第41頁共41頁管理規章?制度常用?版第一?章管理總?則第一?條為了加?強管理，?完善各項?工作制度?，促進公?司發展壯?大，提高?經濟效益?，根據國?家有關法?律、法規?及公司章?程的規定?，特制訂?本管理細?則。第?二條公司?全體員工?都必須遵?守公司章?程，遵守?公司的規?章制度和?各項決定?、經律。?第三條?禁止任何?____?、個人利?用任何手?段侵占或?破壞公司?財產。?第四條公?司禁止任?何所屬機?構、個人?損害公司?的形象、?聲譽的行?為。第?五條公司?禁止任何?所屬機構?、個人為?小___?_、個人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發展?。第六?條公司通?過發揮全?體員工的?積極性、?創造性和?提高全體?員工的技?術、管理?、經營水?平，不斷?完善公司?的經營、?管理體系?，實行多?種形式的?責任制，?不斷壯大?公司實力?和提高經?濟效益。?第七條?公司提倡?全體員工?刻苦學習?科學技術?文化知識?，公司為?員工提供?學習、深?造的條件?和機會，?努力提高?員工的素?質和水平?，造就一?支思想和?業務過硬?的員工隊?伍。第?八條公司?鼓勵員工?發揮才能?，多作貢?獻。對有?突出貢獻?者，公司?予以獎勵?、表彰。?第九條?公司為員?工提供平?等的競爭?環境和晉?升機會，?鼓勵員工?積極向上?。第十?條公司倡?導員工團?結互助，?同舟共濟?，發揚_?___合?作和__?__創造?精神。?第十一條?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務?及發展提?出合理化?建議，對?作出貢獻?者公司予?以獎勵、?表彰。?第十二條?公司尊重?員工的辛?勤勞動，?為其創造?良好的工?作條件，?提供應有?的待遇，?充分發揮?其知識為?公司多作?貢獻。?第十三條?公司為員?工提供社?會保險等?福利保證?，并隨著?經濟效益?的提高而?提高員工?各方面的?待遇。?第十四條?公司實行?“按勞取?酬”、“?多勞多得?”的分配?制度。?第十五條?公司推行?崗位責任?制，實行?考勤、考?核制度，?端正工作?作風和提?高工作效?率，__?__辦事?拖拉和不?負責任的?工作態度?。第十?六條公司?提倡厲行?節約，_?___鋪?張浪費；?降低消耗?，增加收?入，提高?效益。?第十七條?維護公司?紀律，對?任何人違?反公司章?程和各項?制度的行?為，都要?予以追究?。第二?章人事管?理制度?第一節總?則第十?八條為進?一步完善?人事管理?制度，根?據國家有?關勞動人?呈法規、?政策及公?司章程之?規定，制?定本制度?。第十?九條公司?執行國家?在關勞動?保___?_規，在?勞動人呈?部門規定?的范圍內?有權自行?招收員工?，全權實?行勞動工?資和人事?管理制度?。第二?十條公司?對員工實?行合同化?管理。所?有員工都?必須與公?司簽訂聘?（雇）用?合同。員?工與公司?的關系為?合同關系?，雙方都?必須遵守?合同。?第二十一?條公司勞?動人事部?，負責公?司的人事?計劃、員?工的培訓?、獎懲、?勞動工資?的編制及?執行、勞?保福利等?項工作的?實施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開除等各?項手續。?第三節?假期及待?遇第二?十二條員?工按國家?法定節假?日休假。?因工作生?產需要不?能休假的?，節日按?日工資_?___%?、假日按?日工資_?___%?計算發給?加班工資?或安排補?休。第?二十三條?員工按國?家規定享?有婚假。?法定婚假?____?天，晚婚?（男__?__周歲?、女__?__周歲?）假__?__天，?假期內工?資照發。?第二十?四條產育?假：1?.女__?__周歲?以下生育?第一胎的?，產假_?___天?，其中產?前休假_?___天?；生育時?難產的（?如剖腹產?、iii?度會陰破?裂等）可?增加產假?____?天；2?.女__?__周歲?以上生育?第一胎的?，產假_?___天?；難產可?增加__?__天；?3.產?假期滿后?至嬰兒_?___周?歲，每工?作日享有?哺乳假_?___小?時。5?.產假期?間，工資?照發，不?影響原有?福利待遇?。第二?十五條員?工的直系?親屬（父?母、配偶?和子女）?死亡時，?喪假__?__天；?異地奔喪?的適當另?給路程假?。假期內?工資和津?貼照發。?第二十?六條員工?按國家規?定享有年?休假，年?休假由勞?動人事部?會同各部?門統籌安?排員工休?假。因工?作需要不?能享受年?假的，每?天增發_?___%?的日工資?。第六?節辭職、?辭退、開?除第二?十七條公?司有權辭?退不合格?的員工。?員工有辭?職的自由?。但均須?按本制度?規定履行?手續。?第二十八?條試用人?員在試用?期內辭職?的應向勞?動人事部?提出辭職?報告，到?勞動人事?部辦理辭?職手續。?用人部?門辭退試?用期人員?，須填報?“辭退員?工審批表?”，經批?準后到人?事部辦理?辭退手續?。第二?十九條員?工與公司?簽訂聘（?雇）用合?同后，雙?方都必須?嚴格履行?合同。員?工不得隨?便辭職，?用人部門?不準無故?辭退員工?。第三?十條合同?期內員工?辭職的，?必須提前?____?個月向公?司提出辭?職報告，?由用人單?位簽署意?見，批準?后由勞動?人事部辦?理辭職手?續。第?三十一條?員工未經?批準而自?行離職的?，公司不?予辦理任?何手續；?給公司造?成損失的?，應負賠?償責任。?第三十?二條員工?必須服從?部門安排?，遵守各?項規章制?度，凡有?違反并經?教育不改?者，公司?有權予以?解聘、辭?退。第?三十三條?公司對辭?退員工持?慎重態度?。用人單?位無正當?理由不得?辭退合同?期未滿的?員工。確?需辭退的?，必須填?報“辭退?員工審批?表”，提?出辭退理?由，經勞?動人事部?核實，對?符合聘用?的領導批?準后，通?知被辭退?的員工到?勞動人事?部辦理辭?退手續。?未經勞動?人事部核?實和領導?批準的，?不得辭退?。第三?十四條辭?退員工，?必須提前?____?個月通知?被辭退者?。第三?十五條聘?（雇）用?期滿，合?同即告終?止。員工?或公司不?續簽聘（?雇）用合?同的，?到勞動人?事部辦理?終止合同?手續。?第三十六?條員工嚴?重違反規?章制度、?后果嚴重?或者違法?犯罪的，?公司有權?予以開除?。第三?十七條員?工辭職、?被辭退、?被開除或?終止聘（?雇）用，?在離開公?司以前，?必須交還?公司的一?切財物、?文件及業?務資料，?并移交業?務渠道。?否則，勞?動人事部?不予辦理?任何手續?，給公司?造成損失?的，應負?賠償責任?。第三?十八條公?司對被辭?退及未獲?公司續聘?的員工，?按其在公?司的工齡?計算每年?發給其_?___個?月工資。?不滿__?__年的?按___?_年計。?第五章?行政管理?制度第?一節總則?第三十?九條為完?善公司的?行政管理?機制，建?立規范化?的行政管?理，提高?行政管理?水平和工?作效率，?使公司各?項行政工?作有章可?循，照章?辦事，制?定制度。?第二節?辦公用品?領用規定?第四十?條公司各?部門所需?的辦公用?品，由辦?公室統一?購置，各?部門按實?際需要領?用。第?四十一條?所有員工?對辦公用?呂必須愛?護，勤儉?節約，杜?絕浪費，?禁止__?__，努?力降低消?耗、費用?。第四?十二條購?置日常辦?公用品或?報銷正常?辦公費用?，由辦公?室主任審?批，購置?大宗、高?級辦公用?品，必須?按財務管?理規定報?總經理批?準后始得?購置。?第七章考?勤制度?第四十三?條為加強?勞動管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，制?訂本制度?。第四?十四條員?工必須按?時上下班?，不遲到?、不早退?，上班時?間不得擅?自離開作?崗位，外?出辦事須?經所屬部?門負責人?同意。?第四十五?條勞動人?事部負責?考勤統計?，每月將?員工出勤?情況匯總?后按公司?薪酬制度?編制工資?表，報財?務部門審?核。第?四十六條?嚴格請、?銷假制度?。員工因?私事請假?____?天以內的?（含__?__天）?，由主?管部門的?領導批準?，___?_天以上?的，報總?經理批準?，公司部?門負責人?請假，一?律由總經?理批準，?請病假必?須持有醫?院證明，?并經領導?批準，未?經批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。第四?十七條曠?工___?_天的每?天扣發_?___天?工資和獎?金，連續?曠工__?__天至?____?天的，扣?發半個月?的工資和?獎金，連?續曠工_?___天?至___?_天的，?扣發__?__個月?的工資和?獎金，連?續曠工_?___天?至___?_天的，?扣發__?__個月?的工資和?____?個月的獎?金。對曠?工者并視?情節輕重?給予處分?。連續?曠工__?__天經?上或年累?計曠工_?___天?以上的，?按規定予?以除名等?處分。?第四十八?條上班時?間禁止對?外出私事?、飲茶、?或未經批?準接待親?友，違反?者當天按?曠工處理?。第四?十九條遲?到、早退?按月累計?，每達_?___次?按曠工_?___天?處理。?第五十條?員工按國?家規定享?受公休假?、婚假、?產育假時?，必須報?主管領導?批準，未?經批準者?按曠工處?理。規?章管理制?度一、?美容師儀?容儀表?1、每天?著裝整潔?，淡妝上?崗，微笑?服務；?2、頭發?不得有異?味，不得?燙夸張發?型和夸張?顏色，長?發必須扎?起；3?、不濃妝?艷抹，不?涂指甲油?，不留過?長指甲；?4、勤?洗澡無異?味；5?、工服勤?換洗，保?持干凈，?清新亮麗?；6、?站姿、坐?姿、走姿?自然大方?，面帶微?笑、熱情?，使用禮?貌用語；?二、員?工日常行?為規范?1、員工?必須按店?內規章制?度，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?不礦工；?2、堅?守崗位，?未經批準?不得擅自?離崗，違?者按遲到?處理；?3、上班?期間不得?在店內喧?嘩、吵架?、睡覺、?玩手機；?4、愛?護公共物?品，店內?儀器不工?作時必須?關閉電源?；5、?衛生隨時?打掃，保?持地面、?美容床、?小推車和?操作臺衛?生、無雜?物、干凈?、整齊；?6、床?單、枕巾?必須及時?換洗店內?垃圾及時?清理；?7、嚴禁?在顧客面?前爭吵，?討論店內?和其他顧?客問題，?注意自身?修養；?8、員工?應團結互?助，不得?惡意傷人?，不得聚?眾聊天；?9、不?得與顧客?發生爭吵?，要耐心?與顧客溝?通解釋，?了解顧客?發牢騷原?因，以便?更好的解?決問題，?樹立企業?形象和自?身形象；?10、?遵守店內?制度，輪?流值班，?如發現不?值班扣除?當天工資?；11?、愛護公?共財物，?不得偷資?、浪費，?操作完畢?，物歸原?處，擺放?整齊；?12、劃?分衛生責?任區，保?持各自區?域的衛生?（包括儀?器）；?13、樹?立良好的?職業道德?，未經同?意不準私?自與顧客?用超出護?理范圍物?品，一經?發現按超?出部分的?____?倍賠償；?14、?不準在顧?客面前談?論工資待?遇和店內?問題，給?工作帶來?不必要的?麻煩；1?5認真配?合工作，?服從領導?安排和調?遣，違者?視開除處?理；1?6、員工?不得互相?包庇隱瞞?；17?、樹立團?隊，不勾?心斗角，?不排擠他?人，不損?人利己，?共同發展?進步；?18、維?護院內利?益，不帶?情緒上班?，創造良?好的工作?氛圍和環?境；1?9、噴霧?機三天一?換水、一?清洗；?三、考勤?制度1?、不遲到?、不早退?和不礦工?；2、?每月四天?公休，提?前一周安?排，節假?日照常上?班；3?、每月事?假不得超?過兩天，?不打招呼?者按自動?離職處理?；4、?有事須提?前請假，?如特殊情?況第一時?間告知管?理人員，?否則視為?礦工；?四、顧客?管理制度?1、對?待顧客要?熱情，有?禮貌，使?用文明用?語。如“?歡迎光臨?”、“請?”、“謝?謝”等；?2、定?期回訪顧?客；3?、對于第?一次到店?咨詢的顧?客，應配?合顧客認?真完成填?寫顧客檔?案，合理?安排；?4、認真?對待每一?位顧客，?不偷工減?料應付客?人；5?、如接到?顧客投訴?員工自身?原因須當?面向顧客?道歉，一?次警告，?多次停薪?培訓；?6、熱情?對待每一?位顧客，?不準分高?低貴賤；?五、財?物制度?1、除收?銀員以外?，任何人?不得私自?收錢；?2、客人?買單，應?帶客人到?前臺交付?款項，須?開收據，?顧客簽字?；3、?客人欠款?，在檔案?注冊，服?務的美容?師簽字；?4、如?發現工作?人員玩單?，罰__?__元，?情節嚴重?交公安部?門處理；?5、收?銀員賬目?不對，按?實際金額?全權賠付?；六、?庫房管理?1、庫?房管理人?員應及時?盤點，做?好出庫、?入庫；?2、每月?月初上交?貨物盤點?表，如發?現貨物短?缺，按實?際金額賠?付；3?、做好出?庫表，每?出一瓶產?品，美容?師簽字確?認；4?、保持貨?物充足，?及時補充?貨物；?5、院用?產品需店?長簽字有?效，贈送?產品同上?；6、?庫管私自?賣貨，拿?貨視開除?處理，扣?除當月工?資；七?、獎勵制?度1、?全勤無請?假、無遲?到、無早?退獎勵現?金___?_元；?2、提出?良好意見?，經公司?采用并帶?來良好的?效益的獎?勵現金_?___元?；3、?每月評出?優秀美容?師獎，連?續累計三?次獎勵現?金___?_元；?八、懲罰?制度1?、遲到、?早退每分?鐘___?_元，超?____?分鐘扣除?當天工資?；2、?每月遲到?三次，按?曠工處理?，曠工一?次扣三天?工資，連?續曠工三?次，按自?動離職；?3、每?天上班時?間不經允?許擅自離?崗，一次?罰___?_元，超?____?次，按曠?工處理；?九、解?聘和辭職?制度1?、在職期?間表現差?，心態不?端正，不?服從分配?，與同事?之間矛盾?惡化，不?僅欺蒙上?司，損壞?企業形象?，偷東西?等一切不?良行為，?經多次教?育無效一?律解聘。?情況嚴重?者扣除當?月工資或?提成，并?送往公安?部門處理?；2、?解聘后未?經領導同?意，不準?在美容院?和宿舍逗?留；辭?職1、?需提前一?個月遞交?辭職報告?，經領導?同意批準?方可生效?；2、?辭職期間?工作積極?，不帶動?員工情緒?，交接好?一切工作?；3、?辭職報告?遞交后，?不分新顧?客，實行?自銷自提?；4、?辭職后兩?個月發全?部工資；?5、實?習員工不?滿半月，?不予發工?資；6?、年假前?遞交辭職?報告者不?享受（帶?薪年假）?年后工作?日不超過?____?天，扣除?帶薪年?假工資；?十、請?假規定?1、員工?有事請假?需由店長?同意，未?經允許按?曠工處理?；2、?當月出勤?累計不超?過___?_天者不?予發放工?資；3?、當月出?勤不及_?___天?者，保險?自行交付?；4、?員工婚嫁?為___?_天，員?工不允許?兩天以上?公休日連?休；5?、年假后?三天不到?崗者，取?消帶薪年?假。管?理規章制?度常用版?（二）?新公司培?訓管理規?章制度?1目的?為加強對?員工培訓?工作的規?范管理，?提高公司?員工隊伍?整體素質?，結合我?司員工的?結構狀況?及經營特?點，制定?本管理辦?法。2?適用范圍?本辦法?適用于公?司全體員?工。3?職責3?.1綜合?事務部是?員工培訓?工作的歸?口管理部?門，負責?公司員工?培訓計劃?的編制與?____?實施。?3.2各?相關部門?（單位）?提供員工?培訓需求?計劃，并?做好支持?配合工作?。3.?3凡參加?外訓的，?培訓完成?后到綜合?事務部辦?理培訓總?結登記手?續。4?工作內容?4.1?培訓目的?、對象、?種類、形?式及方法?為不斷?提高員工?的素質和?能力，滿?足公司及?員工個人?發展，適?應市場競?爭的需要?，提高工?作效率，?樹立良好?的企業形?象，必須?有計劃地?____?員工進行?各種培訓?。凡與?公司簽訂?勞動合同?的員工，?無論新錄?用員工或?在職員工?均為受訓?對象。?包括崗前?培訓、在?職培訓和?專業培訓?a、崗?前培訓。?對新進員?工和轉崗?員工進行?上崗前培?訓，使其?掌握必要?的崗位知?識和技能?。b、?在職培訓?。根據公?司規模的?擴大，技?術和環境?的變化，?對各級在?職員工進?行知識和?技能更新?的培訓。?c、專?業培訓。?對公司現?有專業技?術人員與?中高層管?理人員進?行提高專?業技術和?管理才能?的培訓。?包括脫?產、半脫?產和不脫?產業余培?訓。主?要包括以?下幾種方?法：a?、公司自?身___?_、聘請?外部專家?、學者或?公司內部?專業技術?管理人員?舉辦專題?知識講座?;b、?員工利用?業余時間?參加職稱?或學歷教?育;c?、公司根?據業務開?展的需要?，有計劃?選派員工?參加各類?專業技能?培訓班;?d、通?過與高等?院校和科?研院所聯?合辦學的?形式，舉?辦各類進?修班或研?究生班等?;e、?有計劃地?遴選業務?骨干或中?層以上管?理干部出?國參觀、?學習、考?察培訓。?4.2?培訓的_?___與?管理a?、年度培?訓計劃一?般由各部?門于上一?年度年終?提出，由?人力資源?部統一編?制，報公?司經營班?子審批。?b、各?部門應根?據公司培?訓計劃的?安排與要?求，負責?本部門員?工培訓工?作的落實?。新招?聘生產崗?位人員，?一般必須?經過培訓?考試合格?后才能安?排上崗，?不合格者?實行一次?性淘汰，?作辭退處?理。培訓?期視工作?需要，一?般為56?—___?_課時。?a、公?司鼓勵支?持員工利?用業余時?間參加學?習與接受?培訓，但?以不影響?本職工作?為原則。?b、凡?在公司工?作一年，?符合報考?條件，可?以報考與?本人工作?崗位對口?的各類成?人大、中?專學校。?c、凡?在公司工?作滿兩年?，符合報?考條件，?可報考在?職或脫產?研究生。?派往省?外、國外?有關單位?和學校接?受培訓的?人員，必?須是公司?的業務骨?干或中高?層管理人?員。派往?國外考察?培訓的人?員需滿足?以下條件?：a、?公司的業?務骨干，?或者是公?司的中高?層管理人?員;b?、在公司?工作滿一?年或一年?以上，且?年終考評?為優秀;?c、具?有大學專?科或以上?學歷且有?一定外語?基礎;?d、身體?健康，作?風正派。?員工確?需參加某?種培訓時?，須辦理?有關手續?并遵循以?下程序：?a、個?人書面申?請→部門?經理同意?→綜合事?務部審核?→總經理?批準→辦?理報名手?續。b?、申請書?應詳細注?明培訓內?容（或報?考專業）?、培訓時?間、培訓?費、脫產?等情況，?并將培訓?簡章、申?請書批件?等材料交?綜合事務?部備案。?4.3?培訓期間?待遇及培?訓假期、?費用處理?培訓期?間的待遇?按公司有?關工資福?利待遇辦?理。出國?學習人員?的待遇，?按照國家?有關政策?執行。?培訓假期?及費用，?按如下情?況分別處?理：a?、員工參?加職稱考?試前培訓?，應在業?余時間學?習，如占?用工作時?間，一律?按事假處?理，但考?試時間除?外。其培?訓、考試?費用由受?訓員工自?理。b?、員工接?受學歷教?育，原則?上應以業?余學習為?主，如確?實需要脫?產學習（?離崗__?__個月?以上）的?，經總經?理批準后?，應與公?司簽訂服?務年限與?補償協議?，否則，?應辦理辭?職手續。?c、參?加大學本?科以下學?歷教育的?員工，其?學習費用?由受訓員?工自理，?部門副經?理以上由?總經理審?批報銷。?d、攻?讀研究生?的員工，?在取得畢?業證和學?位證后，?公司給予?報銷__?__%的?學費（但?最高不超?過___?_元人民?幣）。若?未能取得?畢業證或?學位證，?其所用學?費由受訓?員工自理?;e、?上級部門?要求__?__參加?和由公司?____?的崗前培?訓，各類?專業技術?培訓其費?用由公司?負責。但?受訓員工?本人因私?人原因中?途缺課，?不參加考?試（或考?試成績不?合格）未?能取得合?格證，其?費用由受?訓員工自?理。4?.4培訓?結果的考?核與反饋?4.5?最低服務?年限與賠?償費規定?出資錄?用和有償?分配的畢?業生五年?各類學?歷進修五?年各類?專業知識?、業務技?能和相關?知識培訓?，累計時?間超過_?___個?月者三年?各類專?業知識、?業務技能?和相關知?識培訓，?累計時間?在1—_?___個?月者一年?培訓費?指綜合費?用。如?本人提出?辭職，或?因違反勞?動合同或?公司規章?制度被辭?退，必須?按協議規?定賠償培?訓費。個?人賠償培?訓費額度?，按以下?公式計算?：個人?賠償額_?___公?司實付培?訓費總額?____?（1-已?服務年限?/應服務?年限）。?5附則?5.1?本辦法由?綜合事務?部負責解?釋、修訂?。5.?2本辦法?如有與國?家政策、?法律、法?規有關規?定相抵觸?的，則以?國家規定?為準;如?有與公司?以前相關?規定相抵?觸的，則?以本辦法?規定為準?。5.?3本辦法?自發布之?日起實施?。上級?部門要求?____?參加統一?安排的培?訓，須報?人力資源?部備案，?其時間及?費用由公?司安排和?負擔。?文秘檔案?管理規章?制度1?.目的作?用公司?的文秘檔?案資料是?公司行政?辦公和經?營活動中?不可缺少?的要素。?為了加強?對文秘檔?案的管理?，理順工?作程序，?明確工作?職責，杜?絕資料流?失，特制?定本制度?。2.?管理職責?2.1?行政管理?部是公司?文秘檔案?的歸口管?理部門，?負責文秘?檔案管理?制度的貫?徹及在各?部門的執?行檢查，?加強對文?秘檔案室?的業務領?導和工作?實務指導?。2.?2各部門?所負責的?部門內部?檔案資料?，應有專?人兼管。?同樣也應?執行本制?度所規定?的各項條?款要求。?2.3?文秘檔案?室是公司?對文秘檔?案的專管?機構，在?行政管理?部的領導?下，其管?理的主要?職責為：?3.歸?檔資料的?范圍、內?容3.?1計劃性?文件資料?包括公?司戰略規?劃、經營?計劃、各?職能部門?的工作規?劃、計劃?。3.?2批示性?文件材料?包括公?司各類標?準、指標?，如計劃?指標、考?核標準、?技術標準?等;公司?管理層在?生產經營?中的各類?命令、工?作指示、?調度記錄?等。3?.3法規?性文件?包括政府?、行業、?上級制定?和頒發的?各種需公?司貫徹和?執行的規?定、要求?、標準等?文件;公?司內部制?定的各類?規章制度?。__?__公司?的重大決?議包括?由公司股?東大會、?董事會、?監事會、?總經理辦?公會議及?其他重要?的行政辦?公會議所?形成的文?件和會議?材料、會?議記錄等?。3.?5總結性?文件包?括公司經?營活動中?年度、季?度、月度?的工作總?結;下屬?單位的工?作總結及?單項性的?各種總結?報告。?3.6憑?證性材料?包括公?司各職能?部門在經?營活動中?形成的各?類原始記?錄、憑證?、臺帳等?。如產量?記錄、質?量記錄、?設備保養?維護記錄?，以及材?料能源消?耗等、產?品銷售、?合同書、?協議書等?原始記錄?和文本。?3.7?匯報性材?料包括?公司向各?上級主管?單位的匯?報材料、?統計報表?、財務報?表等;公?司領導在?外部公共?場所發言?或發布的?各類文書?資料等?3.8勞?資人事資?料包括?公司的人?事任命、?人事調整?、認識考?勤、人才?引進和培?訓考核、?工資核定?記錄等相?關資料。?3.9?調研性資?料包括?市場調研?、開發調?研、行業?及競爭對?手資料、?供應商經?銷商資料?、公司內?部各策劃?方案的技?術經濟論?證材料等?。3.?10聲像?制品資料?包括經?營活動中?、文化活?動中、以?及員工在?外學習、?考察時或?外單位提?供的以聲?像形式記?錄下來的?對公司經?營活動產?生作用的?各種資料?。3.?11證件?性文書資?料包括?法人營業?執照、土?地使用許?可證、產?品檢疫證?、衛生許?可證、出?口許可證?、產品質?量認證、?各類榮譽?牌匾和證?書、資產?資料如汽?車使用和?房屋建筑?等批文證?照。3?.12饋?贈行資料?包括上?級領導、?名人、友?人、協作?單位提供?和贈送的?題詞、書?畫、文獻?資料、有?紀念意義?的各種工?藝制品等?。4.?文件資料?的立卷歸?檔4.?1檔案的?收集4?.2立卷?歸檔的時?間4.?3立卷歸?檔的要求?5.文?秘檔案的?借閱5?.1文秘?檔案主要?供本企業?利用，一?般不外借?。如情況?特殊，外?單位人需?須持介紹?信，并經?公司領導?批準，可?查閱無密?級檔案。?5.2?各部門工?作人員可?直接查閱?屬于本部?門業務工?作范圍得?文秘檔案?資料。如?需查閱非?本部門得?重要文件?和有密級?檔案，須?經公司領?導或原形?成檔案得?部門領導?批準，方?可借閱。?5.3?文秘檔案?得借閱者?應負責檔?案得完整?和完好，?不得私自?影印、復?印、翻印?，不得擅?自拆散、?調換、抽?取、污損?、加注標?語，不得?轉借，如?有違紀，?酌情處罰?。5.?4對珍貴?或易損的?檔案，應?制成復制?品提供使?用。復制?可采取復?印、照片?、重印副?本、摘錄?等方式。?復制文件?應仔細校?對，與原?稿無誤后?，注明檔?案編號，?然后提供?使用。如?有必要，?給復制件?加蓋公章?，以示復?制件不會?有誤。?5.5必?要時，檔?案室應對?所提供檔?案出具證?明，證明?材料寫好?后應仔細?校對和_?___，?加蓋檔案?室印章后?才有效。?檔案室證?明材料只?能證明某?事在檔案?上有無記?載，而不?能對某事?下結論。?檔案管理?員不可擅?自對檔案?資料作解?釋或下結?論。5?.6文秘?檔案一般?不得借出?檔案室。?如有特殊?情況，可?以作短期?外借，最?多為十天?，但必須?經有關領?導批準并?辦理借閱?手續。如?延期借閱?時間，須?辦理續借?手續。逾?期不還者?，檔案管?理員要及?時催還。?5.7?借閱文秘?檔案須妥?善保管，?若有遺失?，將根據?檔案的價?值和數量?報公司領?導批準后?，責令其?賠償一切?損失。?6.文秘?檔案保密?要求6?.1檔案?管理員和?借閱利用?檔案的人?員要樹立?高度責任?心，加強?保密意識?，雙方共?同做好保?密工作。?6.2?檔案分一?般檔案和?有密級檔?案兩類。?檔案密級?分為絕密?、___?_、__?__三級?。6.?3有密級?檔案只許?在檔案室?翻閱，不?許帶離本?室。有密?級檔案復?制時，需?經公司辦?公室主任?或副總以?上領導批?準。6?.4有密?級檔案只?限歸檔人?使用，其?他人員利?用需經辦?公室主任?或副總以?上級領導?批準。?6.5對?已到保密?期限的檔?案要請相?關部門領?導和辦公?室主任鑒?定解密，?對解密檔?案作一般?檔案管理?，及時提?供利用。?6.6?外來參觀?人員，統?一由負責?接待人答?復問題和?辦理所需?材料。?6.7檔?案管理員?丟失或擅?自提供泄?漏檔案_?___，?應根據情?節輕重，?給予紀律?處分，直?到依法追?究刑事責?任。6?.8企業?在職工工?作人員調?離本企業?時，需按?檔案室要?求整理已?形成的文?件材料，?并退還所?借檔案，?檔案室_?___無?誤簽后，?才能調離?。檔案管?理員調離?，應由辦?公室主任?監督辦理?，檔案交?接之后，?方能調離?。7.?超期檔案?的銷毀?7.1對?超過保存?期限的檔?案，由檔?案管理員?登記造冊?，經辦公?室主任和?檔案形成?部門領導?共同鑒定?，報分管?副總批準?后，按規?定銷毀。?7.2?經批準銷?毀的檔案?，可單獨?存放半年?，經驗證?確無保留?價值時，?再行銷毀?，以免誤?毀。7?.3銷毀?文件必須?在指定地?點進行，?并指派專?人監銷，?嚴禁將銷?毀的文件?作為它用?，或作廢?紙出售。?管理規?章制度常?用版（三?）中國?國際問題?研究基金?會對外交?流與合作?中心_?___年?____?月第一?章總則?為加強中?國國際問?題研究基?金對外交?流與合作?中心（以?下簡稱中?心）的規?范化管理?，根據國?家有關法?律、法規?及規定，?特制定本?規章制度?。中心?的宗旨：?為國家?做奉獻，?為社會創?效益，為?自身求發?展。企?業文化。?培養員工?高效、專?業、執著?的工作精?神;為員?工提供廣?闊、迅速?、穩健的?發展空間?，促員工?建立安定?、向上、?輕松的生?活環境。?全體員?工必須遵?守各項規?章制度。?第二章?員工守則?第一條?熱愛黨，?熱愛國家?，遵守國?家法律。?第二條?忠于職守?，團結互?助，愛崗?敬業，盡?職盡責。?第三條?愛學習，?愛動腦，?愛鍛煉身?體。第?四條令行?禁止，工?作不拖拉?、不越位?、不推諉?扯皮。做?到件件有?著落，事?事有回音?。第五?條按時、?按質、按?量完成工?作任務。?第六條?不在非工?作時間及?非工作場?合談論工?作___?_事項，?不向無關?人員談論?工作內容?、工作對?象，不帶?工作文件?離開工作?環境，不?經批準不?得提供工?作資料給?與工作無?關的任何?人。第?七條不議?論他人隱?私，不損?毀他人形?象，不傳?播不利于?單位發展?的信息。?第八條?注重塑造?自身形象?及規范工?作用語，?言語文明?禮貌，舉?止優雅大?方。第?九條正常?工作時間?：周一到?周五，上?午9：1?5-下午?18：0?0（12?：00-?13：0?0為午餐?及午休時?間），特?殊情況下?由管理層?進行臨時?調整。?第十條不?曠工，不?遲到，不?早退，不?隨便請假?，不隨便?加班。?第十一條?品質合格?，業務過?硬，行動?迅速，目?標準確，?善于學習?，熱情靈?活，目光?遠大，樂?于奉獻，?能吃苦，?能挑戰，?完善自我?，快速成?長。第?三章考核?制度第?一條員工?考核的作?用，是為?了把握并?評定員工?的能力，?具體來說?，就是運?用考核表?，按照規?定的考核?項目，對?員工擔任?職務所必?須具備的?能力以及?職務工作?完成情況?做出客觀?、公正、?科學的評?定。第?二條員工?能力的考?核員工?考核并測?評的能力?是與職務?相當的能?力。具體?來說，包?括潛在能?力和顯在?能力。潛?在能力是?員工擁有?的、可開?發的內在?能力?？?根據知識?、技能、?體力及經?驗來把握?；顯在能?力是指員?工在工作?中發揮出?來的，并?表現在業?績上的能?力。可通?過工作業?績及對工?作的態度?來把握。?第三條?員工考核?的分類?業績考核?。即參照?職務標準?，對員工?在一定時?間內職務?工作完成?的情況進?行評定。?能力考?核。即參?照職能標?準，對員?工在一定?時間內所?承擔職務?的能力進?行評定。?第四條?員工考核?的對象限?于評定期?之日登記?在冊的員?工，臨時?、試用期?因長期缺?勤（包括?公傷）、?停職等原?因評定期?間出勤者?不滿兩個?月者不考?核。第?五條教育?培訓管?理者在考?慮教育培?訓員工時?，應把人?事考核的?結果作為?參考資料?，借此掌?握教育培?訓的內容?，進一步?開發、利?用員工的?能力。?第六條調?動調配?管理者在?進行人員?的工作調?配或崗位?調動時應?該參考人?事考核的?結果，把?握員工對?工作及工?作環境的?適應能力?。第七?條晉升職?位在根?據考核晉?升制度進?行晉職時?，把能力?和業績考?核的評語?作為參考?資料加以?運用?？?核評語要?按考核晉?升制度規?范要求評?定。第?八條提薪?對于員工?的提薪，?應參照能?力考核的?評語，決?定提薪的?幅度。?第九條獎?勵參考?業績考核?的評語對?員工所做?的貢獻給?與相應的?獎勵。?第十條考?核表的保?管考核?表由規定?的保管者?加以保管?。考核?表自制成?之日起，?保存至所?需年限但?不超十年?。但是，?與退休、?退職有關?的考核表?，自退休?、退職之?日起，保?存___?_年。?第十一條?考核表內?容的查閱?管理者?在工作中?涉及到某?位員工人?事問題，?需要查閱?有關考核?表時可以?向考核表?的保管者?提出要求?進行查閱?。第四?章薪酬及?考核晉升?制度第?一條公司?正式員工?每月按規?定完成工?作任務，?領取基本?工資及補?助補貼，?月工作任?務超額完?成，并有?幫助別人?的表現，?除領取基?本工資外?，可記表?揚晉級并?作年終考?核的加分?依據。拖?延工作任?務完成時?間或無法?按規定完?成工作任?務者給予?扣除補貼?、口頭批?評、降級?或扣除部?分基本工?資。五次?被懲處而?無改進者?作辭退處?理。第?二條員工?遲到十分?鐘扣除三?十元，遲?到一小時?扣除當天?工資，曠?工一天扣?____?元，曠工?兩天扣除?____?元，并視?為自動辭?職，事假?按天扣除?當日工資?，每月超?過三天事?假者視為?自動辭職?，病假無?薪酬，依?照勞動合?同約定處?理。第?三條員工?基本工資?、職位分?布及晉升?條例。?員工分為?助理員工?—基本工?資___?_元無?補貼書?面表揚一?次___?_元初?級員工—?基本工資?____?元交通?補助__?__元?書面表揚?一次__?__元?高級員工?—基本工?資___?_元交?通補助_?___元?書面表揚?一次__?__元?助理主管?—基本工?資___?_元交?通補助_?___元?通信補?助___?_元書?面表揚一?次___?_元主?管—基本?工資__?__元?交通補助?____?元通信?補助__?__元?書面表揚?一次__?__元?部門負責?人副職—?基本工資?____?元交通?補助__?__元?通信補助?____?元書面?表揚一次?____?元部門?負責人正?職—基本?工資__?__元?交通補助?____?元通信?補助__?__元?書面表揚?一次__?__元?年終獎的?具體數額?根據效益?情況確定?。工作日?午餐免費?。晉級?評比條件?。___?_分晉一?級，__?__分晉?兩級。?按時、按?質、按量?完成任務?____?分忠于?職守、團?結同事_?___分?不違背?單位守則?、條例_?___分?特殊貢?獻___?_分形?象___?_分保?密___?_分無?批評__?__分?書面表揚?____?分學習?進步__?__分?無加班_?___分?第五章?員工待遇?第一條?一般員工?入職后，?基本工資?____?元起，試?用期為_?___個?月，試用?期間不幫?交三險一?金，不享?受帶薪假?期。第?二條__?__。不?交納實習?費用，無?工資，只?享受最高?不超過_?___元?人民幣的?綜合補助?。第三?條補助。?視工作任?務及崗位?就交通、?通訊、加?班時間等?，根據級?別、工作?年限給予?不同的補?助。第?四條加班?工資。特?殊情況下?，公司統?一加班時?的工作時?間為加班?時間（因?個人未完?成任務而?加班除外?）。第?五條周?六、日加?班工資按?“月工資?/21.?75__?__%”?計算；法?定節假日?按“月工?資/21?.75_?___%?”計算。?第六條?工資晉升?。員工根?據工作表?現及貢獻?，根據公?司管理層?依據條例?評定后進?行晉級，?每級晉升?基本工資?____?元/月，?每年不超?過十次。?第七條?降職、降?級。根據?工作制度?及獎懲條?例進行降?級、降職?，也可同?時進行，?員工一年?內三次降?級等同于?勸退辭職?。第八?條員工表?現突出破?格提拔的?不受標準?的限制。?第六章?財務制度?第一條?財務人?員按照國?家會計制?度的規定?，記帳、?復帳、報?帳做到手?續完備，?數字準確?，帳目清?楚，定期?報帳。?第二條?加強經濟?核算管理?，厲行節?約，合理?使用資金?，當好領?導參謀。?第三條?建立健?全各種帳?目，嚴格?票據管理?。辦理會?計事項必?須填制或?取得真實?、合法的?原始憑證?，妥善保?管會計憑?證、會計?帳簿、會?計報表和?其他會計?資料。?第四條?財務人員?應與行政?人員定期?進行財務?清查，保?證帳薄記?錄與實物?、款項相?符，發現?不符及時?向領導匯?報。第?五條財?務人員從?銀行提取?現金，應?填寫《借?款單》并?寫明用途?和金額，?由領導批?準后提取??，F金帳?目日清月?結，帳款?相符。?第六條?所有支出?款項，憑?____?、工資單?、差旅費?單及單位?認可的有?效報銷或?領款憑證?，經手人?簽字，行?政部審核?，財務部?簽字，領?導批準后?方可支付?現金。（?工資由財?務人員根?據行政部?及有關領?導提供的?資料和當?月考核情?況編制）?第七條?單位各部?門因工作?需要購物?時，先填?寫《購物?申請單》?交行政部?____?，行政部?報領導批?準后方可?到財務部?填寫《借?款單》到?指定地點?購物?；?來后經申?購人審核?簽收后到?財務部領?取報銷憑?證。按規?定相關人?員及領導?簽字后報?銷并銷毀?《借款單?》。第?八條無?論何種匯?款，財務?人員都必?須審核《?匯款通知?單》，分?別由經手?人、部門?負責人、?領導簽字?。第九?條財務?人員違反?本制度或?國家相關?法律法規?，予以警?告或扣發?本人月薪?____?倍，情況?嚴重的予?以解聘。?第十條?認真做?好領導交?辦的其他?工作。?第七章獎?懲制度?第一條本?獎懲制度?適用于單?位所有員?工（含管?理層）。?第二條?維護本單?位利益，?工作任勞?任怨，頭?腦靈活，?業績突出?，按進步?速度，分?別獎__?__元、?____?元、__?__元、?____?元。（書?面表揚按?第四章第?三條規定?執行）第?三條每半?年評先一?次（按總?人數的_?___%?），每人?獎___?_元。?第四條業?務人員對?單位有重?大貢獻，?按效益多?少，分別?給予__?__%、?____?%的獎勵?。（其他?人員對業?務貢獻執?行同等獎?勵）第五?條其他人?員共同享?受效益總?和的__?__%。?第六條?工作失誤?或其他問?題受到批?評予以一?定處罰。?（口頭警?告罰__?__元，?書面通報?批評按書?面表揚的?相應級別?進行處罰?）補充?規定一?、開會議?時，發言?須經過批?準，同意?后發可發?言。二?、嚴格請?假制度。?請假一律?寫請假條?。半天以?內必須經?姜助理批?準，但必?須報備邵?主任、劉?助理。超?過半天經?劉助理批?準方可生?效。電話?請假回來?的要補請?假條，請?假條需送?行政部留?存。臨時?請假須經?劉助理批?準。不按?規定執行?視為曠工?。三、?嚴格履行?資料傳送?手續，不?經批準，?任何人不?得將單位?資料傳送?他人或則?帶出單位?。國內文?件：包括?基金會及?中心文件?須由劉經?理批準方?能借閱。?對于國際?文件和合?作結構及?部位文件?，員工一?律不準借?閱。所有?借閱資料?，必須按?時歸還。?四、所?有購物開?支必須由?劉助理批?準并填寫?申購單。?五、不?經批準不?得擅自帶?領其他人?員進入公?司，非公?司人員不?得使用公?司電腦、?翻閱公司?任何資料?，真正業?務需要，?可到指定?電腦查讀?。六、?所有收發?的文件、?信函、傳?真、電郵?及其他業?務方面的?資料，必?須填寫文?電處理簽?，經批準?后方可存?檔、發送?。七、?對于招商?、畫家還?是其他等?方面的解?釋，必須?先請示，?有范本，?再做解釋?。八、?保持辦公?室場所安?靜，不得?高聲喧嘩?。管理?規章制度?常用版（?四）第?一章管理?總則第?一條為了?加強管理?，完善各?項工作制?度，促進?公司發展?壯大，提?高經濟效?益，根據?國家有關?法律、法?規及公司?章程的規?定，特制?訂本管理?細則。?第二條公?司全體員?工都必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?規章制度?和各項決?定、經律?。第三?條禁止任?何組織、?個人利用?任何手段?侵占或破?壞公司財?產。第?四條公司?禁止任何?所屬機構?、個人損?害公司的?形象、聲?譽的行為?。第五?條公司禁?止任何所?屬機構、?個人為小?集體、個?人利益而?損害公司?利益或破?壞公司發?展。第?六條公司?通過發揮?全體員工?的積極性?、創造性?和提高全?體員工的?技術、管?理、經營?水平，不?斷完善公?司的經營?、管理體?系，實行?多種形式?的責任制?，不斷壯?大公司實?力和提高?經濟效益?。第七?條公司提?倡全體員?工刻苦學?習科學技?術文化知?識，公司?為員工提?供學習、?深造的條?件和機會?，努力提?高員工的?素質和水?平，造就?一支思想?和業務過?硬的員工?隊伍。?第八條公?司鼓勵員?工發揮才?能，多作?貢獻。對?有突出貢?獻者，公?司予以獎?勵、表彰?。第九?條公司為?員工提供?平等的競?爭環境和?晉升機會?，鼓勵員?工積極向?上。第?十條公司?倡導員工?團結互助?，同舟共?濟，發揚?集體合作?和集體創?造精神。?第十一?條公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?歡迎員工?就公司事?務及發展?提出合理?化建議，?對作出貢?獻者公司?予以獎勵?、表彰。?第十二?條公司尊?重員工的?辛勤勞動?，為其創?造良好的?工作條件?，提供應?有的待遇?，充分發?揮其知識?為公司多?作貢獻。?第十三?條公司為?員工提供?社會保險?等福利保?證，并隨?著經濟效?益的提高?而提高員?工各方面?的待遇。?第十四?條公司實?行“按勞?取酬”、?“多勞多?得”的分?配制度。?第十五?條公司推?行崗位責?任制，實?行考勤、?考核制度?，端正工?作作風和?提高工作?效率，反?對辦事拖?拉和不負?責任的工?作態度。?第十六?條公司提?倡厲行節?約，反對?鋪張浪費?；降低消?耗，增加?收入，提?高效益。?第十七?條維護公?司紀律，?對任何人?違反公司?章程和各?項制度的?行為，都?要予以追?究。第?二章人事?管理制度?第一節?總則第?十八條為?進一步完?善人事管?理制度，?根據國家?有關勞動?人呈法規?、政策及?公司章程?之規定，?制定本制?度。第?十九條公?司執行國?家在關勞?動保護法?規，在勞?動人呈部?門規定的?范圍內有?權自行招?收員工，?全權實行?勞動工資?和人事管?理制度。?第二十?條公司對?員工實行?合同化管?理。所有?員工都必?須與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。員工?與公司的?關系為合?同關系，?雙方都必?須遵守合?同。第?二十一條?公司勞動?人事部，?負責公司?的人事計?劃、員工?的培訓、?獎懲、勞?動工資的?編制及執?行、勞保?福利等項?工作的實?施，并辦?理員工的?考試錄取?、聘用、?商調、解?聘、辭職?、辭退、?除名、開?除等各項?手續。?第三節假?期及待遇?第二十?二條員工?按國家法?定節假日?休假。因?工作生產?需要不能?休假的，?節日按日?工資__?__%、?假日按日?工資__?__%計?算發給加?班工資或?安排補休?。第二?十三條員?工按國家?規定享有?婚假。法?定婚假_?___天?，晚婚（?男___?_周歲、?女___?_周歲）?假___?_天，假?期內工資?照發。?第二十四?條產育假?：1.?女___?_周歲以?下生育第?一胎的，?產假__?__天，?其中產前?休假__?__天；?生育時難?產的（如?剖腹產、?iii度?會陰破裂?等）可增?加產假_?___天?；2.?女___?_周歲以?上生育第?一胎的，?產假__?__天；?難產可增?加___?_天；?3.產假?期滿后至?嬰兒__?__周歲?，每工作?日享有哺?乳假__?__小時?。5.?產假期間?，工資照?發，不影?響原有福?利待遇。?第二十?五條員工?的直系親?屬（父母?、配偶和?子女）死?亡時，喪?假___?_天；異?地奔喪的?適當另給?路程假。?假期內工?資和津貼?照發。?第二十六?條員工按?國家規定?享有年休?假，年休?假由勞動?人事部會?同各部門?統籌安排?員工休假?。因工作?需要不能?享受年假?的，每天?增發__?__%的?日工資。?第六節?辭職、辭?退、開除?第二十?七條公司?有權辭退?不合格的?員工。員?工有辭職?的自由。?但均須按?本制度規?定履行手?續。第?二十八條?試用人員?在試用期?內辭職的?應向勞動?人事部提?出辭職報?告，到勞?動人事部?辦理辭職?手續。?用人部門?辭退試用?期人員，?須填報“?辭退員工?審批表”?，經批準?后到人事?部辦理辭?退手續。?第二十?九條員工?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?后，雙方?都必須嚴?格履行合?同。員工?不得隨便?辭職，用?人部門不?準無故辭?退員工。?第三十?條合同期?內員工辭?職的，必?須提前_?___個?月向公司?提出辭職?報告，由?用人單位?簽署意見?，批準后?由勞動人?事部辦理?辭職手續?。第三?十一條員?工未經批?準而自行?離職的，?公司不予?辦理任何?手續；給?公司造成?損失的，?應負賠償?責任。?第三十二?條員工必?須服從部?門安排，?遵守各項?規章制度?，凡有違?反并經教?育不改者?，公司有?權予以解?聘、辭退?。第三?十三條公?司對辭退?員工持慎?重態度。?用人單位?無正當理?由不得辭?退合同期?未滿的員?工。確需?辭退的，?必須填報?“辭退員?工審批表?”，提出?辭退理由?，經勞動?人事部核?實，對符?合聘用的?領導批準?后，通知?被辭退的?員工到勞?動人事部?辦理辭退?手續。未?經勞動人?事部核實?和領導批?準的，不?得辭退。?第三十?四條辭退?員工，必?須提前_?___個?月通知被?辭退者。?第三十?五條聘（?雇）用期?滿，合同?即告終止?。員工或?公司不續?簽聘（雇?）用合?同的，到?勞動人事?部辦理終?止合同手?續。第?三十六條?員工嚴重?違反規章?制度、后?果嚴重或?者違法犯?罪的，公?司有權予?以開除。?第三十?七條員工?辭職、被?辭退、被?開除或終?止聘（雇?）用，在?離開公司?以前，必?須交還公?司的一切?財物、文?件及業務?資料，并?移交業務?渠道。否?則，勞動?人事部不?予辦理任?何手續，?給公司造?成損失的?，應負賠?償責任。?第三十?八條公司?對被辭退?及未獲公?司續聘的?員工，按?其在公司?的工齡計?算每年發?給其__?__個月?工資。不?滿___?_年的按?____?年計。?第五章行?政管理制?度第一?節總則?第三十九?條為完善?公司的行?政管理機?制，建立?規范化的?行政管理?，提高行?政管理水?平和工作?效率，使?公司各項?行政工作?有章可循?，照章辦?事，制定?制度。?第二節辦?公用品領?用規定?第四十條?公司各部?門所需的?辦公用品?，由辦公?室統一購?置，各部?門按實際?需要領用?。第四?十一條所?有員工對?辦公用呂?必須愛護?，勤儉節?約，杜絕?浪費，禁?止貪污，?努力降低?消耗、費?用。第?四十二條?購置日常?辦公用品?或報銷正?常辦公費?用，由辦?公室主任?審批，購?置大宗、?高級辦公?用品，必?須按財務?管理規定?報總經理?批準后始?得購置。?第七章?考勤制度?第四十?三條為加?強勞動管?理，維護?工作秩序?，提高工?作效率，?制訂本制?度。第?四十四條?員工必須?按時上下?班，不遲?到、不早?退，上班?時間不得?擅自離開?作崗位，?外出辦事?須經所屬?部門負責?人同意。?第四十?五條勞動?人事部負?責考勤統?計，每月?將員工出?勤情況匯?總后按公?司