第28頁共28頁公司福利?保險管理?制度_?___佰?房匯房產?經紀有限?公司職?員薪酬及?福利管理?制度【?制定目的?】為建?立和完善?激勵機制?，增強企?業的凝聚?力，體現?企業人性?化的管理?理念，進?一步調動?職工工作?積極性、?主動性和?創造性，?制定本制?度。【?適用范圍?】公司?所有職員?（含總經?理）【?保密制度?】職員?薪金、福?利、獎金?及其它收?入屬員工?個人隱私?，禁止員?工相互間?以任何方?式傳播、?打聽及向?外界透漏?。財務部?及行政部?相關人員?首先應嚴?格執行保?密制度。?第一章?總則第?一條企業?職工福利?是職工勞?動的間接?報酬，是?企業對職?工勞動補?償的一種?輔助形式?，企業福?利費應納?入企業成?本核算。?第二條?福利制度?的制定必?須遵循的?原則。?（1）、?符合國家?及地方的?法律法規?及相關政?策。（?2）、符?合企業的?長遠戰略?發展目標?。（3?）、必須?滿足職工?的正常生?活及心理?需求。?（4）、?符合企業?的報酬政?策及制度?。（5?）、能夠?激勵全體?職工，使?企業對職?工產生凝?聚力之目?的。（?6）、符?合成本費?用原則，?使之在企?業總成本?費中比例?更加科學?合理。?第二章節?假日福利?第三條?公司原則?上按國家?法定節日?放假（每?年的法定?節日共_?___天?，其中元?旦___?_天，春?節___?_天，清?明節__?__天，?五一勞動?節___?_天，端?午節__?__天，?中秋節_?___天?，國慶節?____?天）因公?司有重大?事情不能?休息的職?工，公司?給予安排?適當時間?調休。?第四條中?國的民俗?傳統節日?春節、端?午節、中?秋節除放?假外，公?司給職工?發放一定?的節日禮?品。發放?標準視情?況而定。?第五條?每逢我國?的傳統春?節，公司?根據時間?將為職工?舉辦一次?年度會餐?。由行政?部___?_。第?六條在公?司工作滿?一年以上?、十年以?下的職工?，年帶薪?休假（不?含在法定?節日內，?以下同）?為___?_天，工?作滿十年?以上的年?帶薪休假?為___?_天。休?假時間可?在不影響?工作的情?況下自主?選擇。年?休假需在?當年兌現?，不累積?至下年。?第七條?與配偶異?地分居，?工齡滿一?年及以上?的職工可?享受一次?為期__?__天的?探親假，?按事假處?理（無工?資），可?報銷往返?路費。?第八條職?工婚假、?喪假（是?指職工的?父母、配?偶、子女?等直系親?屬去世）?均為__?__天，?上班后憑?相關證明?到人事部?確認后按?正常出勤?發放工資?，超過三?天需辦理?請假手續?，按事假?處理，無?工資。?第九條女?職工符合?國家生育?政策的產?假為__?__天，?假期的工?資按公司?所在地政?府規定1?的最低?工資標準?發放。妻?子生育，?男員工的?護理假為?____?天，假期?按正常出?勤發放工?資。第?十條職工?出生日期?由人事部?負責統計?建檔，職?工生日由?行政部代?表公司和?總經理為?其贈送價?值不低于?____?元的禮物?，以示祝?賀。第?三章教育?培訓福利?第十一?條公司根?據發展和?職工需求?每年將舉?辦不同內?容和形式?的培訓課?程，不斷?提高員工?的基本素?質和業務?素質。崗?前培訓和?在職培訓?按公司所?在地政府?規定的最?低工資標?準發放。?第十二?條為鼓勵?職工利用?業余時間?進行自學?，如職工?經全國統?一考試取?得畢業證?書，公司?根據情況?按50—?____?%的標準?給予報銷?學費。?第四章其?他福利?第十三條?公司每年?在春季_?___職?工進行一?次身體健?康檢查（?常規體檢?），體檢?標準由公?司確定，?費用由公?司承擔。?第十四?條公司每?年根據經?營情況_?___職?工進行一?次旅游，?旅游標準?由公司確?定，費用?由公司承?擔。第?十五條隨?著公司的?發展，公?司將建立?圖書室、?閱覽室、?乒乓球室?等相關設?施，以豐?富職工的?業余文化?生活。?第五章工?資制度?第十六條?工資是指?單位以貨?幣形式支?付給勞動?者的直接?報酬。工?資構成：?基本工資?+加班費?+補貼+?五險。其?中出勤達?到公司規?定的滿勤?天數（滿?勤天數指?本月的日?歷天數-?本月星期?日的累計?天數）的?工資為基?本工資。?其余出勤?天數為加?班，加班?而產生的?工資中按?--基本?工資+生?活補貼+?職務補貼?+生活補?貼、職務?補貼。工?齡工資、?通訊補貼?等不含在?工資里面?，單獨計?算，隨同?工資一起?發放。?第十七條?工資的計?算方法：?（1）?、基本工?資___?_個人的?工資標準?/本月日?歷天數_?___滿?勤天數?（2）、?加班費_?___個?人的工資?標準/_?___天?____?加班天數?（3）?、應發工?資___?_（個人?的工資標?準/__?__天）?____?實際出勤?天數（?4）、日?工資__?__個人?的工資標?準/__?__天。?（5）?、實發工?資___?_[（個?人的工資?標準/_?___天?）___?_實際出?勤天數]?-應扣款?項。（?6）、實?發工資為?稅后凈額?（個人所?得稅為應?納稅額的?____?%）第?十八條其?他規定：?（1）?、在公司?工作滿一?年，工齡?工資為上?一年基本?工資的_?___%?~___?_%普調?后，每月?隨工資一?同發放。?（2）?、在公司?工作滿二?年及以上?的，每年?的補助費?為___?_元，公?司同意離?職或退休?時一并?發放。?（3）待?崗工資按?公司所在?地政府規?定的最低?工資標準?執行。待?崗由本人?申請，經?總經理批?準，綜合?人事部發?出通知財?務部備案?之日起，?到通知上?崗之日止?，發出通?知三日內?上崗，否?則，待崗?工資不予?發放。如?有特殊情?況待崗時?間超過半?年的，待?崗工資可?以隨工資?一起發放?。（4?）實習期?原則不超?過一年，?實習期需?提前轉正?的員工，?由各部門?經理報行?政部門備?檔并簽署?—勞動合?同。第?六章加班?的規定?第十九條?各部門行?政人員根?據工作需?要而發生?的零星加?班（指下?班后加班?），不計?加班費。?整天加班?計算加班?費，事前?應由部門?經理審批?報行政人?力資源部?備案。月?末報財務?部計算加?班費。?第二十條?公司的各?部門因未?按計劃完?成的工作?而產生的?加班，不?計加班費?。第二?十一條公?司的一線?職工因項?目施工需?要而發生?的加班應?計加班費?。加班費?按其基本?工資的計?算。第?七章社會?統籌的繳?納第二?十二條簽?訂《勞動?協議》的?職工，公?司為其繳?納社會統?籌。第?二十三條?繳納的險?種為養老?保險，醫?療保險，?失業保險?，工傷保?險和生育?保險五種?（其中養?老保險單?位繳納_?___%?，個人繳?納___?_%、醫?療保險單?位繳納_?___%?，個人繳?納___?_%、失?業保險單?位繳納_?___%?，個人繳?納個人_?___％?，工傷保?險根據各?部門及各?子公司被?劃分的行?業范圍來?確定它的?工傷費率?，生育保?險繳費比?例：單位?____?％，個人?不繳納。?第二十?四條五種?保險個人?承擔部分?每月隨工?資發放時?扣除，其?余部分由?公司統一?向--社?會養老事?業處繳納?。第八?章日常休?息規定?第二十五?條行政后?勤部門人?員的日常?休息（指?每周的星?期六，星?期日）按?《考勤休?假管理制?度》的有?關規定執?行。第?二十六部?門經理以?上管理人?員的日常?休息原則?自行安排?，離開公?司所在地?報總經理?批準后實?施。第?九章出差?費用報銷?規定第?二十七條?因工作需?要而出差?的職工，?應填制—?出差申請?表（詳見?出差費用?報銷標準?管理辦法?）。第?十章通訊?費的規定?第二十?八條公司?所有人員?的通訊工?具由本人?自備（包?括號碼）?，費用按?公司規定?標準報銷?。第二?十九條公?司所有人?員的通訊?工具應保?證工作或?休假期間?每天__?__小時?暢通，因?工作需要?聯系不上?的按公司?的相關制?度執行。?第三十?條公司所?有人員的?通訊工具?必須到綜?合人事部?登記一個?固定不變?的移動號?碼，便于?公司組建?集團網。?第三十?一條員工?月話費補?助標準詳?見通訊費?執行標準?暫行辦法?。每月隨?工資一同?發放第?十一章固?定資產購?置及辦公?設備使用?有關規定?第三十?二條根據?工作需要?，經公司?批準后，?職工使用?個人電腦?辦公，按?公司規定?給予__?__%-?____?%補助。?第三十?三條職工?使用本人?電腦（含?無線上網?卡及網費?）為公司?辦公的，?公司每臺?每月給予?____?%-__?__%補?助。每月?隨工資一?同發放。?第三十?四條公司?的所有固?定資產（?包括辦公?設備、辦?公用低值?易耗品等?）由財務?部負責統?一進行登?記建賬。?第十二?章職工離?職有關規?定第三?十五條試?用期內職?工離職應?提前__?__天向?綜合人事?部提交口?頭或書面?辭職報告?，到期可?以辦理離?職手續。?第三十?六條一般?管理人員?離職應提?前___?_個月向?綜合人事?部提交書?面辭職報?告，到期?（以辭職?報告上報?的時間計?算）可以?辦理離職?手續。?第三十七?條部門經?理以上管?理人員離?職應提前?____?個月向綜?合人事部?提交書面?辭職報告?，到期（?以辭職報?告上報的?時間計算?）可以辦?理離職手?續。第?三十八條?特別是被?公司辭退?的職工要?嚴格按照?公司規定?的離職程?序辦理離?職手續。?否則，公?司不給予?結算工資?。第三?十九條辦?理辭職（?或辭退）?手續應填?寫《職工?離職申請?表》，并?由相關部?門負責人?簽字，不?按規定程?序辦理或?簽字不完?整的，財?務不予結?算工資。?辭職（或?辭退）手?續辦理的?當天，雙?方的勞動?關系即行?終止。?第四十條?一般管理?人員的離?職由所在?部門負責?人安排離?職的工作?、辦公機?具（含電?子文檔資?料）的交?接。項目?部負責一?線職工離?職的施工?機具的交?接。部門?經理離職?由行政部?綜合人事?部配合安?排交接。?第四十?一條違背?《職工離?職規定》?的，按《?勞動協議?》約定的?條款執行?。第四?十二條一?般工人的?離職按《?離職工資?結算單》?上規定的?程序執行?。第十?三章附則?第四十?三條本制?度之發布?之日起試?實施。?第四十四?條隨著形?勢的變化?和公司的?發展，本?制度需要?增加或刪?除的，由?財務部負?責制定薪?資標準，?行政人力?資源部負?責修訂，?經總經辦?批準后_?___實?施。第?四十五條?本制度最?終解釋權?歸公司行?政人力資?源部。?公司福利?保險管理?制度（二?）第一?章總則?公司為安?定員工生?活使其能?認真工作?，免除員?工的后顧?之憂，根?據國家勞?動保障相?關的法律?法規及公?司實際情?況，特制?定本制度?。第二?章原則?公平、公?正、合理?、合法，?保障員工?生活。本?制度所指?的福利保?險為公司?為員工辦?理的各種?保險、福?利、保健?，包括社?會統籌保?險、商業?補充保險?等險種，?及各種儲?蓄性福利?，體檢、?保健等福?利事項。?第三章?范圍1?、本公司?所有在崗?員工，包?括合同工?、臨時工?、特聘員?工及一局?借調員工?。2、?公司正式?員工按規?定享有各?種社會統?籌保險及?福利。?3、公司?非正式員?工按規定?不能辦理?各種社會?統籌保險?及福利。?4、借?調人員按?原單位規?定辦理各?種福利、?保險，費?用由公司?與所在單?位結算。?5、其?它福利保?險按公司?相關規定?辦理。?第四章?社會統籌?保險與醫?療保險?1、公司?正式員工?，即勞動?合同、人?事檔案手?續齊全的?員工享受?社會統籌?保險（包?括養老保?險、失業?保險、工?傷保險、?生育保險?）。2?、借調人?員由公司?與借調單?位協商確?定辦理方?法。3?、各種福?利保險的?繳費基數?按國家規?定執行。?4、各?種福利保?險繳費基?數的上、?下限，繳?費比例按?國家相關?標準確定?。5、?各種福利?保險費用?的繳費基?數在國家?規定的特?定時間進?行調整。?一、養?老保險?1、單位?繳納__?__%，?個人繳費?按國家規?定調整，?現已達到?最高標準?____?%，如有?變化由行?政部另行?通知。?2、個人?繳納部分?每月由計?劃財務部?從個人工?資內直接?扣繳。?3、個人?繳納養老?保險屬國?家規定福?利項，于?個人收入?中在個人?所得稅前?計算、扣?繳。4?、繳納的?養老保險?按國家規?定比例_?___%?拔入個人?賬戶。?5、個人?賬戶內的?養老保險?金為員工?個人所有?，員工可?按規定結?轉使用也?可以繼承?。6、?達到退休?條件的員?工（女性?（干部_?___歲?，工人_?___歲?），男性?____?歲，且繳?費年限滿?____?年的）可?辦理退休?手續，退?休金根據?員工繳費?年限、繳?費基數按?比例由社?保所統一?發放。?二、失業?保險1?、單位繳?納___?_%，個?人繳納_?___%?，個人繳?納部分每?月由計劃?財務部從?個人工資?內直接扣?繳，與公?司繳納部?分同時上?繳。2?、個人繳?納失業保?險部分屬?國家規定?福利項，?于個人收?入中在個?人所得稅?前計算、?扣繳。?3、失業?保險無個?人賬戶，?員工在符?合條件時?可辦理失?業保險。?4、辦?理失業保?險的條件?。（1?）繳納失?業保險費?時間在_?___年?以上。?（2）非?員工本人?意愿解除?勞動合同?的。（?3）公司?開除、除?名和辭退?的。（?4）在離?開公司后?無接收單?位的。?（5）無?刑事犯罪?問題及《?勞動法》?規定的其?它問題的?。5、?在終止或?解除勞動?合同之日?后到高區?社會保險?事業管理?機構進行?失業登記?；并帶有?關證件進?行個人申?請。6?、失業保?險金根據?員工繳費?年限、繳?費基數按?比例由社?保所統一?發放，與?單位無關?。三、?工傷保險?1、工?傷保險費?用全部由?公司繳納?，具體繳?費比例按?高區社會?保險所文?件確定。?2、員?工在出現?工傷，并?經相關部?門認定為?工傷時可?按工傷保?險報銷醫?療費用或?領取補償?金。3?、工傷保?險包括以?下幾種情?況（1?）從事本?單位日常?工作或者?本單位負?責人臨時?指定的工?作，在緊?急情況下?，雖未經?本單位負?責人指定?但從事直?接關系本?單位重大?利益的工?作。（?2）在工?作的時間?和區域內?，由于不?安全因素?造成意外?傷害的，?或者由于?工作緊張?突發疾病?在二十四?小時內死?亡或經第?一次搶救?治療后全?部喪失勞?動能力的?。（3?）因履行?職責遭致?人身傷害?的。（?4）因公?外出期間?，由于工?作原因遭?受交通事?故或其他?意外事故?造成傷害?或者失蹤?的。（?5）在上?下班的規?定時間和?必須路線?上，發生?無本人責?任或者非?本人主要?責任的道?路交通機?動車事故?的。（?6）法律?、法規規?定的其他?情形。?4、不能?認定為工?傷的（?1）犯罪?、違法、?自殺、自?殘、打架?斗毆、或?工作時間?非因工受?傷的及法?律、法規?規定的其?他情形。?（2）?其它非因?工的傷病?情況。?5、工傷?事故的處?理（1?）工傷事?故發生在?本地，傷?員應被送?往指定醫?院或醫療?機構進行?診斷治療?。（2?）如果工?傷事故發?生在外市?的，必須?及時報于?公司行政?部，傷員?必須被送?往市級或?市級以上?醫院，由?院方開具?有效診斷?證明。?（3）在?出事__?__小時?之內，由?現場負責?人將受傷?情況及治?療情況報?至行政部?，由行政?部出具工?傷報告，?報于相關?部門進行?工傷認定?。（4?）醫療終?結后填寫?《職工傷?殘待遇審?批表》上?報相關部?門，醫藥?費可按核?定標準進?行報銷。?（5）?由保定市?勞動鑒定?委員會進?行傷殘等?級評定，?并按相應?傷殘等級?撥付傷殘?撫恤金。?四、生?育保險?1、生育?保險費用?全部由公?司繳納，?具體繳費?比例按高?區社會保?險所文件?確定。?2、公司?正式女性?員工符合?條件的可?按規定領?取補貼。?3、女?性員工在?生育后，?休完產假?到公司正?式上班時?，持本人?____?、獨生子?女證，到?高區保險?機構領取?《生育保?險待遇審?批表》，?辦理生育?保險金撥?付手續。?4、如?所生子女?非獨生子?女的，則?不能享受?各項福利?。5、?順產時享?受___?_元的醫?藥費，難?產時可享?受___?_元醫藥?費。6?、流產時?間為__?__個月?內醫藥費?為___?_元；_?___個?月內醫療?費為__?__元；?____?個月以上?的按正常?生育保險?待遇。?7、以上?生育保險?費用由社?會保險機?構統一撥?付給公司?，再由公?司給付個?人。8?、以上標?準根據社?保系統規?定確定，?如有變更?由公司另?行通知。?9、對?社保系統?返還公司?的補償費?，公司按?____?%的標準?撥付給生?育的女員?工作為生?育補貼，?不再報銷?住院費用?。10?、公司女?員工生育?必須在公?司報計劃?，由公司?統一安排?，公司計?劃外生育?不享受此?項福利。?第五條?醫療保險?1、行?政部按規?定在《保?定市醫療?保險基金?管理中心?》（以下?簡稱《醫?保中心》?）申請辦?理登記手?續，并繳?納基本醫?療保險費??；踞t?療保險費?由單位和?員工個人?共同繳納?。2、?繳納的醫?療保險按?比例拔入?個人賬戶?。3、?個人賬戶?的本金和?利息均為?參保人個?人所有，?可用于支?付基本醫?療費用，?也可以結?轉使用和?依法繼承?。4、?凡參加“?保定市城?鎮職工基?本醫療保?險。的員?工，必需?同時參加?大額醫療?保險。?5、醫療?保險卡只?限于保定?市內定點?醫院使用?，常駐外?地的員工?除急診搶?救可在當?地縣級以?上醫院住?院治療外?，其它情?況應回保?定市治療?。6、?如保定沒?有滿足醫?療條件的?醫院，可?向醫保中?心申請轉?院治療。?7、醫?療保險不?予支付的?費用。違?法犯罪、?酗酒、自?殺、自殘?、打架斗?毆、等個?人原因產?生的醫療?費用，以?及交通事?故、醫療?事故以及?工傷、職?業病、生?育等由責?任方賠付?的醫療費?用，不納?入醫療保?險范圍，?醫療保險?基金不予?支付。?8、員工?ic卡丟?失、損壞?的，應及?時通知行?政部到醫?保中心辦?理掛失手?續，并補?辦ic卡?。補辦費?用由個人?負擔，不?及時辦理?掛失造成?的損失由?個人自負?。第六?條補充商?業保險?1、為保?障員工的?安全，公?司為在崗?員工辦理?意外傷害?保險及意?外傷害醫?療保險等?商業保險?。2、?由公司行?政部負責?接洽保險?公司業務?員，挑選?合理保險?項目，經?公司領導?批準后，?方可制定?入保方案?。3、?補充保險?方案及費?用經總經?理批準后?，由公司?統一支付?，此項費?用在福利?費里列支?。4、?員工出險?三日內將?詳細出險?事件，出?險原因、?過程、治?療情況等?書面材料?，報到公?司行政部?。5、?行政部根?據提供的?有效證明?資料、證?件等，同?保險公司?協商索賠?事項。?6、員工?因醫療事?故、交通?事故等按?國家規定?，由責任?方進行賠?付的，按?《保險條?款》規定?由保險公?司進行差?額賠付或?免于賠付?。7、?如有員工?打架斗毆?、酒后架?車等個人?原因受傷?、致殘、?死亡的情?況，保險?公司不予?賠償。?第五章?身體健康?檢查1?、為保障?公司員工?健康，避?免交叉感?染，公司?對全體在?崗員工進?行身體健?康檢查。?2、員?工體檢按?公司__?__活動?計算，不?計為個人?休假。?3、員工?領取體檢?單后必須?在指定期?限內體檢?。如有出?差或請假?未到公司?工作的員?工可適當?延期。?4、員工?如果將體?檢單遺失?，可以補?發，但相?當于重復?體檢，費?用自理。?體檢屬公?司福利性?質，每人?僅限一次?。限員工?本人使用?，不得轉?讓給其他?人，如有?發現，處?以體檢費?雙倍罰款?。5、?行政部統?計檢查結?果，有疾?病者直接?通知其本?人，對工?作有影響?的，同時?通知其部?門領導。?6、對?需要進一?步檢查或?復檢的員?工，公司?不再另行?報銷體檢?費用。?7、如有?嚴重病況?時，則按?公司《休?假制度》?給予一定?時間的醫?療期，到?醫院治療?。8、?員工可到?行政部查?詢自己的?體檢結果?，但禁止?查問其他?人的病況?。行政部?對員工的?體檢結果?嚴格保密?，尊重員?工的個人?隱私。?9、行政?部將體檢?結果整理?備案，直?接呈報總?經理。?10、行?政部根據?身體健康?檢查情況?，確定是?否進行疫?苗注射等?保健措施?。第六?章其它福?利費用?1、行政?部根據員?工個人提?供的有效?個人證件?，辦理相?關福利事?項。2?、員工離?開公司，?辦理離職?手續時，?應將各種?福利、保?險轉移出?公司，并?辦理結算?手續。?3、各種?福利、保?險資料按?相關規定?由公司保?管或發給?員工個人?使用。?4、過節?費等其它?臨時發生?費用由公?司確定發?放范圍。?5、對?特聘員工?，根據情?況由公司?決定發放?福利費用?的范圍。?6、公?司要根據?工作需要?，給相關?崗位的員?工配備工?作服裝、?手套、工?作頭盔等?防護用品?。7、?本制度解?釋權在公?司行政部?。公司?福利保險?管理制度?（三）?____?那拉提馬?業發展有?限責任公?司員工?福利管理?辦法（試?行）目?的：為?規范公司?員工福利?管理，保?障員工享?受各項福?利的權利?，并有效?控制各項?福利開支?，特制訂?本制度。?適用范?圍。本制?度適用于?公司正式?員工。?一、社會?保險。公?司按照國?家規定為?員工繳納?社會保險?，包括基?本養老保?險、醫療?保險、失?業保險、?工傷保險?、生育保?險。員工?個人應繳?部分由公?司按國家?規定的一?定比例從?其工資中?代扣代繳?。二、?休假福利?1、法?定節假日?及部分節?假日：包?括：元旦?、清明節?、五一勞?動節、端?午節、中?秋節、國?慶節、春?節以及三?八節。?節假日：?《勞動法?》第四十?四條規定?，有下列?情形之一?的，用人?單位應當?按照下列?標準支付?高于勞動?者正常工?作時間工?資的工資?報酬：?（一）安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報酬?;工資總?金額/_?___天?____?%___?_當天工?資（二?）休息日?安排勞動?者工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報酬;工?資總金額?/26_?___%?____?當天工資?（三）?法定休假?日安排勞?動者工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報酬?。工資總?金額/2?6___?_3__?__當天?工資因?此，對于?實行標準?工時制的?勞動者，?如果在“?五一”等?法定節假?日加班，?加班費應?當以不低?于日工資?基數的_?___倍?支付加班?工資，而?在___?_月__?__日、?____?日加班應?當以公休?日加班的?標準給予?雙倍支付?工資。?2、婚假?。凡公司?正式員工?結婚，可?享有__?__天婚?假（雙方?不在同一?地另加所?需路程天?數）一般?為___?_天；雙?方晚婚（?男滿__?__周歲?、女滿_?___周?歲登記結?婚為晚婚?。）的可?延長__?__天，?合計__?__天（?不另加路?程）；婚?假應在領?取結婚證?之日起一?年內使用?，并提前?一周辦理?婚假手續?，一次休?完；婚假?逾期作廢??；榧侔?括其中所?含的法定?休假及公?休日。?3.喪假?。直系親?屬死亡時?（指配偶?、子女、?父母或配?偶之父母?），享有?____?天（外地?直系親屬?另加所需?路程天數?，一般為?____?天）（建?議確定為?____?天，路程?天數執行?起來有困?難）有薪?假。（根?據勞動法?第五十一?條的規定?，職工在?喪假期間?，用人單?位應當依?法支付工?資。職工?的直系親?屬（父母?、配偶、?子女）死?亡時，可?以根據具?體情況，?由用人單?位領導批?準，給予?一至三天?喪假。有?的地方規?定岳父母?或公婆死?亡時，也?可給予喪?假。職工?在外地的?直系親屬?死亡時需?要職工本?人去外地?料理喪事?的，可以?根據路程?遠近，另?給予路程?假。途中?的車船費?等由職工?自理。喪?假應當是?一次性休?完。至于?假期是否?包括公休?日和法定?節日，可?由用人單?位規定。?《婚姻法?》中直系?血親是指?有真接血?緣關系的?親屬，即?生育自己?和已身所?生育的上?下各代親?屬。包括?已身從出?的的直系?長輩血親?和從已身?所出的直?系晚輩血?親。如父?母與子女?、祖父母?與___?_女、外?祖父母與?外___?_女等。?）4.?產假：?（1）符?合國家計?劃生育政?策的公司?女性正式?員工，可?享有產假?____?天，其中?產前休假?____?天，晚育?的初產婦?，延長產?假___?_天，難?產的，多?胞胎生育?的，增加?產假__?__天，?多胞胎生?育的，每?多生育一?個嬰兒，?增加產假?____?天。在產?假期間申?請領取獨?生子女光?榮證的，?延長產假?____?天。男?方享受_?___天?護理假（?享受正常?待遇），?夫妻異地?生活的，?護理假為?____?天（享受?正常待遇?）。計劃?生育條例?規定在產?假期間申?請領取獨?生子女父?母光榮證?的，延長?產假__?__天，?男方享受?____?天護理假?；夫妻異?地生活的?，護理假?為___?_天。但?實際操作?是無法確?定是否異?地生活）?（2）?女員工懷?孕流產的?，根據醫?院證明，?給予一定?時間的產?假。懷孕?不滿__?__個月?流產時，?給予__?__天至?____?天的產假?，懷孕滿?____?個月以上?流產者，?給予__?__天產?假。（?3）員工?產假期間?，由社會?保險經辦?機構發生?育津貼，?其標準是?公司上年?度員工月?平均工資?。（產假?自請假之?日起停發?工資待遇?，待產假?休完一次?性結算，?超出產假?天數按事?假處理）?（沒有查?到相關法?律法規，?但有許多?公司這樣?操作）（?4）女職?工在考勤?期間進行?產前檢查?，應出示?醫院檢查?證明視為?出勤時間?。（5?）對有不?滿一周歲?嬰兒的女?職工，每?天可有_?___小?時的哺乳?時間。生?育多胞胎?的，每多?哺乳__?__個嬰?兒每天增?加___?_小時哺?乳時間，?哺乳期為?一年。?（6）婚?假、產假?、護理假?期間，享?受其在職?在崗的工?資、獎金?、福利待?遇。（勞?動法未明?確，婚假?、產假、?護理假期?間，享受?其在職在?崗的工資?、獎金、?福利待遇?）三、?員工禮金?1、結?婚賀禮。?公司正式?員工結婚?，公司提?供員工_?___元?結婚禮金?。2、?生子禮金?。公司正?式員工生?子，公司?提供員工?____?元生子禮?金。（男?女職工都?有）3?、生日賀?禮。員工?生日時，?公司贈送?一定價值?的生日禮?券。（_?___元?以內）?4、住院?慰問。員?工住院期?間，公司?____?人員慰問?，并給予?相當于_?___元?的慰問禮?品。5?、喪亡奠?儀。員工?直系親屬?（配偶、?子女、父?母或配偶?之父母）?去世，公?司發放喪?亡慰問金?____?元。四?、各類津?貼或補貼?1、交?通：班車?2、通?訊補貼。?一般為出?差人員，?具體的標?準參照相?關制度執?行。3?、出差補?貼。一般?為出差人?員，具體?的標準參?照制度執?行。4?、工作餐?補。在工?作日內，?因公外出?無法及時?回公司用?餐的，給?予___?_元的餐?補費。?5、晚班?餐補。因?工作需要?，加班超?過晚上_?___時?的，給予?____?元夜宵費?用。五?、其他福?利1、?春節、（?1000?紅包），?端午、（?200購?物券），?中秋（2?00購物?券）、，?三八節（?女性同事?發放20?0購物卡?）；2?、體檢：?為保證?員工身體?健康，公?司每年_?___全?體員工免?費進行一?次例行體?檢；3?、免費工?作餐。因?工作需要?加班或值?班的員工?，亦可提?前預訂工?作餐。?4、旅游?。公司根?據工作安?排，一般?每年__?__員工?免費國內?旅游一次?。5、?員工教育?培訓。根?據公司的?有關規定?及審批程?序，公司?員工有機?會獲得專?業培訓、?進修，學?歷繼續教?育。六?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?起施行，?過去相關?制度與本?制度相抵?觸的，按?本制度執?行，若本?制度與國?家相關規?定相抵觸?的以國家?規定為準?。公司?福利保險?管理制度?（四）?第一章總?則第一?條。為規?范公司福?利管理制?度，使福?利管理工?作更加科?學合理化?，特修訂?此制度。?第二條?。本制度?適用于集?團總部及?下屬各項?目公司員?工。第?三條。本?制度由集?團人力資?源部起草?，提請總?裁批準執?行，人力?資源部對?本制度有?最終解釋?權。第?二章福利?項目第?四條：公?司有以下?福利項目?：社會保?險、年終?獎勵、有?薪假期、?勞保福利?、年資津?貼、通訊?津貼、夜?班津貼、?文娛活動?、教育培?訓。第?五條：社?會保險：?凡公司員?工均可辦?理社會保?險，主要?包括：養?老保險，?醫療保險?、失業保?險、生育?保險、工?傷保險。?個人承擔?部分直接?從工資中?扣除代繳?。第六?條：年終?獎勵：凡?在當年_?___月?____?日前為公?司服務滿?三個月以?上（含試?用期）的?正式任用?的員工，?公司將根?據全年綜?合考核成?績發放一?定金額的?年終獎勵?，具體的?發放時間?和方式等?由人力資?源部根據?總裁辦會?議決定另?行文通知?。發放標?準為：?年終獎：?當年最后?____?月所在崗?位基位工?資÷12?____?當年實際?工作月?下列人員?不得享受?該年度的?年終獎：?（1）?為公司服?務不足三?個月的；?（2）?在年終獎?發放之日?前離職的?；（3?）年度曠?工累計達?____?次或有重?大違紀行?為的（指?單次罰款?超過￥_?___元?的）；?（4）當?年缺勤_?___天?以上（不?包括有薪?休假時間?）或事假?超過__?__天及?以上的；?（5）?停薪留職?未上班的?（停薪留?職后又上?班的其未?上班日期?按缺勤計?，套用上?條辦理）?；（6?）年終考?核不合格?的。（管?理人員銷?售業績連?續三個月?沒有達標?且沒有明?確改善者?）第八?條：有薪?假期：國?家法定的?有薪假期?根據__?__《全?國年節及?紀念日放?假辦法》?的規定，?年法定的?節假日共?____?天。其中?元旦__?__天（?____?月___?_日）、?春節__?__天（?農歷除夕?、正月初?一、初?二）、勞?動節__?__天（?____?月___?_日）、?中秋（農?歷___?_月__?__日）?、端午（?農歷__?__月_?___日?）、清明?____?天和國慶?節___?_天（_?___月?____?日、__?__日、?____?日）。?（一）、?有薪年假?（1）?員工累計?工齡__?__年以?上___?_年以內?可享受有?薪年假_?___天?；___?_年（含?）至__?__年可?享受有薪?年假__?__天；?____?年（含）?以上可享?受___?_天。?（2）有?薪年假可?留在業務?不繁忙時?由公司安?排休假，?原則上須?一年一次?性休完，?特殊情況?須經總部?人力資源?部批準。?（3）?公司確因?工作需要?不能安排?職工休年?休假的，?經職工本?人同意，?可以不安?排年休假?，對職工?未休的年?休假天數?，公司應?當按照該?員工日工?資收入_?___%?支付年休?假工資報?酬。1?/4（?4）不得?提前休有?薪年假（?即不得在?本年度內?休下年度?的有薪年?假），不?能跨年度?休有薪年?假。（?5）休有?薪年假方?法。提前?一周提出?書面申請?，按《考?勤制度》?規定的請?假程序辦?理。（?6）員工?有下列情?形之一的?，不享受?當年的年?休假：?1.員工?因特殊情?況，請事?假累計_?___天?以上且公?司按特別?規定未扣?工資的；?2.累?計工作滿?____?年不滿_?___年?的員工，?請病假累?計___?_個月以?上的；?3.累計?工作滿_?___年?不滿__?__年的?員工，請?病假累計?____?個月以上?的；4?.累計工?作滿__?__年以?上的員工?，請病假?累計__?__個月?以上的。?（二）?有薪婚假?（1）?員工在本?公司服務?滿一年（?含試用期?）且辦理?結婚手續?的（以三?個月內的?結婚證為?準）可享?受___?_天的有?薪婚假，?對于初婚?為晚婚的?員工再增?加___?_天。?（2）在?本公司服?務滿兩年?結婚的員?工，另給?予￥50?0—__?__元/?人的紅包?禮金。?（3）請?婚假須提?前___?_天請假?。（4?）休假后?一周內結?婚證到相?應考勤管?理人員備?案。（?三）帶薪?產假（?1）在本?公司服務?一年以上?的員工懷?孕（屬正?當結婚的?）分娩的?（憑出生?證或準生?證）可享?受有薪產?假___?_天（其?中產前_?___天?）。晚婚?或難產或?早產或多?胞胎增加?____?天。（?2）公司?滿試用期?的男員工?，在妻子?分娩時，?可申請享?受___?_天陪產?假，但事?后須提供?結婚證與?出生證原?件方可。?陪產假須?在妻子預?產期一周?內申請休?假，逾期?作廢。?（3）公?司女員工?在懷孕初?期應向人?力資源部?報備，以?利跟進其?工作保護?安排。?第九條：?勞保福利?：公司根?據工作需?要，給各?在崗的員?工配發相?應的公司?制服和相?應的勞保?用品。制?服的使用?年限：夏?裝以使用?二年為標?準，冬裝?以使用三?年為標準?；制服達?到使用年?限的，由?公司統一?申購、回?收、發放?。第十?條：年資?津貼：凡?為公司服?務累計滿?一年及以?上的所有?員工，公?司將根據?員工為公?司服務的?年限，在?員工月薪?資中發放?一定數額?的