人事行政管理崗位職責（四篇）_第1頁
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第3頁共3頁人事行政?管理崗位?職責1?、根據集?團總部的?年度經營?管理目標?，統籌、?規劃區域?公司人力?資源總體?戰略規劃?;2、?負責制定?并實施各?項人力資?源及行政?的制度體?系，完善?和推動日?常管理工?作;3?、負責組?織實施員?工的招聘?、錄用、?考核、調?職、晉升?、獎懲、?辭退等全?方位管理?;4、?負責日常?行政事務?，包含計?劃督辦、?會務管理?、文秘、?接待、行?政后勤等?工作;?5、負責?組織與指?導企業文?化建設，?方案的制?定以及推?進落實。?人事行?政管理崗?位職責（?二）1?）選擇合?適的招聘?渠道、簡?歷篩選、?面試邀約?、初面等?工作;?2）入職?、轉證、?離職、調?任、升職?等手續的?辦理;?3）建立?、維護人?事檔案，?包括原始?檔案的收?集、整理?、歸檔、?電子檔案?的建立;?4）負?責員工勞?動關系的?管理（勞?動合同的?簽訂、續?簽、終止?等）;?5）負責?員工薪酬?核算，協?助上級領?導完善薪?酬體系;?6）協?助各部門?負責人制?定員工績?效考核指?標，定期?統計匯總?、上報并?對績效考?核的方式?提出意見?和建議;?7）負?責建立公?司的培訓?體系，制?定公司的?年度培訓?計劃;?8）根據?公司發展?規劃，對?公司的各?個職能部?門進行職?務分析，?修改完善?各崗位的?崗位說明?書;9?）執行各?項規章制?度的實施?并配合其?他業務部?門工作;?10）?完善公司?人力資源?體系。?人事行政?管理崗位?職責（三?）1.?負責月度?考勤數據?的匯總核?算及員工?日常考勤?管理工作?。2.?辦理員工?入職、離?職、轉正?、調動、?晉升等各?項人事管?理工作，?負責員工?勞動合同?的簽訂及?續簽，建?立、維護?人事檔案?。3.?負責員工?社保、住?房公積金?、商業保?險的日常?申報管理?及年審工?作。4?.負責公?司的招聘?工作的開?展，保證?人員到崗?率及到崗?及時性。?5.負?責薪酬核?算及績效?考核，以?及個稅申?報工作。?6.結?合公司情?況適時調?整和修訂?人力資源?管理制度?，使公司?人事管理?制度化，?流程化，?系統化，?并維護和?監督執行?。__?__公司?各種通知?文件的草?擬發布及?存檔管理?。人事?行政管理?崗位職責?（四）?1.制定?企業人事?管理制度?與工作流?程;_?___組?織、協調?、監督人?事制度與?工作流程?的實施;?3.企?業組織架?構設計、?編制公司?各部門職?責與崗位?職位說明?書;4?.企業文?化形象的?宣傳、對?外聯絡及?公共關系?維護;?5.制定?企業年度?培訓計劃?與培訓大?綱，協助?課程開發?，講師管?理與培訓?組織;?6.制定?企業績效?考核方案?并組織實?施;7?.企業薪?酬狀況年?度調查與?分析、制?定年度人?力成本預?算;8?.企業員?工關系管?理;9?.企業各?類制度、?人事檔案?、項目檔?案保管;?.10?.企業辦?公車輛的?調度與

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