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優先選用敢于堅持原則的干部用什么樣的人，不用什么樣的人，體現用人導向，關系事業發展。按照德才兼備、以德為先標準選人用人，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強保證，應該優先選用敢于堅持原則、堅決維護黨和人民利益的干部。當今的社會里，在干部隊伍中存在著這樣的現象：有些原則性強，敢抓敢管、不怕得罪人、不拿原則做交易、敢于堅持立場的干部，有時候卻得不到重用。從而久而久之，大家都不愿“說實話”，都不愿做那個“難說話、難通融”的“老頑固”，這樣便滋生了不正之風，正氣難以得到弘揚。當前，我國正處于改革發展的關鍵時期，利益關系較復雜，矛盾問題比較凸顯，因此，為推動科學發展、促進社會和諧，應該優先選用敢于堅持原則、堅決維護黨和人民利益的干部。一是大力倡導和營造堅持原則的良好風氣，樹立鮮明的用人導向。抓住換屆契機，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀干部。二是把干部作風建設落到實處。干部作風事關黨和政府形象，事關改革發展事業興衰成敗。大力倡導“想干事的，一線就是陣地；能干事的，基層就是舞臺”。三是堅持學習，鼓勵創新。理論源于實踐，建立驅動機制，深入開展“聽民聲、訪民情、解民難、大走訪”主題實踐活動，通過走出去開闊視野、請進來傳播經驗、到一線實踐鍛煉，培育創新理念，提升創新能力。四是強化監督管理。健全問責機制，綜合運用組織、輿論、群眾監督等方法，對干部實行切實有效的監督，通過各種舉措，加強干部隊伍的組織性紀律性，提高工作效率。資料：一、為什么要優先選用敢于堅持原則的干部《人民日報》今天以仲祖文發表題為《優先選用敢于堅持原則的干部》。文章指出：用什么樣的人，不用什么樣的人，體現用人導向，關系事業發展。按照德才兼備、以德為先標準選人用人，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強保證，應該優先選用敢于堅持原則、堅決維護黨和人民利益的干部。黨的事業需要堅持原則的干部，人民群眾呼喚敢于擔當的干部。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭。樹立正確用人導向，就應當把這樣的干部選上來、用起來。如果堅持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的干部就會傷心，正氣就難以弘揚。文章提出要，優先選用敢于堅持原則的干部，就是在個人條件相近、工作業績相當的情況下，首先考慮使用原則性強、敢抓善管、不怕得罪人的干部。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選賢任能，是事關黨的事業興衰成敗和國家前途命運的根本問題。只有選準用好干部，才能調動一批人的積極性，促進一方事業的發展；否則就會挫傷一批干部的積極性，貽誤一方事業的發展。選人用人的導向作用，就在于它確立了一個

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