NewlycompiledonNovember23,NewlycompiledonNovember23,計算機應用技術畢業論文畢業論文題目：姓名：學校：湖北工業大學學號：專業：計算機應用技術日期：目錄摘要…………………2一緒論……………2（一）研究課題的背景………………………2（二）研究思緒和工作計劃………………3二管理信息系統研究概述………3（一）管理信息系統的發展歷史………………3（二）管理信息系統的特點……………………3（三）管理信息系統的開發方式………………4（四）管理信息系統的開發過程………………5三工資管理系統分析與設計………7（一）系統功能需求簡介 ………………………7（二）功能需求描述……………7（三）目的系統規定……………7（四）系統平臺選擇……………8四小結…………8參照文獻………………………9企業認識信息管理系統摘要對企業而言，人力資源是企業或企業最寶貴的資源，也是企業或企業的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。開發工資管理系統可使企業或企業的財務工作人員減輕工作壓力，比較系統地對財務上的各項服務和信息進行管理，同步，可以減少勞動力的使用，加緊查詢速度、加強管理，及時跟上國家各部門有關信息化的步伐，使各項管理愈加規范化。本文簡介畢業論文課題的選題背景和意義，有關的研究和開發的比較和綜述，研究開發的過程，以及論文思緒和實現細節的考慮，最終給出了作者在畢業論文設計過程的體會。關鍵字：【編碼設計，管理信息系統，工資管理】一、緒論（一）、研究課題的背景和目的目前應用在大中型企業的管理信息系統中，幾乎都包括了工資管理模塊。有些環境中是由作為大型ERP軟件中的一種模塊引進的，有些是作為企業的財務系統的一部分。借助現代信息技術和管理理論，建立企業管理信息系統是當今社會的重要趨勢。黨和政府根據知識經濟時代的特點，對國民經濟建設提出了“用信息化帶動工業化”的指導思想。對企業而言，全面開發和應用計算機管理信息系統就是近期不能回避的問題。在企業管理中，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的“生命線”，因此人事管理是企業的計算機管理信息系統重要構成部分。工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完畢更重要的工作。工資管理信息系統的實現可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。通過在本單位通過一周的調研，并參照其他同行設計工資管理軟件，我基本上弄清晰了像我們單位這樣的小型企業對系統的需求，假如可以設計一套針對類似本單位的小型國有企業的工資管理系統尤其故意義，并且是現行的財務管理軟件替代不了的。在和指導老師多次交流后，確定實現方案的要點和工作計劃。本系統的實現的重要功能有：員工信息管理、工資構造設置、工資匯總打印等等功能。（二）、研究思緒和工作計劃 正如研究任何其他軟件項目同樣，我做的畢業設計也經歷了從選題，調研，熟悉開發環境，試驗關鍵技術，查找類似的有關系統的資料；系統概要設計，功能模塊開發，功能模塊測試，系統調試和系統試運行和修改。在各階段的時間安排上，選題和調研用了一周左右的時間；熟悉開發環境，試驗關鍵技術，查找類似的有關系統的資料用了一周時間；系統概要設計用了一周的時間；功能模塊開發和功能模塊測試用了兩周的時間；系統調試和系統試運行和修改用了約兩周的時間。最終，完畢論文并做修改用了一周時間。完畢所有工作大概用了2個月的時間。二、管理信息系統研究概述（一）、管理信息系統的發展歷史信息作為生產力中最活躍的原因，很早就在人類經濟生活中發揮著不可替代的作用，但把信息納入企業經營管理系統中高效處理和應用是在計算機發明后來的50年代末。目前人們所提到的管理信息系統，一般是指以計算機為工具，對管理信息進行搜集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應用于組織機構及企業管理領域的“人－機系統”，該系統是70年代初“后工業經濟”時代的產物，在企業管理信息系統在其發展的初期，是單一的人—機系統，系統功能簡樸，效率低，對管理的作用有限。進入20世紀80年代末，伴隨計算機網絡和通信技術的大力發展，企業管理信息系統進入網絡化的發展時期。世界發達國家已建立起了完善的先進的管理信息系統體系，在其社會經濟發展領域中發揮著巨大的作用。我國的管理信息系統大發展是在80年代末90年代初，國家相繼建立起了“金卡”、“金關”、“金橋”工程，多數企事業單位建立了局域網和廣域網管理信息系統。伴隨世界經濟和我國經濟逐漸向知識經濟前進，無論是基于工業經濟的管理信息系統，還是面向少數專家和管理人員的專家系統(ES)或決策支持系統(DSS)，其處理對象和服務對象，自身的系統構造，處理能力，均有了深入的發展。（二）、管理信息系統的特點1、管理信息系統的構成管理信息系統在企業中的應用存在三個要素，這就是人、計算機和數據。人是指企業領導者、管理人員、技術人員，以及MIS建設的領導機構和實行機構，他們在系統中起主導作用。MIS是一項系統工程，不是只靠某些計算機開發人員就可以完畢的，必須有企業管理人員，尤其是企業領導的積極參與。計算機技術是MIS（管理信息系統）得以實行的重要技術。在這些技術中，軟件開發是MIS開發的重點。第三個原因也不能忽視。企業的管理數據是MIS正常運行的基礎。廣義地說，各項管理制度是MIS建設成功的基礎。試想要計算一臺機床的成本，需要準時輸入每個部件、每個零件以及每個螺釘螺帽的費用，波及企業的生產車間、采購、庫房、工藝設計和財務等多種部門，必須有一整套管理制度作保證。2、管理信息系統的界面特點在計算機軟件技術中，人機界面已經發展成為一種重要的分支。MIS人機界面設計一般遵照如下某些基本原則：（1）以通信功能作為界面設計的關鍵人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間可以精確地交流信息。首先，人向計算機輸入信息時應當盡量采用自然的方式：另首先，計算機向人傳遞的信息必須精確，不致引起誤解或混亂。設計MIS時，針對每一種功能，都要按照模塊化思想，使輸入、處理與輸出“涇渭分明”，充足體現人機界面的通信功能。這樣設計出來的程序不易出錯，并且易于維護。報表打印是MIS必備的功能之一，并且打印之前常常需要計算。（2）界面必須一直一致統一的人機界面不至于會增長顧客的承擔，讓顧客一直用同一種方式思索與操作。（3）界面必須使顧客隨時掌握任務的進展狀況人機界面應當可以告訴顧客軟件運行的進度。尤其是在需要較長時間的等待時，必須讓顧客理解工作進展狀況，如可以設計已經完畢了百分之幾的任務進度條等。（4）界面友好。使用以便多數MIS軟件的數據輸入量較大。對于某些相對固定的數據，不應讓顧客頻頻輸入(尤其是中文)，而應讓顧客用鼠標輕松選擇。（三）、管理信息系統的開發方式管理信息系統的開發方式重要有獨立開發方式、委托開發方式、合作開發方式、購置現成軟件方式等4種。這4種開發方式各有長處和局限性，需要根據使用單位的技術力量、資金狀況、外部環境等多種原因進行綜合考慮和選擇。不管哪種開放方式都需要有單位的領導和業務人員參與，并在管理信息系統的整個開發過程中培養、鍛煉、壯大該系統的維護隊伍。1.獨立開發獨立開發適合于有較強的管理信息系統分析與設計隊伍和程序設計人員、系統維護使用隊伍的組織和單位，如大學、研究所、計算機企業、高科技企業等單位。獨立開發的長處是開發費用少，實現開發后的系統可以適應本單位的需求且滿意度較高，最為以便的是系統維護工作。缺陷是由于不是專業開發隊伍，輕易受業務工作的限制，系統優化不夠，開發水平較低，且由于開發人員是臨時從所屬各單位抽調出來進行管理信息系統的開發工作，這些人員在其原部門尚有其他工作，因此精力有限，輕易導致系統開發時間長，開發人員調動后，系統維護工作沒有保證的狀況。因此，首先需要大力加強領導，實行“一把手”原則，另首先可向專業開發人士或企業進行征詢，或聘任他們作為開發顧問。2.委托開發委托開發方式適合于使用單位無管理信息系統分析、設計及軟件開發人員或開發隊伍力量較弱、但資金較為充足的單位。雙方應簽訂管理信息系統開發項目協議，明確新系統的目的和功能、開發時間與費用、系統原則與驗收方式、人員培訓等內容。3.合作開發合作開發方式適合于使用單位有一定的管理信息系統分析、設計及軟件開發人員，但開發隊伍力量較弱，但愿通過管理信息系統的開發建立完善和提高自己的技術隊伍，便于系統維護工作的單位。雙方共享開發成果，實際上是一種半委托性質的開發工作?？傊?，不一樣的開發方式有不一樣的長處和短處，需要根據使用單位的實際狀況進行選擇也可綜合使用多種開發方式。（四）、管理信息系統的開發過程管理信息系統的開發過程一般包括系統開發準備、系統調查、系統分析、系統設計、系統實現、系統轉換、系統運行與維護、系統評價等環節。根據開發系統的大小、復雜、投入、方式、措施等原因的不一樣，各環節的規定和內容也不一樣，顧客需要根據實際狀況進行取舍和計劃。1、系統開發準備系統開發準備工作重要包括提出系統開發規定、成立系統開發小組、制定系統開發計劃等工作。2、系統調研新系統的系統分析與系統設計工作都要建立在對現行系統調研的基礎上，即必須調查現行系統的運行狀況、問題等，明確顧客的需求，尤其是合作開發和委托開發方式。調研的重要內容有：（1）現行系統概況：該組織的發展歷史、目前組織的規模、工作狀況、管理水平、與外界的重要聯絡等。調查該項內容的目的重要是為了劃分系統界線、系統與外界的輸入輸出接口等。（2）組織機構：畫出組織的組織構造圖，弄清組織的行政關系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發現不合理問題及新系統啟動后也許對既有組織的影響。（3）業務流程：按照業務種類的不一樣和處理時間的先后不一樣，深入理解現行系統的業務流程，畫出現行系統業務流柞圖，并與業務人員反復討論，得到承認。（4）報表、數據處理：理解多種記錄報表、數據的格式、內容、處理時間及上報時間、頻率、規律，存在的問題，對新系統的規定、但愿等并搜集多種報表。（5）問題：現行系統中存在的重要問題和微弱環節，可以按照嚴重程度提成不一樣的等級。新系統的建立應能處理大部分問題，并改善微弱環節。（6）新系統的功能和目的：理解各級領導和各類業務工作人員對新系統功能的規定，系統分析(又稱邏輯設計)是管理信息系統開發的關鍵環節，規定在系統調查的基礎上，對新系統的功能進行細致的分析，并建立一種新系統的邏輯模型。3、系統設計系統設計又稱系統物理設計。系統設計要根據系統分析匯報中的系統邏輯模型綜合考慮多種約束，運用一切可運用的技術手段和措施進行多種詳細設計，確定新系統的實行方案，處理“系統怎么做”的問題。構造化系統設計是指運用一組原則的圖表工具和準則，確定系統有哪些模塊，用什么措施連接，怎樣構成良好的系統構造，并進行系統輸入、輸出、數據處理、數據存儲等環節的詳細設計。這一階段的重點是設計好系統的總體構造，選擇最經濟合理的技術手段。系統設計階段的文獻是系統設計匯報(又稱系統物理設計闡明書)。4、系統實行與轉換系統實行階段的重要工作包括：系統硬件的購置與安裝、程序的編寫(購置)與調試、系統操作人員的培訓、系統有關數據的準備和錄入、系統調試和轉換。在系統實行階段要成立系統實行工作量到小組，組織各專業小組組長和有關部門的領導共同編制新系統實行計劃?？梢詰枚喾N項目管理的軟件和措施進行管理，實行項目經理負責制，保證系統實行工作的順利進行和成功。硬件的購置和安裝包括計算機硬件、外設、網絡、電源、機房、環境等有關設備的購置、驗收、安裝與調試工作等，這些工作重要由專業技術人員完畢。數據準備與錄入工作重要是指由手工操作轉入計算機處理所需的多種數據的整頓、錄入及計算機系統中為新系統所用數據的轉換工作。數據準備與錄入工作要注意數據的精確性，在整頓、錄入、校驗等各個環節把好關，為系統的順利轉換打好基礎。在進行以上各個環節的同步展開人員培訓工作，包括管理信息系統只是的普及教育、新制度的學習、計算機操作訓練等。使所有人員理解新系統的基本功能、新系統對使用人員的規定、建立管理信息系統的目的、管理信息系統的建設可認為組織和個人帶來的協助和便利、個人在新系統中應當承擔的工作等，是顧客關懷、支持新系統的實現。5.系統維護和評價管理信息系統是一種復雜的人機系統。系統外部環境與內部原因的變化，不停影響系統的運行，這時就需要不停地完善系統，以提高系統運行的效率與服務水平，這就需要從始至終地進行系統的維護工作。系統評價重要是指系統建成后，通過一段時間的運行后，要對系統目的與功能的實現實狀況況進行檢查，并與系統開發中設置的系統預期目的進行對比，及時寫出系統評價匯報。系統維護與評價階段是系統生命周期中的最終一種階段，也是時間最長的一種重要階段。三、工資管理系統分析與設計(一)、系統功能需求簡介 工資管理信息系統對企業加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業來說，它的設計內容非常復雜并且繁多，例如擁有工資計算功能，工資記錄功能，報表輸出功能，并且設計的模塊也諸多，例如工資管理模塊，工資記錄模塊，報表設計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。由于本軟件重要是為作者工作的一家科技企業定制開發的。該企業是一家剛剛成立的企業，總體人員比較少，有正式員工20人，人員構造比較簡樸，學歷比較高，基本上都擁有大專以上學歷，部門劃分也很清晰，并且人員的流動性不高，因此該企業目前對工資管理的規定并不高。因此，針對該企業而言，我們通過了反復地論證，最終確定了工資管理系統的設計方案。（二）、功能需求描述1、員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢三個功能。員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現了對數據庫中員工信息的增長和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。2、工資構造設置模塊根據該企業的工資管理實際狀況，本系統將工資構造分為基礎工資、崗位工資和工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設置工資等級，并對每個等級設置工資原則。3、工資匯總模塊顧客在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入后來，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總。顧客可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預覽功能進行打印預覽。（三）、目的系統規定目的系統應當到達如下規定：1、時間經濟性。優化邏輯設計與物理設計，使系統運行效率高，反應速度快。2、可靠性。能持續精確的處理業務，有較強的容錯能力。3、可理解性。顧客輕易理解和使用該系統。4、可維護性和適應性。系統應易于修改、易于擴充、易于維護，可以適應業務不停發展變化的需要。5、可用性。目的系統功能齊全，可以完全滿足業務需求。6、安全保密性。保證系統的物理安全、數據存儲和存取的安全與保密、數據傳播的安全與保密，做好使用人員的授權管理。（四）、系統平臺選擇微軟企業于1998年公布了可視化編程語言集成包Visualfoxpro，它是Windows應用程序開發工具，使目前最為廣泛的、功能最完整、易學易用和規模可收縮的面向對象的開發工具。說它廣泛是由于它安裝輕易，運行環境規定不高，入門和學習以便，易于顧客所接受；說它功能最完整是由于它通過了幾種版本的升級，在數據管理方面，它基本具有了大型SQL數據庫的特性；在數據庫設計方面，它提供了多種數據庫組件的設計向導和圖形化、智能化的設計過程；Visualfoxpro還提供了多種數據庫顧客界面的可視化設計工具，提供了自含的編程語言和調試工具，提供了查詢數據庫的默認表格工具等等。這些控件可用于設計界面和實現多種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設計過程，從而有效的提高了應用程序的運行效率和可靠性。故而，它是實現本系統一種相對很好的選擇。四、小結伴隨我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業在劇烈的市場競爭環境下的求得生存,就必須有效地運用人才、時間、信息結合的優勢。因此，怎樣使企業及時掌握本企業人才的多種信息、第一時間處理好隨時變化的工資管理問題，建立一套符合企業實際的工資管理系統就顯得尤為重要。在本項目的軟件開發的過程中，我全面實踐一種面向數據庫的應用系統的開發過程，學習了諸多有關的知識。這樣的項目對我學過的數據構造，程序設計，數據庫，軟件工程等課程是一種綜合性很高的實踐。某些此前沒有學得很扎實的課程內容，由于需要在實踐中運用，剛開始我也感到很頭痛。但回過頭再去看有關的教科書，通過一段時間的鉆研，對與這些知識點的有關的背景，概念和處理方案理解得更透徹了，學習起來也越來越有愛好，越來越輕松。此外我還充足體會了從事軟件開發工