銷售員工協議范本銷售員工協議范本1甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證（護照）________________________（重要負責人）___________________號碼________________________________聯絡人____________________________住址________________________________聯絡電話_________________________聯絡電話_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》（如下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動協議法》（如下簡稱《勞動協議法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定本協議期限。1、有固定期限：從20__年月日起至20年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完畢時止。完畢工作任務的標志是。（二）試用期為3個月（試用期包括在協議期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點；乙方的工作內容(崗位或工種):區域經理乙方的工作地點:責任：1、直接跟進區域的營銷工作。2、負責指導、協助區域內客戶3、開展市場的營銷工作，安全理解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并可以指導代理商詳細的基于競爭對手優劣勢，以及我企業狀況與市場狀況，制定有效的區域推廣方略。4、服從企業的整體利益，對企業品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。5、從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團體的成長與良性運作負責。6、服從企業的營銷方略與行政制度，不搞特殊化。7、企業及時處理客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對企業的誤解，提高客戶對經營我企業產品的忠誠度；8、與客戶保持親密的聯絡，協調客戶之間出現的多種的問題，充當客戶與企業之間的聯絡溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則；市場推廣工作1、指導、協助區域內的客戶發掘可開發的點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整頓、規范終端形象，扶持區域內的重點客戶做強做大，點做精做細。2、在區域內開發有實力的大客戶，不停擴大客戶絡資源。與區域內的重點客戶保持親密的聯絡，及時處理客戶在經營過程中出現的問題和困難。3、每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展平常業務管理和培訓。提高點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。4、對間接跟進的區域要把握重點，及時理解狀況，布署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并處理問題。5、要隨時理解、跟進銷售進度狀況，重點客戶的入貨額及產品構造。認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。6、全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不停的在市場發起有效的良性促銷活動。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時間。1、原則工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動酬勞（一）甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）基本工資+銷售提成：基本4000＋銷售提成。、銷售提成措施:所負責區域每銷售桌面多媒體音響一種提成1、5元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元;所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售2、0家庭音響一套提成10元、（三）甲方每月15日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定予以乙方享有醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。（四）甲方為乙方提供如下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生原則的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業，也許產生職業危害，甲方應采用防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權規定改正或向有關部門舉報。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，準時完畢工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、協議變更甲乙雙方經協商一致，可以變更協議。變更協議應采用書面形式。變更后的協議文本雙方各執一份。九、協議解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除協議。（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協議；乙方試用期內提前三日告知甲方，可以解除勞動協議。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除勞動協議：1、未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更本協議，致使勞動協議無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動協議無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動協議無效的；8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動協議的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協議，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的；4、乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更本協議，致使勞動協議無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協議：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動協議內容到達協議的。（七）有下列情形之一，甲方需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將淘汰人員方案向勞動行政部門匯報后，可以淘汰人員：1、根據企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協議后，仍需淘汰人員的；4、其他因勞動協議簽訂時所根據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動協議無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動協議終止：1、勞動協議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟賠償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟賠償：1、甲方根據本協議第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動協議并與乙方協商一致解除勞動協議的；2、乙方根據本協議第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動協議的；3、甲方根據本協議第九條第（六）項規定解除勞動協議的；4、甲方根據本協議第九條第（七）項規定解除勞動協議的；5、除甲方維持或者提高勞動協議約定條件續訂勞動協議，乙方不一樣意續訂的情形外，根據本協議第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動協議的；6、根據本協議第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動協議的；7、法律、行政法規規定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本協議的，經濟賠償的發放原則應按《勞動協議法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟賠償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、協議解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本協議的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商處理。協商不成的，可以向本單位工會尋求處理或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:十四、其他（一）本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。（二）本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（重要負責人）年月日年月日銷售員工協議范本2甲方(聘任單位)：性質：地址：法定代表：乙方(受聘者)：姓名：性別：男□女□出生年月：年月日家庭住址：聯絡電話：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》，確立勞動者與用人單位勞動關系，明確雙方權利和義務，經甲、乙雙方平等協商一致同意簽訂本勞動聘任協議，并形成協議條款如下：1、本協議簽訂生效之日起，乙方即為甲方職工，甲、乙雙方正式建立勞動關系。2、本協議期為1年期限聘任勞動協議，協議期自01月01日起，20__年12月31日止，協議期滿后，甲、乙雙方自愿方可續簽。3、甲方為乙方提供勞動條件，安排乙方在本單位崗位從事4、乙方每日工作時間，按甲方規定作息時間上班下班。5、甲方企業屬于服務行業，在顧客需要的狀況下，乙方應延長工作時間。6、甲方為貫徹執行全天候服務理念，乙方應嚴格遵守甲方的值班制度。7、乙方按甲方規定每周休息1天，平時有事請假。年事假合計不得超過12天。超出部分按曠工規定50元/天遞增計算法執行。(國家法定假日除外)。8、甲方遵照按勞分派、能力奉獻分派原則，工資實行：基礎工資、銷售提成、利潤提成、保險提成、裝飾提成等相結合的分派原則。甲方以法定人民幣形式按月支付乙方工資。銷售人員基礎工資已經包括：(延時費、加班費、調車補助費)等。9、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保障用品。10、社會保險：雙方確定乙方實行如下第種形式購置社會保險：⑴、甲方為乙方購置社保：乙方承擔20%甲方在乙方工資中每月代扣200元;⑵、乙方自愿自己購置社會保險，甲方每月予以社保補助500元;⑶、甲方為乙方全資購置意外傷害險。11、乙方在非工作時間，非工作崗位，非工作場所等發生的一切不符合社會穩定原因，以及自身傷亡和他人的人身傷亡、財產損失等，一切后果自負，與甲方無關。12、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度，各項經營規范和安全操作規程。服從安排，忠于職守，搞好本職工作，認真完畢任務。13、有下列情形之一出現，本勞動協議即行終止，由甲方辦理終止勞動協議有關手續。⑴、乙方在協議期內被證明身有疾病，傳染病等;⑵、乙方嚴重違反勞動紀律或規定的各項制度、各項紀律、各項安全操作措施的;⑶、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致損害的;⑷、乙方被依法追究刑事責任的;⑸、乙方故意導致安全事故和其他事故的;⑹、乙方不思進取，長期工作效率低下或技能低下的;⑺、勞動協議期滿不再續簽的;⑻、由于不可抗拒的原因，致使勞動協議完全無法履行的。14、有下列情形之一出現，甲方可提前10日以書面形式或口頭告知乙方解除勞動合同，10后來由甲方辦理解除勞動協議手續。⑴、乙方患病或者因工負傷醫療期滿后，不能從事由甲方此外安排工作的;⑵、乙方因不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;⑶、勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動協議無法履行的;⑷、甲方若瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生了嚴重困難，確需裁員或停業的;⑸、甲、乙雙方協商一致同意解除勞動協議關系的;15、有下列情形之一出現，乙方可隨時書面形式告知甲方解除勞動協議，并辦理解除勞動協議有關手續。⑴、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑵、甲方未按照本協議之約定支付乙方勞動酬勞或提供勞動條件的。16、乙方提前解除勞動協議，必須提前10日以書面形式告知甲方，〈重要崗位必須提前30日〉，違者按有關規定承擔不低于1000元的經濟責任賠償，并按工作時間分攤甲方實際支出的培訓費等。17、乙方必須按甲方需求無條件保守商業秘密，不得以任何形式向本企業競爭對手提供服務。信息。資料等，違者除了承擔有關法律責任外，還應承擔不低于20__元的經濟責任賠償。18、本協議終止后，所有屬甲方但由乙方保管和使用的物品、文獻及有關資料等應交還甲方。人為導致泄秘、泄漏、損失、損壞等視狀況作出對應賠償，情節嚴重者直將追究法律責任。19、甲、乙雙方違反本協議的約定條款，致使本協議無法履行，違約方按《中華人民共和國勞動法》承擔法律和經濟責任外，還應支付履行協議工資的30%違約金。20、本協議甲、乙雙方簽字(蓋章)有效，未盡事宜，按國家法律法規和有關補充條款執行。21、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日銷售員工協議范本3甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：__________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議：一、本協議為無固定期限的聘任協議。協議期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）協議的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，完畢該崗位承擔的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生原則的工作場所和完畢工作任務所必須的勞動工具。四、勞動酬勞乙方在聘任期間的基本工資為月________________元，獎金見員工的鼓勵制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1、根據國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、協議期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除勞動協議，不受提前十五天告知的限制：（1）在試用期內發現乙方不符合聘任條件的；（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方在試用期內持續2次考核被確定為不稱職的；（6）不勝任現職工作，又不接受其他安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協議，但應當提前十五天以書面形式告知乙方：（1）乙方患重大疾病或意外傷害，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘任協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘任協議無法履行，經當事人協商不能就變更聘任協議到達協議的；（4）甲方瀕臨破產處在法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需淘汰人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不妥行為，給甲方導致損失的，甲方有權規定乙方承擔對應的賠償責任。（二）甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，發明有助于職工發揮積極性和發明性的企業環境。2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀遵法和規章制度的教育與培訓。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本協議第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動協議：（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1、在協議期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享有本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除聘任協議：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘任協議約定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。（二）乙方的義務1、必須準時、按質、按量地完畢約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實行有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4、乙方因其他事由單方提前解除勞動協議，應提前三十日以書面形式告知甲方，并承擔對應法律責任。七、勞動保險和福利待遇勞動保險和福利待遇在本協議范圍外另行約定。八、違約責任1、本協議一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金不超過工資額度的50%；給對方導致損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本協議步，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其原則為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3、違反和解除聘任協議的經濟賠償金和經濟賠償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動協議步，由甲方一次性付給乙方。4、因不可抗力導致本協議不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動協議的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面告知；2、填寫《員工離職告知書》。償還乙方持有的甲方的多種文獻、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動協議證明；自乙方提出書面告知之日起的`第十六日，雙方勞動協議關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此導致的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本協議未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方（公章）：________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日________年____月____日銷售員工協議范本4甲方（用人單位）名稱：甲方代表人：企業聯絡方式：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方協議制職工，并簽訂本協議。一、勞動協議期限。（一）本協議為以完畢一定工作為期限的勞動協議。協議期從之日起至之日止（起訖時間必須明確詳細）。其中純熟期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。（一）乙方的工作崗位：（二）乙方的工作任務（量化）和考核措施：詳見附件。（三）乙方的崗位職責：詳見附件。（四）在本協議有效期內，假如乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方有關業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權根據甲方的有關制度及本協議約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本協議。三、勞動酬勞。（一）乙方純熟期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。（二）工資發放日為每月日，甲方不得無端拖欠。（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分派措施調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。（四）其中月工資保險福利獎金為元，工資提成如下：銷售額為五萬如下按照1。5%提成，每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照2。5%提成，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3。5%提成，每月汽車補助為20__元。四、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。（二）甲乙雙方應嚴格遵遵法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。五、勞動協議變更、解除、終止的條件。（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本協議。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議。1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；4、同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務也許產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下簽訂或變更本協議，致使本協議無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、法律法規規定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月基本工資后，可以解除本勞動協議：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本協議到達協議的；4、本協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議到達協議的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，到達政府規定的嚴重困難企業原則，確需淘汰人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門匯報后，可以解除勞動協議。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動協議：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（六）有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本協議：1、乙方提前三十天以書面形式告知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本協議約定支付勞動酬勞的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內提前7天書面告知甲方，可以解除本協議。（八）有下列情形之一的，本協議終止：1、本協議期滿；2、乙方開始依法享有基本養老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣布失蹤或者被宣布死亡的；4、甲方被依法宣布破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律法規規定的其他情形。（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本協議屆滿前30天，以書面形式向對方表達續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動協議。（十）甲乙雙方解除或者終止本協議步，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，償還其占有的甲方辦公用品、文獻、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。六、經