勞動協議范本

第一章總則第一條北京有限企業（如下簡稱甲方）系在中國北京合法注冊成立的有限企業，現聘先生/小姐，身份證號（如下簡稱乙方）為甲方勞動協議制員工。

第二條甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，本著自愿、平等、協商的原則一致同意簽訂本勞動協議，并嚴格履行。

第二章服務期期限和協議期限第三條本勞動協議規定服務期為年（詳細期限為自年月日起，至年月日止）。勞動協議的協議期限與服務期相一致。

第四條本勞動協議的試用期為個月。

第五條試用期滿，甲方正式聘任乙方，直至協議期滿時止。

第三章工作崗位、工作職責第六條甲方安排乙方在部門擔任工作。

第七條甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核狀況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作體現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第八條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作規定（包括工作場地、班制）準時、按質、按量地完畢工作。

第四章勞動酬勞、勞動保險和其他權益第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發放（其中基本工資為元、房貼元、車帖、飯貼及其他津貼為元，崗位資金為元、保密及竟業嚴禁賠償津貼為元，績效工資為元）。從次年起，乙方的年薪每年遞增20%.乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

第十條甲方確定的發薪日期為下一種月的15日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最靠近的一種工作日發薪。

第十一條甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。

第十二條乙方有權將個人消費的費用在一定額度范圍到甲方單位報銷，額度定為每年萬元，詳細報銷方案為：此外，通過年終決算，假如乙方完畢工作指標，乙方有權分的年終利潤的10%作為獎勵。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

第五章工作時間第十三條根據國家規定，甲方實行每周40小時工作制，每個工作日為8小時。

第十四條如由于工作需要，甲方規定乙方加班時，在無特殊原因的狀況下，乙方必須配合。甲方不再另行向乙方支付加班費，但可以予以對應時間的調休。

第十五條乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假按甲方規定辦理請假手續。

第六章勞動紀律、獎懲措施第十六條乙方應遵守甲方的《員工手冊》及甲方以其他形式公布的勞動紀律降工作守則、流程、政策或指示，維護甲方的信譽和利益。

第十七條未經甲方許可，雖然在業余時間，乙方不得私自以任何方式，任何目的，從事與甲方的部分業務相似或相似的活動，或受雇于其他任何個人，企業或企業。若乙方行為同步違反甲方的保密規定，則詳細處理參照協議第八章的規定。

第十八條乙方應嚴格遵守甲方的保密規定。

第七章解除和不得解除協議的規定第十九條符合下列狀況之一的，甲方可以解除本協議，解雇乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益導致重大損害的；3、因乙方違反“員工手冊”規定，根據該規定應予以解雇的；4、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產經營狀況和生產計劃發生變化而人員有多出；7、甲方宣布解散或經營期滿。

第二十條下列狀況之一的，甲方不得解除本協議，解雇乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；2、乙方因工傷或職業病在治療、療養期間和醫療終止后經勞動鑒定委員會確認部分或所有喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；4、勞動協議期限未滿，又不符協議第七章第十九條規定的；第二十一條有下列狀況之一的，乙方可以解除協議；1、在試用期內；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照協議規定向乙方支付勞動酬勞超過30日的；第二十二條有下列狀況之一的，勞動協議即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；第二十三條若甲方提出解除勞動協議，除按第七章第十九條第1、2、3款可即行解除本協議之外，須提前30天書面告知乙方。

第二十四條假如乙方在本協議期內，由甲方出資接受培訓（含境內、外實習培訓），需要延長協議期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人狀況被解雇或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

第八章保密規定第二十五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。因此，無論在協議期內或協議終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營狀況、價格信息、客戶資料、甲方全職及兼職人員的聯絡名單、市場開發措施及技巧、產品構思、財務、生產、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方規定解除本勞動協議，則乙方解除勞動協議約提前告知期為三個月，在此期間，甲方可以采用對應的脫密措施。

甲乙雙方同意如下信息不屬于甲方的商業機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文獻或其他證據加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場所中獲取。

乙方若出現如下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本協議期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本協議期內以全職或兼職的形式受雇于部分或所有經營業務與甲方類似或相似的個人、企業或企業。

2、乙方在本協議期內及協議結束后三年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或發售給甲方內部不應波及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本協議期內及協議結束后三年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯絡的任何客戶聯絡，以提供與甲方類似或相似的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種積極的或應對方規定的表明樂意向曾與發生過業務聯絡的任何客戶甲方類似或相似服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。此類曾跟甲方發生過業務聯絡的客戶包括不限于曾購置甲方產品或服務的客戶。

4、乙方在本協議期內及協議結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的我司的商業機密。

5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何企業財產（包括所有的記錄、筆記、備忘錄、傳真、文獻及其他有形或無形財產）返回給甲方。

一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔所有的賠償責任，即承擔甲方的所有直接和間接經濟損失，及律師費用等其他有關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金拾萬元人民幣。

第九章違反協議的責任第二十六條乙方應遵守甲方規定的服務準則、崗位職責、工作流程以及安全生產制度等規程。若由于乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方導致經濟損失，應予以賠償。

第二十七條甲乙雙方任何一方違約且給對方導致經濟損失，都要承擔經濟責任。詳細賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方導致的經濟損失狀況而定。假如由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、解雇等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動協議。

第二十八條乙方應在本協議規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第七章第十九條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本協議，則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金萬元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金萬元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金萬元。上述違約金須在乙方書面提交辭職匯報、離職或被解雇后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付所有違約金后，甲方才能開始辦理乙方的退工手續。

第十章勞動爭議第二十九條甲、乙雙方在履行本協議的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協商處理；2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一章其他第三十條本協議未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第三十一條乙方鄭重申明，對《勞動協議》內容已完全明白理解，同意遵守《勞動協議》及其他規章制度的所有規定。

第三十二條甲方雙方有權根據企業經營、管理的需要，通過協商對《勞動協議》的內容進行修改、調整或補充，并同意遵守修改、調整或補充后的新的《勞動協議》。

第三十三條甲乙雙方認為需要規定的其他事項：第三十四條本協議一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份協議具有同等的法律效力。任何一方提出更改協議條款，須經雙方協商一致，簽訂書面協議方為有效。

第三十五條本協議條款如與國家