試用員工的規章制度1、試用員工的規章制度1、總則新來公司的度用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認識需要一個過程，所以，新員工在試用期不完全受公司其他有關制度的約束。2、道德條例及日常關系a、服從上級管理，杜絕與上級頂撞b、工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話c、在工作期間遇到不懂的'事應及進向有關上級匯報d、工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。e、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。f、不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準，不得擅自離崗。3、獎懲條例獎勵1、在工作中，發現重問題并及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵50-100元2、發現有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵制度200元3、員工在試用期內如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵懲罰1、不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關系2、缺勤而事先未獲批準，解除試用關系3、上班時擅自離崗者，解除試用關系4、如發現公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元2、員工的規章制度為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、8：50準時到辦公室，10分鐘搞完衛生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。一、工作期間不可因私人情緒影響工作。二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉向鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦靜有序。四、公司餐補，按實際上班天數為準，每個月會算到工資表里面。五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。九、電話接聽：遵守電話使用規范，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話。3、員工的規章制度一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，積極配合各車間主管的指揮和監督，對安排的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相處，互相助以爭取工廠榮譽。三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。四、員工未經安排學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培養良好的工作情緒，同心協力把本廠工作效益提高。六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發現，嚴重處理。七、員工違工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違本廠規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)4、員工的規章制度第一節：總則第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：1、公平、公正、客觀的分配原則；2、有效激勵的原則；3、在同行業人力市場具競爭力的原則。4、按勞分配，按績取酬，多勞多得的原則。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現金實現。第二節：適用范圍第一條：本薪酬制度適用對象為公司內從事以常規性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經理、副總經理）、中層管理人員（部門經理、助理、主管）、財務、人事、后勤崗位（會計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長、保安）、市場崗位（客服部、堂、貴賓區、桑拿部、男寓女寓技師、電操、收銀）。第三節：薪酬結構第一條：員工的薪酬構成為：1．基本工資；2．績效工資；3．其它。第二條：基本工資是指企業為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。第三條：績效工資是指企業為強調多勞多得的公平原則，對員工采取一種業績及工作效率的考核的基數。第四條：崗位工資是指企業根據不同崗位所承擔的工作責任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬；第五條：職級工資是指企業為激勵員工所采取的一種約束機制，以發揮員工的最主觀能動性；第六條：工齡工資是指企業根據員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬；第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性，企業給予員工支付的部分生活補助；5、員工的規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、通過發揮全體員工的'積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯公司實力和提高經濟效益。四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。五、實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護公司利益，對任何違公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。八、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違本規章制度視為違勞動合同。6、員工的規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于部門處理九、員工服務態度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；十、員工獎罰規定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次；4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；5、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%；十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；2、需交身份證復印證；3、工作期間必須遵守本公司規章制度；十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續曠工3次/月；2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月；3、泄露本公司機密1次/月；4、偷盜本公司財物者。7、員工的規章制度1、準時上下班，提前10分鐘到辦公室報到，召開班前會，由當值主管布置當日工作任務及注意事項。2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男員工不留胡須。4、員工不得在工作區域用膳，吸煙，吃零食。5、員工無特殊原因，不得乘客梯。6、上班時不得打私人電話。7、員工不得進入客房休息，洗澡，看電視等。8、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。9、在工作區遇到客人應禮貌問候。10、保持工作區域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為限，同事間交談不得聲喧嘩，嚴禁在走廊內聲叫喊。11、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴禁會客，或與同事閑聊。12、與同事相處，友好合作，不發生金錢或物品上的借貸關系。13、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。14、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。15、員工不得在酒店內賭博，酗酒。16、員工不得收藏，傳閱，復制動，穢畫刊，書籍和錄像，客房內收出的報刊雜志一律交辦公室處理。17、員工不得偷盜酒店公私財物。18、員工要遵守外事紀律，不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱，未經同意，不可抱玩客人小孩，更不準隨便給小孩食物。19、交接班時應將未完成的工作或特別事項交接清楚，接班人未到達，不得擅自離開工作崗位或先行下班。20、清掃房間時不得任意移動房內的行李物品，嚴禁翻動客人物品，如確要移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。21、不得隨意丟棄房內的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒內）。22、進入客房要嚴格按照進房程序進行。23、每班完成自己的工作任務，養成隨時檢查自己職責內尚有何事沒做，何事待辦的習慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。24、客人不在房內，不得讓客進入。25、客人詢問，要熱情回答，不可說“NO”。26、對客房內的可疑情況，要及時匯報。27、應謹記酒店內時常保持整齊，清潔如發現任何地方有垃圾和紙屑應該主動把它拾起，放進廢物箱。28、其它部門人員需要進入房間工作時，必須有本樓層服務員的陪同。29、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室或主管。30、不得在酒店內接待親威朋友來。31、不得將個人的私事私物帶回酒店。32、直呼客人及上司的名字，應禮貌地稱“X先生”或“X小姐”。33、不要太依靠自己的記憶力，養成做筆錄的習慣。34、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養工作。35、嚴禁浪費公司資源及清潔用品。8、試用員工的規章制度1、總則新來公司的度用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認識需要一個過程，所以，新員工在試用期不完全受公司其他有關制度的約束。2、道德條例及日常關系a、服從上級管理，杜絕與上級頂撞b、工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話c、在工作期間遇到不懂的'事應及進向有關上級匯報d、工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。e、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。f、不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準，不得擅自離崗。3、獎懲條例獎勵1、在工作中，發現重問題并及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵50-100元2、發現有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵制度200元3、員工在試用期內如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵懲罰1、不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關系2、缺勤而事先未獲批準，解除試用關系3、上班時擅自離崗者，解除試用關系4、如發現公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元9、員工管理制度規章制度隨著社會一步步向前發展，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為家收集的員工管理制度規章制度，歡迎家分享。一、遵守公德第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現象存在。二、愛崗敬業第二條、愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條、盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條、服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。第五條、逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結協作第六條、緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。第七條、嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條、不搞小團體、小派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條、保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。五、誠實自律第十五條、遵守職業道德，不污受，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。第十八條、對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。六、安全保密第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二十條、注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。第二十一條、嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀表方第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。二、指甲：應經常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二十三條、工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體