第10頁共10頁員工考勤?管理的制?度企業規?章制度?一、因公?出差要嚴?格履行由?領導同意?和告知辦?公室的制?度。凡請?公休假、?探親假、?事假、病?假等一天?以上的，?事先要辦?理書面請?假手續，?如遇特殊?或緊急情?況，可口?頭或代請?假，但事?后必須說?明情況并?補寫假條?備案，未?經批準擅?自離開工?作崗位者?，按曠工?處理。?二、一般?干部職工?請假，一?日內科長?（所長）?批準，兩?日至三日?由分管局?長批準，?三日以上?由局長批?準;科長?（所長）?請假，一?日內由分?管局長批?準，兩日?以上由局?長批準;?副局長請?假，由局?長批準。?請假期滿?，必須向?批準休假?的履行銷?假手續。?三、探?親假、公?休假，按?照《__?__職工?探親假期?待遇》和?山東省政?府《__?__國家?機關干部?實行公休?假制度的?規定》執?行，婚、?喪及計劃?生育假按?國家有關?規定執行?。四、?因私事推?遲上班或?提早下班?都應請假?，不請假?的按遲到?早退論處?。五、?請銷假作?為國家公?職人員考?評、考核?的內容之?一，并作?為年度考?核、評比?的一項重?要依據。?請銷假情?況列入督?查通報內?容。六?、無故曠?工或經常?遲到早退?的，按國?家有關規?定進行嚴?肅處理。?員工考?勤管理的?制度企業?規章制度?（二）?第一條嚴?格遵守考?勤、請、?休假管理?程序，每?日上班有?指定人員?考勤，外?出辦事要?請假。無?特殊情況?，不允許?電話或委?托他人請?假。員工?在工作時?間內不得?無故脫崗?、串崗、?空崗。?第二條?員工要嚴?格遵守上?課時間，?不遲到、?不早退。?第三條?曠工處罰?規定（?一）公司?部門經理?或主管，?當月有曠?工記錄的?，按以下?規定處理?：1、?月累計曠?工___?_個工作?日以內的?（包括_?___個?工作日）?，扣除_?___個?工作日應?發工資;?2、月?累計曠工?____?個工作日?以上不足?____?個工作日?，扣除_?___個?工作日應?發工資;?3、月?累計曠工?____?個工作日?以上內不?足___?_個工作?日，扣除?____?個工作日?應發工資?;4、?月累計曠?工___?_個工作?日以上的?，扣除當?月全部工?資及相關?待遇后作?辭退處理?。5、?年累計曠?工___?_個工作?日以上的?，扣年終?各項獎金?交作辭退?處理。?（二）公?司普通員?工或實習?員工，當?月有曠工?記錄的，?按以下規?定處理：?1、月?累計曠工?____?個工作日?以內的（?包括__?__個工?作日），?扣除__?__個工?作日應發?工資。?2、月累?計曠工_?___個?工作日以?上不足_?___個?工作日，?扣除__?__個工?作日應發?工資。?3、月累?計曠工_?___個?工作日以?上內不足?____?個工作日?，扣除_?___個?工作日應?發工資。?4、月?累計曠工?____?個工作日?以上的，?扣除當月?全部工資?及相關待?遇后作除?名處理。?5、年?累計曠工?____?個工作日?以上的，?扣年終各?項獎金交?作辭退處?理。第?四條員?工遲到、?早退處罰?規定（?一）公司?員工必須?遵守公司?的考勤制?度，按當?前的作息?時間為準?。部門負?責人或主?管違反規?定的應自?覺接受以?下處理：?1、遲?到或早退?____?分鐘以內?的，扣_?___元?;2、?遲到或早?退___?_分鐘以?上___?_分鐘以?內的，扣?____?元;3?、遲到或?早退__?__分鐘?以上__?__分鐘?以內的，?扣___?_元;?4、遲到?____?分鐘以上?____?分鐘以內?的，按曠?工半天處?理。5?、遲到_?___分?鐘以上_?___分?鐘以內的?，按曠工?一天處理?（二）?普通員工?或實習員?工違反考?勤作息時?間規定的?，應自覺?接受以下?處罰。?1、遲到?或早退_?___分?鐘以內的?，扣__?__元;?2、遲?到或早退?____?分鐘以上?____?分鐘以內?的，扣_?___元?;3、?遲到或早?退___?_分鐘以?上___?_分鐘以?內的，扣?____?元;4?、遲到_?___分?鐘以上_?___分?鐘以內的?，按曠工?半天處理?。5、?遲到__?__分鐘?以上__?__分鐘?以內的，?按曠工一?天處理?（三）公?司員工在?當月內遲?到與早退?的累計時?間超過_?___小?時，則扣?除當月工?資及相關?待遇后作?辭退處理?。第五?條對有遲?到、早退?、擅離職?守現象的?員工，如?有造成嚴?重后果的?，應追究?其責任。??員工?當月遲到?與早退累?計三次扣?____?元，累計?五次扣發?全部績效?獎，曠工?一次扣全?部績效獎?。第七?條上班時?，外出辦?私事者，?一經發現?，即扣_?___元?。再經發?現，扣除?____?元。第?八條員工?外出辦事?前須向本?部門負責?人（或其?授權人）?申明外出?原因及返?回公司時?間，不辦?理批準手?續者，按?曠工一天?處理。??第九條?因工作需?要積累工?時工休，?一般應在?當月補休?。如確因?工作一時?不能安排?補休的，?經部門經?理同意可?適當推遲?，存休假?期可一次?性進行但?不得超過?五天。員?工調動工?作，原則?上不能將?積累的工?休延至新?的工作崗?位。第?十條因工?作需要，?員工加班?或無法安?排休息的?人員，須?經總經理?批準核準?，以補發?加班費的?形式予以?補償。?第十一條?代（調）?班如出現?問題應作?本人考勤?處理。?第十二條?本辦法經?呈準后實?行，修改?時亦同。?員工考?勤管理的?制度企業?規章制度?（三）?（一）有?下列情況?之一者，?經調查屬?實，扣除?當月下鄉?費：1?、遲到、?早退、擅?自離崗月?累計達到?____?次，扣除?當月下鄉?費50，?請假除外?;2、?曠工兩天?的;3?、工作時?間喝酒（?接待客人?除外），?影響工作?的;4?、工作時?間辦私事?、干私活?、玩電腦?游戲、上?網聊天的?;5、?工作時間?在辦公室?打麻將、?打撲克的?;6、?未經領導?批準，無?故不參加?機關開會?、學習、?不參加機?關組織的?各項活動?及義務勞?動月累計?達到二次?的;7?、值班時?擅自離崗?、脫崗、?漏崗，尚?未造成嚴?重后果的?。（二?）有下列?情況之一?者，經調?查屬實，?扣除當月?下鄉費和?崗位補貼?。1、?遲到、早?退、擅自?離崗月累?計超過_?___次?（含__?__次）?，請假除?外;2?、病、事?假月累計?超過__?__個工?作日的;?3、責?任心不強?，辦事拖?拉、推諉?、扯皮，?造成他人?向鎮主要?領導或上?級部門上?訪的。?4、工作?失職造成?一定影響?的;5?、因違紀?被處分的?。三、?適用范圍?本制度?適用于機?關在崗的?全體機關?干部。?本制度如?有與上級?部門有關?政策規定?相抵觸時?，以上級?部門規定?為準。?本制度自?____?年___?_月__?__日起?實行。?員工考勤?管理的制?度企業規?章制度（?四）第?一條考核?目的為?全面了解?、評估員?工工作績?效，對公?司及個人?工作的實?施進展情?況進行有?效的跟進?和調控，?發現優秀?人才，加?強溝通與?激勵，提?高公司整?體工作效?率，從而?為公司經?營戰略方?針和經營?目標的制?定和調整?提供有力?的參考依?據，特制?定本辦法?。第二?條考核范?圍本公?司所有員?工均需考?核，并適?用于本辦?法。第?三條考核?原則1?、以公平?、公正、?全面、客?觀的原則?為主導;?2、以?崗位職責?任務為主?要依據，?堅持上下?結合，左?右結合、?定性與定?量結合原?則;3?、考評工?作中，堅?持對事不?對人，重?視工作態?度和團隊?合作精神?，以發展?的眼光進?行考核。?第四條?考核時間?1、公?司實行定?期考核制?度，并分?為月度、?年度考核?,月度考?核在每月?末至下月?初進行，?年度考核?在次年初?進行。?2、公司?因重大工?作項目或?特別事件?可以舉行?不定期專?項考核。?第五條?考核形式?各類考?核形式有?：上級評?議、同級?同事評議?、自我鑒?定、下級?評議、外?聯客戶評?議等。因?各次考核?目的、時?段及各種?考核形式?本身特點?的不同，?各考核形?式在考核?過程中分?別占有不?同的權重?。第六?條考核辦?法考核?采取等級?評估、目?標考核、?相對比較?、重要事?件或綜合?等辦法，?具體根據?日常工作?記錄、檔?案、考勤?情況、部?門和員工?書面報告?、重大特?別事件等?進行。?第七條考?核內容?1、主任?級以上員?工考核，?包括所轄?部門總體?績效情況?和個人績?效表現兩?部分，其?中，所轄?部門總體?績效考核?結果所占?個人考核?權重為_?___%?，主要依?據所管轄?部門整體?工作的考?評結果綜?合評定;?個人績效?表現權重?為___?_%，主?要包括員?工個人崗?位職能履?行情況、?知會能力?、職業道?德表現等?三方面內?容，具體?考核項目?內容及權?重見公司?員工崗位?績效考核?量表ⅰ。?2、公?司基層員?工考核，?依據個人?實際工作?表現，內?容包括員?工個人崗?位職能履?行情況、?知會能力?、職業道?德表現等?三方面內?容，具體?考核項目?內容及權?重見公司?員工崗位?績效考核?量表ⅱ。?3、業?務人員根?據個人任?務總額確?定每月銷?售最低限?額和目標?銷售額，?作為當月?績效考核?量化依據?。若當月?無銷售任?務，對應?無績效工?資。4?、考核設?立加分項?和扣分項?，分別對?應公司獎?勵與懲罰?條例、考?勤制度等?相關內容?其中，各?項目部業?務人員每?超額完成?目標銷售?額___?_萬元加?____?分，每低?于最低銷?售額__?__萬元?扣___?_分。其?他部門員?工有突出?貢獻，每?次加__?__分，?工作有明?顯重大失?誤，每次?扣___?_分。?第八條專?項考核?1、試用?期考核?對試用期?屆滿的員?工均需考?核，以決?定是否正?式錄用;?對試用?期表現優?秀或較差?者，可建?議提前轉?正或適當?延長試用?期;2?、后進員?工考核?對公司認?定為后進?的員工可?因工作表?現隨時提?出考核和?改進意見?。3、?個案考核?對員工?工作涉及?的重大工?作項目可?即時提出?考核意見?，并決定?是否給予?獎勵或處?罰。4?、調任考?核因工?作需要擬?訂崗位職?務調配人?選時可提?出考評意?見，作為?員工任職?或工作參?考。第?九條考核?程序1?、月、年?度考核開?始前，由?人事部根?據工作計?劃，發出?員工考核?通知，說?明考核目?的、對象?、方式以?及考核進?度安排，?下發有關?考核量表?。2、?考核對象?準備自我?總結和鑒?定，有關?的各級主?管、同級?同事、下?級員工準?備考評意?見，并填?寫考核量?表匯總到?人事部。?3、人?事部依據?考核辦法?統計考評?對象的總?分，并匯?總各部門?考核情況?，提交公?司管委會?審核考核?結果。?4、管委?會根據當?期工作開?展的主、?客觀因素?影響審核?確定考核?結果。?5、人事?部公布考?核結果，?并對考核?對象提出?相應改進?意見，請?員工作出?崗位工作?目標與計?劃。6?、考核結?果存檔，?分別存入?人事部、?員工個人?檔案、考?核對象部?門。第?十條考核?結果1?、根據考?核的具體?情況，結?果一般分?為優秀、?良好、合?格、較差?、差等五?個檔次。?其中：?①考核總?分≥__?__分，?優秀，當?月實發績?效工資_?___%?;②_?___分?>考核總?分≥__?__分，?良好，當?月實發績?效工資_?___%?;③_?___分?>考核總?分≥__?__分，?合格，當?月實發績?效工資_?___%?;④_?___分?>考核總?分≥__?__分，?較差，不?合格，當?月實發績?效工資_?___%?;⑤_?___分?>考核總?分，差，?不合格，?當月實發?績效工資?____?%以下。?2、年?度工作中?，月度考?核結果優?秀次數累?計達__?__次