廣告公司員工合同范本甲方（單位）名稱：TOC\o"1-5"\h\z公司地址：。性質。公司組織機構代碼：。單位電話：。主管部門負責人：（人事部）聯系電話：。乙方（職工）姓名：性別：業務編號：出生年月：年月日文化程度：家庭地址：。居民身份證號碼根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。一、合同期限：（本合同采用下列方式之一）1、固定期限合同：自年月日起,至年月日止,為期年月;其中,試用期為個月,試用期自年月日起,至年月日止。2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自年月日至年月日,該任務完成后,本合同即終止執行。3、無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。二、工作內容和工作條件1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成元的業務量。超額部份以%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的%提成。（備注：適合于報刊分類廣告）,印刷品業務單獨以%核算。/在試用期間,公司給予元的試用期工資,轉為正式員工后,其一：每月薪金為元。/其二：底薪為：____元+____%的期提成。（其一□其二口）2、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》四、工作紀律1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。3、乙方應努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合聘用條件的。嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同：試用期內的。甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方同意調出的。4、有下列情況之一的,聘用合同終止：聘用合同期滿。雙方約定的終止條件出現的。乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同：在正常的合同工作期間的。乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第款的第5、6、項情形的,應提前天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。(1)合同期間,一方違反合同有關條款規定,應付給對方違約金元;給對方造成經濟損失的,應承擔相應的經濟賠償責任。(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的%的比例計算。乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業秘密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不愿協商或協商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其它事項1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年月日年月日廣告公司員工合同范本（二）甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：合同期限第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。工作崗位第二條乙方工作地點為乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作任務（該崗位的主要工作任務及范圍是：經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工任務。隨著今后的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。工作時間和休息時間第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過小時，平均周工作時間不超過小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。（乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內）。第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。勞動報酬第六條甲方于每月日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細;經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。社會保險第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。七、合同的變更、解除、終止、續訂第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;被依法追究刑事責任或勞動教養的;員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;第十四條在下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;在甲方連續工作滿年，且距法定退休年齡不足年的;法律、行政法規規定的其他情形。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;法律、行政法規規定的其他情形。第十七條除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案轉移手續。本合同解除或終止之次日起個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。其它事項第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。附則第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。第二十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第條的情況下，公司不做任何處罰。廣告公司員工合同范本（三）甲方：乙方（職工）：（詳細信息：姓名：性別：，在部擔任工作。出生年月：年月日，學歷）根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：一、協議期限甲方聘用乙方從事方面的工作，聘用期為年月日至年月日止。二、協議的有效期限：本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過年。三、試用期試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。四、工作時間和工作內容1、甲方按照國家規定并結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間;2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作;4、乙方工作應達到標準。五、工資待遇1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發放辦法支付乙方工資。2、乙方工資實行效益工資制。月薪元，提成。3、甲方每月日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。六、甲乙雙方的權利與義務（一）甲方的權利及義務1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。（二）乙方的權利及義務1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。七、協議的終止和解除1、有下列情況之一時，本協議自動終止：本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。甲方依法宣告破產。甲方依法解散或依法被撤銷。乙方死亡。乙方喪失民事行為能力。2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行為規范。乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前天以書面形式通知乙方本人（或甲方給乙方支付一個月的工資來代替天書面通知時間）。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。國家法律、法規明文規定的其它情形。5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續：經勞動部門證實，勞動、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。7、當乙方在協議期滿前天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方將停發乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。本協議如與雙方以前的任何協議有沖突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。廣告公司員工合同范本（四）甲方：乙方（職工）：（詳細信息：姓名：性別：，在部擔任工作。出生年月：年月日，學歷）根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：一、協議期限甲方聘用乙方從事方面的工作，聘用期為年月日至年月日止。二、協議的有效期限：本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過___年。三、試用期試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。四、工作時間和工作內容1、甲方按照國家規定并結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間;2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作;4、乙方工作應達到標準。五、工資待遇1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發放辦法支付乙方工資。2、乙方工資實行效益工資制。月薪元，提成。3、甲方每月日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。六、甲乙雙方的權利與義務（一）甲方的權利及義務1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。（二）乙方的權利及義務1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。七、協議的終止和解除1、有下列情況之一時，本協議自動終止：本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。甲方依法宣告破產。甲方依法解散或依法被撤銷。乙方死亡。乙方喪失民事行為能力。2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。②乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行為規范。乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人（或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間）。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。國家法律、法規明文規定的其它情形。5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續：經勞動部門證實，勞動、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方將停發乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。本協議如與雙方以前的任何協議有沖突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：代表：蓋公章：乙方（受聘方）：簽字：私人章：簽訂日期：年月日廣告公司員工合同范本（五）甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭?每季度、每年)為三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責任的;乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：在試用期內;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的___%。違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。提出書面通知;填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。交接工作;支付違約金和賠償金;甲方出具終止或解除勞動合同證明;辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表：年月日年月日共3頁：廣告公司員工合同范本（六）甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：根據國