第5頁共5頁職工考勤?制度樣本?為加強?教職工出?勤管理，?規范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時到?崗，因事?必須自行?提前調換?，不得空?崗。二?、請假規?定：1?、半天以?內由分管?校長批準?，一天以?上由校長?批準，并?填寫請假?條交辦公?室。2?、經學校?批準參加?外出活動?的教職工?按出勤對?待；函授?、自學學?員的面授?考試按出?勤對待（?時間以通?知為準）?，但扣出?勤獎，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時哺乳?時間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產假扣?除相應天?數的總量?化分，不?參加任何?先進的評?選；晚婚?假期只扣?出勤獎，?不扣量化?分三、?出勤紀律?：1、?全體教職?工要按規?定時間到?校、離校?。工作時?間內不準?擅自離開?崗位；未?經請假，?出現空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時上課或?未經批準?私自調課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無關的活?動，不準?帶孩子上?班、開會?。3、?教職工因?病因事必?須提前請?假，確需?特殊情況?不能當面?請假的，?須先通過?電話請假?，事后補?辦請假條?。不請假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請，經學?校批準每?天享受_?___元?出勤獎，?量化分按?滿分的_?___%?計算，記?入個人量?化成績。?四、出?勤獎懲：?1、出?勤___?_天獎勵?____?元，每月?按實際出?勤天數計?算。2?、每學期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實際?時間計算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內）各?扣___?_元，遲?到、早退?達1課時?以上者，?每次扣_?___元?：集體會?議、活動?分開始、?結束兩次?點名，遲?到、早退?每次各扣?____?元，曠會?一次扣_?___元?，請會假?扣___?_元，病?假扣__?__元。?出勤獎每?學期兌現?____?次，按累?計扣除，?扣完該學?期為止。?3、請?假累計_?___小?時，按請?假一天計?算，事假?全年超過?____?周，病假?超過__?__周，?病事假合?計超過_?___周?者，不參?加全年任?何級別的?評先樹優?，年度考?核不得評?為優秀。?（晚婚、?函授、自?學考試?時間不計?在內）。?4、事?假、病假?每學期不?超過__?__天，?不扣出勤?獎，不扣?量化分。?五、出?勤量化：?正常上?班時間內?，全年假?期累計不?超過__?__天，?按全勤計?算，得_?___分?。1、?全年假期?累計超過?____?天，事假?每多__?__天扣?____?分，病假?扣___?_分，會?假一次扣?____?分，每多?一天者累?計扣分。?2、遲?到、早退?一次分別?扣___?_分（以?____?分鐘為限?）。3?、曠課一?節扣__?__分，?曠課一天?扣___?_分。教?研活動、?集體會議?等活動按?____?節課計算?。六、?說明：?1、考勤?實行累計?分，扣完?該項賦分?為止。?2、病假?必須提前?說明，事?后提供診?斷、治療?的相關材?料；否則?按事假對?待。職?工考勤制?度樣本（?二）為?了進一步?嚴格勞動?紀律，加?強職工考?勤制度的?管理，規?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規章制度?。根據上?級有關政?策及企業?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認真?履行崗位?職責，嚴?格遵守勞?動紀律，?不得擅離?職守，嚴?禁在工作?時間內從?事與工作?無關活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內?未經領導?批準而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負?責每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務?作為核發?工資的依?據，并由?財務做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應事?先按分級?管理原則?，分別向?有關領導?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負?責人批準?，一天以?上的應先?經主管人?事同意后?報總經理?批準。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內到?崗的遲到?者，由各?部門負責?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內）?次數達_?___次?者，按事?假半天處?理，達_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當?月工資_?___%?；連續曠?工達五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準時上?班者，經?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應先填寫?事假單，?病假應交?病假單，?調休應交?調休單。?10.?法定假日?，按國家?規定給發?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準。?12.?對一再違?反勞動紀?律，不服?從分配和?工作調動?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時?間打架肇?事