初級經濟師-工商管理-基礎練習題-第七章員工招聘與員工培訓-第二節員工招聘[單選題]1.在企業招聘員工時，主要用來測評求職者的思維能力、學習能力和適應環境能力的心理測評是()。A.成就測驗（江南博哥）B.傾向測驗C.智力測驗D.人格測驗正確答案：C參考解析：心理測評是對求職者的心理素質和能力的測評，在員工招聘工作中，心理測評主要有成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評及能力測評等。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行為的測評，主要用來測評一個人的思維能力、學習能力和適應環境能力。[單選題]2.在企業員工招聘的程序中，首要環節是()。A.制定招聘決策B.發布招聘信息C.選擇招聘渠道D.制訂招聘計劃正確答案：D參考解析：員工招聘的程序是制訂招聘計劃、制定招聘決策、選擇招聘渠道、選擇招聘方法、發布招聘信息、收集求職資料、確定錄用人員。因此答案選D。[單選題]3.專門為企業物色高級管理人員或高級技術人員的招聘形式是()。A.人才招聘會招聘B.中介機構招聘C.校園招聘D.獵頭公司招聘正確答案：D參考解析：獵頭公司專門為企業物色高級管理人員或高級技術人員；校園招聘是指企業招聘人員直接走進校園，從在校的即將畢業的學生選拔人才；人才招聘會招聘是比較傳統的，也是被廣泛使用的招聘方式，它物色的是普通的企業員工；通過中介機構招聘是指企業與相應的職業介紹服務中介機構接觸，并提出企業招聘員工的標準、條件等信息，由中介機構據此負責尋找和篩選求職者，向用人企業提供優秀的候選人，最終由企業考查并決定是否錄用。因此選D。[單選題]4.由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發布招聘信息，以提高招聘的有效性，這體現了發布招聘信息的()。A.廣泛原則B.及時原則C.層次原則D.全面原則正確答案：C參考解析：本題考查招聘信息發布的原則。層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發布招聘信息，以提高招聘的有效性。[單選題]5.在一些企業中實行的管理人員接續計劃是一種典型的()。A.內部晉升B.職位轉換C.外部招聘D.內部培訓正確答案：A參考解析：本題考查內部招聘的形式。在一些企業中實行的管理人員的接續計劃是一種典型的晉升形式。[單選題]6.關于校園招聘，下列表述錯誤的是()。A.進行校園招聘的學生在簽約之后不可能毀約B.校園招聘是指企業招聘人員直接走進校園，從在校的即將畢業的學生中選拔人才C.擅長校園招聘的企業不是到學生畢業的時候才去招人，而是始終與學校保持密切的聯系D.獲得校園人才的途徑之一是在高校設立以企業命名的獎學金，獲得獎學金的優秀學生將得到優先進入企業的機會正確答案：A參考解析：本題考查校園招聘。校園招聘的不足之處在于：由于有較大的選擇范圍，求職的學生在正式簽約之前甚至在簽約之后都有可能毀約。[單選題]7.某企業從銷售員中選擇一人擔任銷售部經理，該企業采用的招聘方法是()。A.晉升B.職位轉換C.職位輪換D.工作擴大正確答案：A參考解析：晉升是指企業中高一級職位出現空缺時，從企業內部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。[單選題]8.專門為企業物色高級管理人員或高級技術人員的招聘方式是()。A.海外招聘B.校園招聘C.獵頭公司招聘D.人才招聘會招聘正確答案：C參考解析：本題考查外部招聘的形式。獵頭公司專門為企業物色高級管理人員或高級技術人員。[單選題]9.()就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質的答案，然后依據其在量表上所得的分數來判斷求職者的個人人格的類型。A.自陳量表法B.投射法C.成就測評D.智力測評正確答案：A參考解析：本題考查自陳量表法的含義。自陳量表法，就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質的答案，然后依據其在量表上所得的分數來判斷求職者的個人人格的類型。[單選題]10.某企業生產運營部經理突然辭職，該企業總經理辦公會迅速決定將物資管理部經理調任生產運營部經理。該企業采用的招聘形式是()。A.晉升B.職位轉換C.兼職D.工作擴大正確答案：B參考解析：職位轉換是指企業中比較重要的職位出現空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。[單選題]11.“選擇招聘渠道”是企業員工招聘中的第()個環節。A.一B.二C.三D.四正確答案：C參考解析：企業員工招聘的一般程序為：制訂招聘計劃、制定招聘決策、選擇招聘渠道、選擇招聘方法、發布招聘信息。[單選題]12.企業在招聘員工時應該將招聘的職位、數量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關信息事先向社會公開。這體現的是員工招聘的()原則。A.信息公開B.公正平等C.效率優先D.雙向選擇正確答案：A參考解析：員工招聘的原則包括：①信息公開原則；②公正平等原則；③效率優先原則；④雙向選擇原則。其中，信息公開原則是指企業在招聘員工時應該將招聘的職位、數量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關信息事先向社會公開。[多選題]1.企業員工內部招聘的形式主要有()。A.人才招聘會B.校園招聘會C.晉升D.獵頭公司招聘E.職位轉換正確答案：CE參考解析：內部招聘是指當企業出現職位空缺時，從企業內部正在任職的員工中尋找合格人員填補職位空缺的一種方法，企業員工內部招聘的形式主要有晉升和職位轉換，所以選CE[多選題]2.企業外部招聘的主要優點有()。A.能夠為企業注入新鮮血液B.為員工提供晉升的機會和空間C.可以拓展企業的招聘范圍D.有助于企業挑選和培養管理者和接班人E.可以使企業快速招聘到所需要的人才正確答案：ACE參考解析：外部招聘是指企業出現職位空缺時，企業從外部選擇適宜的人員補充空缺職位的方法，外部招聘具有如下優點：能夠為企業注入“新鮮血液”，有利于企業拓展視野；可以拓展企業的招聘范圍；能夠使企業快速招聘到所需要的人才。BD是內部招聘的優點。所以選ACE。[多選題]3.下列關于招聘信息發布的說法正確的是()。A.盡可能地使更多的人知道企業即將開始員工招聘工作B.盡可能早地向有關人員公布招聘信息C.盡可能向各個層次的人員發布招聘信息D.向外發布的招聘信息必須客觀真實E.盡可能地向應聘者提供有利于其較全面地了解企業和招聘職位的相關信息正確答案：ABDE參考解析：招聘信息的發布應遵循以下原則：（1）廣泛原則，即發布招聘信息的面要廣，盡可能使更多的人知道企業即將開始員工招聘工作；（2）及時原則，即盡可能早地向有關人員公布招聘信息；（3）層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發布招聘信息，以提高招聘的有效性；（4）真實原則，即向外發布的招聘信息必須客觀,、真實；（5）全面原則，即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業和招聘職位的相關信息，比如企業的概況、工作的條件以及發展的機會等。因此選擇ABDE[多選題]4.如果企業選擇內部招聘渠道，則可使用的招聘方法有()。A.廣告招聘B.工作公告法C.外出招聘D.檔案記錄法E.推薦招聘正確答案：BD參考解析：本題考查內部招聘的方法。如果企業選擇內部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。[多選題]5.員工招聘的作用是()。A.通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選B.通過員工招聘，可以改善企業的員工結構C.通過員工招聘，可以樹立良好的企業形象D.通過員工招聘，可以改善企業的氛圍E.通過員工招聘，可以節省企業的開發培訓費用正確答案：ABCE參考解析：本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現在以下幾個方面：（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過員工招聘，可以改善企業的員工結構。（3）通過員工招聘，可以樹立良好的企業形象。（4）通過員工招聘，可以節省企業的開發培訓費用。[多選題]6.關于招聘信息的發布，下列說法正確的有()。A.盡可能地使更多的人知道企業即將開始員工招聘工作B.盡可能早地向有關人員公布招聘信息C.盡可能向各個層次的人員發布招聘信息D.向外發布的招聘信息必須客觀真實E.盡可能地向應聘者提供有利于其較全面地了解企業和招聘職位的相關信息正確答案：ABDE參考解析：由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發布招聘信息，以提高招聘的有效性。[多選題]7.企業的員工招聘工作具有很強的()。A.社會性B.系統性C.政策性D.多樣性E.法律性正確答案：ACE參考解析：本題考查員工招聘的原則。企業的員工招聘工作不僅是企業的一項經濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性。[多選題]8.內部招聘的優點是()。A.給員工提供了晉升的機會和空間B.企業對員工才能和品質有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率C.可以提高員工對企業的忠誠度D.能夠為企業帶來新鮮空氣E.可以招聘到更優秀的人才正確答案：ABC參考解析：本題考查內部招聘的優點。內部招聘具有以下優點：①給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調動員工的工作積極性和進取精神，而且有助于員工安心工作，防止和減少企業人才的流失。②由于被聘任員工在企業中有著較長時間的工作經歷，企業對其才能和品質有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率。③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且內部員工對企業文化和企業相關制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少了企業的培訓費用。④可以提高員工對企業的忠誠度，減少因人才流失導致的各種風險，有助于企業更好地開展研發、營銷等各項工作。⑤有助于企業挑選和培養各層次的管理人員和未來的接班人。[多選題]9.心理測評的內容主要有()。A.成就測評B.傾向測評C.智力測評D.人格測評E.情商測評正確答案：ABCD參考解析：本題考查心理測評的主要內容。在員工招聘工作中，心理測評的內容主要有以下幾個方面：成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評、能力測評。[多選題]10.下列說法正確的是()。A.企業的員工招聘工作不僅是企業的一項經濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性B.企業和求職者處于平等的法律地位上，雙方均有選擇權C.如