財務部各崗位考核細則(優質文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

財務部財務會計崗位考核細則財務部各崗位考核細則(優質文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）履職情況(80分）工作態度（10分）紀律情況（10分）1、認真審查原始憑證的審批手續是否完備，對審批手續不完備的憑證有權退回補辦審批手續。(10分）2、記賬憑證要及時登記，不得影響銀行存款、往來賬戶余額的查詢,登記時間與原始憑證審批完畢時間不能超過36小時.（10分)3、正確運用會計科目,對特殊科目要進行討論請教.（10分）4、認真計算當月商品銷售成本,進行正確賬務處理。(10分)5、認真分析計算當月庫存商品入庫未取得票據情況，做暫估入庫處理,正確反映商品庫存情況。（10分)6、按要求正確計提集團公司管理費、市級基金.（5分）7、正確計算每月應交稅款并與結算中心核對.（5分）8、每月10號前打印完上月已編制記賬憑證并進行粘貼，認真復核記賬憑證記錄有無錯誤及時進行更正處理.（10分）9、認真負責財務部6s管理事項，對本部門6s管理需整改事項提出整改建議，并監督整改事項的完成。對處罰本部門未盡職事項落實到個人.（8分)10、負責完成部長布置的其他工作（2分)評分標準：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1—3分。（2）責任性要求:工作責任心強，愛崗敬業，不找借口,認真完成工作任務。評分標準：工作不負責任，責任心不強，出現差錯或失誤，影響部門或公司工作的一次扣1-3分。（3）服務性要求：服務熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協助同事完成工作任務。評分標準：服務態度差，發生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關部門工作的一次扣2分；制造是非,影響內部團結的一次扣2分。（1）考勤紀律要求：嚴格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。（2)工作紀律要求：組織紀律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規章制度，嚴格按工作制度和流程辦事.扣分標準按共同考核規定執行財務部報表會計崗位考核細則履職情況（80分）工作態度(10分)紀律情況（10分)1、及時把現金記賬憑證登記入賬，以便出納做到日清月結。與審批完畢原始憑證間隔時間不超過36小時。(10分）2、按集團公司進度要求及時登記賬簿,編制各種會計報表，財務預算報表，并寫出月度、季度、年度財務分析報告。月報在每月月底最后一天完成，財務預算表、財務活動分析表于每月5日前完成。季度、年度決算表在集團公司規定時間內完成。報編制分析報告及時、規范、真實準確.所有對外報表、報告先報財務部長審核后上報。（30分)3、認真填寫固定資產卡片，登記固定資產明細賬。（5分）4、認真核算每月固定資產折舊、無形資產攤銷。每月必須打印匯總表交財務會計處裝訂。(2分）5、及時反映已提足折舊資產、已推銷完無形資產情況。(2分)6、認真負責鐵路分公司經費賬的登記，年終出具費用明細表提供給財務會計和公司領導。（5分）7、準確及時提供公司內部各部門、公司外部各單位所需財務資料，對外報送資料必須經財務部長審核。（10分)8、負責完善以前年度、及時完成上年度會計憑證、賬簿、財務報表的電子檔案及時入檔，定期對電子檔案進行備份。除完成以前年度時間不確定外，以后定期備份時間為新年度記賬開始時間，電子檔案統一交會計檔案專管員負責保管。（8分)9、及時傳達文件、通知及各種信息,建立財務信息傳達制度，防止延誤工作時間。負責登記信息傳送賬簿。（5分)10。完成安排的其他工作（3分）(1）積極性要求：能積極主動認真完成本職工作,不講條件,不扯皮不推諉，不敷衍了事.評分標準：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1-3分。（2）責任性要求：工作責任心強，愛崗敬業，不找借口，認真完成工作任務.評分標準：工作不負責任，責任心不強，出現差錯或失誤,影響部門或公司工作的一次扣1-3分。(3）服務性要求：服務熱情周到，與同事互相配合和支持,主動協助同事完成工作任務。評分標準：服務態度差,發生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關部門工作的一次扣2分；制造是非，影響內部團結的一次扣2分。（1)考勤紀律要求：嚴格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工.（2）工作紀律要求：組織紀律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規章制度,嚴格按工作制度和流程辦事。扣分標準按共同考核規定執行財務部出納崗位考核細則履職情況（80分）工作態度(10分）紀律情況(10分）1、對原始憑證的合法性負責。檢查原始憑證審批手續是否完備.（5分）2、根據已審完畢的原始憑證及時辦理各種費用、各種款項現金及銀行結算、各種票據業務的支付，并在現金付出憑證空右上白處加蓋“現金付訖”戳記(10分）3、對庫存現金和銀行存款賬的正確負責，做到日清月結，賬實相符。（10分）

4、對現金和業銀行存款、各種票據安全負責。妥善保管庫存現金、應收票據、銀行匯票、商業匯票、有價證券、各種空白單據、臨時借據。作廢票據按規定粘貼.（20分）5、

根據制度所規定的庫存現金限額,掌握庫存現金額，超額現金及時存入銀行。（10分）6、

逐筆登記應收應付票據的來源和去向，及時兌現和兌付票據。（10分）7、

妥善保管空白收據和支票及其印章,領用空白收據和支票及其印章必須在專門簿上登記.（5分）8、根據已審工資表、福利發放表等及時發放工資、福利等。(3分)9、及時向財務部部長反映當天銀行存款收支及余額情況.（2分）10、月初及時索取各開戶銀行上月對賬單交財務會計處對賬.(2分）11、安排的其他工作(3分）（1）積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件,不扯皮不推諉，不敷衍了事.評分標準：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1—3分。（2）責任性要求：工作責任心強，愛崗敬業，不找借口，認真完成工作任務。評分標準：工作不負責任，責任心不強，出現差錯或失誤，影響部門或公司工作的一次扣1-3分。（3)服務性要求：服務熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協助同事完成工作任務。評分標準：服務態度差，發生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關部門工作的一次扣2分；制造是非，影響內部團結的一次扣2分。（1）考勤紀律要求:嚴格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。（2)工作紀律要求：組織紀律性強，服從管理,聽從指揮，自覺遵守公司各項規章制度，嚴格按工作制度和流程辦事。扣分標準按共同考核規定執行財務部部長崗位考核細則履職情況（80分）工作態度10分紀律情況10分1、按會計制度和公司有關規定保障公司財務核算流程的順暢運行，不斷提升財務管理水平。（5分）

2、按規定時間完成會計結算、會計決算、會計報表（報告)負責。并負責對外報送財務信息資料的審核。(10分)

3、對公司領導、有關部門要求提供財務數字未按時提供，或提供數字不準確負責。(10分)

4、按規定審核原始憑證出現錯誤負責（10分）

5、應由會計部門審核由于不負責任使公司蒙受損失的負責。（10分)

6、保證公司資金的安全負領導責任。(3分)8、負責財務工作計劃和財務工作總結。（2分)

9、應納稅而未納稅被稅務機關檢查出公司被罰款或受到其他處罰負責。（2分)10、負責組織公司所有財會人員業務培訓及后續教育工作.(2分)

11、25號前按進度完成對晉城公司記賬憑證的復核,并提出賬務處理意見。（5分）12、每月5號前，年終20號前對報表進行復核。(3分)13、負責完成沁水分公司的會計核算工作（7分)14、完成晉城公司、沁水分公司所得稅匯算清繳工作。（2分)15、完成特殊事項的會計處理。特殊報表項目的填報.(1分)16、負責接待集團審計處、中介機構、財政稅務檢查.（3分)17、按時完成本部門的信息報道工作及其他工作。（2分)(1）積極性要求:能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉,不敷衍了事。評分標準：不能積極主動開展工作一次(2）責任性要求：工作責任心強，愛崗敬業，不找借口，認真完成工作任務。評分標準：工作不負責任，責任心不強,出現差錯或失誤，影響部門或公司工作的一次扣1-3分。（3)服務性要求:服務熱情周到,與同事互相配合和支持，主動協助同事完成工作任務。評分標準：服務態度差，發生吵架的一次扣2分;不配合同事和相關部門工作的一次扣2分;制造是非，影響內部團結的一次扣2分.（1)考勤紀律要求:嚴格遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。（2）工作紀律要求：組織紀律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規章制度，嚴格按工作制度和流程辦事。扣分標準按共同考核規定執行財務部副部長工作崗位考核細則履職情況（80分)工作態度（10分)紀律情況（10分）1、認真審核原始憑證的合法性、合理性、準確性。（10分）2、認真負責工會、鄭辦費用明細賬的登記，按要求出具財務報表。（5分）3、對每月商品銷售成本結轉單進行審核并簽字。定期對庫存商品與結算中心核對，做到賬實相符，發現不實情況及時報告并做相應的調整。(10分）4、及時進行銀行對賬，編制銀行余額調節表,完成時間在10號前，調節表未達賬項必須當月處理完畢.（10分)5、對每月稅款計提、上繳情況進行審核并簽字.負責職工住房公積金、各項保險代扣及上繳情況（8分）7、在每年的5月1日以前負責打印賬簿，并進行入檔保管。（10分）8、除長期使用賬簿外，及時把會計檔案歸財務檔案室，原則仍以除當年會計檔案外,財務室檔案最多保存一年。建立財務檔案借閱制度,認真登記財務檔案借閱事項。（5分）10、定期對應收款業務、預付款業務進行檢查分析，按規定計提壞賬準備.對長期掛賬應收款業務提出重點監控限制意見。（2分）11、公司內部各部門和職工臨時借款及時督促還款或報賬。調離、離職公司的員工，在接到人事部門調離、離職員工詢查單時,應及時查明該職工有無欠款，如有欠款應收回后才能在查詢單簽字。（2分）12、期末編制往來賬增減情況報告。(1分)

13、負責財務印章的保管與使用。（5分）14、負責完成安排的其他工作（2分）（1)積極性要求:能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉,不敷衍了事。評分標準：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1-3分。(2）責任性要求：工作責任心強,愛崗敬業，不找借口，認真完成工作任務。評分標準：工作不負責任，責任心不強，出現差錯或失誤,影響部門或公司工作的一次扣1—3分。（3）服務性要求：服務熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協助同事完成工作任務。評分標準：服務態度差，發生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關部門工作的一次扣2分；制造是非,影響內部團結的一次扣2分。（1）考勤紀律要求：嚴格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工.（2）工作紀律要求：組織紀律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規章制度,嚴格按工作制度和流程辦事。扣分標準按共同考核規定執行目錄TOC\o"1—3"\h\z_Toc14658475”財務部生產核算室主管崗位業績考核指標組成表6HYPERLINK\l”_Toc14658476”財務部生產核算室成本核算會計崗位業績考核指標組成表9HYPERLINK\l”_Toc14658477”財務部生產核算室（質量)成本核算會計崗位業績考核指標組成表11財務部生產核算室財務核算會計崗位業績考核指標組成表14HYPERLINK\l”_Toc14658479”財務部生產核算室材料核算會計崗位業績考核指標組成表16_Toc14658482”財務部營銷核算室財務核算會計崗位業績考核指標組成表25HYPERLINK\l”_Toc14658483"財務部營銷核算室駐外會計崗位業績考核指標組成表27HYPERLINK\l”_Toc14658484"財務部綜合核算室主管崗位業績考核指標組成表30HYPERLINK\l”_Toc14658485”財務部綜合核算室報表會計崗位業績考核指標組成表32HYPERLINK\l”_Toc14658486"財務部綜合核算室統計員崗位業績考核指標組成表34HYPERLINK\l”_Toc14658487"財務部綜合核算室稅務會計崗位業績考核指標組成表36財務部出納室主管崗位業績考核指標組成表38財務部出納室現金出納崗位業績考核指標組成表41_Toc14658491"財務部出納室工資核算會計崗位業績考核指標組成表46財務部經理崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標擬訂公司年度預算、財務收支計劃、信貸計劃，并監督、指導有關計劃的實施工作直接上級直接上級20％優良中差擬訂公司年度財務預算、財務收支計劃、信貸計劃及時、合理、詳細、有據可依、可操作;對有關計劃的實施工作給予積極有力的監督、指導，及時發現并解決問題，確保計劃順利完成擬訂公司年度財務預算、財務收支計劃、信貸計劃及時、合理；對有關計劃的實施工作給予監督、指導，發現并解決問題，確保計劃完成擬訂公司年度財務預算、財務收支計劃、信貸計劃基本及時和合理；對有關計劃的實施工作未給予有效監督、指導，未能及時發現和解決問題，少數計劃沒有完成擬訂公司年度財務預算、財務收支計劃、信貸計劃不及時、不合理、缺少依據；對有關計劃的實施工作未給予監督、指導，未能發現和解決問題，部分計劃無法完成審核公司應繳稅款，完成公司稅務策劃工作有關記錄直接上級15％優良中差公司應繳稅款審核及時、準確、無差錯;全面、深入的掌握有關稅務知識，及時學習、了解國家、地方稅務的新規定；合理利用有關條款，完成稅務策劃工作;無差錯公司應繳稅款審核準確、極少出現差錯；熟悉有關稅務知識,學習國家、地方稅務的新規定；做好稅務策劃工作；差錯率不超過1%公司應繳稅款審核基本準確、偶爾出現差錯;了解有關稅務知識，對新規定未能及時學習、了解；未能有效利用有關條款，稅務策劃工作有待提高；差錯率超過1％，但不超過2%公司應繳稅款審核不及時、不準確、經常出現差錯；對有關稅務知識了解不夠，不了解有關新規定;稅務策劃工作存在問題；差錯率超過2%業績指標審核有關統計報表有關報表直接上級10%優良中差統計報表審核及時、準確;所報送的報表中無差錯統計報表審核準確；所報送的報表中極少出現差錯統計報表審核基本準確;所報送的報表中偶爾出現差錯統計報表審核不及時、不準確;所報送的報表中經常出現差錯提交財務分析報告有關報告直接上級20%按照規定定期提交財務分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分）,內容全面（20分)，報告數據準確（20分），問題分析(20分），建議合理（20分）本項得分為：考評期內所有成本分析報告平均分數＊本項權重（20％）與銀行部門溝通,取得信用援助直接上級直接上級10％優良中差經常與銀行部門溝通聯系，關系良好,取得良好信譽,能及時獲得所需信貸與銀行部門關系良好，取得信譽，能獲得所需信貸與銀行部門溝通不足，未能及時獲得所需全部信貸未與銀行部門進行溝通，關系差,無法獲得所需信貸對下屬績效考核績效考評委員會績效考評委員會10％績效考評委員會根據本崗位對本部門員工績效考評工作情況進行評分(百分制）本項得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制)＊本項權重系數（10%)內部管理直接上級直接上級15％實際得分＊權重未能及時建立健全本部門的規章制度，工作流程混亂，每發現一次本項指標扣2分;未能有效貫徹傳達公司的規章制度，每發現一次本項指標扣2分；因部門內部原因造成公司任務未完成，每發現一次本項指標扣2分;內部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發現一次本項指標扣2分;未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發現一次本項指標扣5分；實際得分：100—被扣掉的分數總和財務部經理崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：領導能力權重：30％指標三：團隊合作權重：20％指標五：溝通能力權重：10%指標二:專業知識和技能權重：25%指標四：解決問題的能力權重：15％態度指標指標一：是否能嚴守期限，達成目標權重:30%指標三：是否要求以身作則權重：20％指標五:是否及時準確向上級匯報工作權重：15％指標二：是否關注公司長期的發展方向及長期目標的實施權重：20%指標四：是否遵守上級指示權重:15％財務部生產核算室主管崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標指導、監督和檢查本室有關核算工作直接上級直接上級40％優良中差對本室有關核算工作給予耐心細致的指導;監督和檢查本室人員的有關工作，及時上報和解決發現的有關問題；確保本室有關工作及時、準確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關核算工作給予指導；監督和檢查本室人員的有關工作,上報和解決發現的有關問題；確保本室有關工作準確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次,但不超過10次能回答本室有關工作中的問題；監督和檢查本室人員的有關工作;本室有關工作基本按時完成,有少數錯誤出現;有1次重大差錯出現,但未造成經濟損失,或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關工作給予足夠指導;對本室人員的有關工作監督和檢驗不夠；本室部分工作未按時完成或經常出現差錯；有重大差錯出現，且造成經濟損失,或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關記錄直接上級20％優良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查;客觀記錄抽查結果，及時解決有關問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查;記錄抽查結果，解決有關問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作,無記錄業績指標提交生產(材料）資金計劃表有關報表直接上級20%優良中差提交生產（材料）資金計劃表及時、準確;無差錯提交生產（材料)資金計劃表準確；差錯額不超過10萬提交生產（材料）資金計劃表基本及時、準確;差錯額超過10萬，但不超過50萬提交生產(材料）資金計劃表基本不及時、不準確；差錯額超過50萬提交生產核算室工作報告有關報告直接上級10％按照規定定期提交生產核算室工作報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內容全面（20分），報告數據準確（20分),問題分析(20分），建議合理(20分）本項得分為:考評期內所有工作報告平均分數*本項權重（10%）保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務部生產核算室主管崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30%指標三：計劃和組織權重：20%指標五:溝通能力權重：10%指標二：專業知識和技能權重:20%指標四：解決問題的能力權重：20%態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30％指標三：是否遵守上級指示權重：20％指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10％指標二:是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重:30％指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10%財務部生產核算室成本核算會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標提供各類成本核算明細表有關報表直接上級30％優良中差各類成本核算明細表提交及時,數據準確，計算正確;錯誤率不超過1％各類成本核算明細表準確；遲交1次，或錯誤率超過1%,但不超過2％各類成本核算明細表提交基本及時、準確；遲交2次，或錯誤率超過2%,但不超過3％各類成本核算明細表提交不及時、不準確;遲交超過2次，或錯誤率超過3％提供產品、配件建議價格表有關報表直接上級20％優良中差各類產品、配件建議價格表提交及時,數據準確,計算正確；錯誤率不超過1％各類產品、配件建議價格表準確；遲交1次,或錯誤率超過1%，但不超過2%各類提供產品、配件建議價格表提交基本及時、準確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3％各類提供產品、配件建議價格表提交不及時、不準確;遲交超過2次，或錯誤率超過3％提交成本分析報告有關報告直接上級20%按照規定定期提交成本分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核:考核因素：報告上交及時（20分），內容全面（20分），報告數據準確(20分),問題分析（20分），建議合理（20分)本項得分為：考評期內所有成本分析報告平均分數*本項權重（20%)完成有關制證工作有關憑證直接上級20％優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規范，保存完好；發生錯誤不超過5次有關憑證填寫完整、準確；制證規范，保存完好；發生錯誤超過5次，但不超過10次少數憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數憑證缺失；發生錯誤超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失；發生錯誤超過15次保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為:發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部生產核算室成本核算會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30％指標三：團隊合作權重:20%指標五：溝通能力權重:10%指標二：專業知識和技能團隊合作權重：30％指標四：解決問題的能力權重：10％態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30％指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10％指標二:是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重:20%指標四：是否虛心好學，要求上進權重:20％財務部生產核算室（質量）成本核算會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標提供質量成本報表有關報表直接上級25%優良中差各類質量成本報表提交及時,數據準確，計算正確;錯誤率不超過1％各類質量成本報表準確；遲交1次，或錯誤率超過1%，但不超過2％各類質量成本報表提交基本及時、準確;遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3%各類質量成本報表提交不及時、不準確；遲交超過2次，或錯誤率超過3％提供產品、配件建議價格表有關報表直接上級20％優良中差各類產品、配件建議價格表提交及時，數據準確，計算正確;錯誤率不超過1%各類產品、配件建議價格表準確；遲交1次，或錯誤率超過1％，但不超過2％各類提供產品、配件建議價格表提交基本及時、準確；遲交2次，或錯誤率超過2％，但不超過3%各類提供產品、配件建議價格表提交不及時、不準確;遲交超過2次，或錯誤率超過3%提供各類成本核算明細表有關報表直接上級15%優良中差各類成本核算明細表提交及時，數據準確，計算正確；錯誤率不超過1％各類成本核算明細表準確；遲交1次，或錯誤率超過1％，但不超過2％各類成本核算明細表提交基本及時、準確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3％各類成本核算明細表提交不及時、不準確；遲交超過2次,或錯誤率超過3%提交成本分析報告有關報告直接上級10%按照規定定期提交成本分析報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分)，內容全面（20分），報告數據準確（20分），問題分析（20分），建議合理(20分）本項得分為：考評期內所有成本分析報告平均分數*本項權重（10％）業績指標完成有關制證工作有關憑證直接上級20%優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規范，保存完好;發生錯誤不超過5次有關憑證填寫完整、準確；制證規范，保存完好;發生錯誤超過5次，但不超過10次少數憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數憑證缺失；發生錯誤超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失;;發生錯誤超過15次保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為:發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部生產核算室（質量）成本核算會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一:準確性權重:30％指標三：團隊合作權重：20％指標五：溝通能力權重:10％指標二：專業知識和技能團隊合作權重：30%指標四：解決問題的能力權重:10%態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30％指標三：是否遵守上級指示權重:20％指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重:10%指標二：是否有責任感,愿意承擔更多的責任權重：20％指標四：是否虛心好學，要求上進權重：20%財務部生產核算室財務核算會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標對各種成本、費用、稅款及收入進行核算有關報表直接上級50%優良中差各類核算及時、全面、準確；能及時反映和解決核算中所發現的問題；差錯率不超過1％各類核算準確;能及時反映核算中所發現的問題；差錯率超過1％，但不超過2％各類核算基本準確；未能及時反映核算中所發現的問題；差錯率超過2%,但不超過3％核算不及時、不準確；經常出現延遲現象，經常出現差錯，差錯率超過3％提交財務核算報告有關報告直接上級10%按照規定定期提交財務核算報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內容全面（20分），報告數據準確(20分），問題分析(20分)，建議合理（20分）本項得分為：考評期內所有成本分析報告平均分數*本項權重(10％）完成有關制證工作有關憑證直接上級30%優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰;制證及時、規范，保存完好；差錯率不超過1%有關憑證填寫完整、準確；制證規范，保存完好；差錯率超過1％，但不超過2%少數憑證填寫不準確;制證不夠及時，少數憑證缺失；差錯率超過2％,但不超過3%部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失，差錯率超過3%保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為:發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部生產核算室財務核算會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30%指標三：團隊合作權重：20%指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業知識和技能團隊合作權重：30％指標四：解決問題的能力權重：10％態度指標指標一:是否認真完成任務權重:30％指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10％指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20%指標四:是否虛心好學，要求上進權重：20％財務部生產核算室材料核算會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標核算材料采購成本、發出成本有關報表直接上級40％優良中差各類材料成本核算及時,數據準確,計算正確；差錯率不超過1％各類材料成本核算準確；差錯率超過1%,但不超過2％各類材料成本核算結果提交基本及時、準確；差錯率超過2％,但不超過3％各類材料成本核算結果提交不及時、不準確；經常出現延遲現象,經常出現差錯；差錯率超過3%管理出入庫單據、發票;期末盤點庫房，核查有關帳目有關憑證有關報表直接上級20%優良中差提供出入庫單據、發表及時、準確；期末盤點全面、準確，帳帳相符，督促庫管員帳實相符,并查明有關原因;差錯率不超過1%提供出入庫單據、發表準確；期末盤點準確，經查實后帳帳相符，帳實相符；差錯率超過1%，但不超過2％提供出入庫單據、發表基本準確；期末盤點時帳帳基本相符，帳實基本相符,存在少數差錯;差錯率超過2%,但不超過3％提供出入庫單據、發表不準確；期末盤點時帳帳不符，帳實不符，存在一些差錯;差錯率超過3％提交材料盤點分析報告有關報告直接上級20%按照規定定期提交材料盤點本分析報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素:報告上交及時（20分），內容全面（20分）,報告數據準確(20分）,問題分析（20分），建議合理(20分）本項得分為:考評期內所有成本分析報告平均分數＊本項權重（20%）完成有關制證工作有關憑證直接上級10%優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規范，保存完好；差錯率不超過1%有關憑證填寫完整、準確；制證規范，保存完好；差錯率超過1%，但不超過2%少數憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數憑證缺失；差錯率超過2％，但不超過3％部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯率超過3%業績指標保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部生產核算材料核算會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重:30％指標三:團隊合作權重：20%指標五:溝通能力權重：10％指標二：專業知識和技能團隊合作權重：30％指標四：解決問題的能力權重:10%態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二:是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：20%財務部營銷核算室主管崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標指導、監督和檢查本室有關核算工作直接上級直接上級40％優良中差對本室有關核算工作給予耐心細致的指導；監督和檢查本室人員的有關工作，及時上報和解決發現的有關問題；確保本室有關工作及時、準確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關核算工作給予指導;監督和檢查本室人員的有關工作，上報和解決發現的有關問題；確保本室有關工作準確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關工作中的問題;監督和檢查本室人員的有關工作；本室有關工作基本按時完成，有少數錯誤出現；有1次重大差錯出現,但未造成經濟損失,或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關工作給予足夠指導；對本室人員的有關工作監督和檢驗不夠；本室部分工作未按時完成或經常出現差錯;有重大差錯出現，且造成經濟損失，或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關記錄直接上級20%優良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查；客觀記錄抽查結果，及時解決有關問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查；記錄抽查結果，解決有關問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數問題;每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行檢查;憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作,無記錄業績指標對駐外會計進行管理有關記錄直接上級20%優良中差對駐外會計的工作給予積極的指導和監督，及時、客觀通報有關情況，解決工作中出現的問題;每月10日之前出通報對駐外會計的工作給予指導和監督,通報有關情況，解決工作中出現的問題；每月15日前出通報對駐外會計的工作未給予有效的指導和監督，未能及時解決工作中出現的問題;每月15日后出通報對駐外會計的工作未給予指導和監督，未能解決工作中出現的問題;無通報提交費用預警分析報告和應收帳款分析報告有關報告直接上級10%按照規定定期提交有關分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內容全面（20分），報告數據準確（20分），問題分析(20分）,建議合理（20分）本項得分為：考評期內所有分析報告平均分數*本項權重(10%）保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部營銷核算室主管崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30％指標三：計劃和組織權重：20％指標五：溝通能力權重:10%指標二：專業知識和技能權重:20%指標四：解決問題的能力權重:20%態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五:是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重:30％指標四:是否虛心好學，要求上進權重:10％財務部營銷核算室銷售核算會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標提交銷售核算明細表及有關報表有關報表直接上級40％優良中差銷售核算明細表及有關報表提交及時,數據準確,計算正確；無重大差錯銷售核算明細表及有關報表準確;極少出現延遲現象，極少出現差錯；出現差錯,但未造成經濟損失或影響,發生次數不超過2次銷售核算明細表及有關報表提交基本及時、準確;偶爾出現延遲現象,偶爾出現差錯；出現差錯，但未造成經濟損失或影響，發生次數超過2次,但不超過4次,或出現一次造成經濟損失或影響的差錯銷售核算明細表及有關報表提交不及時、不準確；經常出現延遲現象，經常出現差錯；出現差錯,但未造成經濟損失或影響,發生次數超過4次,或出現一次以上造成經濟損失或影響的差錯開具銷售單有關單據直接上級10％優良中差開具銷售單及時、清晰、準確、符合要求；無延遲，差錯率不超過1％開具銷售單準確、符合要求；極少出現延遲現象，極少出現差錯;差錯率超過1%，但不超過2％開具銷售單基本及時、準確;偶爾出現延遲現象，偶爾出現差錯；差錯率超過2％,但不超過3％開具銷售單不及時、不準確;經常出現延遲現象,經常出現差錯；差錯率超過3%結算運費有關單據直接上級10%優良中差運費支付、結算及時、準確；無延遲、無差錯運費支付、結算準確；極少出現延遲現象,極少出現差錯運費支付、結算基本及時、準確；偶爾出現延遲現象，偶爾出現差錯運費支付、結算不及時、不準確;經常出現延遲現象，經常出現差錯業績指標開具、郵寄發票有關單據直接上級10％優良中差開具、郵寄發票及時、清晰、準確、符合要求；無延遲、無差錯開具、郵寄發票準確、符合要求；極少出現延遲現象,極少出現差錯開具、郵寄發票基本及時、準確；偶爾出現延遲現象，偶爾出現差錯開具、郵寄發票不及時、不準確；經常出現延遲現象，經常出現差錯核對帳務有關帳務直接上級20％優良中差每月及時、全面核對往來帳務，對對帳結果及時進行處理和調整,分析帳務中存在問題，改進有關工作每月核對往來帳務，對對帳結果進行處理和調整核對往來帳務不及時、不全面，對對帳結果處理不及時未對往來帳務進行核對保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為:發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部營銷核算室銷售核算會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30％指標三：團隊合作權重：20％指標五：溝通能力權重:10％指標二:專業知識和技能團隊合作權重:30％指標四：解決問題的能力權重：10％態度指標指標一：是否認真完成任務權重:30%指標三：是否遵守上級指示權重：20％指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重:10％指標二：是否有責任感,愿意承擔更多的責任權重:20%指標四:是否虛心好學，要求上進權重：20%財務部營銷核算室財務核算會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標對各種成本、費用、稅款及收入進行核算有關報表直接上級50%優良中差各類核算及時、全面、準確；能及時反映和解決核算中所發現的問題;差錯率不超過1％各類核算準確；能及時反映核算中所發現的問題；差錯率超過1％，但不超過2％各類核算基本準確;未能及時反映核算中所發現的問題；差錯率超過2%，但不超過3％核算不及時、不準確；經常出現延遲現象，經常出現差錯,差錯率超過3%提交財務核算報告有關報告直接上級10%按照規定定期提交財務核算報告；由直接上級按照以下方面對報告考核:考核因素：報告上交及時（20分）,內容全面（20分），報告數據準確（20分），問題分析（20分）,建議合理(20分）本項得分為:考評期內所有成本分析報告平均分數*本項權重（10%)完成有關制證工作有關憑證直接上級30％優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規范，保存完好;差錯率不超過1％有關憑證填寫完整、準確;制證規范,保存完好；差錯率超過1%，但不超過2％少數憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數憑證缺失；差錯率超過2%,但不超過3％部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失，差錯率超過3%保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務部營銷核算室財務核算會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一:準確性權重：30％指標三：團隊合作權重：20％指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業知識和技能團隊合作權重：30％指標四：解決問題的能力權重:10％態度指標指標一:是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重:20％指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20%指標四:是否虛心好學，要求上進權重:20%財務部營銷核算室駐外會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標片區合同管理直接上級直接上級20％優良中差對有關銷售合同及時進行整理，上報給公司總部；無延遲現象，無差錯；每月5日前上報總部對有關銷售合同進行整理，上報給公司總部；極少出現延遲現象，極少出現差錯；每月8日前上報總部對有關銷售合同進行整理,上報給公司總部基本及時；偶爾出現延遲現象，偶爾出現差錯；每月10日前上報總部對有關銷售合同進行整理，上報給公司總部不及時;經常出現延遲現象，經常出現差錯；每月10日后上報總部片區臺帳管理有關帳目直接上級20％優良中差片區有關臺帳登記及時、準確、細致、清晰;無差錯；取得客戶對帳函達到95%以上片區有關臺帳登記準確；極少出現差錯；取得客戶對帳函達到80%以上片區有關臺帳登記基本及時、準確；偶爾出現差錯；取得客戶對帳函達到70%以上片區有關臺帳登記不及時、不準確；經常出現差錯;取得客戶對帳函未達到70％片區配件管理直接上級直接上級20％優良中差定期清點片區配件，核對有關帳目,及時上報、協助解決發現的問題；協助制訂合理的配件計劃；每月5日前將配件盤存和配件收款情況上報總部定期清點片區配件，核對有關帳目,上報發現的問題;協助制訂配件計劃；每月10日前將配件盤存和配件收款情況上報總部基本做到定期清點片區配件,核對有關帳目，未及時上報發現的問題;未積極參與配件計劃；每月10日后才將配件盤存和配件收款情況上報總部未做到定期清點片區配件,核對有關帳目，未上報發現的問題；未參與配件計劃,未進行配件盤存，未將配件收款情況上報總部業績指標整理、上報片區各種財務數據直接上級直接上級20%優良中差片區各種財務數據整理、上報及時、準確;無差錯片區各種財務數據整理、上報準確;極少出現差錯片區各種財務數據整理、上報基本及時、準確；偶爾出現差錯片區各種財務數據整理、上報不及時、不準確；經常出現差錯完成辦事處交辦的其它工作直接上級直接上級10％優良中差積極、及時完成辦事處交辦的其它工作，工作態度熱情完成辦事處交辦的其它工作，工作態度好能夠完成辦事處交辦的大部分任務，工作態度一般對辦事處交辦的有關任務不認真對待，不能及時完成，工作態度差保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為:發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部營銷核算室駐外會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重:30%指標三：團隊合作權重：20％指標五：溝通能力權重:10％指標二：專業知識和技能團隊合作權重:30%指標四：解決問題的能力權重：10％態度指標指標一：是否認真完成任務權重:30％指標三：是否遵守上級指示權重:20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二:是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：20%財務部綜合核算室主管崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標指導、監督和檢查本室有關核算工作直接上級直接上級20％優良中差對本室有關核算工作給予耐心細致的指導;監督和檢查本室人員的有關工作，及時上報和解決發現的有關問題；確保本室有關工作及時、準確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關核算工作給予指導；監督和檢查本室人員的有關工作，上報和解決發現的有關問題；確保本室有關工作準確完成;無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關工作中的問題；監督和檢查本室人員的有關工作；本室有關工作基本按時完成，有少數錯誤出現；有1次重大差錯出現，但未造成經濟損失，或一般差錯超過10次,但未超過15次未對本室有關工作給予足夠指導；對本室人員的有關工作監督和檢驗不夠;本室部分工作未按時完成或經常出現差錯；有重大差錯出現，且造成經濟損失，或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關記錄直接上級20%優良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查;客觀記錄抽查結果，及時解決有關問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查；記錄抽查結果，解決有關問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數問題；每月9日前完成上述工作,有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作,無記錄提交綜合核算室分析報告有關報告直接上級50%按照規定定期提交綜合核算室工作報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內容全面（20分），報告數據準確(20分），問題分析（20分)，建議合理(20分）本項得分為：考評期內所有成本分析報告平均分數＊本項權重(10％）保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為:發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務部綜合核算室主管崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30％指標三:計劃和組織權重：20％指標五：溝通能力權重：10％指標二：專業知識和技能權重：20％指標四：解決問題的能力權重：20%態度指標指標一:是否認真完成任務權重:30％指標三:是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重:30%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10％財務部綜合核算室報表會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標完成財務會計報表的編報工作有關報表直接上級40%優良中差及時提交有關財務會計報表，數據準確，格式規范,內容完整；每月10日以前上交，無遲交現象，無差錯提交有關財務會計報表，數據準確；極少出現遲交現象，極少出現差錯；主要指標無差錯少數財務會計報表提交不及時，提交的報表中存在少數差錯;對外披露報表主要經濟指標差錯不超過2處部分財務會計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；對外披露報表主要經濟指標差錯超過2處完成證監會有關財務資料的編報工作有關材料直接上級30％優良中差及時提交證監會有關財務資料的編報工作,資料附和有關規定,數據準確，格式規范，內容完整,有關說明充分明了；無遲交現象，無差錯提交證監會有關財務資料的編報工作,資料附和有關規定,數據準確；極少出現差錯，差錯不超過1處少數證監會有關財務資料的編報工作未及時完成,提交的資料中存在少數差錯，差錯超過1處，但不超過3處部分證監會有關財務資料的編報工作未及時完成，提交的資料中存在一些差錯，差錯超過3處完成有關制證工作有關憑證直接上級20%優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰;制證及時、規范，保存完好；出現差錯不超過5次有關憑證填寫完整、準確;制證規范，保存完好;出現差錯超過5次，但不超過10次少數憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數憑證缺失;出現差錯超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失；出現差錯超過15次保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部綜合核算室報表會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重:30%指標三：團隊合作權重：20％指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業知識和技能權重：30％指標四：解決問題的能力權重：10%態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30％指標三：是否遵守上級指示權重：20％指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10％指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20％指標四:是否虛心好學，要求上進權重：20％財務部綜合核算室統計員崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標編制對外統計報表有關報表直接上級50%優良中差及時提交有關對外統計報表，數據準確，所有分析指標有具體的解釋說明；無遲交現象，無差錯提交有關對外統計報表,數據準確,分析指標有解釋說明;極少出現遲交現象，極少出現差錯；遲交1次，或差錯率不超過1％統計報表中的分析指標缺少部分解釋說明；少數統計報表提交不及時，提交的報表中存在少數差錯；遲交2次，或差錯率超過1％，但不超過2%沒有對統計報表中的分析指標進行解釋說明;部分統計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2％為公司提供內部統計數據有關憑證直接上級40%優良中差及時提交有關統計報表，數據準確，所有分析指標有具體的解釋說明；無遲交現象，無差錯提交有關統計報表，數據準確，分析指標有解釋說明；極少出現遲交現象，極少出現差錯;遲交1次，或差錯率不超過1%統計報表中的分析指標缺少部分解釋說明；少數統計報表提交不及時，提交的報表中存在少數差錯；遲交2次，或差錯率超過1％,但不超過2%沒有對統計報表中的分析指標進行解釋說明;部分統計報表提交不及時,提交的報表中存在一些差錯;遲交3次，或差錯率超過2%保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部綜合核算室統計員崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重:30％指標三：團隊合作權重:20%指標五:溝通能力權重:10%指標二：專業知識和技能權重：30%指標四：解決問題的能力權重：10％態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重:20%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：20％財務部綜合核算室稅務會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標完成稅務報表的編報工作有關報表直接上級50%優良中差及時提交有關稅務報表,報表編制附和有關規定，數據準確，內容完整，格式規范；無遲交現象，無差錯提交有關稅務會計報表，數據準確；極少出現遲交現象，極少出現差錯；遲交1次,或差錯率不超過1％少數稅務會計報表提交不及時，提交的報表中存在少數差錯；遲交2次，或差錯率超過1％,但不超過2％部分稅務會計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%負責公司專用增殖稅發票的填開直接上級直接上級20%優良中差填開準確，無差錯、附和有關規定；無差錯填開準確,極少出現差錯；發生錯誤不超過5次填開基本準確，出現少數差錯;發生錯誤超過5次，但不超過10次填開不準確，出現一些差錯；發生錯誤超過10次對稅收政策的學習掌握直接上級直接上級40％優良中差及時了解、學習、掌握有關稅務政策、法規；及時匯報，并能夠提出可行性分析方案；能及時準確回答有關稅務政策的咨詢了解、掌握有關政策；能夠回答有關稅務政策的咨詢，但不夠全面對稅務政策理解不透徹；回答有關稅務政策的咨詢不及時,不清楚未對稅務政策進行學習,或理解有偏差；不能回答有關稅務政策的咨詢保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務部綜合核算室稅務會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一:準確性權重：30％指標三：團隊合作權重:20%指標五：溝通能力權重:10%指標二:專業知識和技能權重：30%指標四：解決問題的能力權重：10%態度指標指標一：是否認真完成任務權重:30%指標三：是否遵守上級指示權重：20％指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20%指標四:是否虛心好學,要求上進權重：20％財務部出納室主管崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標審核現金及銀行存款有關記錄直接上級30％優良中差對現金及銀行存款的審核及時、認真負責、細致準確;確保有關記錄準確，現金安全，無差錯;督察日清月結，督察每周現金盤點,督察每月銀行存款對帳無誤，督促每月10日前編制調節表對現金及銀行存款的審核細致；確保有關記錄準確，現金安全，無差錯；督察每10日盤點一次，督促每月15日前編制調節表對現金及銀行存款進行審核；少數差錯漏查；督察每半月盤點一次，督促每月20日前編制調節表對現金及銀行存款審核不及時、不準確；部分差錯漏查；月末未完成調節表，每月進行1次盤點審核出納填寫的支票并簽章有關憑證直接上級30%優良中差對出納填寫的支票審核及時、認真負責、細致準確;按有關規定簽章，及時、清晰；無差錯對出納填寫的支票審核細致；按有關規定簽章；發生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經濟損失的情況不超過10次對出納填寫的支票進行審核并簽章；發生未審核出支票填寫錯誤,但未造成經濟損失的情況超過10次,但未超過20次對出納填寫的支票審核不及時,不細致；簽章不符合有關程序；發生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經濟損失的情況超過20次，或發生未審核出支票填寫錯誤且造成經濟損失的情況業績指標對原始憑證進行審核,并協助完成有關報銷工作（針對銀行利息收支的審核）有關憑證直接上級直接上級30％優良中差對原始憑證的審核及時、認真負責、細致準確；及時、準確按有關規定完成有關報銷工作；服務熱情對原始憑證的審核細致準確；按有關規定協助及時完成有關報銷工作；服務態度良好對原始憑證的進行審核；未及時按有關規定完成有關報銷工作；服務態度一般對原始憑證的審核不細致，存在問題;未按有關規定完成有關報銷工作；服務態度差保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室主管崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30%指標三：計劃和組織權重：20％指標五：溝通能力權重：10%指標二:專業知識和技能權重：20%指標四:解決問題的能力權重:20％態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30％指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10％指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：30％指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10％財務部出納室現金出納崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標完成現金收付工作有關帳目直接上級30%優良中差及時、準確的完成現金收付和報帳工作，服務熱情；做到日清月結,現金收付無差錯準確的完成現金收付和報帳工作，服務態度良好；3日盤點一次，現金收付差錯不超過5次完成現金收付和報帳工作，服務態度一般；5日盤點一次,現金收付差錯超過5次，但不超過10次對現金收付和報帳工作不認真負責,服務態度差；5日以上盤點一次,現金收付差錯超過10次簽發、填寫支票、匯款單有關憑證直接上級20％優良中差簽發、填寫支票、匯款單及時、嚴密,服務熱情;無差錯簽發、填寫支票、匯款單嚴密，服務態度良好;發生出現錯誤但未造成經濟損失的情況不超過10次簽發、填寫支票、匯款單，服務態度一般；發生出現錯誤但未造成經濟損失的情況超過10次,但不超過20次簽發、填寫支票、匯款單不及時,服務態度差；發生出現錯誤但未造成經濟損失的情況超過20次,或發生出現錯誤且造成經濟損失的情況登記現金日記帳有關帳目直接上級20%優良中差現金日記帳登記及時、準確；當日登記，差錯率不超過2％現金日記帳登記準確；極少出現差錯，差錯率超過2%，但不超過5％現金日記帳登記基本及時、準確;偶爾出現差錯，差錯率超過5％，但不超過8％現金日記帳登記不及時、不準確；經常出現差錯，差錯率超過8％業績指標票據保管有關票據直接上級20%優良中差票據保管安全、完整、及時，登記準確無誤票據保管安全、完整,登記中出現錯誤不超過5次票據保管安全、完整，登記中出現的錯誤超過5次存在票據缺失現象保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務部出納室現金出納崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：50%指標三:專業知識和技能權重：10%指標五：溝通能力權重：10%指標二:團隊合作權重：20%指標四：解決問題的能力權重：10%態度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重:20％指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10％指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：30％指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10%財務部出納室銀行出納崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標完成銀行帳款的收付工作直接上級直接上級35％優良中差銀行帳款收付及時、準確,主動及時索取回單并轉交有關崗位進行核算；無差錯；在本地銀行進帳后次日取回回單銀行帳款收付準確，索取回單并轉交有關崗位進行核算；極少出現差錯;回單索取滯后不超過3天完成銀行帳款收付工作；偶爾出現差錯；回單索取滯后不超過5天銀行帳款收付工作不及時；經常出現差錯;回單索取滯后超過5天完成有關制證工作有關憑證直接上級20％優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；審核細致認真；制證及時、規范，保存完好;當日制證有關憑證填寫完整、準確；審核認真；制證規范，保存完好；2日內制證少數憑證填寫不準確；對憑證進行審核；制證不夠及時，少數憑證缺失；5日內制證部分憑證填寫不準確；審核不認真；制證不及時，部分憑證缺失完成銀行日記帳對帳工作直接上級直接上級35％優良中差銀行日記帳對帳工作及時、準確；無差錯;每月10日前完成對帳工作,編制銀行存款調節表，未達帳查明原因銀行日記帳對帳工作準確；極少出現差錯；每月10日前完成銀行存款調節表完成銀行日記帳對帳工作；偶爾出現差錯；每月15日前完成銀行存款調節表銀行日記帳對帳工作不及時；經常出現差錯；未編制銀行存款調節表，銀行對帳不清保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10％由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為:發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室銀行出納崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30％指標三:團隊合作權重：20%指標五：溝通能力權重：10％指標二:專業知識和技能權重：30％指標四:解決問題的能力權重:10%態度指標指標一:是否認真完成任務權重：30％指標三：是否遵守上級指示權重：20％指標五:是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：30％指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10%財務部出納室工資核算會計崗位業績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業績指標編制員工工資表有關報表直接上級60％優良中差根據人力資源部所提供的資料，及時做好工資調整與核定工作;編制員工工資表及時、準確；差錯不超過10人次根據人力資源部所提供的資料，做好工資調整與核定工作；編制員工工資表準確；差錯超過10人次，但不超過20人次編制員工工資表;差錯超過20人次，但不超過30人次編制員工工資表不及時;差錯超過30人次完成有關制證工作有關憑證直接上級30%優良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規范，保存完好;無差錯有關憑證填寫完整、準確；制證規范，保存完好;差錯不超過2次少數憑證填寫不準確;制證不夠及時，少數憑證缺失;差錯超過2次，但不超過5次部分憑證填寫不準確;制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯超過5次保守工作秘密部門經理有關部門直接上級10%由部門經理或有關部門查實本崗位違反有關保密規定的行為本項得分為：發生違反有關保密規定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室工資核算會計崗位能力與態度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30％指標三：團隊合作權重：20％指標五:溝通能力權重：10%指標二：專業知識和技能團隊合作權重：30％指標四：解決問題的能力權重：10%態度指標指標一:是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五:是否及時準確向上級匯報工作權重：10％指標二:是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20％指標四：是否虛心好學，要求上進權重:20％財務部負責人基本信息崗位名稱財務部負責人崗位編號所屬部門及處室財務部工作地點西安工作關系直接匯報對象總部財務經理、總部財務總監直接督導對象出納、結算日常協調部門各部門外部協調單位銀行、稅務局以及各相關方主要工作職責工作目的:在財務總監的領導下，負責財務部各項日常工作的正常運行，協助財務總監建立一支高效、團結的工作團隊。類別編號概述描述部門規劃1制度體系建設負責建立和完善公司財務預算、成本控制、內部控制等相關財務管理制度;2發展規劃負責部門建立部門長、短期戰略規劃;業務管理3資金管理負責公司日常資金正常運轉；4預算管理負責公司的財務預算和對預算執行情況進行監督和評價；5財務管理協助財務總監執行公司各項決議和財務內部控制制度，對執行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，對財務總監負責并向其報告公司財務經營狀況；6管理會計每月編制公司內部管理報表、財務會計報告（月度財務狀況小結,季度進行財務分析）;向財務部經理匯報財務狀況和經營成果；7結算工作負責指導結算員開展檢驗業務的結算工作，確保每月31日前把當月實際發生的檢驗業務開具發票；8費用審核負責除配送部和檢驗業務部之外部門的費用報銷審核。9財務核算負責公司財務核算基礎工作并對其編制的財務報表負責；10稅務管理負責公司與稅務機關進行溝通,復核公司對外報送的各類稅務報表;部門管理11人員管理負責本部門人員招聘、考核、工作分派和指導以及人才培訓和梯隊建設等工作。12業務監督及指導組織并督促下屬人員全面完成職責范圍內的各項工作任務，確保按時完成各崗位工作；13部門工作總結負責編寫部門計劃、總結,包括月度、半年和年度。其他14其他上級領導交辦的其他工作。主要職權業務類財務報告、報表的審核權費用審批類各項費用的審核權人事類對下屬工作績效的評價權和人員任免權或建議權關鍵職責績效衡量標準職業發展可晉升崗位財務總監可輪崗崗位綜合部門經理入職培訓公司文化，財務制度在職培訓無是否有強制休假要求無是否有定期或不定期強制輪崗要求無任職資格教育背景程度本科以上專業會計或財務管理證書會計師語言英語水平四級其它無工作經驗行業/職業相同規模或以上企業,財務管理年限5年以上職位財務經理及以上績優素質能力素質項行為特征規劃能力能夠通過對事物趨勢的判斷，制定一個中長期內可完成的目標，并指出如何配置各種資源以達到這個目的.分析能力通過廣泛收集信息、鑒別真偽、信息歸類等過程，提取觀點，并進行相關性研究，對現象產生的原因和可能發生的結果做出判斷。成本意識在正確工作狀態下,在所有付出努力的工作中意識到有必要使產生的收入多于費用。修訂履歷版本號修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者核算主管基本信息崗位名稱核算主管崗位編號所屬部門財務部工作地點西安工作關系直接匯報對象財務部負責人直接督導對象高級核算會計、核算會計、收費員日常協調部門檢驗業務部、配送部外部協調單位客戶、供應商、稅務局、銀行主要工作職責工作目的：按照國家會計制度和本公司實際情況，組織各職能會計進行各項會計核算工作，保證公司財務核算工作的合法性、規范性、準確性和及時性。類別編號概述描述部門管理1人員管理負責各核算會計的工作分配及業務指導,確保公司帳務處理合理、合法,手續完備、數據準確，保證公司會計信息正確可靠。2制度體系建設按照國家會計制度和本公司實際情況制定會計制度實施細則，負責規范會計基礎工作和核算流程，建立健全財務內部控制制度并協助實施.財務安全管理3會計監控貫徹執行財經法紀，組織進行會計控制和監督,保護公司財產安全；4財務安全負責公司財務軟件的系統安全以及工作人員的權限設置工作等日常管理工作；5帳務往來單位信用評估協助營銷人員對與企業有業務往來的單位進行信用等級劃分以及制定信用條件；業務管理6財務分析負責對公司的財務狀況和經營成果進行初步分析，提交分管財務核算的財務副經理；7財務盤點定期組織進行對公司存貨、財產、資金的盤點工作，保證賬證、賬卡、賬實相符；8資料管理組織做好會計憑證、賬簿、報表以及其他會計資料和財務資料的保管與定期歸檔工作;9財務審核負責批準權限內付款及報銷的審核;10預付款控制負責控制賒銷商品，分期付款以及在商品交易過程中發生的預付定金、預付貨款的額度；其它11其他協助會計完成其他財務事項并提供必要幫助;主要職權業務類會計憑證及報表的審核權費用審批類相關部門費用的審核權人事類下屬人員的工作分配權及績效考核建議權關鍵職責績效衡量標準職業發展可晉升崗位財務部負責人可輪崗崗位管理會計、其他部門主管入職培訓公司文化，財務制度在職培訓無是否有強制休假要求無是否有定期或不定期強制輪崗要求無任職資格教育背景程度大專以上專業會計學、經濟學等證書助理會計師語言英語水平無其它無工作經驗行業/職業全盤帳務處理經驗及財務管理經驗年限2年以上職位財務管理績優素質能力素質項行為特征溝通協作能力良好的溝通技巧，善于與人溝通處理問題。成本意識在正確工作狀態下，在所有付出努力的工作中意識到有必要使產生的收入多于費用。分析能力通過廣泛收集信息、鑒別真偽、信息歸類等過程,提取觀點，并進行相關性研究，對現象產生的原因和可能發生的結果做出判斷。修訂履歷版本號修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者核算會計基本信息崗位名稱核算會計崗位編號所屬部門財務部工作地點西安工作關系直接匯報對象核算主管直接督導對象會計文員日常協調部門檢驗業務部、供應部外部協調單位稅務局,相關客戶及供應商主要工作職責工作目的:根據國家相關金融、會計法規及公司財務制度，做好企業的會計核算工作，確保為公司內外部會計報表使用人員提供及時、準確的財務數據。類別編號概述描述帳務處理1公司帳務負責公司的日常會計賬務的處理、財務報表的編制，監督、檢查、簽收出納交接單據后，進行分類整理，及時編制會計憑證；（預期年底取消)；2往來帳務按照公司財務規定，及時核對公司客戶和供應商應收、應付賬款，保證公司往來賬準確無誤；負責對應收、應付賬款的帳齡進行分析，報相關部門進行參考；3內部借支跟進員工個人借支歸還情況，督促員工及時辦理個人借支清理工作，對未能及時辦理的通知人力資源部在當月工資中扣除；其它4提成計算每月計算檢驗業務部提成；5稅務工作負責發票的購買以及其他稅務資料的保管；負責填寫金域公司稅務報表；每月到稅務局申報公司繳稅；每月進行納稅情況分析，分析稅務風險；6信用評估協助對公司客戶、供應商進行信用等級評估。7銷售管理臺帳建立金域公司購銷業務形成的暫收、暫付、應收、應付以及各部門備用金和個人借支等其他往來款項管理臺賬。主要職權業務類進銷存帳務、原始單據的審核權費用審批類無人事類無關鍵職責績效衡量標準職業發展可晉升崗位核算主管、高級核算會計可輪崗崗位無入職培訓公司文化,財務制度在職培訓無是否有強制休假要求無是否有定期或不定期強制輪崗要求無任職資格教育背景程度大專以上專業會計，審計證書助理會計師以上資格證書語言英語水平無其它無工作經驗行業/職業獨立核算企業會計工作經驗年限1年以上職位會計核算績優素質能力素質項行為特征溝通能力為了設定的目標,能夠積極有效地將信息、思想、情感在個人或群體之間傳遞，并達成口頭或書面協議。責任感可靠的、穩重的，對自己或者他人所做的一切事都能負責和盡責。修訂履歷版本號修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者管理會計基本信息崗位名稱管理會計崗位編號所屬部門財務部工作地點西安工作關系直接匯報