1/1應(yīng)聘文員的面試問(wèn)題應(yīng)聘文員的面試問(wèn)題

面試中提問(wèn)面試問(wèn)題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合，面試內(nèi)容包括哪些，提問(wèn)的面試問(wèn)題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無(wú)需特地提出面試問(wèn)題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無(wú)法提出相應(yīng)的面試問(wèn)題，而且由于一個(gè)人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿勢(shì)都可在觀看中評(píng)定。應(yīng)試者在整個(gè)面試過(guò)程中一般應(yīng)實(shí)事求是地回答主考官提出的全部面試問(wèn)題，而不要有意隱瞞一些不利于自己的狀況。

人的心理活動(dòng)總是能夠通過(guò)人的外在的一些東西表現(xiàn)出來(lái)，如表情，肢體動(dòng)作等，假如一個(gè)人在面試中說(shuō)謊或有意隱瞞一些狀況，就會(huì)感到心情緊急，進(jìn)而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立擔(dān)心，雙手不知如何擺放等，有閱歷的主考官通過(guò)應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很簡(jiǎn)單就能看出應(yīng)試者在說(shuō)謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應(yīng)試者。但假如應(yīng)試者照實(shí)地回答了一些明顯不利于自己的面試問(wèn)題，反而會(huì)被主考官認(rèn)為誠(chéng)懇、牢靠，可以信任。

一、應(yīng)試者個(gè)人概況

一般狀況下，有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時(shí)再提問(wèn)只是為了驗(yàn)證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思索的面試問(wèn)題開頭，有利于應(yīng)試者漸漸適應(yīng)綻開思路，進(jìn)入"角色'，尤其是對(duì)那些一進(jìn)入考場(chǎng)就顯得緊急、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些簡(jiǎn)單回答的面試問(wèn)題，關(guān)心他樹立信念，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問(wèn)的面試問(wèn)題有：

1請(qǐng)介紹一下你的家庭狀況。

2你的`籍貫在哪里?

3現(xiàn)在你住在哪里?

4你父母分別從事什么職業(yè)?

5你有幾個(gè)兄弟姐妹?分別在干什么?

6你是否結(jié)婚了?妻子(或丈夫)從事什么職業(yè)?

7你有孩子嗎?幾歲了?

8你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?

9你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

對(duì)這些面試問(wèn)題，應(yīng)試者不需怎么思索，但最重要的是一開頭就要留意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，布滿自信，口齒清晰，回答全面、完整，但又要留意盡量簡(jiǎn)潔。一開頭的應(yīng)試狀態(tài)如何會(huì)直接影響到整個(gè)面試過(guò)程中的表現(xiàn)。

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