從優秀到卓越中國人壽泰州市分公司個險銷售部——泰州市分公司梅花獎方案精英釋義

是指在某一領域或某一方面具有很高造詣或達到異常熟練程度的優秀人才和領導者，他們往往在某些領域具有遙遙領先的核心競爭力。精英應具備“三自”精神自覺的精神

——認清自己的立場與角色，全力以赴；自治的精神

——相互理解與協助，自主管理與治理；自發的精神

——凡事積極主動，自動自發，追求卓越。精英的修煉：自我超越自我超越的修煉，是以厘清我們真心向往的事情為起點，通過學習拓展自身的能力，從而突破極限、實現自己最高的愿望。加油——一定要實現我的理想要向極限挑戰不自我設限：

拿破倫·希爾

——把“不可能 （impossible)”剪掉

積極心態——是發揮潛能的前提——市分公司梅花獎（2010修訂版）方案

為弘揚奮發向上的拼搏精神，打造一支業務能力強，服務水平高，容“專業、典范、尊貴”于一體的營銷精英群體，提高銷售人員的創富能力和收入水平，市分公司特設立“梅花獎”。評比基本條件

參加評比的營銷（含收展）系列人員不得違反營銷員（收展員）管理規定，同時滿足以下評比條件：2010年度無違規違紀行為；2010年度各考核期內均達到維持及以上考核標準；2010年度各考核期內本人保單持續率達到85％以上。（收展系列該指標為90%以上）評選時間

2010年1月1日——2010年12月15日獎項設置梅花金獎梅花銅獎梅花銀獎梅花獎評獎條件

年度達成8次（含）以上健康體（收展指達成鉆石人力）標準，年度標準保費不低于10萬元。梅花獎梅花銅獎梅花銀獎梅花金獎入圍條件：年度卡折業務不低于15000元（團體短期意外險計入個人卡折業務）,且首季標準保費不低于3萬元。年度達成8次（含）以上健康體（收展指達成鉆石人力）標準，年度標準保費不低于20萬元。年度達成8次（含）以上優質體（收展指每月達成2個鉆石人力）標準，年度標準保費不低于30萬元。年度達成8次（含）以上優質體（收展指每月達成2個鉆石人力）標準，年度標準保費不低于50萬元。新人評獎條件2010年1月1日以后簽約新人，“梅花獎”評比其他條件不變，不設首季標準保費考核指標，“三體”達標標準可適當降低。2010年上半年簽約新人，“三體”達標次數不少于5次；2010年下半年簽約新人，“三體”達標次數不少于3次。特別獎勵年終對獲獎者獎勵培訓費用、活動費用或《國壽銷售精英團體養老年金保險》養老金補貼，方式可自己選擇。獎項獎勵標準（元）梅花獎1000梅花銅獎2000梅花銀獎3000梅花金獎5000獲獎者權益市分公司為獲獎者印制榮譽名片2盒。市分公司為獲獎者頒發獎杯。市分公司為梅花銅獎（含）以上獲獎者在《泰州日報》登報表彰，其中梅花銀獎（含）以上者可登載相應規格的個人照片。梅花獎獲獎者如達到世界華人保險大會國際龍獎IDA“優秀主管”和“杰出業務員”會員申請標準，由市分公司協助申請并對參會者獎勵資助3000元培訓費。連續三年獲得梅花銀獎（含）以上者，如參加RFC（國際認證財務顧問師）學習，獎勵資助4000元學費補助。連續五年榮膺梅花金獎，授予“功勛會員”榮譽稱號，當年度享受門診醫療補貼2000元；若能不間斷榮獲梅花金獎，則可繼續享受年度門診醫療補貼。會員義務充分發揮標桿作用，積極參與公司組織的各項業務競賽并力爭在競賽中取得優異成績。根據自己所擅長的業務技能，向本單位或其他單位的伙伴提供一次以上經驗交流、心得分享或授課機會。遵守俱樂部章程，參加公司組織的各項活動和培訓，特殊情況必須履行事先請假手續；全年各項活動缺席累計達到三次及以上者，取消會員資格。有關說明優質體是指月FYC不低于2250元、新單主險件數不低于2件的營銷員；健康體是指FYC不低于1500元、新單主險件數不低于2件的營銷員；鉆石人力是指月FYC不低于800元、新單主險件數不低于2件的收展員。標準保費=５年期以下保費×25%＋5-9年期保費×40%+