1/1面試問題大全及答案面試問題大全及答案

請你自我介紹一下你自己

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業才會信任。企業很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句"感謝'。企業喜愛有禮貌的求職者。

你覺得你共性上最大的優點是什么?

回答提示：鎮靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業確定不會錄用你。肯定不要自作聰慧地回答"我最大的缺點是過于追求完善'，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜愛求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜愛聰慧的求職者。

你不喜愛什么樣的同學?

答：不喜愛不求上進和屢教不改的同學

不怕同學淘氣調皮，也不怕同學有共性，但假如不求上進，那么就不是好同學，所以肯定要培育他們的進取心。同學犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有專心。

老師這個職業有進展前途嗎?

答：有前途，也很有挑戰。有前途是由于現在社會對教育越來越重視，也越來越普及。有挑戰是由于在教授同學同時自己也能隨時發覺自己的不足，通過這樣不斷的學習來提高自己。

假如同學當面指責你，你會如何處理?

答：指責也是一種溝通，我不會回避這種溝通，它說明同學對我還是有期盼。假如同學指責的有道理，我會虛心接受的。

你對學校有什么要求?

答：學校是老師得以實現價值的平臺，盼望學校能關懷老師的生活

你覺得怎么樣做才算是優秀的老師?

答：一般來說，在一個崗位上是不是優秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，究竟付出了多少心血。由于老師是個特別的行業，它面對的`對象是同學，是有感情的人，所以，一個優秀的老師，就應當超出其他職業的要求。在學業上，應當能夠很好的培育同學的學習愛好，提高他們的學習力量，讓他們能夠擅長自己發覺問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把同學看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關懷他們的生活，了解他們的心情，讓他們喜愛自己的學校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優秀老師應當具備高效率，得體的應對各種教學的力量。同學將來的最終歸屬是社會，所以一個優秀老師還應當讓同學更多地了解社會，使他們喜愛生活，樂觀樂觀的面對人生。

關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?

答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

關于銷售，你最喜愛和最不喜愛的是什么?為什么?

答：最喜愛的是跟客戶進行商務談判。由于這有利于提高自己，跟不同的人溝通就等于在跟不同的人學習。最不喜愛老板或上司叫我做工作以后的事情。由于要公私公明。

若受到嘉獎，你有什么感想?

答：哪是一種認可，也是一種責任，由于愛到嘉獎你就有責任做得更好。

你最典型的一個工作日是怎樣支配的?

答：早上九點上班用非常鐘支配一天的工作方案，然后預備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯系或訪問客戶。下午四點左右完成當天業務訪問回辦公室。總結今日的訪問結果，落實與客戶商定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

企業畢竟需要具備什么素養(力量)的財務人員?

答：

領導、組織、決策力量

這些是外企很看中的，幾乎每個職位都會需要，所以我們財會同學們面對他們可以放心突出這些力量。但是面對私企，國企，或者一般的合資企業，面對他們的Hr和Manager們，這些力量他們不感愛好，甚至有的會反感，我需要一個踏踏實實的財務人員，太過絢爛的領導經受或許會讓他們覺得你浮躁，坐不住

學習力量，溝通協作力量

這也是財會求職者要表達出來的素養，紙上寫分錄，做企業價值評估你可能會做，實際工作中你可能只有面對Excel，ERP干瞪眼的份。

職業精神

錯哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大損失，所以財會工作需要我們很專注，仔細的完成每一項工作，即使這些工作很繁瑣，deadline還很近

誠懇

涉及到做假賬問題，雙刃劍。我想可以往合理避稅，優化財務結構等等方面回答?

你伴侶對你的評價?

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本："我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：'我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題"

你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜愛說"沒有問題'的人，由于其很注意員工的共性和創新力量。企業不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，由于體現出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務學問和處事閱歷，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭削減差距;

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發覺適合你的，你喜愛的職業，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：1.我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況打算是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

談談你對跳槽的看法?

回答提示：(1)正常的跳槽能促進人才合理流淌，應當支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

你最近是否參與了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參與?

回答提示：是自費參與，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

你能為我們公司帶來什么呢?

回答提示：

①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用"我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立即就可以上崗工作'。

②企業很想知道將來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說："就我的力量，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益'。企業喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。'等等。

最能概括你自己的三個詞是