應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（一）填寫個(gè)人履歷表；（二)交登記照片5應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（一）填寫個(gè)人履歷表；（二)交登記照片5張;（三)交身份證復(fù)印件1所員工于停職期間,停發(fā)一切薪津,其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第十九條本所因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工,其辦法因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第十八條本會(huì)計(jì)事務(wù)所人員招聘管理制度會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員招聘管理制度第二條本所員工的聘用、試用、報(bào)到、解職、服務(wù)等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定第三條本所自總經(jīng)理（副總經(jīng)理)以下工作人員，均稱為本事務(wù)所職員.第四條本所各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第二章聘用第五條本所所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。第六條本所聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第七條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由總經(jīng)辦統(tǒng)籌計(jì)劃。以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。第三章試用及報(bào)到.第二十九條本所員工應(yīng)彼此通力合作列情況，酌情予以處理（一).第二十九條本所員工應(yīng)彼此通力合作列情況，酌情予以處理（一)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。（二）不得畏難規(guī)避，互相推諉或故拖延。第二十七條本所員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非用為正式員工.“停職”、“資遣”及免職或解雇六種.第十六條本所員工有下列情況之一者可命令停職所員工于停職期間,停發(fā)一切薪津,所員工于停職期間,停發(fā)一切薪津,其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第十九條本所因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工,其辦法符合職務(wù)和工作要求.第三章試用及報(bào)到第九條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用,試用期為三個(gè)月，期滿合格者方限.第二十五條本所員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密.第二十六條本所員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，經(jīng)許可，不得私自攜出。第二十八條本所員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本所名譽(yù)的行為