第4頁共4頁企業行政?專員崗位?職責范文?1、協?助上級建?立、健全?公司人事?行政管理?體系;?2、根據?公司發展?需要，提?供并優化?人事、行?政管理及?發展建議?3、實?施人事行?政具體業?務，包括?招聘、培?訓、績效?考核、薪?酬福利、?員工關系?等工作;?4、落?實具體招?聘工作，?維護招聘?渠道、發?布招聘信?息、實施?面試等;?5、組?織各類員?工培訓;?6、配?合人力資?源經理開?展績效考?核管理，?制定績效?管理制度?，設計考?核內容、?指標，并?進行考核?;7、?及時收集?反饋相關?勞動法律?、法規、?政策，并?規避用工?風險，處?理各類員?工關系、?勞動糾紛?。企業?行政專員?崗位職責?范文（二?）1、?負責制定?公司人力?資源制度?，對公司?人力資源?工作進行?全面管理?;2、?負責各大?招聘網站?信息發布?和維護、?簡歷篩選?、應聘人?員預約、?接待及面?試;3?、負責員?工入離職?、試用轉?正、調崗?、晉升等?人事變動?手續辦理?及跟進處?理;4?、負責組?織開展人?才盤點、?需求評估?、人才招?聘、培訓?、選拔和?考核工作?;5、?負責公司?行政預算?，辦公用?品采購及?發放;?6、負責?公司固定?資產、辦?公環境、?福利發放?的管理。?企業行?政專員崗?位職責范?文（三）?1、負?責人事行?政部管理?和日常事?務，協助?統籌各部?門之間的?綜合協調?，落實公?司規章制?度;2?、負責公?司人力資?源戰略、?政策和框?架搭建工?作，滿足?各部門用?人需求;?3、負?責起草、?修改和完?善人力資?源相關管?理制度和?工作流程?;4、?負責招聘?、培訓、?薪酬、考?核、員工?關系等人?力資源日?常管理事?宜;5?、制度流?程建設、?各類會議?活動組織?、辦公環?境管理、?公司各類?采購統籌?、固定資?產等行政?管理;?6、確定?公司年度?招聘計劃?、公司人?工成本以?及行政費?用預算與?管理;?7、幫助?建立員工?關系，協?調員工與?管理層的?關系，組?織員工活?動，改善?團隊氣氛?，提高團?隊凝聚力?;8、?總經理安?排的其他?日常事務?工作。?企業行政?專員崗位?職責范文?（四）?1.根據?部門發展?戰略制訂?行動方案?，能夠獨?立完成方?案的推進?及落實;?2.建?立健全現?有工作規?范、操作?，使之合?理、精簡?、高效;?3.負?責部門人?員的工作?指導、培?訓及經驗?分享，并?與上級保?持積極溝?通;4?.負責資?產管理工?作，確保?公司資產?的安全性?及數據的?真實性與?有效性;?5.負?責后勤服?務工作，?包括但不?限于總助?、會務、?費用報銷?、采購等?;6.?負責公司?行政外聯?工作事務?。企業?行政專員?崗位職責?范文（五?）1、?負責員工?的招聘、?入職、人?事調動、?離職等手?續，建立?人事檔案?。熟知員?工個人能?力，輔助?領導合理?安排公司?內部人力?資源增減?調配等;?2、負?責員工轉?正后社會?保險投保?、申報，?公司社保?基數申報?、調整、?年檢等工?作，及時?掌握國家?相關法律?法規政策?;3、?組織、安?排公司會?議，或會?同有關部?門籌備有?關重要活?動，做好?會議記錄?，整理會?議記要;?4、管?理好員工?人事檔案?材料，建?立、完善?員工人事?檔案的管?理;5?、協助財?務部做好?門店員工?考勤審核?工作;?6、負責?員工的福?利活動的?組織和籌?備;7?、負責公?司行政管?理制度的?建立健全?和貫徹落?