人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定篇一

總體而言，本人各方面表現良好。在過去的21年里，有峰也有谷，但基本上可以令自己、家人、老師、同學和伴侶滿足。

學習上，在大一其次個學期和大二第一個學期這一階段，因主客觀多方面緣由，學習成果不甚抱負。但自大二其次個學期開頭，本人用心于同學的角色，仔細學習理論學問。同時，也在學校的'指導下，樂觀參與各類社會實踐活動。理論水平和社會閱歷都有長足進展。

工作上，高校期間，本人樂觀參加其次、第三課堂的學習與實踐。曾擔當班委、社團干事等職，與同學合作初涉商海，利用周末和寒假時間進行兼職，并于大三暑假期間，進入深圳聯創實業有限公司的人力資源部，開展了為期一個半月的實習生活。

思想上，堅決擁護中國共產黨的領導，喜愛祖國和人民，不曾有過叛國叛黨的言行舉止。同時，樂觀接受并主動了解國家的大政方針，力求跟上時代的步伐。

本人專業為工商管理，大三期間，專心考慮了個人的職業規劃。在參考多方面看法的基礎上，綜合個人的性格和愛好，最終打算從事人力資源工作。在聯系實習單位的時候，也矢志成為一名人力資源部的實習生。大四伊始，報名參與國家助理人力資源管理師的培訓和考核，力求在理論上亦有相當預備。

人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定篇二

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3.幫助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施;

4.幫助制定部門方案，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5.幫助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6.收集整理人力資源相關數據;

7.幫助完善公司各類福利制度;

8.幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;

9.幫助處理勞動爭議;

10.負責部門日常行政工作;

11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

13.完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定篇三

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并依據公司的實際狀況、進展戰略和經營方案制定公司的人力資源方案。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度依據公司的經營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與力量開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.依據公司進展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安愛護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定篇四

大家好。我叫，在總編辦從事崗位。首先特別感謝電視臺供應這樣一個舞臺，讓我們可以一展才華，迸發工作熱忱。今日競聘的是人力資源中心培訓主管崗位！

下面我簡潔介紹一下我自己。

我今年歲，黨員，學歷，工程師職稱。年參與工作，年進入電視臺，先在電視臺技術口工作年，隨后在編輯口工作年至今。我假如說這幾年我在工作中還算取得了一點微不足道的成果的話，首先要歸功于領導的大力支持和同事們的熱心關心。在此請各位接受我的謝意！

首先，我勤奮、好學、樂于接受新奇事物，使得我能夠以全新的理念為指導，采納科學的方法做好人力資源工作。

其次，我擅長觀看，能準時發覺問題，樂觀思索并提出解決方法，工作的針對性強，務實、塌實。

第三，我擅長溝通，組織力量較強，具有團隊精神，這是做好人力資源工作的重要保障。

敬重的各位領導、各位評委，假如承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開展工作。

首先，在協作部門領導進行中心全局管理上，我將做到以下幾方面。

一、營造良好用人環境。堅持以人為本的量才標準，把業績，力量，學問，品德作為衡量人才的主要標準，重學歷資格而不唯學歷資格，不拘一格選拔人才，制造一個“肯努力，有力量，就肯定有機會”的用人環境！

二、績效掛鉤。促進績效進步，調動全中心樂觀制造業績的主動性。通過可行而有效的激勵措施，保證讓有業績的員工看到效益，看到實惠。

三、精簡，高效，滿負荷。對各部門擔當的職能和業務流程進行仔細梳理，削減中間環節，避開無謂鋪張，提高工作效率。

四、善用人才。在人才選拔任用上，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，建立職位能上能下，培育能進能出，優秀人才脫穎而出的體制。

在員工培訓方面，做到以下幾點。

第一，建立健全規章制度，確保培訓工作有章可尋。

俗話說，無法規，不成方圓。科學、完善的規章制度體系是做好人力資源管理的先決條件。所以我要結合企業的實際，仔細編制、修訂和完善各項規章制度，完善我們的人力資源體系。

其次，仔細開展調查討論，確保培訓工作有的放矢。

我要秉承“培訓就是服務”的理念，嚴格貫徹執行“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓原則，充分了解業對于員工素養的整體要求，依據需求制訂相應的、切實可行的培訓方案，實施有針對性的工作，使培訓工作真正成為企業進展壯大的“助推器”。

第三，引入目標管理機制，確保培訓工作有條不紊.

在培訓管理工作中，我不僅要依據員工培訓需求，確定培訓目標，制訂年度培訓方案，制訂培訓實施方案和考核措施，而且要進一步細化，制訂每月的培訓管理的分目標，并加強對目標完成狀況的考核，使培訓工作真正切合企業的實際，達到務實和可操作性強的目的，扎扎實實地穩步推動我們的培訓工作。

第四，強化入職培訓。我還要針對企業的詳細狀況，著力組織好新員工的入職教育，并幫助組織支配和辦理新聘請員工的培訓實習，從源頭抓起，保證為企業輸送高素養的新員工，為企業的快速進展做出應有的貢獻。

第五、人力資源培訓管理有著很強的政策性，因而以身作則加強學習。

人力資源管理有著很強的政策性，理論性，假如不加強自身學習，將很難從事這份工作，更不用談做好管理了。所以，工作中，我首先要加強學習，加強對人事管理、潛能挖掘等專業學歷的學習力度，使自己真正做一名懂管理，精專業的管理者。

我的演講結束了，感謝大家！

人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定篇五

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行狀況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

出具數據分析結果;

6、參加部門管理;

7、協作其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定篇六

工作制度增加：

負責做好職工晉級、工資調整和新進人員定級工作。

審批技術工種、特別工種、關鍵要害崗位的人員變動，并協作做好特別工種的技術培訓、考核、發證工作。

貫徹執行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，調解勞動爭議。

負責公司員工證書的各項管理工作。

黨工部

增加：

人力資源部自我鑒定人力資源部實習生的自我鑒定篇七

大家好。我叫××，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。

19xx年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。20xx年12月，通過全國高校英語四級考試，并取得證書。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。20xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資源管理師職業資格證書考試，并取得證書。

19xx年7月畢業后，我被安排××××縣電信局參與工作。剛開頭3年，在阜草支局從事機務員工作。20xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析ppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。

工作期間，堅持學以致用，準時將工作、學習閱歷撰寫成文章和大家溝通探討。20xx年底，撰寫的《創建學習型組織，促進企業快速進展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。20xx年11月，參與完省公司人力資源部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創建學習型組織及現實思索》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優勢是我有較豐富的人力資源管理閱歷、基層工作閱歷和肯定功底的文字水平。

我假如競聘勝利的話，主要從以下幾方面設想開展工作:

第一，大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決聽從領導指揮，緊密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力開創人力資源部各項工作新局面。

其次，創新思維，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出:網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有肯定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特殊是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規劃工作主要課題之一。與此同時，以創建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資源力量建設。

第三、堅持穩定壓倒一切的原則，最大程度削減企業勞動爭議。以“敬重勞動，敬重學問，敬重人才，敬重制造”為導向，充分應用需要層次