勞動協議補充協議甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動協議法》及大連市的有關勞動政策及法規，于年月日簽訂了《勞動協議》（如下簡稱《勞動協議》），在此基礎上，就《勞動協議》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，到達補充協議如下：一、工作考核的有關規定1、乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。工作地點為遼寧省，以及甲方此后于中華人民共和國行政區域內開設的分支機構住所地。2、甲方有權對乙方進行工作成績考核，并通過考核成果予以對應的職位和待遇，甲方可以根據考核成果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，甲方可以根據考核成果（根據甲方的績效考核方案，持續兩年考核成果為不合格）終止和乙方的勞動協議。二、勞動協議雙方的義務對企業來說，明確職工的工作崗位和詳細職責，明確對該崗位的工作的詳細規定。附崗位職責及績效考核表。三、保密條款1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。2、乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的協議、客戶信息、管理制度、表格、工作原則、采購資料、定價政策、財務資料等業務有關資料。4、甲方根據法律規定或有關協議約定，對外承擔保密義務的事項。5、乙方不得打聽與本職工作或自身業務無關的甲方商業秘密。6、乙方不得容許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業秘密。7、乙方未經甲方同意，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。8、乙方離職時應當返還所有屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，規定乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，規定乙方承擔侵權責任。10、甲方支付給乙方的勞動酬勞中已經包括了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外賠償為條件。四、企業制度執行1、乙方承諾遵守甲方企業已公布或此后將公布的規章制度，并嚴格按照甲方企業規定原則、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核措施考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此導致甲方損失的，乙方應負賠償責任。2、本協議所指的制度流程的公布形可以是書面形式公布，也可以是甲方企業信息辦公系統（例如OA辦公系統）公布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。3、乙方與否越權或違反制度流程處理事項的根據，除留有乙方簽名的書面根據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于既有辦公系統、人事工資管理系統及此后建立并使用的其他信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的顧客密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理有關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方企業，維護甲方利益，一直貫徹貫徹公開、公平、公正等原則，不得收受有關單位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此導致甲方企業損失的，由乙方負責賠償，同步甲方企業有權無條件解除與乙方的勞動關系。五、勞動協議的解除與終止（一）除《勞動協議》中約定的之外，乙方有下列狀況之一者，甲方在勞動協議履行期間可以隨時解除勞動協議：1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相似或者相近的單位從事第二職業的。3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方企業調動或安排的。4、甲方根據本協議中約定解除《勞動協議》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟賠償金。（二）《勞動協議》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟賠償金或賠償金。（三）乙方勞動協議期滿不再續約或積極提出辭職的，需提前一種月告知甲方，并嚴格按照甲方企業人力資源部門規定辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文獻資料、設施設備、鑰匙、企業印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此導致甲方損失的，且乙方未結算工資局限性以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任1、乙方應在協議期間內及協議期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相稱于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動協議存續期間的平均年薪，局限性一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘任關系。若乙方的泄密行為給甲方導致的損失且前述違約金局限性償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。2、乙方單方解除勞動協議的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：⑴甲方招聘錄取乙方所支付的費用。⑵甲方為乙方支付的專業培訓費用。⑶甲方出資配置的有關設備以及多種用品器材等。⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。七、免責申明乙方自與甲方簽訂《勞動協議》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動協議》并沒有續約，此后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。八、懲罰與賠償1、甲方根據企業的獎懲制度的規定，可以予以乙方警告、能報批評、經濟懲罰、降職、降級、解雇等形式的懲罰。2、乙方違反甲方企業規章制度或因故意或重大過錯導致甲方經濟損失的，應根據導致的實際損失予以賠償。九、甲方規章制度是勞動協議的一部分，乙方已經充足理解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。十、本補充協議是《勞動協議》的構成部分，與《勞動協議》具有同等效力。十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章