公司高管聘用合同甲方(聘用單位)名稱：住所：乙方(員工)姓名：性別：出生日期：年月身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條合同期限1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限，從年月日起至年月日止。無固定期限，從年月日起。以完成工作任務為期限，從年月日起生效，至工作完成時終止。2、試用期為個月，從年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：。3、乙方的具體職責和要求如下：(填寫不下時可另起紙填寫)(1)(2)(3)第三條工作時間和工作條件1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行□不定時工作制□定時工作制(每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時)2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定，具體時間應與甲方事前商定。第四條勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準.（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）2、績效工資是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規定執行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發放。3、乙方當月薪資于次月___日按考勤發放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。3、乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第七條規章制度1、甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。4、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。第八條合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續：經濟問題正在審查的;向甲方借款、借物未歸還的;甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的;玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續時支付。第九條商業秘密保護及競業限制經協商一致，甲乙雙方約定如下：1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙(含草圖)實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。3、甲方對上述的商業秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在區域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一.支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，并向甲方支付競業限制違約金。6、乙方若違反競業限制約定，應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣___萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣萬元，并承擔損害賠償責任;對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。第十條知識產權歸屬1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。第十一條違約責任1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于：(1)甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(2)對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。第十二條雙方需要約定的其他事項1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓(含出國學習、考察、參展)的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。第十三條勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發生勞動爭議的，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。甲方（公章）法定代表人：委托代理人：簽約時間：年月日乙方（簽字或蓋章）已收到合同正本一份：（簽名）簽約時間：年月日公司高管聘用合同（二）甲方：限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。三、勞動報酬第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月號發放，每月享有天假期（除假期外按實際考勤計發工資）;每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷元;公司負責食、宿。第五條：業績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游四、勞動條件和勞動保護第七條：乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。五、勞動紀律第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的;5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）（簽字）代表人：年月日年月日公司高管聘用合同（三）甲方：住所地：法定代表人：乙方為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。二、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：（一）總體目標每年實現利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。（二）分類目標1、客房部（含培訓中心）元/年;2、餐飲部（含茶座）元/年;3、桑拿部元/年;4、水電部元/年。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利?；竟べY每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤%計算，逐月考核，年底決算后兌現。四、乙方權力總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：（一）按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;（二）主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;（三）組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;（四）擬訂公司內部管理機構設置方案;（五）擬訂公司的基本管理制度;（六）制訂公司的具體規章;（七）提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;（八）聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;（九）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;（十）提議召開股東會臨時會議;（十一）批準單筆元以下費用;（十二）執行董事和股東會授予的其他職權。五、乙方職責1、對完成公司整體經營目標負總責;2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;6、不得從事其他違反法律規定的行為。七、違約責任（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;（二）乙方違約責任1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽章）乙方：（簽章）公司高管聘用合同（四）總經理聘用合同甲方（聘用方）：法定代表人：乙方（受聘方）：身份證號碼：甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為年。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方表示不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前兩個月書面通知對方。第二條乙方的權利與義務乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務。負責公司的管理經營工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案;遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度;提請董事會聘任或者解聘副總經理,財務負責人和其他應由CEO提名的中層以上管理人員;聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行;受董事會委托代表公司參加各項社會活動;遵照財務制度和審批規程，根據公司批準的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出，并向董事會、監事會提交公司經營中的前期工作報告和述職報告;對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。乙方雖非公司董事會成員，但有權列席董事會會議;主持和召集總經理辦公會等工作會議;公司章程或董事會授予的其他職權。乙方對下列事務享有審批權：___人民幣元人民幣以下的公司業務管理支出;___人民幣元人民幣以下的單項財務費用;人民幣元人民幣以下所屬員工一次性借支;經董事會審核后的員工工資審批;凡超出上述至項權限范圍者，均報董事會批準;董事會賦予的其他審批權限。乙方違反條各項審批權限規定所作出的審批為無效審批，若對公司造成實際經濟損失的，由乙方應承擔相應的責任。2.3.乙方作為公司的總經理，在合同有效期內，應完成以下任務或達到以下工作目標：根據公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，建立科學規范化的企業管理模式;根據公司現有人力資源，有計劃的進行組織培訓，為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質領導團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和政治素質,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創造性;按照董事會批準的公司戰略規劃和企業發展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽;擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節約銷售成本，實現公司利益的最大化;董事會要求乙方完成的其他工作任務。2.4乙方向公司做出以下承諾：2.4.直接對董事會負責，執行董事會的決策，在董事會的領導下開展各項工作;在職責范圍內行使權利，不越權;嚴格履行董事會賦予的職責和權利;遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;充分發揮個人的領導能力和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益;建立科學的管理體系,并檢查執行情況;當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：忠實義務：（一）不利用職權收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;（二）不挪用公司資金;（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;（四）不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;（五）不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;（六）未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;（七）不私自接受與公司交易的傭金為己有;（八）不擅自披露公司秘密;（九）不利用其關聯關系損害公司利益;（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;（十一）對公司的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;（十二）聘用經營期間，若以公司的名義貸款，須經公司董事會同意;（十三）法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。乙方違反上述忠實義務所得的收入，應當歸公司所有;若對公司造成實際經濟損失的，由乙方應承擔相應的責任。勤勉義務：（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;（二）如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;（三）接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;（四）法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他勤勉義務。第三條薪酬與期權、股權乙方的薪酬：甲乙雙方協商一致，乙方薪酬為（稅后）年薪制，年薪標準為萬元（大寫：人民幣萬元）。甲方每月向乙方支付元，余款年終支付，但最遲不得超過每年月日。董事會根據當年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎金，每年年終獎金應不低于萬元。乙方期權：乙方在第一年期滿經董事會考評合格可獲得甲方%的期權,第二年為%,第三年為%;乙方取得的第一年%期權應在本合同簽訂之日起的半年內由甲方協助完成相關法律程序及手續;第二年%期權、第三年%期權均須在另行指定的時間內完成所有法律程序及手續。3.3股權特惠：乙方可按照甲方自籌備期起,所募集資金的股權均價特惠購買不超過甲方%的股權。該購買權在本合同簽訂后個月內有效;乙方支付價款后的個工作日內,甲方協助乙方辦理工商變更。第四條培訓本合同生效后一個月內，為更好地提高乙方的管理經營能力，實現甲乙雙方的共同發展，甲方安排乙方參加相關培訓課程，總價值萬元。相關培訓費用應由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙方先行墊付，在培訓課程結束后日內，甲方予以報銷。乙方因參加培訓所產生的食宿費、交通費、通訊費等必要費用，均由甲方承擔。第五條合同解除乙方違反本合同第二條約定，經甲方書面指出后日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不予支付經濟補償金。甲方違反本合同第三條、第四條約定，經乙方書面催告后日內不予履行的，乙方有權單方面解除合同，并要求甲方支付當年年薪及年終獎，此外甲方還應向乙方支付違約金人民幣萬元。除本合同5.1約定外，甲方不得單方終止本合同。若甲方未到合同履行期限終止合同，乙方有權要求甲方支付當年年薪及年終獎，此外甲方還應向乙方支付違約金人民幣萬元。合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。第六條附則本合同未盡事宜，雙方另行協商并擬訂補充協議,補充協議與本合同享有同等效力。本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式二份，甲方、乙方各執一份,具有同等法律效力。公司高管聘用合同（五）乙方（受聘人員）姓名：根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止;（二）無固定期限：自年月日起;（三）以完成一定的工作任務為期限。工作名稱：。自年月日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱），主要負責（主要工作內容）的管理工作。2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。三、勞動條件和勞動保護1、乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。3、甲方為乙方免費提供住宿，差旅費實時報銷。四、勞動報酬1、合同期內，乙方基礎工資為元/月（上述薪酬不包含國家規定繳納的一切稅、費、金），績效工資計算方式為：（銷售利潤+所代理品牌產品所獲得的年終返利）__%。2、業績考核。公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，以季度發放績效工資。3、若遇公司實行新的工資方案，經雙方同意可施行。五、違反合同的責任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的產品銷售等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。六、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;乙方在試用期不能勝任崗位要求;乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責任的;乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;、甲方破產處于法定整頓期間的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;、法律、法規規定的其他情形。七、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。2、乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務。3、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業秘密)的言行。八、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起___日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、合同的變更、續簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：、雙方協商同意的;、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整投資項目，機構調整、撤并等。2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知;2、填寫《職工離職通知書》。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3、交接工作;4、支付違約金和賠償金;5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;6、辦理檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、其它約定1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。2、本合同未盡事項雙方協商。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：委托代表：乙方電話：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日合同簽約地點：公司高管聘用合同（六）甲方（用人單位）名稱：法定代表人：企業注冊號：乙方（受聘人員）姓名：性別：專業：文化程度：民族：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方確定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱）總經理，主要負責公司整體經營和戰略發展（主要工作內容）的管理工作。2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常運營并得以發展，逐步增強市場的競爭力三、勞動時間因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性，乙方同意在受聘期間實行不定時工作制，作息時間不受通常工作時間及節假日的限制，并應不間斷地投入工作，確保其所在的崗位正常、持續的工作。四、勞動報酬1、甲乙雙方執行協議薪酬制度，經雙方協商一致同意乙方薪資為基本薪資+績效薪資，乙方基本薪資確定為每月元，試用期薪資為每月元，績效薪資甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付績效薪資（具體規定見目標責任書）。甲方每月日以貨幣形式支付給乙方基本工資，乙方個人所得稅由個人承擔，甲方財務部代為乙方扣繳。五、違反合同的責任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。六、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;乙方在試用期不能勝任崗位要求;乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責任的;乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;不勝任現職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：、乙方患