公共行政學第七章人事行政自測一、單項選擇題（每小題2分，共計18分）題目1現代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關是（英國）于1855年成立的文官委員會。題目2美國的文官委員會、日本的人事院等機構屬于（部外制）類型。題目3部外制是（美）國用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產生的一種人事行政機構。題目4人事行政機關實行折中制的國家有（英國）。題目5人事行政機關實行黨統一領導制的國家有（中國）。3題目6西方國家公務員制度是資本主義制度的產物，它源于中國古代的科舉制，而始于（英）國資產階級革命后建立的文官制度。題目7世界上第一個建立文官制度的國家是（英國）。題目8職位分類最早產生于19世紀的（美）國，后被許多國家所效仿。題目9我國《公務員法》正式施行于（2006年1月1日）。二、多項選擇題（前9題每題1分，后6題每題2分，共21分）題目10人事行政的特點可以歸結為（法治化,專業化,現代化,職業化）。題目11人事行政的專業化特點主要表現在（人事行政論專業化,人事行政機構專業化,人事管理方法專業化,國家公務員職業專業化）。題目12人事行政應該恭敬的基本原則有（德才兼備原則,知人善任原則,公正競爭原則,功績原則,依法辦理原則）。題目13以下屬于人事行政機關類型的有（部外制,部內制,折中制,當統一帶領制）。題目14實行部內制的國家主要有（法國,德國,瑞士）。題目15人力資源具有的特征主要有（時效性,時代性,能動性,再生性,增殖性）。題目16西方各國國家公務員制度的共同之處主要是（公開考試，擇優錄取,嚴格考核，功績晉升,政治中立、職務常任,人事分類、依法管理）。題目17世界上通行的人事分類制度是（品味分類,職位分類）。題目18下列實行品位分類制度的國家有（英國,法國）。題目19以下實施職位分類制度的國家有（美國,中國,日本）。題目20我國公務員交流的基本形式是（調任,轉任,掛職鍛煉）。題目21國家公務員的培訓主要有（初任培訓,任職培訓,業務培訓,更新知識培訓）等幾種形式。題目22從國家公務員晉升的形式上來看，大致上有（功績晉升制,考試晉升制,年資晉升制,越級晉升制,綜合晉升制）。題目23我國公務員制度規定應回避的親屬關系包括（夫妻關系,三代以內旁系血親,直系血親關系,近姻親關系）。題目24我國國家公務員的考核內容包括（德,能,勤,績,廉）。三、問答題（每題2分，共計26分）題目25簡述理解人事行政的含義需要把握的要點。1）人事行政為履行公共行政職能，完成各種組織目標和社會目標提供了重要的保障；2）人事行政的管理主體是國家人事行政機關；3）人事行政是法制化和制度化的人事管理；4）人事行政的管理對象是行政工作人員。題目26簡述西方各國國家公務員制度的共同之處。1）公開考試、擇優錄用；2）嚴格考核、功績晉升；3）政治中立、職務常任；4）人事分類、依法辦理。題目27簡述國家公務員培訓的種類。1）初任培訓；2）任職培訓；3）業務培訓；4）更新知識培訓。題目28簡述國家公務員培訓制的特點。1）培訓制度法律化；2）培訓機構專門化；3）國家公務員培訓的畢生化；4）培訓、任用和晉升的同等化。題目29簡述國家公務員晉升的形式1）功績晉升制；2）考試晉升制；3）年資晉升制；4）越級晉升制；5）綜合晉升制。題目303簡述人事行政的特點。1）法治化；2）專業化；3）職業化；4）現代化。題目31如何理解人事行政的法治化特點。1）法定地位；2）法定關系；3）依法行政；4）程序法定；5）法律責任。題目32人事行政專業化的內容主要包括哪些？1）國家公務員職業專業化；2）人事行政理論專業化；3）人事行政機構專業化；4）人事辦理方法專業化。題目33簡述人事行政職業化的基本內容。1）國家公務員一經任用就獲得法定身份，受國家法律保障，除本人志愿轉業，即成為終生職業；2）國家公務員非因違法失職并經過法定步伐，不得被革職或停薪，縱然被認為有錯，本人也有申訴和說明理由的權利；3）國家公務員身份一經確認，即享有法律規定的一切權益，非經法律步伐，任何機關或個人不題目34人事行政現代化的內容主要包括哪些？1）觀念現代化；2）管理現代化；3）技術手段現代化。題目35簡述人事行政應遵循的基本原則。1）德才兼備原則；2）知人善任原則；3）公正競爭原則；4）功績原則；5）依法辦理原則。題目363簡述人力資源管理與傳統人事行政相比較的特點。1）以人為本；2）把人力當成可以開發利用的資源，當成能帶來更多價值的價值；3）把人力資源開發放到首位；4）人力資源辦理被提高到構造戰略高度來對待。題目373人力資源主要具有哪些特性？1）人力資源的時效性；2）人力資源的時期性；3）人力資源的能動性；4）人力資源的再生性；5）人力資源的增值性。4、論述題（每題8分，共計8分）題目38試述公共部門人力資源管理的重要作用表現在哪些方面。1）大眾部門人力資源辦理是國家長治久安、社會安定團結的重要保證；（2）大眾部門人力資源辦理是推動經濟和社會發展的必要條件。國家發展經濟，一靠財力，二靠人力。二者比擬，人力是更重要的因素。美國之所以能在科學手藝和經濟等方面長期居世界領先地位，其重要緣故原由之一，在于XXX一向重用人才，在人力資源辦理方面制定了許多非凡的政策，采取了大量的措施，吸引和網羅了世界各國的大批優秀人才為其服務。當前的我國，要把國民經濟和社會發展提高到一個新的水平，就需求全體群眾的共同勉力，充分發揮出積極性、創造性，貢獻出自己的體力和智力。而能否做到這一點，在很大程度上取決于國家和政府對人力資源能否進行合理的配置。3）公共部門人力資源管理不斷開發和培養公共部門人力資源，是造就一支優秀公務員隊伍的重要途徑。公共部門在使用人力資源的同時，還要通過建立健全員工教育培訓體系，借助個人開發、職業生涯開發、組織開發，進一步開發人力資源的潛力，使其在適應社會發展與部門發展需要的同時，也能夠實現自己的職業生涯發展的計劃。因此，認真分析各類人才的特點和作用，研究人才成長的規律，制定科學合理的人力資源管理制度，加強人才建設，是造就一支優秀國家公務員隊伍的重要途徑。五、名詞解釋（每題2分，共計36分）題目39人事行政人事行政是指國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理題目40人事行政機關人事行政機關是指根據人事管理職責，按照一定的組織原則建立起來的專門承擔人事行政業務的組織機構。題目41人力資源人力資源是指在一定范圍內可以作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。題目42國家公務員的回避國家公務員的回避是指在國家行政機關中，為了防止國家公務員出于某種親情關系或個人利益，不能秉公執行公務，直至徇私枉法、以權謀私，而對其任職和執行公務等做出的事前限制性措施。題目43西方國家公務員在西方，國家公務員是指通過非選舉步伐而被錄用擔任政府職務的國家事情人員。題目44中國公務員我國公務員是指依法推行公職、納入國家行政編制、由國家財務負擔工資福利的事情人員。題目45國家公務員的任用國家公務員的任用，是指用人單位根據用人條件和用人標準，按照法定的程序和原則，采用一定的方式，選拔和任用國家公務員的過程。題目46國家公務員的的調配國家公務員的調配是指行政組織基于工作培養人才的需要或其他法定的原因，依據法定的管理程序和方法，改變國家公務員的隸屬關系或工作崗位，以激發組織活力并達成人事相宜目的的人事管理活動。題目473國家公務員的培訓國家公務員的培訓，就是通過有關的培訓機構，由具有實際行政事情經驗和行政科學理論知識的人員，教導政府公務人員掌握和提高行政事情所需的特定知識和手藝的進程。題目483國家公務員的辭職國家公務員的辭職，是指國家公務員按照一定的法定程序，主動地提出解除與其所服務的行政機關工作關系的申請，并經過有關部門批準而辭去所擔任的行政職務的制度。題目493國家公務遠的解雇國家公務員的解雇，是指國家行政機關依占有關法律，按照一定的法定步伐和事實，由有關行政機關批準，消除國家公務員與國家行政機關事情干系的制度題目503國家公務員的退休國家公務員的退休，是指當國家公務員因年老或其他緣故原由（如因公致殘等）而不適宜連續事情時，由政府機構發給該國家公務員一定的退休金，并使之退出政府公務職位的制度。題目513國家公務員的考核國家公務員的考核是指國家行政機關按照法定管理權限，根據國家公務員法規和國家其他有關規定確定的考核內容、原則、方法、形式和程序對所屬國家公務員進行的考察與評價制度。題目523國家公務員的獎勵國家公務員的獎勵是指國家行政機關按照規定的標準、條件和步伐，對在公務活動中成績突出的公職人員給予物質、肉體嘉獎的人事辦理活動。題目533國家公務員的福利國家公務員福利制度是國家和單