PAGEPAGE1關于考勤及請假制度的補充規定（定稿）第一篇：關于考勤及請假制度的補充規定（定稿）關于考勤及請假制度的補充規定為加強管理、健全制度、完善流程，特對機械廠有關規定補充如下：一、考勤制度方面各科室車間考勤表一律使用蓋橢圓辦公室章的考勤表，考勤表的填寫必須與作息時間同步進行，不準涂改，如發現考勤表上沒有蓋章或考勤空缺或有涂改現象每發現一次或一處考勤員罰款20XX，車間負責人罰款20XX，廠部每周期抽查不少于一次。二、請假制度方面1、各車間普通員工的請假由車間負責人簽字后，報生產科長簽批方可有效，請假條統一由生產科保管，一聯生產科留存，二聯車間留存，與考勤放在一起。2、各科室人員、車間工段長及車間統計的請假申請由車間負責人、生產科長簽字后，報生產廠長簽批后方有效，請假條統一由辦公室保管，一聯辦公室留存，二聯各科室車間留存與考勤表放在一起。3、后勤人員的請假一律報廠長批準。三、勞動制度方面1、嚴格執行上下班制度，保衛科要嚴格把關，遲到人員一律在門口等候，報廠部后由各科室、車間負責人領回，按公司相關制度處理。2、嚴格執行出門證管理制度，無論是人員還是物資，出門都要嚴格執行公司規定的出入門管理制度，辦理相關出入門手續，保衛科除要嚴格審查出門證外，還要建檔、備案。上班期間對于車間員工的出門外出簽批單上，除車間負責人簽字外，一律由生產科長簽批后方可有效，各科室人員、各車間統計上班期間外出一律由生產廠長簽批后方可有效，否則一律不予外出，保衛如放出，將追究保衛科人員責任，外出回來后一律辦理銷假手續（各科室車間自行建檔）。3、上班期間嚴禁做諸如吃飯、洗臉、刷牙、洗頭、洗澡、洗腳、玩手機、抽煙等與工作無關的事，嚴禁酒后上崗，每發現一次，罰款20XX，相關負責人罰款100元，煙、手機一律沒收。各車間的工作服必須在上班之前換好，上班期間換工作服的每發現一次罰款當事人20XX，直接負責人罰款100元。4、上班期間嚴禁串崗、空崗。對于在非崗位駐留者必須給出理由說明原因，如不能說明原因，一律按串崗處理。不在崗不能超過30分鐘，如超過30分鐘，事前又沒有找相關負責人請假，一律按空崗處理。對于串崗空崗者每發現一次罰款20XX。四、廠部值班制度方面1、嚴格執行廠部值班制度的若干規定。2、接班人不到，頭班人員不準走，否則按空崗處理，各罰款20XX。3、嚴禁私自換班、替班，如確實有事換班者必須報生產廠長批準，私自換班替班者每次罰款當事人20XX。五、本規定未涉及者一律按公司相關文件執行。以上補充規定自20XX年2月20XX施，希望各單位認真把關，嚴格執行。臨沂寶恒鋼結構有限公司20XX年2月19日第二篇：考勤請假制度考勤請假制度第一條為加強內部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據《公務員法》和有關規定，制定本制度。第二條考勤規定1、工作日期間請假實行請假審批制度。2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經領導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。3、對有遲到、早退、擅離職守現象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。4、對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》有關規定處理。第三條請假規定1、機關工作日期間作息時間按市政府辦公室統一規定執行，全體人員應自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經分管主任批準，并將去向報辦公室。委領導外出辦事，應事先向委主要領導報告，并告知辦公室。3、副主任科員及以下請事假兩天之內的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。4、病假要有本市市級醫院出具病休證明（急診、公出例外）。5、探親假、公休假按國家規定執行。本人提出申請，經所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。6、認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領導的考勤由辦公室負責。7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。第三篇：考勤及請假制度江蘇外建建設咨詢監理有限公司人力部【20XX】003號考勤及請假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。二、公司作息制度上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。三、工作制1、公司實行每天8小時標準工作日制度。2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休3、節假日制度。1）每周休息1天（其余時間進行調休）2）法定節假日：元旦，放假1日春節，放假3日清明節：放假1天國際勞動節，放假1日端午節：放假1天中秋節：放假1天國慶節，放假3日法律、法規規定的其他節假日，酌情處理四、考勤范圍1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。2、考勤期間為上月26日至本月25日。五、考勤辦法1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監/項目負責人每月20XX前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）2、考勤設置種類：1）遲到：比預定上班時間晚到。2）早退：比預定下班時間早走。3）曠工：無故缺勤。4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假3、請假手續的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。2）總監/項目負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。3）總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。7）總監或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。六、（各項）享受假種的規定1、事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。2、病假員工請病假，需憑市級以上醫院出具的病假證明，病假期間發放工資總額的60%。3、婚假員工達到法定年齡結婚，婚假7天。1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。2）員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。4、產假1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。5、喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。6、年休假1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20XX的，年休假10天；已滿20XX，年休假15天。2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按曠工處理。3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4）員工按規定休年假視同出勤，發放全額工資。七、獎懲制度規定1、遲到、早退以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）2、曠工1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監/項目負責人的連帶責任。4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發一個月的工資，公司視情節輕重予以警告、辭退、除名等處罰。3、員工外出辦事行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。4、加班上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。5、調休項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節”或其他時候。此項規定行政人員除外。其他1）出勤考核計入員工績效考核體系。2）出勤制度一經頒布，即日起實施。人力資源部二○○九年八月一日主題詞：考勤及請假制度公司人力資源部20XX年8月1日印發第四篇：考勤、請假制度請假與考勤制度為培養學生良好行為習慣，提高個人素質，保證學習時間，建立良好班風，現班級建立請假與考勤制度。一．請銷假手續學生必須嚴格按照程序請假與銷假，不履行請假手續，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質書面形式為準，經簽字批準后請假手續有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續假時，其手續與請假手續相同。因突發事件或確因急事需請假的，應及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。二．考勤的計算考勤以一課時為計數單位。即一小節（50分鐘）為1課時，一大節計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現自習課或休息日等，則請假課時數連續計算。若自習課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內。三．考勤的組織每次上課（指學校規定的上課、課外活動、軍訓、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統計，兩周一公布，一月一上報。考勤數據將依據《學生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。學生雙休日，周六晚不留校的同學，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。學期內的節假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續，經輔導員和主管院領導批準后方可離校，未經批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節假日的連休假原則上不增加天數，確因特殊原因需要增加天數者，批假人數控制在兩人之內。每學期開學因事不能按時返校，應及時以電話、短信等方式向輔導員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學院與家長聯系。四．批假的權限上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內，由輔導員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內，由學院主管領導批準；1個月以上2個月以內，由學院主管領導簽署意見報教務部門審批。超過2個月的必須辦理休學手續。原則上請假人數每班每天控制兩人（含兩人）之內。五．請假的類別假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應憑校（或縣及縣級以上）醫院證明辦理請假手續，否則不能算病假。事假原則上每生每學期控制2（含2）次以內。超過次數將影響評優、評先、參選等。請公假須出具相關有效證明。制度的解釋權在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準。請假與考勤制度自公布之日起執行。11級統計班和信管班班委20XX-9-22第五篇：考勤及請假制度考勤及請假制度為了嚴肅作紀律，進-步加強機關作風建設，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運轉，特制定本制度。一、干部職工都應堅持機關上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經批準隨意外出，嚴禁玩忽職守。領導班子成員要帶頭執行考勤制度。二、考勤時間按國家規定的正式上班時間為準，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實行指紋簽到制，考勤機由辦公室負責管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內容。三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負責人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負責人請假，報分管領導審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經股室負責人和分管領導審批后，再呈報主要領導審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。四、股室負責人因事、因病請假。請假1天以下（含1