婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、哺乳假等規(guī)定和待遇--1目錄休息日休假節(jié)日事假病假123401休息日

《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答，有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。02休假節(jié)日

一是國家法定休假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二是部分公民放假的節(jié)日及紀念日如婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。《國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。03事假事假的天數(shù)各個用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。以江蘇省為例，據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……當然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……04病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療