編號：保安勞動協議書甲方：乙方：經濟類型：性別：法定代表人：出生日期：企業負責人：文化程度：甲方地址：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：有限企業北京保安協會監制（）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》、《保安服務管理條例》《保安員國家職業原則》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議。一、協議期限第一條本協議為（固定/無固定）期限協議，協議期自年月日至年月日。其中試用期月。自年月日至年月日。二、工作內容、工作地點第二條甲方根據崗位需要和乙方的綜合素質、職業技能，安排乙方到駐勤單從事保安服務工作。第三條乙方的崗位職責是：按照甲方的安排，承擔（守護/巡查/押運/技術防備/保安管理）工作任務，遵守甲方的勤務制度，做好安全防備工作，維護駐勤單位的安全和秩序。第四條乙方工作地點：。三、工作時間、休息休假第五條甲方安排乙方執行（綜合計算/原則/不定期）工時工作制。因特殊原因需要乙方延長工作時間的，應在保障乙方身體健康的狀況下安排。第六條甲方安排乙方加班的，原則上應當安排乙方同等時間補休。因工作需要不能補休的，甲方應依法支付加班加時工資。執行綜合計算工時的，甲方每周應保證乙方至少休息一天，因工作需要安排乙方在國家法定節日或超過法定工時加班的，應依法支付加班費。第七條乙方合計工作滿一年后，甲方安排乙方帶薪年休假。詳細休假時限按國家、北京市有關規定和休假制度執行。四、勞務酬勞第八條乙方工資原則為每月人民幣。試用期工資原則為每月元人民幣。第九條甲方根據乙方的職業技術等級、崗位績效、工作體現等確定和定期調整乙方工資。第十條乙方每月貨幣工資不低于本市保安行業當年集體工資協議確定的最低工資原則。第十一條甲方應于每月日前支付乙方上月工資。五、社會保險和福利待遇第十二條乙方在甲方工作期間依法享有社會保險，由甲方統一辦理，個人繳納部分由甲方代扣繳納。若本人不樂意承擔個人繳納部分的費用，屬于個人自愿放棄，不承擔任何責任。第十三條乙方工傷期間的傷病假工資、醫療待遇以及對應撫恤等按國家和北京市有關規定執行。第十四條甲方根據國家有關規定，不停改善乙方的福利。六、勞動保護和勞動條件第十五條甲方為乙方配發統一的保安制服和必要的防護器具。第十六條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，建立健全保安工作規范，組織乙方進行文化學習、職業技能培訓和文娛體育活動。七、職業規定和工作紀律第十七條乙方應如實精確地向甲方提供與簽訂和履行本協議有關的個人信息。第十八條乙方應自覺遵守甲方依法制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。第十九條乙方應積極參與甲方組織的政治、法律、職業道德、業務技能、作風紀律的教育和培訓。第二十條乙方應遵從甲方的統一管理，積極參與甲方組織的有益的集體活動。第二十一條乙方應保守甲方和駐勤單位的商業秘密，維護甲方和駐勤單位的聲譽。第二十二條乙主應愛惜公物，自覺遵守社會公德，職業道德，不停提高思想覺司，文化水平和職業技能。八、雙方約定的其他內容（一）、乙方辭職，乙方所用物品必須交還企業，否則按原價賠償甲方。（二）、甲乙雙方無合法理由，單方違反協議約定期限導致本協議不能正常履行的，給他方導致的損失，需要承擔賠償責任，違約方需賠償違約金貳仟元—叁仟伍佰元。（三）、乙方非因公負傷、致殘、死亡或其他生病、意外傷亡所用的所有費用由乙方自己所有負責承擔，甲方不承擔任何責任。九、協議的變更、解除、終止、續訂第二十三條簽訂本協議所根據的法律法規和政策變化，根據新的法律法規和政策執行。第二十四條簽訂本協議所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面變更本協議有關內容或解除本協議。第二十五條甲方與乙方協商一致，可以解除本協議。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議（一）在試用期間，被證明不符合錄取條件的；（二）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方或駐勤單位利益導致重大損害的；（四）乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方交給的工作任務導致嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段使對方在違反真實意思的狀況簽訂或者變更勞動協議的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十七條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除本協議：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行，甲乙雙方經協商未能就變更本協議到達一致的。第二十八條乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前三日告知甲方，可以解除本協議。第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可解除本協議：（一）未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議的；（六）法律法規規定的乙方可以解除本協議的其他情形。第三十條協議期滿或者法律法規規定的勞動協議終止的情形出現，本協議即終止。第三十一條本協議期滿，乙方因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家和北京市有關工傷保險的規定執行。第三十二條本協議期滿，但乙方有下列情形之一的，本協議延續至對應情形消失時或期限屆滿時終止乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期的。第三十三條甲乙雙方經協商一致，應在協議期滿前三十日內以書面形式續訂協議。十、經濟賠償及賠償第三十四條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相稱于乙方在本協議解除解除或終止前十二個月的平均工作一種月的經濟賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的向乙方支付半個月工資的經濟賠償（一）乙方根據本協議第二十九條規定解除本協議的；（二）甲方提出并與乙方協商一致解除協議的；（三）甲方根據本協議第二十七條規定解除協議的；（四）本協議期滿，除甲方維持或提高勞動協議約定條件續訂勞動協議乙方不一樣意續定的情形外，終止固定期限勞動協議的；（五）甲方發生被依法宣布破產、解散、撤銷等情形的；（六）法律，行政法規規定的其他情形；第三十五條乙方違反本協議約定的條件解除勞動協議或違反本協議約定的保密義務，對甲方導致經濟損失的，應按損失狀況依法承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本協議第十七、第十八條，甲方將根據紀律規定和管理制度視情節對乙方進行懲罰，直至解除本協議。第三十七條乙方違反本協議，協議期未滿單方面解除協議或不妥履行保安職責導致甲方或第三方損害的，乙方應依法承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理第三十八條由本協議發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會活有關的調解組織申請調解；調解不成或到達調解協議后一方不履行的，可于勞動爭議發生之日起一年內項勞動協議履行地或甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會聲請仲裁。對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書子日起十五日內向人民發芽U呢提起訴訟。第三十九條甲方不依法支付工資或拖欠工傷醫療費，經濟賠償或賠償金的，乙方可以項勞動行政部門投訴。十二、其他第四十條乙方有非職責范圍內的行為被追究民事，刑事責任的，甲方不承擔責任。第四十一條本協議未盡事宜或此后國家、北京市有關規定不一致的，按有關規定執行。第四十二條甲