企業管理制度范例三篇企業管理制度（一）：1目的和合用范圍1。1提高員工精神面貌，規范員工行為，樹立企業良好的對外形象。1。2本規范合用于企業全體員工。2管理與組織2。1本規范由行政部與人力資源部負責檢查和監督執行。3基本規定3。1儀表3。1。1儀表應端正、整潔。3。1。2男員工請不要留長指甲，發可是耳，不留胡須。3。1。3頭發要堅持清潔，梳理整潔，請不要留怪異發型和怪顏色。3。1。4女員工上班倡導畫淡妝，要體現清潔健康的形象，飾物的佩帶應得當，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。3。1。5襯衫領口、袖口要清潔。3。1。6出席重要場所要貼合著裝規定，大方文雅得體。3。1。7上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔堅持清潔。3。2著裝3。2。1員工在周一至周四的工作時光內請著正裝，提議為：3。2。1。1男士3。2。1。1。1西裝：深色（深藍、藏青、灰、鐵灰）西服套裝，以不易起皺的面料為最佳。3。2。1。1。2襯衫：單色長袖襯衫。3。2。1。1。3領帶：以單色或帶有小巧的幾何或條紋圖案為最佳。3。2。1。1。4皮鞋：以黑色、深色的皮鞋為最佳。3。2。1。1。5襪子：顏色應以深色、單色為宜，最佳是黑色。質地以純棉、純毛為宜。防止穿與西裝比較鮮明的白色襪子。3。2。1。1女士3。2。1。2。1職業套裝：以黑色、灰色、暗紅色或藏青色為最佳。3。2。1。2。2襪子：穿西服套裙必須穿長襪，以中性顏色為主。3。2。1。2。3皮鞋：著職業套裝或西服套裙必須配對應的皮鞋。3。2。2夏季男士可不用穿西裝外套，可只穿款式簡樸的長或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶領帶（若有接待任務、正式會議等必須著正裝、佩帶領帶）；應穿長西褲結皮帶，款式、顏色莊嚴得體，提議以黑、深淺灰、深藍、棕色等深色或中性色為主。3。2。3夏季女士著裝應以莊嚴、大方、得體的職業套裝為主；可穿襯衫、、短袖襯衫、針織開衫或裙子；有領有袖的連衣裙配長襪；如穿無袖連衣裙，應外套長袖或短袖的上衣。3。2。4假如沒有接待任務、正式會議等，每周五工作時光可著便裝；規定為：3。2。4。1男士：提議上衣為帶領的T恤衫或休閑外套，不要透明或上頭有字；下衣為單色休閑長褲；鞋為便裝皮鞋，運動鞋。3。2。4。1女士：提議上衣為帶領的T恤衫或休閑外套，不要透明或上頭有字；下裝為單色休閑長褲裙、；鞋為便裝鞋、運動鞋。3。2。5任何人、任何時候（包括周五及休息日）都不得著如下裝束進出企業、會見客戶。3。2。5。1衣冠不整（不整潔、不整潔）。3。2。5。2穿著短褲、超短裙。3。2。5。3穿著無領且無袖、過透、過露的服裝。3。2。5。4穿拖鞋（含拖鞋式涼鞋）。3。3接打電話3。3。1接打電話是我們與顧客交往的重要途徑；個人的形象就是企業的形象。員工在平常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地體現企業員工的文化修養及素質，也使外界對企業的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。3。3。2基本規定3。3。2。1在電話鈴響三聲之內接起電話；3。3。2。2接打電話，先說聲“您好”，并積極報出部門、姓名。3。3。2。3通話言簡意賅，時光不適宜過長。3。3。2。4鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。3。3。2。5盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。3。4言語行為3。4。2嚴禁在企業內打架斗毆，互相吵罵。3。4。3企業內與同事相遇應點頭表達致意，同事以姓名或職務稱呼；客戶以先生、小姐稱呼，并使用一般話。3。4。4站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩不得拖拉散漫。3。4。5企業內職工與領導或客戶相遇，應積極讓行，以示禮貌。3。4。6企業領導進入辦公室應積極起立相迎。3。4。7握手時應積極熱情，不卑不亢。3。4。8進入辦公室應輕輕敲門，聽到應答后再進，進門后回手關門不能大力粗暴。3。4。9同事之間或部門內部如有業務問題進行討論時，應防止影響他人工作。3。4。10請不要在辦公區走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。3。4。11在辦公區走廊或通道內請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。3。4。12未經同意不得隨意翻看同事的文獻、資料等。3。4。13辦公時光內不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。3。4。14請愛惜企業的辦公用品、設備及其他財物，不得公私不分。3。4。15厲行節儉，減少揮霍。3。4。16嚴禁在企業內用餐、吃零食。3。5個人環境3。5。1請堅持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整潔，辦公區請不要隨便張貼。3。5。2請不要在辦公區堆放資料、紙箱等物品。3。5。3有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。3。5。4下班離開辦公室前，請關掉機器電源（包括電腦），收好所有資料和文獻，最終離開者請關掉電燈、門、窗、空調等。3。6公共環境3。6。1除指定地點外（行政部確定并明示），在企業任何地方（包括衛生間）都嚴禁吸煙。3。6。2無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到企業辦公場所。（特殊情景需行政總監同意，并報行政部立案）。3。6。3員工外衣請統一懸掛指定地方（如衣架等），不要隨意擺放。3。6。4請不要在辦公家俱上和公共設施上任意寫字、刻畫、張貼。3。6。5請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。3。6。6請不要在辦公區大聲喧嘩，有來客請帶至會客室或洽談區。3。6。7請不要讓客人在沒有任何員工的陪伴下在辦公區內走動。3。6。8車輛請停至指定區域，不要隨意停放。3。6。9愛惜公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用闡明操作。3。6。10下班前關好本辦公區域內的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。3。6。11一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務。4獎懲措施4。1行政部和人力資源部將不定期對本規范進行檢查，并對檢查成果進行公布；員工遵守此規范的程度將作為受聘的根據。4。2對檢查出的不貼合規范的行為，規定予以糾正或整改。4。3對違反規定的人員，根據情節輕重分別予以當事人和部門負責人警告、企業通報批評、經濟懲罰、降薪、解雇直至開除的懲罰。4。3。1在企業內打架斗毆對當事人予以解雇。4。3。2在企業內互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節嚴重者還將予以行政處分直至解雇的處理。4。3。3在嚴禁吸煙的地方吸煙，發現一次罰款200元。三次（含）以上對職責人予以解雇。4。3。4工作時光內在電腦上玩游戲或做與工作無關的事情，發現一次罰款200元。4。3。5其他違規情景第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，填寫過錯單，予以經濟懲罰20元；第三次違反，予以經濟懲罰100元，并在企業內通報批評，同步對主管領導予以經濟懲罰50元。4。3。6對三次以上違反規范的、屢教不改者，可根據情節予以降薪、解雇直至開除的懲罰。4。4罰款以現金的形式當場繳納。4。5所有罰款將作為員工活動經費，經行政總監審批后使用。企業管理制度（二）：第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，增進企業發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及企業章程的規定，特制定本管理細則。第二條企業全體員工都必須遵守企業章程，遵守企業的規章制度和各項決定。第三條嚴禁任何組織、個人運用任何手段侵占或破壞企業財產。第四條企業嚴禁任何所屬機構、個人損害企業的形象、聲譽的行為。第五條企業嚴禁任何所屬機構、個人為小團體、個人利益而損害企業利益或破壞企業發展。第六條企業通過發揮全體員工的進取性、發明性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不停完善企業的經營、管理體系，實行多種形式的職責制，不停壯大企業實力和提高經濟效益。第七條企業倡導全體員工刻苦學習科學技術文化知識，企業為員工供應學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。第八條企業鼓勵員工發揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，企業予以獎勵、表揚。第九條企業為員工供應平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工進取向上。第十條企業倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團體合作和團體發明精神。第十一條企業鼓勵員工進取參與企業的決策和管理，歡迎員工就企業事務及發展提出合理化提議，對作出奉獻者企業予以獎勵、表揚。第十二條企業尊重員工的辛勤快動，為其發明良好的工作條件，供應應有的待遇，充足發揮其知識為企業多作奉獻。第十三條企業為員工供應福利保證，并伴隨經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條企業實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分派制度。第十五條企業推行崗位職責制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負職責的工作態度。第十六條企業倡導厲行節儉，反對鋪張揮霍；減少消耗，增長收入，提高效益。第十七條維護企業紀律，對任何人違反企業章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀遵法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護企業聲譽，保護企業利益。第二十條服從領導，關懷下屬，團結互助。第二十一條愛惜公物，節儉開支，杜絕揮霍。第二十二條努力學習，提高水平，精通業務。第二十三條進取進取，勇于開拓，創新奉獻。第三章財務管理制度第一節總則第二十四條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合企業詳細情景，制定本制度。第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節儉，精打細算，在企業經營中制止鋪張揮霍和一切不必要的開支，減少消耗，增長積累。第二十七條企業的財務工作，必須執行本制度。財務機構與會計人員第二十八條企業設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工作。第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。第三十條財會人員都要認真執行崗位職責制，各司其職，互相配合，如實反應和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、資料真實、數字精確、賬目清晰、日清月結、近期報賬。第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理匯報。第三十二條財會人員力爭穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。第三節資金、現金、費用管理第三十三條財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕揮霍，良好運用，提高效益。第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單查對，未達收支，應作出調整逐筆調整平衡。第三十八條根據已獲同意簽訂的協議付款，不得變化支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理同意，不準變化收款單位（人）。第三十九條庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，保證庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現金、銀行日志賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。第四十條因公出差、經總經理同意借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理同意，任何人不得借支公款。第四十一條嚴格現金收支管理，除一般零星平常支出外，其他投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。第四十二條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及有效期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須寄存保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理同意后方可報銷付款。第四十四條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，均有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償職責。第四章人事行政管理制度第一節總則第四十五條為深入完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使企業各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節工資、獎金及待遇第四十六條企業全權決定所屬員工的工資、待遇。第四十七條企業按照“按勞取酬、多勞多得”的分派原則，根據員工的崗位、職責、本領、篇二：企業規章制度管理措施...企業規章制度管理措施第一章總則第一條為了加強規章制度管理，規范規章制度制定程序，保證規章制度制定質量，提高規章制度管理水平，根據集團企業有關規定，結合企業實際，制定本措施。第二條本措施所稱“規章制度”，是指為規范企業的經營、管理活動，保證企業有序、高效運轉所制定的具有普遍約束性、反復合用性、權利與義務并存的的規范性文獻。第三條規章制度種類重要包括：措施（實行措施）、制度、規定、細則（實行細則）、章程、規則、指導意見等。第四條規章制度管理堅持體系化、規范化、原則化的原則，不停健全規章制度體系，嚴格執行規章制度的廢、改、立管理流程，統一應用規章制度格式模板及其他有關規范。第五條規章制度制定（修訂）的基本流程：計劃起草審核與審查審批與公布。第六條本措施合用于企業本部及系統各單位。第二章職責分工第七條企業企業管理部（法律事務處）是企業規章制度的歸口管理部門，重要職責：負責組織編制和完善規章制度體系，組織編制和督促貫徹規章制度建設年度計劃，歸口審核規章制度的合法性、規范性和協調性，定期匯編出版規章制度。第八條企業本部各部門是其業務范圍規章制度建設的職責部門，重要職責：根據本部門的職責分工，配合建立規章制度體系，制定規章制度建設計劃，起草并公布規章制度，負責業務范圍有關規章制度的專業性審核，以及本部門規章制度管理的平常工作。企業審計部是企業規章制度執行情景的檢查部門，負責定期檢查規章制度在企業系統的貫徹貫徹情景。第九條系統各單位規章制度管理歸口于其承擔企業管理職能的部門，工作職責參照前款執行。第三章計劃第十條規章制度建設實行計劃管理，本部各部門、系統各單位應將規章制度建設納入年度計劃管理，并于每年12月31日前將規章制度管理年度匯報報企業企業管理部（法律事務處）。規章制度管理年度匯報資料重要包括：企業規章制度執行情景，本單位規章制度建設和變更情景，規章制度培訓情景，規章制度管理成效，以及次年規章制度廢、改、立計劃和培訓計劃等。第十一條企業企業管理部負責匯總、分析企業本部和系統各單位的年度規章制度建設、管理情景，并于每年1月底前向企業作專題匯報。第十二條企業管理部（法律事務處）在匯總、審核各部門規章制度建設年度計劃的基礎上，編制企業規章制度建設年度計劃，經企業黨政聯席會審議通過后下發執行。第十三條各部門根據企業下發的規章制度建設年度計劃，將本部門的規章制度建設年度計劃分解、貫徹到季度計劃和月度計劃，保證按計劃準期完畢起草工作。第四章起草第十四條起草規章制度應貼合如下規定：（一）貼合國家的法律、法規、方針和政策；（二）貼合國標、行業原則和集團企業有關規定；（三）貼合企業發展戰略和企業文化，服務于企業使命和目的的實現；（四）構造嚴謹、邏輯嚴密、文字簡潔、用語精確，并貼合企業規章制度模板和編寫規范的規定；（五）職責和權限界定清晰、科學合理，可操作性強；（六）有關制度之間邊界清晰，互相協調，有機統一。第十五條規章制度原則上應包括如下重要資料：目的、合用范圍、職責劃分、詳細規范、解釋部門和施行日期等。第十六條規章制度資料波及其他部門工作的，起草部門應積極征求有關部門意見，并協調一致；無法協調一致的，應將有關意見和規章制度送審稿一并提交企業管理部（法律事務處）協調。第十七條規章制度分章、節、條、款、項、目構造體現，資料單一的也可直接以條的方式體現。章、節、條的序號用中文數字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯數字依次表述。第五章審核與審查第十八條規章制度送審稿由企業企業管理部（法律事務處）負責統一審核，審核資料包括：（一）與否貼合本措施第三章的規定；（二）與否與現行規章制度協調、銜接；（三）與否存在法律風險；（四）與否貼合規章制度的體例、文字規定。（五）需要審查的其他資料。第十九條規章制度起草部門應將規章制度送審稿送企業管理部（法律事務處）和審計部，就規范性、合法性和內部控制進行審核，審核部門應在5個工作日內完畢審核，出具審核意見。（一）規范性審核由企業管理部（法律事務處）負責，重要從規章制度與否貼合規章制度管理規定，與已經有的規章制度在資料上有無交叉、反復和矛盾之處，與否貼合規章制度模板和編寫規范規定等方面進行審核，保證規章制度貼合規范。（二）合法性審核由企業管理部（法律事務處）負責，重要從國家法律法規、國標、行業原則、企業規章制度等角度進行審核，保證規章制度與現行的國家、地措施律法規不發生沖突，滿足合法合規的規定。（三）內部控制審核由審計部負責，重要從規章制度資料能否涵蓋所規范業務的重要控制點，與否能有效控制風險等角度進行審核，保證規章制度滿足企業內部控制及全面風險管理的規定。第二十條規章制度起草部門根據審核意見對規章制度送審稿進行修改，然后根據規章制度實行范圍在本部、企業系統廣泛征求意見。第二十一條規章制度送審稿經企業管理部（法律事務處）審核后，由起草部門報企業分管領導審查，審查確定后構成規章制度草案。第二十二條規章制度起草部門根據反饋意見對規章制度送審稿進行修改，經部門分管領導、有關部門負責人和審核部門會簽（會簽單表樣見附件2），構成規章制度草案。第六章審批與公布第二十三條對一般性的專業、專題規章制度，提交企業總經理辦公會審批后公布實行。其他規章制度提交企業黨政聯席會審批后公布實行，其中：基本的規章制度還需提交企業董事會審批后方可公布實行。對波及企業經營方針、體制改革、薪酬福利、勞動安全衛生、教育培訓、員工獎懲以及其他波及員工切身利益的規章制企業管理制度（三）：第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《勞動法》的有關規定，制定員工休假管理制度。第二條第二條法定節假日是指我國現行休假制度規定的帶薪節日和休息日。法定節日假包括：元旦（１天）、農歷春節（３天）、五一勞動節、（１天）十一國慶節、（３天）中秋節（１天）、端午節（１天）、清明節（１天）、三八婦女節（女職工半天）；法定公休假為周六、周日。第三條婚假：1。員工結婚予以3天假期，抵達晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可再增長婚假7天。2。員工休婚假期間，其原則工資照發。3。員工結婚男女雙方在異地