職工代表大會制度模板職工代表大會制度模板行使民主權利，實行民主治理、民主監視的根本制度和形式，也是醫院領導廣泛聽取教職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。一、職工代表大會每屆任期三年。1~次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應有半數以上的代表透過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。三、職工代表大會的主要職責：(1)聽取、審議院長的工作報告。爭論和透過醫院改革方案，職工獎懲條例、獎金安排方案、群眾福利等有關醫院治理和進展的重大問題。審議透過醫院財務預算、決算，或重大經濟決策和醫院重大基建投資，大型設備儀器購置等重大活動。監視和評議醫院中層以上干部。(5)其它需要職代會爭論的重大活動。會聯席會議。并向下一次職代會報告，予以確認。職工代表大會制度(二)公司職工代表大會制度第一章總則權益，促進企業安康進展，依據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。其次條本條例適用于本省行政區域內的企業。第三條企業應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。工作其次章職工代表大會機制等專項群眾合同草案;其次條聽取企業進展、生產經營治理、履行群眾合同、開展民主治理活動等狀況的報告;候選人;職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和推舉;第七條法律、法規規定的其他職權。第三章工會組織第一條公司工會組織依據民主集中制原則建立。權力的機構，依法行使職權。第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條任何組織和個人不得隨便撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠連續保存。司協商確定。委員會每屆任期三年或者五年。大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。第四章根本任務和活動方式(一)幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動酬勞、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業公平協商、簽訂群眾合同，并監視群眾合同的履行。調解勞動爭議。(二)組織培育、評比、表彰勞動典范，負責做好勞動典范的日常治理工作。職工素養。辦好職工文化、教育、體育事業，開展安康的文化體育活動。(四)幫助和催促企業做好勞動酬勞、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監視有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。幫助企解難事。(五)維護女職工的特別利益。其次條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會爭論打算;工作打算、重大活動、經費收支等狀況理解會員監視。工會活動。力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工寵愛企業，建立勞動關系和諧企業。第五章工作機制和制度第一條幫助和指導職工簽訂勞動合同。勞動合同帶給法律、技術等方面的詢問和效勞。監視企業與全部職工簽訂勞動合同。意或拒絕的意見。同的行為。其次條依法與企業進展公平協商，簽訂群眾合同，并可就勞動酬勞、勞動安全衛生、女職工特別權益保護等簽訂專項群眾合同。職工代表大會制度(三)過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主治理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成局部，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和仆人翁地位，調動職工認真性，辦好社會主義企業第一條為保障職工的民主治理權利，充分發揮職工的認真性，制造性，提高企業的科學治理水平，促進企業經濟進展，制定本制度.其次條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作.使經營治理決策和統一指揮生產活動的職權，引導職工認真參與本企業民主決策，民主治理，民主監視，共謀企業進展.第四條職工代表大會實行民主集中制.第五條職工代表占職工總數的 %至 %.代表的比例構成是:工人代表占 %;技術人員和治理人員占 %;男女職工代表占必需比例.夠連選、連任.表出席.第九條召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業關于經營方針，進展規劃，年度打算，生產經營的重大決策，職工培訓打算的工作報告，提出意見和推舉.第十一條審議透過群眾合同，工資協議，勞動安全衛生協議，并聽取履行狀況的報告;.制度等問題.Xx1、職工代表大會是促進工會民主治理制度化、標準化、科學化的根本形式，舉產生，每屆任期三年。2、職工代表大會每年召開一次，特別狀況可臨時打算召開。3、職工代表大會支持工會主席依法行使職權，聽取工作報告、進展建設打算、工作總結;審議方針、改革及進展規劃、財務預結算報告、重要工程建設等一系列重大問題，并向工會提出建設性意見或推舉。4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、群眾和職工個人三者利益關系，充分調動職工的仆人翁職責感和認真性，努力構建社會主義和諧社會。5、職工代表大會要依據規定程序和職權，敢于負責的對工會和職代會的工作提出議案、批判或推舉;敢于對落實職代會提案、決議等狀況質詢和督辦。6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻止和打擊報復。7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。職工代表大會制度(五)1的認真性和制造力，維護職工合法權益。2公司及所屬各單位。3職工代表大會是企業實行民主治理和協調勞動關系的根本形式，是職工行使民主治理權力的機構。各級工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會理解同級黨組織的領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。職工代表大會實行民主集中制。4職工代表大會依法行使審議推舉、審議透過、民主選舉、民主評議、審查監視等五項職權。審議推舉權4. 本單位經營治理狀況、進展規劃和重要決策。4. 本單位制訂、修改、打算直接涉及職工切身利益的規章制度或者重要事項。工會與企業就經濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業危害等事項進展群眾協商的狀況。職工代表大會工作機構工作狀況和聯席會議協商處理的事項。4. 本單位財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產或者解散等重要事項。4.1.1.6審議透過權涉及勞動酬勞、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案。4. 本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工治理制度、職工教育培訓制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。4. 本單位職工聘任、考核獎懲方法、收益安排的原則和方法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。4.1.2.5民主選舉權民主治理特地委員會(小組)成員。董事會和監事會中的職工代表。法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。民主評議權董事會和監事會中的職工代表。4. 本單位領導班子成員以及經營治理人員。4.1.4.3審查監視權職工代表大會提案辦理狀況。職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。群眾合同和專項群眾合同履行狀況。4. 本單位勞動安全衛生標準執行、社會保險費交繳、職工教育培訓經費提取使用等狀況。4.1.5.5在職工代表大會上，由總經理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業進展的共同目標，雙方共同擔當職責和義務并保證合同履行兌現。職工代表代表應具有必需的政治覺悟和政策水平，業務技術學問和治理潛力;有較強的職責感，做好本職工作，關心企業、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正。在職工中有必需威信。職代會代表的產生職工代表大會的代表，實行無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數額比應選代表名額多%。代表應有工人技術人員治理人員領導干部等方面的職工組成。其中一線工人和治理人員不少于 %;中層以上領導干部不超過 %。青年和女職工占適當比例。公司領導、本部部門主任代表安排到各選區，參與直接選舉。代表名額安排：以職工總數比例的 %產生。代表實行常任制，一般與本屆工會委員會一樣，可連選連任。代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權監視或撤換本單位代表。代表在公司范圍內調動仍保存資格。離退休、病故及調出本公司系統范圍的代表，其資格自行撤銷。依據需要，代表資格撤銷的單位經公司工會委員會同意，可補選同等數額的代表。代表資格須經代表資格審查委員會審查方能有效。代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。職工代表的權利在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。4. 參與與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動。因履職活動而占用生產、工作時間，依據正常出勤享受應得的待遇。職工代表的義務學習、宣傳有關法律、法規、政策，提高自身素養，增加參與民主治理的潛力，做好本職工作。聯系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。準時向選舉單位職工通報參與職工代表大會活動和履行職責的狀況，理解評議監視。典范遵守單位規章制度，保守商業隱秘。 組織制度職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預備會議選舉產生。主席團推舉執行主席 名，秘書長一名。主席團職責審議透過大會的議題、議程。主持大會期間的各項活動。聽取工作機構的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。4. 處理大會期間的其他事項。公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并進展，會議須有2/3遇有重大事項或特別狀況，經公司行政、工會或1/3提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠打算提前或延期召開大會。職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數的半數透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團確定。會議議題會議議題應圍繞加快企業進展，提高經濟效益，增加企業活力，促進技術進步，針對企業經營治理、安排制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關事項，經主席團審議確認后，也可作為會議議題。會議議題在大會預備會上透過方可確立。凡預備提交大會爭論審議的報告、打算、方案和制度，一般應在會前 至 天提交公司工會。在職工代表大會籌備和召開期間，設立相應的組織，負責起草會議文件、宣傳和會務預備。成員由黨政工及有關部門的領導和工作人員組成。大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會人及其他有關人員參與。依據需要，職工代表大會設以下不脫產的特地工作委員會。提案征集、審理工作委員會。生產經營、治理工作委員會。職工福利委員會。評議監視干部工作委員會。勞動爭議調解工作委員會。宣傳教育工作委員會。視狀況，還可增設其他特地工作委員會。至至人。各委員會一般由比較生疏對口業務、政策，有必需組織活動潛力，辦事公正、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作閱歷、業務專長的非職工代表參與，但須經職工代表大會透過。各特地工作委員會中的職工代表應超過委員會的半數。各特地委員會的主要任務爭論審查提交職工代表大會的有關議案。在大會閉會期間，依據大會授權審定屬于本工作委員會職責范圍內需要臨時打算的事項，并負責向下次大會報告、征得確認。收集核實有關提案，催促有關部門準時爭論處理。檢查催促有關部門貫徹執行大會決議和提案落實。承辦大會交辦的其他事宜。各特地工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各特地工作委員會對職工代表大會負責。5主要風險復職工代表的行為。關鍵掌握各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業民主治理的重要途徑。6 本制度自公布之日起實施。 本制度由政工部(工會辦)負責解釋。職工代表大會制度范文職工代表大會制度范文3篇第一章總則權益,促進企業安康進展,依據有關法律、法規,結合本省實際,制定本條例。其次條本條例適用于本省行政區域內的企業。第三條企業應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。常工作其次章職工代表大會機制等專項集體合同草案;其次條聽取企業進展、生產經營治理、履行集體合同、開展民主治理活動等狀況的報告;候選人;職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;第五條催促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和打算，辦理職工代表大會代表提案;第三章工會組織第一條公司工會組織依據民主集中制原則建立。其次條職工代表大會是公司實行民主治理的根本形式，是職工行使民主治理權力的機構，依法行使職權。第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條任何組織和個人不得隨便撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以連續保存。司協商確定。委員會每屆任期三年或者五年。大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。第四章根本任務和活動方式第一條條企業工會的根本任務：(一)幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動酬勞、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業公平協商、簽訂集體合同，并監視集體合同的履行。調解勞動爭議。(二)組織培育、評比、表彰勞動典范，負責做好勞動典范的日常治理工作。職工素養。辦好職工文化、教育、體育事業，開展安康的文化體育活動。(四)幫助和催促企業做好勞動酬勞、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監視有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。幫助企解難事。(五)維護女職工的特別利益。其次條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會爭論打算;工作打算、重大活動、經費收支等狀況承受會員監視。工會活動。力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工寵愛企業，創立勞動關系和諧企業。第五章工作機制和制度第一條幫助和指導職工簽訂勞動合同。勞動合同供給法律、技術等方面的詢問和效勞。監視企業與全部職工簽訂勞動合同。意或拒絕的意見。同的行為。其次條依法與企業進展公平協商，簽訂集體合同，并可就勞動酬勞、勞動安全衛生、女職工特別權益保護等簽訂專項集體合同。職工代表大會制度范文第一章總則第一條依據《工會法》和《企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主治理，保障企業員工依法行使民主治理的權利，充分發揮職工的樂觀性和制造力，有效提高企業素養和經濟效益，結合我公司實際，特制定本實施細則。其次條在行使總經理負責制的同時，必需建立和健全職工代表大會制度和其他民主治理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監視行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條職工代表大會是企業實行民主治理的根本形式，是職工行使民主治理權力的機構，依照法律的規定行使職權。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第五條職工代表大會應當樂觀支持總經理執行和實施企業的打算和行使總經理對企業業務活動治理運作的指揮掌握權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第七條職工代表大會行使以下職權：1、聽取和爭論企業的進展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業業務2、審議通過有關職工工資安排方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;3、爭論打算企業福利費的使用方案及重大集體福利事項;4第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內打算的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。第九條依據法律規定享有政治權利的企業職工，均可以中選為職工代表。1、以部室為單位，由職工提名并進展差額選舉選出代表，其中選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業工會批準。2、企業領導、工會主席、團委書記，需參與各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調離原選舉單位，不再保存代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保存。4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數占企業職工總人數的 %，職工代表中應有工人、技術人員、治理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的 %左右，女職工和青年職工應占肯定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監視，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必需經原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。第十三條職工代表根本條件1、堅持四項根本原則，自覺遵守黨紀國法和企業的規章制度。23、工作責任心強，辦事公正，作風正派，有肯定群眾威信。4、親熱聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參與職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實狀況的檢查，有權參與對企業行政領導人員的質詢。3、因參與職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。十五條職工代表的義務1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的力量。2、親熱聯系群眾，代表職工合法權益，照實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、典范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章組織制度第十六條職工代表大會每 年為一屆每半年召開一次職工代表會議每次會議必需有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進展選舉和決議，必需經到會職工代表過半數通過。第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、治理人員和企業領導干部，其中，工人、技術人員、治理人員應超過半數。主席團實行常任制，每屆任期 年，大會期間，由主席團成員輪番擔當執行主席。主席團的職責是：1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2、爭論和審定大會的議程及提交大會通過的各項打算和決議。第十八條職工代表大會在其職權范圍內打算的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應當圍繞增加企業活力，促進技術進步，提高經濟十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或特地小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以依據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參與，凡參與會議成員均享表決權。其次十一條職代表大會下設三個特地小組：提案審查小組、生產經營治理檢查小組、生活福利檢查小組。特地小組對職工代表大會負責，依據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。(一)提案審查小組(設 人，組長 人)的任務是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，2、全部提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進展檢查落實，并負責向職工代表大會報告。(二)生產經營檢查小組(設 人，組長 人)的任務是：1、檢查、催促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。3、檢查催促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，準時反映職工對生產經營方面的意見和建議。(三)生活福利檢查小組(設 人，組長 是：1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。2、檢查催促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議狀況。3、檢查催促和幫助有關部門搞好飯堂、宿舍治理、環境衛生、文明生產工作。4、爭論爭論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。5、準時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要催促有關部門準時解決，對一時無法解決或不合理的，要協作有關部門做好解釋工作。待遇，但須經主管領導同意。其次十二條職工代表大會各特地小組可依據實際狀況每半年活動 次以上。第五章附則其次十六條本條例與上級規定有抵觸時，按上級文件執行。其次十八條本條例經職工代表大會聯席會議審議通過，于 年 月 日起實行。職工代表大會制度范文第一章總則第一條依據《工會法》和《企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主治理，保障企業員工依法行使民主治理的權利，充分發揮職工的樂觀性和制造力，有效提高企業經濟效益和各項工作全面進展，結合我庫實際，特制定本實施細則。其次條在行使庫主任負責制的同時，必需建立和健全職工代表大會制度和其他民主治理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監視第三條職工代表大會是企業實行民主治理的根本形式，是職工行使民主治理權力的機構，依照法律的規定行使職權。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會承受黨支部的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應當樂觀支持庫領導班子執行和實施企業的打算和行神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第七條職工代表大會行使以下職權：1、結合庫務公開制度，聽取和爭論企業的進展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業業務招待費使用狀況的報告，并提出意見和建議;2、審議通過有關職工工資安排方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;3、爭論打算企業福利費的使用方案及重大集體福利事項;4第八條職工代表大會對庫主任在職權范圍內打算的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。第九條依據法律規定享有政治權利的企業職工，均可以中選為職工代表。第十條職工代表的產生1、以科室為單位，由職工提名并進展差額選舉選出代表，其中選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業工會批準。2、企業領導、工會主席，需參與各科室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調離原選舉單位，不再保存代表資格，由原選舉單位另行補選。代表資格不再保存。4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數占企業職工總人數的 %，職工代表中應有工人、技術人員、治理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數%左右，女職工和青年職工應占肯定比例。第十二條職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監視，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必需經原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。第十三條職工代表根本條件1、自覺遵守黨紀國法和企業的規章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。23、工作責任心強，辦事公正，作風正派，有肯定群眾威信。4、親熱聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參與職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實狀況的檢查，有權參與對企業行政領導人員的質詢。3、因參與職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間