人力資源部長崗位的主要職責范文（2篇）_第1頁
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第3頁共3頁人力資源?部長崗位?的主要職?責范文?職責：?1、根據?公司戰略?的部署，?預算人力?資源運作?費用并組?織實施;?全面統籌?、組織企?業的人力?資源戰略?、規劃，?并監督執?行;2?、完善公?司人力資?源管理體?系，優化?人力資源?管理流程?，督導人?力資源有?關招聘、?績效、培?訓、薪酬?、員工發?展等各個?模塊的工?作;3?、負責組?織起草、?修改和完?善各項規?章制度、?崗位工作?流程及工?作標準的?優化，并?對公司公?共資源進?行合理有?效的整合?;4、?完善招聘?管理（招?聘市場、?渠道分析?，人員選?拔的機制?建立和測?試工具的?更新與完?善等）;?擅長各類?中高級人?才的甄別?和選拔;?5、根?據行業和?公司發展?狀況，制?定公司薪?酬體系、?激勵體系?并負責實?施;6?、組織績?效考核方?案的制定?及監督實?施工作，?建立科學?的績效管?理標準體?系，不斷?修訂、完?善考核方?案，適時?做好激勵?與獎懲;?7、完?善薪資福?利管理制?度，做好?人力資源?成本監控?;8、?推動公司?理念及企?業文化的?形成;?9、領導?交代的其?它臨時工?作安排。?任職資?格1、?本科以上?，工商管?理、人力?資源管理?專業優先?，___?_年以上?人力資源?管理工作?經驗，其?中___?_年以上?工業企業?從業經歷?;2、?對現代企?業人力資?源管理模?式有系統?的了解和?豐富的實?踐經驗;?3、對?人力資源?管理各個?職能模塊?均有深入?的認識，?能夠指導?各個職能?模塊的工?作;4?、熟悉國?家、地區?及企業關?于合同管?理、薪金?制度、用?人機制、?保險福利?待遇、培?訓等方面?的法律法?規及政策?;5、?具有戰略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團隊;?6、積極?耐勞、責?任心強、?具有合作?和創新精?神。人?力資源部?長崗位的?主要職責?范文（二?）職責?：1、?擬定、監?督、落實?各項人力?資源管理?制度。?2、實施?公司定編?定員管理?，審核人?員招聘計?劃。3?、負責建?立員工成?長與發展?體系，實?施技能管?理。4?、負責建?立完善的?績效管理?和薪酬管?理體系。?5、規?避人力資?源用工風?險和糾紛?處理。?6、安全?、治安管?理。7?、日常行?政管理。?8、負?責落實公?司信息化?管理方案?，組織落?實信息化?軟硬件管?理。9?、負責上?級領導交?辦的其它?臨時性工?作。任?職要求：?1、本?科及以上?學歷，人?力資源、?工商管理?或相關專?業。2?、五年以?上管理經?驗、三年?以上汽車?零部件企?業同崗位?工作經驗?。3、?熟悉勞動

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