕傷以上事故由安全生產(chǎn)管理處及企管處應(yīng)根據(jù)本制度，嚴(yán)格推行職責(zé)，及時、精確地完畢調(diào)查解決工作。輕微傷害事故、可統(tǒng)計傷害事故、險肇事故由分廠、車間、單位進(jìn)行調(diào)查解決，對性質(zhì)嚴(yán)重或存在重大違章違紀(jì)的，安全生產(chǎn)管理處和企管處認(rèn)為有必要進(jìn)行調(diào)查時，可直接介入事故調(diào)查。4.3.2事故調(diào)查組的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)遵照精簡、高效的原則。事故調(diào)查組由安全生產(chǎn)管理處和企管處牽頭，同時也邀請有關(guān)職能條線和技術(shù)方面的專家參加。4.3.3事故調(diào)查組推行下列職責(zé)a.查明事故發(fā)生的通過、因素、人員傷亡狀況及直接經(jīng)濟(jì)損失。b.認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任。c.提出對事故責(zé)任者的解決建議。d.總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防備和整治方法。f.提交輕傷及輕傷以上事故的調(diào)查報告以及直接介入調(diào)查的輕微傷害事故、可統(tǒng)計傷害事故、險肇事故的調(diào)查報告。4.3.4事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個人理解與事故有關(guān)的狀況，并規(guī)定其提供有關(guān)文獻(xiàn)、資料，有關(guān)單位和個人不得回絕。事故發(fā)生單位的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間應(yīng)當(dāng)隨時接受調(diào)查組的詢問，如實提供有關(guān)狀況。任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的報告和調(diào)查解決工作。4.3.5重傷及重傷以上事故自發(fā)生之日起3日內(nèi)提交事故調(diào)查報告給公司分管領(lǐng)導(dǎo)。4.3.6重傷及重傷以上事故調(diào)查報告報送公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之后