完美應(yīng)對考官求職技巧——第四章完美應(yīng)對考官求職技巧——第四章目錄CONTENTS面試的形式和內(nèi)容面試前的準(zhǔn)備求職面試禮儀面試后的努力目錄CONTENTS面試的形式和內(nèi)容面試前的準(zhǔn)備求職面試禮第一節(jié)|面試的形式和內(nèi)容面試的形式面試的內(nèi)容第一節(jié)|面試的形式和內(nèi)容面試的形式面試的內(nèi)容面試的形式（一）問題式面試由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。（二）壓力式面試由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件做一連串的發(fā)問，追根問底，直至求職者無以對答。（三）隨意（自由）式面試招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。面試的形式（一）問題式面試由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者面試的形式在討論式面試中，招聘者往往讓多個應(yīng)試者共同解決一個有趣的問題，類似于集體游戲，它可使應(yīng)試者更自然地展示自己的性格和能力。（四）討論式面試由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項(xiàng)計劃，請應(yīng)試者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力。（五）情景（虛擬）式面試面試的形式在討論式面試中，招聘者往往讓多個應(yīng)試者共同解決一個面試的形式（七）綜合（全方位）式面試（六）隱蔽式面試招聘者通過多種方式考查應(yīng)試者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談、要求即時作文或即席演講、要求寫一段文字，甚至操作計算機(jī)等，以考查其外語水平、文字能力、書面及口才表達(dá)等各方面的能力。這是一種特殊形式的面試，招聘者主要通過暗中觀察應(yīng)試者的言行舉止來決定對其的評價。面試的形式（七）綜合（全方位）式面試（六）隱蔽式面試招聘者通面試的內(nèi)容（一）儀表風(fēng)度（二）專業(yè)知識（三）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（四）口頭表達(dá)能力（五）綜合分析能力（六）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力（七）人際交往能力（八）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性（九）工作態(tài)度（十）上進(jìn)心、進(jìn)取心（十一）求職動機(jī)（十二）興趣與愛好面試的內(nèi)容（一）儀表風(fēng)度（二）專業(yè)知識（三）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（四）口第二節(jié)|面試前的準(zhǔn)備深入了解用人單位充分準(zhǔn)備材料面試訓(xùn)練準(zhǔn)備面試狀態(tài)的調(diào)整第二節(jié)|面試前的準(zhǔn)備深入了解用人單位充分準(zhǔn)備材料面試訓(xùn)練準(zhǔn)深入了解用人單位一般來說，畢業(yè)生可通過用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、雜志、報紙、廣告宣傳手冊和新聞媒體的報道等渠道來了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)、金融狀況、發(fā)展前景、企業(yè)信譽(yù)等情況；了解用人單位對員工的職責(zé)、工作要求，以及給予員工的報酬、培訓(xùn)等情況；了解用人單位招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識和技能。深入了解用人單位一般來說，畢業(yè)生可通過用人單充分準(zhǔn)備材料參加面試要帶好求職信、個人簡歷、成績單及有關(guān)證書（原件和復(fù)印件）等材料。如果應(yīng)聘外資企業(yè)，最好將求職信、個人簡歷等材料準(zhǔn)備為中英文對照格式。即使曾向用人單位發(fā)過求職信和個人簡歷，也應(yīng)該再帶上一份材料，以備用人單位查看。充分準(zhǔn)備材料參加面試要帶好求職信、個人簡歷、成面試訓(xùn)練準(zhǔn)備剛畢業(yè)的求職者缺乏求職面試經(jīng)驗(yàn)，在面試前有必要進(jìn)行一些面試技巧訓(xùn)練，包括學(xué)習(xí)聆聽、敏捷反應(yīng)、沉著應(yīng)對、說話有條理、舉止得體等。畢業(yè)生可以通過參加學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課或講座、查閱有關(guān)面試的指導(dǎo)書籍、模擬面試等途徑進(jìn)行訓(xùn)練。面試訓(xùn)練準(zhǔn)備剛畢業(yè)的求職者缺乏求職面試經(jīng)驗(yàn)，在面面試狀態(tài)的調(diào)整（一）調(diào)整心情

面試時一定要精神飽滿，在參加面試前要適當(dāng)放松，洗澡、理發(fā)，搞好個人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考官。（二）準(zhǔn)備好面試服裝和物品準(zhǔn)備好面試的服裝、公文包、皮鞋、筆、記事本，甚至準(zhǔn)備好第二天的早餐等物品。求職時帶上公文包會給人以專業(yè)人員的印象。面試狀態(tài)的調(diào)整（一）調(diào)整心情（二）準(zhǔn)備好面試服裝和物品面試狀態(tài)的調(diào)整（三）遵守約定時間參加面試時，最好比約定時間提前到達(dá)面試地點(diǎn)，以穩(wěn)定自己的情緒和做好面試準(zhǔn)備。如果有意外情況，最好能夠在面試前通知用人單位，告知自己不能準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)。（四）對可能談?wù)摰降膯栴}做好準(zhǔn)備這項(xiàng)內(nèi)容有兩個方面：一是可能要你回答的問題；二是你要提出的問題。面試狀態(tài)的調(diào)整（三）遵守約定時間（四）對可能談?wù)摰降膯栴}做好第三節(jié)|求職面試禮儀面試儀表面試舉止第三節(jié)|求職面試禮儀面試儀表面試舉止面試儀表第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立，起決定作用的是長相和衣著；第二印象在交談十分鐘后建立，對第一印象進(jìn)行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進(jìn)入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時建立，對第二印象進(jìn)行微調(diào)和固化，起決定作用的是人品。面試儀表第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立，起決定作用面試儀表服飾能夠反映出一個人的文化水平、修養(yǎng)和氣質(zhì)，它是一種重要的體態(tài)語言。從某種程度上來說，外表裝束更能反映一個人的心態(tài)。應(yīng)試者參加面試時應(yīng)做到著裝整潔、大方，符合職業(yè)形象；服飾搭配協(xié)調(diào)，比較適合畢業(yè)生的面試需要。（一）面試著裝化妝與發(fā)型也很重要。面試前，應(yīng)整理儀容，頭發(fā)清洗干凈，梳理整齊。不要染顏色怪異的頭發(fā)。男同學(xué)不要留小胡子，不要留長發(fā)。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用濃烈的香水，可適當(dāng)化淡妝。（二）化妝與發(fā)型面試儀表服飾能夠反映出一個人的文化水平、修養(yǎng)和氣質(zhì)，它是一種面試舉止（一）敲門進(jìn)入面試室（二）主動與主考官打招呼（三）回答問題時精神集中、態(tài)度誠懇（四）微笑待人（五）面試時的姿勢（六）認(rèn)真地傾聽并注意目光的交流面試舉止（一）敲門進(jìn)入面試室（二）主動與主考官打招呼（三）回面試舉止（七）在語言方面應(yīng)注意的問題（1）談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話，即使是有某種原因，也要以適當(dāng)?shù)姆绞讲逶挕＃?）面試者要善于使用手勢語，注意要得體、協(xié)調(diào)。在多數(shù)情況下，手勢語作為一種伴隨語言，它使有聲語言行為化，或重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，或輔助口頭表達(dá)，但手勢語并非多多益善，要適量，當(dāng)用則用，不當(dāng)用則不用，盡量簡練。（3）講話時普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯字或念錯音，若是涉外單位，還應(yīng)做好用英語面試的準(zhǔn)備。（4）講話時不可以自負(fù)的方式和語氣說話，話不能說得太滿，當(dāng)然也不必過于謙虛，做到不卑不亢。面試舉止（七）在語言方面應(yīng)注意的問題（1）談話時若無面試舉止（八）微笑告辭當(dāng)主考人示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予面試的機(jī)會，然后道“再見”，沒有必要握手（除非主考人員主動伸出手來）。如果進(jìn)入面試室時有人接待或引導(dǎo)，離開時也應(yīng)一并向其致謝、告辭。面試舉止（八）微笑告辭當(dāng)主考人示意面試結(jié)束時，面試舉止（九）面試禁忌（1）遲到（2）完全被動（3）傲慢自大（4）不當(dāng)反問（5）急于套近乎（6）超出范圍（7）盲目應(yīng)試面試舉止（九）面試禁忌（1）遲到（2）完全被動（3）傲慢自大第四節(jié)|面試后的努力回顧與反省與招聘者保持接觸第四節(jié)|面試后的努力回顧與反省與招聘者保持接觸回顧與反省（1）自我點(diǎn)評一下整個過程的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，為下次面試吸取經(jīng)驗(yàn)。（2）單位的要求是什么？（3）首要目標(biāo)和最大的挑戰(zhàn)是什么？為什么我能做好這份工作？（4）哪些問題沒有回答好？為什么？下一步應(yīng)該做什么？（5）和面試官最后幾分鐘的談話內(nèi)容是什么？應(yīng)聘者在面試結(jié)束后要仔細(xì)回憶和分析面試場景，從以下問題中找出自己的不足，以便進(jìn)一步做出有效的努力。回顧與反省（1）自我點(diǎn)評一下整個過程的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，為與招聘者保持接觸（1）應(yīng)試者不要忘記在面試結(jié)束的一兩天內(nèi)向面試人員和其他人員寫一封