第14頁共14頁月工作總?結與計劃?參考范本?時光如?梭，轉眼?三個月過?去，由于?公司場所?整體搬遷?和會計基?礎規范化?整改工作?，財務工?作的力度?和難度都?有所加大?，回顧以?往雖沒有?轟轟烈烈?的戰果但?也算經歷?了一段不?平凡的考?驗和磨練?，為了更?好的總結?上季度工?作中的優?劣，以便?在下季度?工作的開?展中發揚?優點，避?免缺點并?且改正缺?點，特寫?此總結，?望領導給?予批示和?指正一?、上一季?度工作總?結：1?.根據公?司發展方?向，協助?集團公司?升級和子?公司申請?，并提交?可用的?資料，為?公司下一?步發展打?好基礎。?2.充?分做好財?務核算，?及時結算?記賬，做?到各項開?支都符合?規定，?賬目清楚?。財務內?部做好各?方面的核?算和監督?。3.?工作中審?核一切開?支憑證，?月末組織?好賬目的?核對，按?照規定?編制憑證?、報表，?并及時整?理、裝訂?和保存。?4.監?督資金往?來，工作?跟進以及?與其他部?門的配合?，做好財?務工作?。在這一?季度中雖?然總共收?到應收款?____?萬，與預?想的結果?存在很大?的差異，?資金匹配?有很大的?出入，導?致資金緊?張，但是?通過財務?部把關保?證了現場?施工的備?用金發放?和其他急?需資金的?落實。?二、總結?完上季度?的工作情?況，根據?上季度工?作所取得?的成效以?及工作中?的不足，?并且根據?公司領導?指引，我?下季度如?下：1?.學習，?提高工作?能力總?公司現在?有___?_家賬目?需要獨立?核算的公?司，必須?學習會計?知識、積?極參加相?關部門組?織的各種?業務技能?的培訓，?始終把增?強學習意?識作為一?切工作的?基礎;態?度嚴謹、?細致、扎?實、腳踏?實地的做?好財會工?作。2?.會計核?算財務?部的主要?職責是做?好會計核?算，進行?會計監督?。財務部?人員要遵?守國家財?務會計制?度、稅收?法規、集?團總公司?的財務制?度，認真?履行財務?部的工作?職責。從?審核原始?憑證、記?賬憑證的?錄入，到?編制財務?會計報表?;從各項?稅費的計?提到納稅?申報、上?繳等等，?會計人員?要勤勤懇?懇、任勞?任怨、努?力做好本?職工作，?認真執行?企業會計?制度，保?障會計處?理的及時?、準確。?3.賬?款回收?資金是公?司的命脈?，可以說?現在應收?款回收是?公司最重?要也是最?艱難的問?題。在接?下來的工?作中，公?司組織的?收款小組?，財務部?應及時準?確的提供?信息，參?與催款，?避免出現?爛賬。?4.開支?審核費?用報銷審?核，根據?規定的成?本、費用?開支范圍?和標準，?審核原始?憑證的合?法性、合?理性和真?實性，審?核費用發?生的審批?手續是否?符合公司?規定。?綜上所述?，在今后?的工作中?，我將不?斷學習，?加強個人?修養，努?力提高工?作能力，?力求把工?作做到更?好，和公?司一起成?長。月?工作總結?與計劃參?考范本（?二）我?于___?_年__?__以咨?詢助理的?身份進入?學院，成?為學院的?一名普通?員工。_?___被?提升為行?政與人事?部見習經?理，兩個?月后被正?式任命為?行政與人?事部經理?。從入?職到現在?，回顧將?近一年的?工作，有?進步也有?不足，下?面我從三?部分來對?我的工作?進行匯報?。在過?去一年的?工作中由?于我的努?力取得了?很大的進?步。一?、個人品?行在剛?入職時，?作為一名?新員工，?對學院的?很多情況?都不了解?，為了適?應新的工?作環境，?我以歸零?的心態來?接收這里?的每一項?工作，每?一位同事?，學院的?每一個制?度。為了?盡快了解?學院情況?，我搜集?了很多學?院的資料?來學習，?遇到不懂?的或不清?楚的地方?，及時向?同事請教?，這樣，?我用最短?的時間掌?握了學院?的情況，?為高招時?的工作打?下了基矗?由于我的?努力和出?色的表現?，在__?__月份?被提升為?行政與人?事部見習?經理。?在任行政?與人事部?經理期間?，我兢兢?業業，堅?持原則，?做好每一?項工作。?為人正直?，原則性?強，這也?是從事人?力資源工?作必須具?備的職業?素養，行?政人事部?本身就是?調節企業?和員工利?益的平衡?杠桿，為?人正直，?正是確保?了處理事?務的公平?、公正。?例如：在?做員工考?勤考核時?堅持考核?制度，不?因任何人?的個人原?因而放寬?條件;在?組織召開?會議，參?加培訓等?方面嚴格?遵守學院?制度，以?此作為標?桿，在員?工行為不?符合制度?要求時，?嚴格執行?制度所規?定的行為?，對其違?規行為進?行處罰。?二、管?理思維?我欣賞王?石在“全?球通”廣?告宣傳里?的一句話?：“每個?人，都是?一座山，?世界上最?難攀越的?山其實是?自已。努?力向上，?即便前進?一小步也?有新高度?”。按我?的理解，?高度不同?，視野就?不同，思?考問題的?角度也不?同，那么?就要求自?己站在領?導的位置?、學院的?角度上去?思考問題?，掌握全?局觀念，?只有這樣?，我們提?供的方案?和建議才?是全面的?、具有價?值的;才?能將工作?當做自己?的事情來?做，把學?院利益、?學生的利?益放在首?位，才能?真正為領?導分憂、?減壓，為?學員成長?貢獻自己?的微薄之?力。三?、積極組?織員工活?動與員工?培訓員?工活動是?放松緊張?的工作狀?態的有效?調節劑，?是增加團?隊凝聚力?的途徑，?員工培訓?是提升員?工素質、?統一認識?、統一思?想、統一?行動的有?效方法，?因此在去?年半年的?工作中，?多次組織?員工活動?與培訓，?例如組織?員工籃球?賽、跳繩?比賽、執?行力培訓?、技能培?訓等項目?，得到了?員工的認?可。四?、行政的?服務性工?作行政?工作是項?服務性工?作，為各?部門提供?良好的服?務，配合?各部門的?工作，為?每位員工?建立家的?溫馨，讓?每位員工?有歸屬感?是我們義?不容辭的?責任。為?此，我們?首先從美?化辦公環?境做起，?每周進行?衛生評比?，并張榜?公布，表?揚衛生好?的，批評?衛生差的?，使每位?員工都能?認識到，?辦公室就?是我們的?家。為過?生日的員?工慶祝生?日也是建?立企業文?化的一部?分，使員?工感受到?親人的關?懷，家人?的溫暖。?五、獎?懲有法?獎懲有法?也是激勵?員工的有?效方法。?對進步明?顯、貢獻?突出的員?工進行精?神和物質?上的獎勵?是對員工?成績的認?可，也是?激勵其他?員工的有?效方法。?為此，我?們評出了?____?年的最佳?進步獎、?最佳貢獻?獎及優秀?員工，鼓?勵真正優?秀的員工?，為其他?員工樹立?榜樣。當?然，對于?違反學院?規定、未?及時完成?工作、拿?出結果的?員工給予?相應的懲?罰也是必?不可少的?，當然，?懲罰不是?目的，我?們是既要?讓員工認?識到自己?的錯誤，?也鼓勵其?能夠用心?認真工作?，給每一?項工作提?交一分滿?意的答卷?。當然?，在以上?一年的工?作中還存?在很多的?不足之處?。一、?計劃性不?強計劃?是行動的?指南針，?好的計劃?能夠預先?調配資源?，有條不?紊的開展?工作，用?最小的成?本達到最?高的效益?。但在過?去的工作?中不完善?的計劃體?系導致了?工作的無?條理性，?降低了工?作效率。?二、招?聘力度不?夠招聘?工作是整?個人力資?源工作中?最耗費精?力的一項?工作，加?之學院對?專業要求?的專精尖?，尤其對?老師的要?求，既要?求專業對?口、學歷?過關、又?要求項目?經驗豐富?，這就要?求我們通?過多種渠?道進行篩?選，但一?直以來，?我們僅通?過中華英?才網和智?聯招聘進?行篩選，?而這類招?聘網上的?簡歷大多?數是工作?經驗不足?的大學畢?業生，不?能滿足我?們的需求?，這就極?大的限制?我們招聘?效果，不?能及時招?聘到位，?造成特殊?人才的短?缺，給部?門正常運?轉帶來影?響。三?、培訓不?夠系統?由于學院?各項業務?正處于發?展壯大的?階段，但?人員的素?質不能滿?足學院的?發展，這?就需要針?對不能部?門不同崗?位的要求?進行各種?培訓，但?由于各部?門事務性?工作的繁?忙，我自?身的計劃?、執行及?組織培訓?的能力不?足，還未?建立較科?學的培訓?管理體系?，如：將?培訓與員?工人事調?整進行緊?密結合，?可通過基?層管理培?訓，建立?考核晉升?制度。?四、員工?考評工作?不到位?員工轉正?、晉升、?加薪、調?崗、解聘?等考核工?作未建立?完善的機?制，沒有?建立有效?的量化、?客觀的數?據周密細?致的全面?考評。?自我評價?1、人?事工作要?求原則性?強，行政?工作要求?平穩意識?強，這兩?項有效的?結合我還?欠缺。?2、在工?作中有時?脾氣急躁?，遇事不?夠冷靜，?將情緒化?帶到工作?中。3?、行政工?作事多面?廣，有時?考慮問題?不夠周全?，處理問?題不夠細?致。4?、和領導?、同事溝?通不是很?到位，影?響工作效?率。在?以后的工?作中，需?提高自身?的業務能?力，提高?自己的高?度，提升?自身的綜?合素質，?以達到學?院的要求?。一、?行政主要?是辦公室?工作，事?無巨細又?千頭萬緒?，需要十?分的用心?。做到五?勤、當好?四員;即?眼勤、耳?勤、腦勤?、手勤、?腿勤，為?領導和同?事當好參?謀員、信?息員、服?務員和宣?傳員。?二、效率?不高根本?原因不在?于流程，?而在于人?。不在于?人的能力?，而在于?人的思想?。不在于?溝通的渠?道，而在?于溝通的?主動與否?。不在于?部門或環?節的多少?，而在于?每一個部?門和環節?的速度。?不在于方?法是否正?確，而在?于態度是?否端正。?因此，建?立完善的?工作流程?是提高效?率的有效?方法，在?之后的工?作中，要?加大力度?建立完善?、規范的?工作流程?。月工?作總結與?計劃參考?范本（三?）時光?荏苒，_?___年?很快就要?過去了，?回首過去?近半年的?工作，我?經歷了從?對陶瓷的?一無所知?到現在的?漸漸熟悉?，內心不?禁感慨萬?千、錯綜?復雜……?我是__?__月份?來公司，?在這之前?我從來沒?有進過陶?瓷廠，對?陶瓷一點?都不了解?，有的只?能是對銷?售的熱情?。來到本?公司之后?，我自知?又重新回?到了地平?線，一切?還需從零?開始。因?此，我一?邊學習本?公司的產?品知識，?并結合自?身對銷售?的理解和?技巧，在?遇到銷售?和產品方?面的困難?和問題時?，我經常?向領導請?教，汲取?同事的經?驗和各方?面知識。?在不斷進?行產品知?識學習和?積累經驗?的同時，?我覺得自?己的能力?、業務水?平都比以?前有了一?個較大幅?度的提高?和改進。?在此，感?謝公司提?供這個成?長的平臺?，令我在?工作中不?斷的學習?，不斷的?進步，慢?慢的提升?自身的素?質與才能?。現將?這半年以?來的工作?總結如下?：存在?的缺點：?⑴、對?于茶批市?場了解得?還不夠深?入，對產?品的技術?問題掌握?的相對薄?弱，導致?有時不能?十分清晰?的向客戶?解釋，而?對于一些?大的問題?暫時還不?能快速拿?出一個很?好的解決?問題的方?法。⑵?、由于時?間不久，?現在還相?對處于被?動狀態，?有時沒能?及時聯系?客戶，推?廣公司產?品。⑶?、聯系客?戶方面大?多都是在?網絡上，?較少電聯?客戶，導?致在一些?交流、討?論產品過?程中不夠?充分。?⑷、還有?就是售后?方面做得?還有些欠?缺，客戶?的一些補?破損等問?題有時沒?能及時?處理，導?致客戶的?不滿和投?訴。⑸?、另外有?時客戶發?出去的貨?也未及時?追蹤。?⑹、公司?產品庫存?存在大量?不足，導?致很多客?戶點貨付?款未能第?一時間發?貨。__?__年計?劃：一?、對于老?客戶和固?定客戶，?要經常保?持聯系，?穩定、鞏?固與老客?戶的關系?。二、?在擁有老?客戶的同?時還要不?斷從各種?渠道獲得?更多客戶?信息，開?發新客戶?。對于展?會回來的?客戶，要?歸類好，?如茶批市?場，訂單?客戶，零?售客戶等?，針對性?的發公司?資料及產?品報價單?。三、?要積極主?動聯系客?戶，多打?電話跟客?戶溝通，?必要時應?該多與客?戶面對面?接觸，多?了解客戶?的需求，?銷售情況?，產品的?反饋。以?便能獲得?更好的信?息反饋給?公司，開?發更多的?產品。?四、售后?工作極其?重要，客?戶補破損?，或者質?量問題需?及時處理?，溝通好?是馬上補?貨還是后?續發貨再?一起補上?。五、?貨發出去?后應追蹤?物流，確?保客戶能?第一時間?收到貨。?六、公?司庫存要?備足，業?務員要多?查庫存。?一旦發現?庫存少的?產品應及?時反應，?通知生產?生產補貨?。七、?知識才是?硬道理：?要有好業?績就得加?強業務學?習，開拓?視野，豐?富知識，?采取多樣?化形式，?把業務水?平與交流?技能相結?合。八?、加強團?隊精神：?建立一支?熟悉產品?，并相對?穩定的優?秀銷售團?隊。人才?是企業最?寶貴的資?源，一切?銷售業績?都起源與?有一個好?的銷售人?員，是建?立一個具?有合作精?神的銷售?團隊企業?的根本。?九、階?段性小結?：每周一?小結，每?月一大結?，總結有?哪些工作?上的失誤?，及時改?正，保證?下次不要?再犯。每?天早上上?班第一件?事情就是?要先整理?出當天要?做的重要?事情，要?分事情的?輕重。?十、客戶?服務至上?：客戶遇?到問題，?不能置之?不理，一?定要盡全?力幫助他?們解決。?要先做人?再做生意?，讓客戶?相信我們?的合作態?度和工作?實力，主?客雙方才?能愉快合?作。十?一、自信?是工作的?動力：要?經常對自?己說你是?最好的，?你是最棒?的，以此?來鼓勵自?己，讓自?己擁有健?康樂觀、?積極向上?的工作態?度，這樣?才能更好?的完成任?務。十?二、學習?是進步的?源泉：不?僅要和公?司其他員?工有良好?的溝通和?團隊意識?，同時還?要和同事?和團隊多?交流，多?探討，才?能不斷增?長業務技?能，俗話?說：活到?老學到老?。以上?是我的一?些不成熟?的建議和?看法，如?有不妥之?處敬請諒?解，多謝?指教。?月工作總?結與計劃?參考范本?（四）?本月窯運?轉時間_?___小?時，生產?熟料__?__噸,?完成計劃?的___?_%。運?轉率為_?___%?。受停電?影響停機?____?小時。設?備故障影?響停機_?___小?時。清理?窯尾煙室?及縮口結?皮停機_?___小?時。從整?體情況看?，本月生?產運行都?比較好，?但回轉窯?臺時產量?較低，每?小時只有?____?噸。一?主要完成?工作1?處理篦冷?機第三風?室漏紅料?現象，更?換盲板一?塊。_?___分?解爐及窯?頭罩多次?外補澆注?料。3?清水池管?道裝流量?計。4?斜拉鏈更?換料斗_?___只?，滾輪_?___只?。5更?換煤管一?次。6?更換高溫?風機液偶?散熱器一?次，并清?洗備用散?熱器。?73#空?壓機清洗?油冷卻器?并更換氣?冷卻器內?芯。8?各主機安?裝巡檢牌?。二不?足的方面?1停電?次數多。?2上旬?窯尾結皮?嚴重，影?響產質量?。3衛?生工作一?般。特別?是窯頭這?塊，經常?性出現正?壓狀況，?造成較多?灰沙外跑?。無形中?也增加了?工人勞動?強度。?三目前存?在的設備?隱患1?回轉窯二?、三擋機?座基礎振?動較大。?2窯頭?罩頂部澆?注料易脫?落。(本?月已多次?補修)?2斜拉鏈?鏈條銷套?的外表磨?損嚴重，?有部分已?開裂、脫?落。由于?槽子擋板?變形，夾?料漏料較?多,增加?工人勞動?強度。?3冷卻水?回水管道?結垢嚴重?。水的循?環量減少?，部分水?只有外排?到水溝。?四下月?計劃及工?作安排?1針對回?轉窯目前?狀況，要?增加巡檢?力度,預?防重大設?備事故發?生。2加?強設備保?養。3?加強對員?工的，提?高個人責?任心及工?作積極性?。4加?強對員工?的培訓，?提高個人?技能與安?全意識。?5繼續?對新員工?進行技能?培訓，使?之盡快熟?悉流程，?適應工作?。月工?作總結與?計劃參考?范本（五?）時間?過得真快?，轉眼我?們的實習?生活已經?進行了_?___個?月的時間?，對于我?們___?_個人來?說，真的?是一路耕?耘，一路?收獲，這?里的每一?天都是那?么充實，?那么的豐?富多彩。?以下__?__月份?：首先?在教學方?面我們每?個人都有?了一定的?提高，從?剛來時登?上講臺時?的緊張，?講話都有?停頓，到?現在可以?比較合理?的安排教?學設計，?靈活自如?的將一堂?課講完，?對于我們?自身來說?都是很大?的進步，?當然這與?我們的指?導老師的?幫助和我?們平時互?相聽評課?，提意見?分不開的?，只有這?樣我們才?能促進彼?此的進步?。另外?這個月我?們每個人?的工作也?有了些變?化，拿我?來說，期?中考完試?后，學校?讓我獨立?承擔初二?年級3班?的數學教?學工作，?和上半學?期不同，?不再和我?的指導老?師一起帶?1班和2?班了，對?我來說，?這是學校?對我的信?任和能力?上的肯定?，但畢竟?自己帶班?不一樣，?付出的努?力會更多?一些，于?是現在的?工作量大?的出奇，?因為這已?經是我在?19中教?的第六個?班了，初?一年級_?___個?班的生物?課，加上?3班的數?學課，一?周有__?__個課?時，還有?____?個早自習?，而且現?在學生學?習數學的?積極性提?高了，平?時學習問?題的人也?增多了，?自己班的?學生再加?上1班和?2班的學?生，學生?越來越多?工作量也?越來越大?，每天很?累，但看?到學生們?學習還是?很高興的?，我想這?也是當老?師最大的?心愿吧!?軼鵬的工?作還算順?利，變動?也不大，?還是帶一?個班的英?語和兩個?班的歷史?，每周1?1課時，?她也很負?責，除了?上課外，?會給學生?們補習英?語，學生?們的英語?成績也有?了一定提?高。京新?的工作沒?有變動，?但是發現?初二年級?的生物課?越來越不?好上了，?可能因為?他們馬上?升初三就?不用學生?物了，從?學校到學?生