PAGE2015年中國人力資源派遣市場調研及發展趨勢研究報告 報告簡介

人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。

中國報告網發布的《2011-2015年中國人力資源派遣市場調研及發展趨勢研究報告》共十章。首先介紹了人力資源派遣相關概述、中國人力資源派遣市場運行環境等，接著分析了中國人力資源派遣市場發展的現狀，然后介紹了中國人力資源派遣重點區域市場運行形勢。隨后，報告對中國人力資源派遣重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源派遣行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源派遣產業有個系統的了解或者想投資人力資源派遣行業，本報告是您不可或缺的重要工具。

本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。報告目錄、圖表部份目錄第一章人力資源派遣基本概述

第一節人力資源派遣概念

一、簡介

二、起源

第二節人力資源派遣的優勢

一、對社會的優勢

二、對用人單位的優勢

第三節人力資源派遣的內容第二章中國人力資源服務業運行新形勢分析

第一節中國人力資源服務業運行總況

一、中國人力資源服務行業發展迅猛

二、中國人力資源服務業面臨洗牌

三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯

四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用

第二節中國人力資源服務機構分析

一、機構分類

二、機構規模

三、機構的地區分布

四、機構從業人

五、外資機構進入中國

第三節中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析

一、專業化的薄弱

二、人才國際化程度相對比較低

三、信息化的水平差距比較大

四、規范化程度不夠高

五、觀念陳舊

六、研發力量薄弱第三章中國人力資源派遣行業市場發展環境分析

第一節國內人力資源派遣經濟環境分析

一、GDP歷史變動軌跡分析

二、固定資產投資歷史變動軌跡分析

三、2011年中國人力資源派遣經濟發展預測分析

第二節中國人力資源派遣行業政策環境分析第四章中國人力資源派遣行業運行形勢分析

第一節中國人力資源派遣活動的特點

一、從服務行業角度來看

二、從人力資源派遣活動的角度來看

第二節中國人力資源派遣行業動態分析

一、人力資源派遣特別規定

二、會展經濟催生短期人才租賃

三、人才租賃悄然步入職場

第三節中國人力資源派遣行業發展存在問題分析第五章中國人力資源派遣行業發展局勢分析

第一節中國人力資源派遣行業走勢分析

一、人力資源派遣迅速"蔓延"

二、人力資源派遣中的六大法律風險

三、人力資源派遣保障就業

第二節中國人力資源派遣行業深度分析

一、人力資源派遣利與弊

二、現代企業發展人力資源派遣業務勢在必行

三、勞務派遣市場分析

第三節中國人力資源派遣行業需求特點分析第六章中國人力資源和社會保障工作進展分析

第一節就業

一、就業工作進展情況

1、超額完成全年就業目標任務

2、完善和落實就業扶持政策

3、解決重點群體就業問題

4、加強公共就業人才服務體系建設

5、大力加強職業培訓工作

二、2011年中國就業工作重點

1、做好各項就業政策的落實

2、做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作

3、做好創業促就業工作

4、做好職業培訓工作

5、做好就業服務工作

第二節社會保障工作

一、工作進展情況：

1、《社會保險法》正式頒布

2、做好社會保險費征繳支付工作

3、有序推進新農保試點工作

4、養老保險工作取得新進展

5、失業保險工作取得積極成效

6、加強醫療和生育保險工作

7、完善工傷保險制度

8、規范社會保險基金監管和經辦服務

二、今年工作安排：

1、完善社會保障制度

2、加強社會保障擴面征繳工作

3、提高各項社會保險待遇水平

4、加強社會保險基金監管

5、提高社保經辦管理水平

第三節人才隊伍建設工作

一、工作進展情況：

1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發展規劃綱要

2、進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設

3、進一步推進技能人才隊伍建設

4、人力資源交流與合作成效顯著

二、今年工作安排：

1、加強專業技術人才隊伍建設

2、加強技能人才隊伍建設

3、促進人力資源交流與合作

第四節人事制度改革工作

一、工作進展情況：

1、深化事業單位人事制度改革

2、加強軍轉安置工作

二、今年工作安排：

1、推進事業單位人事管理制度建設

2、做好軍轉安置工作

第五節農民工、勞動關系協調和權益保障工作

一、工作進展情況：

1、有效保障農民工權益

2、加強企業工資分配工作

3、穩步推進勞動合同法貫徹實施

4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作

5、加大勞動保障監察執法力度

二、今年工作安排

1、加強農民工權益維護工作

2、完善企業工資分配和監管制度

3、加強勞動關系協調機制建設

4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作

5、加強勞動保障監察執法工作第七章中國人力資源服務外包行業發展概述

第一節中國人力資源服務外包業歷程演進

一、人力資源外包的萌芽期

二、人力資源外包的起步期

三、人力資源外包的發展期

四、人力資源外包的規范期

第二節中國人力資源服務外包業動態分析

一、內需市場規模巨大，仍居主導地位

二、離岸市場發展迅速，業務范圍逐漸升級

三、新技術的應用推動服務外包模式不斷創新

第三節中國人力資源服務外包面臨挑戰

一、中國在全球服務外包業所占比例還較低

二、服務外包業發展存在諸多制約因素

三、服務外包業的發展對策第八章中國人力資源派遣行業競爭格局分析

第一節中國人力資源派遣行業競爭現狀分析

一、中國人力資源派遣品牌競爭分析

二、中國人力資源派遣行業國際競爭力分析

三、我國人力資源派遣企業競爭策略分析

第二節中國人力資源派遣行業集中度分析

一、市場集中度分析

二、區域集中度分析

第三節2011-2015年中國人力資源派遣行業競爭趨勢分析第九章2011-2015年中國人力資源派遣業前景展望與趨勢預測

第一節2011-2015年中國人力資源派遣業前景預測

一、人力資源派遣前景誘人

二、人力資源派遣服務機構前景透析

三、新業態人才服務發展前景預測分析

四、人力資源派遣市場潛力巨大

五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析

第二節2011-2015年中國人力資源派遣行業發展趨勢

一、市場規模不斷擴大

二、綜合實力的競爭日趨凸顯

三、服務呈現整合趨勢

四、大型項目的派遣需求不斷加

五、中國人力資源管理的最新趨勢

第三節2011-2015年中國人力資源派遣經營狀況預測

一、市場供需狀況預測

二、市場運營狀況預測

三、盈利預測分析第十章2011-2015年中國人力資源派遣行業戰略策略分析

第一節2011-2015年中國人力資源派遣行業面臨新挑戰

一、全球化競爭的挑戰

二、政策環境日益完善

三、客戶需求不斷提高

四、市場競爭主體多元化

第二節2011-2015年中國人力資源派遣行業發展的新機遇

一、全球化的新機遇

二、國家鼓勵現代服務業加快發展的歷史機遇

第三節2011-2015年中國人力資源派遣行業發展策略及建議

一、加快完善政策體系和綜合環境

二、不斷探索擴大利用外資的新思路、新方式和新體制

三、推進市場主體突破，大力推進區域互補

四、加快新產品、新業態和新技術的引進、開發及創新

五、加大資本投入和品牌培育投入圖表目錄（部分）：

圖表：2005-2011年國內生產總值

圖表：2005-2011