安全法培訓Microsoft PowerPoint 演示文稿_第1頁
安全法培訓Microsoft PowerPoint 演示文稿_第2頁
安全法培訓Microsoft PowerPoint 演示文稿_第3頁
安全法培訓Microsoft PowerPoint 演示文稿_第4頁
安全法培訓Microsoft PowerPoint 演示文稿_第5頁
已閱讀5頁,還剩21頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

技術安全培訓內容中華人民共和國安全生產法河北省安全生產條例中華人民共和國安全生產法第一章總則第一條為了加強安全生產監督管理,防止和減少生產安全事故,保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發展,制定本法。第二條在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位(以下統稱生產經營單位)的安全生產,適用本法;有關法律、行政法規對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有規定的,適用其規定。第三條安全生產管理,堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針。1986.10.13時任上海市市長江澤民:“隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”第三章從業人員的權利和義務第四十四條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議,免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。第四十五條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。第四十六條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十七條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施撤離作業場所

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向本單位提出賠償要求。第四十九條從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。第五十條從業人員應當接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。第五十一條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素,應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告;接到報告的人員應當及時予以處理。第五十二條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督,提出意見。工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規,侵犯從業人員合法權益的行為,有權要求糾正;發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時,有權提出解決的建議,生產經營單位應當及時研究答復,發現危及從業人員生命安全的情況時,有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所,生產經營單位必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調查,向有關部門提出處理意見,并要求追究有關人員的責任。第九十六條本法下列用語的含義:危險物品:是指易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產安全的物品。重大危險源:是指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品,且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元(包括場所和設施)。臨界量:指對于某種或某類危險物質規定的數量,若單元中的物質數量等于或超過該數量,則該單元該單元定為重大危險源。第九十七條本法自2002年11月1日起施行。木桶短板原理與安全生產現代管理學中的“木桶短板原理”告訴我們,一只木桶的最大容量,不是由圍成木桶的最長木板或平均長度決定的,而是由最短的那一塊木板決定的。要最大限度地發揮木桶的效用,就必須著力解決好“短木板”的補短問題。同樣的道理,企業能否實現安全生產,必須注意最薄弱的地方。一次不經意的違章,一個小小的隱患,都可以釀成重大生產事故。安全生產工作中要牢固樹立安全生產無小事的理念,把工作的重點放在“短木板”上,注意查找工作中的薄弱環節,注意從細微之處發現問題,從點滴工作入手,從小事做起,抓大不放小,抓小以促大,堵塞漏洞,實現長效安全。安全狀況的判斷:木桶原理說的是由多塊木板構成的木桶,其價值在于其盛水量的多少,但決定木桶盛水量多少的關鍵因素不是其最長的板塊,而是其最短的板塊因此,在日常安全管理工作中,要重視抓好思想建設,對不重視安全生產工作或帶著思想包袱上崗的職工,要及時做好思想教育和引導工作,提高其認識,穩定其情緒,筑牢安全生產的思想防線。要重視抓好作風建設,對“三違”現象和行為要及時制止糾正,筑牢安全生產的職業素質防線。要重視抓好能力建設,對技術技能差的職工,要重點補課,以筑牢班組安全生產的技術能力防線。要重視抓好設備和工藝流程的硬件建設,對跑冒滴漏現象和隱患,要果斷地在第一時間內徹底解決,筑牢安全生產的物質基礎防線。要加強制度機制建設,對職工的安全工作表現,定期進行檢查考核,對表現突出的要及時表揚和獎勵。發生事故的要嚴肅追究責任,做到不回避,不手軟,不搞下不為例,筑牢安全生產的制度防線。思想、紀律、能力、設施等方面的“短木板”現象,雖然只表現在個別人、個別時間

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論