第41頁共41頁河北省勞?動合同范?文甲方?（單位名?稱）：_?____?企業法?人代表：?____?_委托?代理人：?____?_乙方?姓名：_?____?原身份?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__出?生年月：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和鐵道?部、勞動?部《國家?鐵路實施?<中華人?民共和國?勞動法>?的若干規?定》，經?甲方雙方?協商同意?，簽訂本?合同。?一、合同?期限本?合同期限?為___?_年__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試工?期為__?__個月?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容?1.乙方?同意根據?甲方生產?（工作）?需要，擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?2.乙方?必須按照?甲方關于?本崗位生?產（工作?）任務和?責任制的?要求，完?成規定的?數量、質?量指標或?工作任務?。三、?勞動保護?和勞動條?件1.?甲方必須?按照崗位?（工種）?要求，為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事職業危?害作業的?，應當定?期進行健?康檢查。?2.乙?方在甲方?工作時間?、方式，?按鐵道部?及甲方規?定執行。?四、勞?動報酬?1.乙方?在甲方工?作期間，?甲方應遵?循按勞分?配、同工?同酬的原?則，按國?家和鐵道?部有關規?定，按時?支付乙方?應得的勞?動報酬。?2.甲?方支付乙?方的勞動?報酬不得?低于當地?最低工資?標準。?五、保險?、福利待?遇1.?乙方在甲?方工作期?間，享受?符合國家?、鐵道部?及甲方規?定范圍內?的各種保?險、福利?性補貼、?假期。?2.乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?按國家規?定執行。?3.乙?方在甲方?工作期間?患職業病?或因工負?傷，女職?工人流期?、經期、?孕期、產?假、哺乳?期間的待?遇，因工?負傷致殘?、死亡，?因病或非?因工負傷?醫療期間?的醫療費?、病假工?資和死亡?待遇，按?國家、鐵?道部及甲?方有關規?定執行。?4.乙?方已享受?工資性補?貼的，其?家屬不得?再享受甲?方的半費?醫療待遇?。5.?乙方按規?定委托甲?方代為扣?繳本人應?繳納的養?老保險金?和失業保?險金。?六、勞動?紀律1?.乙方應?樹立主人?翁責任感?，嚴格遵?守國家各?項法律、?法規，遵?守甲方的?各種制度?和紀律，?服從甲方?的領導、?管理和教?育。2?.乙方應?積極參加?甲方組織?的政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?、規章制?度等方面?的教育和?培訓。?3.乙方?在甲方工?作期間，?要牢記“?人民鐵路?為人民”?的服務宗?旨，遵守?職業道德?，嚴格執?行鐵路各?級關于路?風建設的?有關規定?，廉潔奉?公，維護?鐵路良好?形象和聲?譽。4?.乙方在?工作中，?應堅守工?作崗位，?嚴格履行?崗位職責?，牢固樹?立安全第?一的思想?，嚴格執?行作業標?準、安全?操作規程?，確保鐵?路生產安?全和人身?安全。?5.甲方?因工作原?因，需要?在基層站?、段內部?調整乙方?工作崗位?（工種）?的，或受?甲方派遣?從事其他?臨時性工?作（如搶?險、救災?等）的，?乙方必須?服從甲方?的調整或?派遣。?七、勞動?合同終止?、解除的?條件1?.勞動合?同期滿或?者甲、乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現，?勞動合同?即行終止?。2.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）在試?工期間被?證明不符?合錄用條?件的。?（2）發?生嚴重路?風事件，?或多次發?生路風一?般事件屢?教不改的?。（3?）在工作?中玩忽職?守、違章?作業，造?成重大事?故、職工?多人死亡?事故、路?外重大傷?亡事故之?一的。?（4）嚴?重失職、?瀆職，給?甲方造成?重大損失?的;利用?工作之便?，營私舞?弊、貪污?受賄情節?嚴重的。?（5）?被除名、?開除、勞?動教養、?判刑的，?勞動合同?自行解除?。3.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?（3）?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?4.經?甲乙雙方?協商一致?，勞動合?同可以解?除。5?.甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?生產經營?狀況發生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?，應當提?前三十日?向工會或?全體職工?說明情況?，聽取工?會或職工?的意見，?經向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員。?6.依據?上述第3?、4、5?款協議解?除勞動合?同的，應?當依照國?家有關規?定給予乙?方經濟補?償。7?.甲方解?除合同，?應征求同?級工會的?意見，如?工會提出?異議，應?復議后再?作出決定?。8.?乙方因下?述原因解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方：?（1）經?甲方同意?自費考入?中等專業?以上學校?學習的。?（2）?因夫妻分?居、家庭?困難需要?解除合同?的。9?.有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?書面通知?甲方解除?勞動合同?：（1?）甲方以?暴力、威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?（2）甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。（3?）在試用?期內的。?八、違?反勞動合?同應當承?擔的責任?1.甲?乙雙方因?勞動合同?發生爭議?，經甲方?勞動爭議?調整委員?會調解無?效的，應?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內?向人民法?院起訴。?2.任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?其責任大?小和后果?，依照國?家有關規?定予以經?濟賠償。?其中：責?任屬于甲?方的，應?繼續履行?合同，同?時負責賠?償合同中?斷期間乙?方的經濟?損失;責?任屬于乙?方的，賠?償甲方技?術培訓費?、職業技?能鑒定費?、因未履?行完勞動?合同造成?的損失費?和重新錄?用人員費?等。九?、其他事?項___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十、?本合同未?盡事宜，?按《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?有關規定?執行。?河北省勞?動合同范?文（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?單位住?所：法?定代表人?（主要負?責人）：?聯系電?話：郵?政編碼：?乙方（?勞動者）?姓名：?戶籍所在?地：現?居住地址?：身份?證號碼：?聯系電?話：郵?政編碼：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律、?法規、規?章的規定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實信用的?原則訂立?勞動合同?。一、?勞動合同?期限第?一條本勞?動合同期?限經雙方?協商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?，到法定?的終止條?件出現時?止，其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（三?）以完成?一定工作?任務為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?時止。?二、工作?內容和工?作地點?第二條甲?方根據工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事工?作，工作?地點為。?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協議?書，約定?崗位具體?職責和要?求。第?三條乙方?應按照甲?方安排的?工作內容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規?章制度。?根據甲方?的工作需?要，經甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假河北?省新勞動?合同范本?河北省新?勞動合同?范本第四?條甲方安?排乙方執?行工時工?作制。?（一）標?準工時工?作制：乙?方每日工?作不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?（二）?綜合計算?工時工作?制：平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。（三?）不定時?工作制：?甲方在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意見?的基礎上?，應采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保職工的?休息休假?權利和生?產、工作?任務的完?成。實行?綜合計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受法定?節假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?帶薪年休?假等休假?權利。?第六條甲?方嚴格執?行勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。確?因生產經?營需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?第七條甲?方結合本?單位的生?產經營特?點和經濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。第?八條甲方?按下列第?種形式支?付乙方工?資。（?一）計時?工資。乙?方的工資?標準為元?/月（周?），績效?工資（獎?金）根據?乙方實際?勞動貢獻?確定。?（二）計?件工資。?乙方的勞?動定額為?，計件單?價為。?（三）按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方在?試用期期?間的工資?標準為。?第九條?甲方于每?月日前以?貨幣或銀?行轉賬形?式足額支?付乙方工?資。如遇?節假日或?休息日，?應提前到?最近的工?作日支付?。甲方?應書面記?錄支付乙?方工資的?時間、數?額、工作?天數、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單。?第十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定節假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或者按?照國家相?關規定向?乙方支付?加班工資?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規和?政策規定?參加社會?保險，依?法繳納各?項社會保?險費。其?中，乙方?負擔的部?分由甲方?負責代扣?代繳。?第十二條?乙方在勞?動合同期?限內，休?息休假、?患病或負?傷、患職?業病或因?工負傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫?療期、孕?期、產期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關法律?、法規的?規定執行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?：六、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?第十四?條甲方建?立健全生?產工藝流?程和安全?操作規程?、工作規?范和勞動?安全衛生?、職業危?害防護制?度，并對?乙方進行?必要的培?訓。乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守各?項制度規?范和操作?規程。?第十五條?甲方為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?安全衛生?條件和勞?動工具及?必要的勞?動防護用?品。安排?乙方從事?有職業危?害作業的?，定期為?乙方進行?健康檢查?。第十?六條甲方?對可能產?生職業病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛?生教育，?預防勞動?過程中的?事故發生?，減少職?業危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強令冒險?作業，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權拒絕。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的勞?動條件，?有權對用?人單位提?出批評，?檢舉和控?告。七?、勞動合?同的履行?、變更?第十八條?甲乙雙方?按照本勞?動合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第十九?條甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負責人或?者投資人?等事項，?不影響本?勞動合同?的履行。?第二十?條甲方發?生合并或?者分立等?情況，本?勞動合同?繼續有效?，由承繼?甲方權利?和義務的?單位繼續?履行。?第二十一?條經甲乙?雙方協商?一致，可?以變更本?勞動合同?約定的內?容，并以?書面形式?確定。?八、勞動?合同的解?除、終止?第二十?二條甲乙?雙方解除?、終止本?勞動合同?，應當按?照《勞動?合同法》?第三十六?條、第三?十七條、?第三十八?條、第三?十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條?、第四十?三、第四?十四條的?規定進行?。第二?十三條甲?乙雙方解?除、終止?本勞動合?同，符合?《勞動合?同法》第?四十六條?規定情形?的，甲方?應依法向?乙方支付?經濟補償?。第二?十四條甲?方違法解?除或者終?止本勞動?合同，乙?方要求繼?續履行本?勞動合同?的，甲方?應當繼續?履行;乙?方不要求?繼續履行?本勞動合?同或者本?勞動合同?已經不能?繼續履行?的，甲方?應當依法?按照經濟?補償金標?準的二倍?向乙方支?付賠償金?。乙方違?法解除勞?動合同，?或者違反?勞動合同?中約定的?保密義務?或者競業?限制給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?五條解除?、終止本?勞動合同?時，甲方?應當依據?有關法律?法規等規?定出具解?除、終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續?。乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經?濟補償的?，在辦結?工作交接?時支付。?九、其?他事項?第二十六?條甲方為?乙方提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業技術培?訓，雙方?可以訂立?專項協議?，約定服?務期。?乙方違反?服務期約?定的，應?當按照約?定支付違?約金。?河北省新?勞動合同?范本合同?范本第二?十七條乙?方負有保?密義務的?，雙方可?以訂立專?項協議，?約定競業?限制條款?。乙方?違反競業?限制約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?二十八條?以下協議?作為本勞?動合同的?附件：?1、崗位?協議書?2、培訓?協議書?3、保密?協議書?第二十九?條雙方約?定的其它?事項：?第三十條?甲乙雙方?因履行本?勞動合同?發生勞動?爭議，可?以協商解?決。協商?不成的，?可以依法?申請仲裁?、提起訴?訟。第?三十一條?本勞動合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關規定?執行。?第三十二?條本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方：_?____?（公章）?????????乙?方：__?___（?簽字）?法定代表?人（主要?負責人）?簽字日?期：__?___?????????????簽字日?期：__?___?河北省勞?動合同范?文（三）?甲方：?????????????????????乙方：?????????????????????河北省?勞動和社?會保障廳?制《勞動?合同書》?說明1?、甲方，?指用人主?體。填寫?用人單位?全稱。???2、?乙方，指?勞動者。?填寫勞動?者姓名。???3?、委托代?理人，指?受法定代?表人委托?（授予委?托書）并?代理其簽?約的人。???4?、甲乙雙?方除簽訂?本合同書?外，可以?簽訂其他?專項協議?書，作為?本《勞動?合同書》?的附件。?甲方：???????????????????????????????乙方：???姓名?：??_?____?性別：???___?__身份?證號碼：???法?定代表人?：???????????????????????????????????出生日?期：?????年?????月??????日???或????????????????????????????????????????戶口所?在地住址?：???委托代理?人：???????????????????????????????????所屬?街道辦事?處：???地址：???????????????????????????????????????????本人?現住址：???編?碼：??????????????????????????????????????編碼：???聯系?電話：??????????????????????????????????????聯系電?話：?オ?オ?根?據國家有?關法律、?法規、政?策規定，?甲乙雙方?經平等自?愿、協商?一致簽訂?本合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條__?___甲?乙雙方同?意按以下?第??????????種方式?確定本合?同期限：???1?、有固定?期限：從????????__?__年????????___?_月????????____?日起至????????___?_年????????____?月???????_?___日?止；合同?期限為????????___?_年????????____?個月；?2、無固?定期限：?從???????_?___年????????__?__月????????___?_日起到?法定的或?約定的終?止條件出?現時止；?3、以?完成一定?的工作為?期限：從????????__?__年????????___?_月????????____?日起至????????___?__工作?任務完成?時止，并?以???????_?____?工作任務?完成為終?止合同的?標志。?試用期?????_?___個?月，自????????年????????月???????日?始，至????????年????????月???????日?終止。?二、工作?崗位和內?容第二?條___?__根據?甲方工作?需要，安?排乙方擔?任???????崗?位工作。?第三條?____?_乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?甲方規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?第四條?____?_工作崗?位職責要?求，按有?關規定執?行。???第五條?____?_因生產?經營發生?變化，甲?方有權調?整乙方的?工作崗位?。乙方不?適應本崗?位工作或?對本崗位?工作不能?勝任時，?甲方有權?決定對其?培訓或調?整工作崗?位。三?、___?__和勞?動條件?第六條_?____?甲方實行?國家規定?的工作時?間制度。?甲方安排?乙方執行?????????????????????。（標準?時工作制?、綜合計?算工時工?作制、不?定時工作?制）。甲?方應按照?國家規定?保證乙方?的休息、?休假權利?。第七?條___?__甲方?按國家規?定為乙方?提供必要?的勞動條?件，制定?操作規程?、工作規?范和勞動?安全衛生?制度，勞?動安全、?衛生條件?達到國家?或地方政?府規定的?標準。???第八?條___?__甲方?應按照國?家有關部?門的規定?組織安排?乙方進行?健康檢查?和專項職?業健康監?護體檢。?四、勞?動報酬?第九條_?____?工資支付?按照國家?和我省的?有關規定?，實行?????????????????????????工?資制度（?計件工資?制、崗位?工資制、?崗位技能?等級工資?制）。甲?方支付乙?方工資報?酬??????????其中工?資標準為?元。試用?期工資每?月??????????元。甲?方每月??????????日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，工?資標準不?低于當地?政府規定?的最低工?資標準。???第?十條__?___甲?方因生產?（工作）?需要，安?排乙方在?休息日加?班的，應?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付本?人日工資?標準的2?00%加?班工資；?加點的，?甲方應依?法按本人?小時工資?標準15?0%支付?加點工資?。法定節?日安排加?班的，依?法支付3?00%加?班工資。???五?、___?__福利?第十一?條___?__甲乙?雙方必須?依照國家?和我省的?有關社會?____?的規定，?按時足額?繳納社會?____?_費。???雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按照?國家及我?省規定為?乙方辦理?有關社會?____?_轉移手?續。第?十二條_?____?其他的_?____?福利待遇?按照國家?和地方及?企業的有?關規定執?行。六?、勞動紀?律第十?三條__?___甲?方應當根?據維護正?常生產（?工作）秩?序的需要?，依法建?立和完善?規章制度?和勞動紀?律，內部?規章制度?和勞動紀?律不得違?背國家有?關法律、?法規、規?章。乙方?應嚴格遵?守和執行?。對違反?者，甲方?有權進行?紀律處分?和經濟處?罰。第?十四條_?____?乙方應服?從甲方在?生產、技?術和經營?管理方面?的指揮和?管理，愛?護甲方財?產，保守?甲方的商?業秘密。?七、教?育、培訓?、考核和?民主管理?第十五?條___?__甲方?應對乙方?進行政治?思想、職?業道德、?企業管理?、安全生?產、遵紀?守法等方?面的教育?和培訓，?乙方應當?參與和接?受。???第十六?條___?__乙方?應當按甲?方的要求?參加技術?業務培訓?，接受考?核，達到?標準。???第十?七條__?___甲?方應建立?企業民主?管理制度?，為乙方?提供參加?企業民主?管理的條?件和機會?，乙方享?有參與企?業民主管?理的權利?。???第十八條?____?_乙方根?據制度和?規定以及?本人表現?，有獲得?政治榮譽?和物質獎?勵的權利?。甲方應?依法建立?和實行這?方面的制?度。八?、勞動合?同的變更?、終止和?解除第?十九條_?____?除國家勞?動法律、?法規規定?可以變更?的情形出?現時，可?以變更勞?動合同外?，遇有下?列情形之?一的，也?可以變更?勞動合同?：???1、甲方?經批準轉?產、整頓?和調整生?產任務以?及分立、?合并、改?制，致使?勞動合同?無法履行?時，經雙?方協商一?致，可以?變更勞動?合同中的?有關條款?；2、?乙方患職?業病或因?工負傷，?并被勞動?鑒定委員?會確認為?部分喪失?勞動能力?，需要重?新安排適?當工作的?；3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?，但能夠?從事用人?單位另行?安排的工?作；4?、乙方專?業技能達?不到規定?標準和經?常完不成?生產（工?作）任務?，不能勝?任勞動合?同所規定?工作，甲?方安排乙?方改變工?作崗位（?工種）的?；河北?省勞動合?同范文（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?性質：?____?_法定?代表人（?委托代理?人）：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__家?庭住址：?____?_根據?____?省勞動廳?、人事廳?、財政廳?《企業試?行全員勞?動合同制?暫行辦法?》（以上?簡稱《辦?法》）和?其他有關?文件規定?，甲、乙?雙方經過?平等協商?，自愿簽?訂本勞動?合同。?第一條合?同期限：?試用期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止，期?限為__?__個月?。工種_?____?。第二?條甲方的?工作環境?和生產條?件基本符?合《__?__省廠?礦企業勞?動安全衛?生條例（?試行）》?。第三?條甲方的?權利和義?務：乙方?在甲方工?作期間，?甲方有制?定規章制?度和管理?辦法、分?配工作和?下達生產?、工作任?務并按有?關規定進?行獎懲和?辭退，檢?查乙方的?生產、工?作、學習?和技術狀?況等權利?;有為乙?方支付勞?動報酬、?各項福利?待遇，繳?納待業保?險和養老?保險金，?改善勞動?、工作、?學習條件?，參加民?主管理和?關心職工?生活的義?務。甲方?必須正確?行使權利?，履行義?務。第?四條乙方?的權利和?義務：乙?方作為企?業的主人?，享有勞?動、工作?、學習、?參加民主?管理、獲?得勞動報?酬和保險?福利待遇?，獲得政?治榮譽和?物質獎勵?等權利。?有接受甲?方管理，?遵守甲方?紀律和規?章制度完?成甲方規?定的生產?和工作任?務的義務?。乙方必?須正確行?使權利，?履行義務?。第五?條乙方經?甲方批準?，脫產學?習、長期?病休、請?長假或停?薪留職等?，需要簽?訂專項合?同，明確?甲、乙雙?方在此期?間的權利?、責任、?義務和其?他有關事?項。第?六條勞動?合同期限?屆滿，即?終止執行?。由于甲?方生產、?工作需要?，乙方又?要求繼續?工作的，?經雙方協?商同意，?可以續訂?勞動合同?。勞動合?同期限屆?滿，甲方?應在三十?日內辦完?續訂或終?止勞動合?同手續。?逾期未辦?理有關手?續，乙方?要求續訂?的，應補?辦續訂勞?動合同手?續，合同?內容及期?限按原合?同不變。?第七條?甲、乙雙?方在合同?期內，一?般不予變?更勞動合?同。甲主?經上級主?管部門批?準轉產、?調整生產?任務;或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更勞動?合同。?第八條甲?、乙雙方?按照《辦?法》解除?對方勞動?合同的，?必須提前?一個月書?面通知對?方，方可?辦理解除?合同手續?。乙方被?辭退、除?名、開除?、勞動教?養以及判?刑，其勞?動合同自?行解除，?不用提前?通知對方?。一方違?反勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任大小?，予以賠?償。賠償?標準和辦?法，由甲?、乙雙方?協商確定?，并遵照?執行。?第九條乙?方患病或?非因工負?傷，從領?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長短?，給予3?_18個?月的醫療?期。醫療?期滿，因?病治療需?要延長醫?療期的，?由乙方提?出申請，?甲方審核?批準，可?適當延長?。乙方醫?療期滿后?，因不能?堅持正常?工作而被?解除勞動?合同的，?發給乙方?標準工資?3_6個?月的醫療?補助費。?第十條?按照《辦?法》正常?解除勞動?合同時，?甲方須按?乙方工作?年限，每?滿一年發?給本人一?個月標準?工資的生?活補助費?，最多不?超過十二?個月。其?他情況不?予發放。?第十一?條乙方在?合同期內?一般不得?調動（轉?移）工作?單位。由?于工作需?要和其他?特殊情況?需要調動?（轉移）?工作單位?的，甲方?負責按原?身份介紹?，并解除?勞動合同?，不發放?生活補助?費。第?十二條甲?方按照國?家規定為?乙方向有?關部門待?業保險基?金、養老?保險基金?，提供勞?動報酬、?工資性補?貼和口糧?補助等;?乙方在甲?方期間享?受國家規?定的勞動?保險福利?待遇;退?休或待業?后，也要?享受相應?的待遇。?第十三?條乙方也?要向有關?部門繳納?基本養老?保險和國?家規定的?各種費用?。第十?四條甲方?制定的廠?規廠紀、?店規店紀?為本合同?附加條款?。第十?五條本合?同一式_?___份?，甲方、?乙方和勞?動部門各?存___?_份。?第十六條?本合同一?經簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格遵守?執行。如?在履行勞?動合同過?程中，發?生勞動爭?議，任何?一方均有?權向勞動?爭議仲裁?機構提請?仲裁;仲?裁不服時?，可依照?法律程序?，向當地?人法院起?訴。第?十七條其?他__?___。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日簽訂?地點：_?____?乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日簽訂?地點：_?____?河北省?勞動合同?范文（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：單位?住所：?法定代表?人（主要?負責人）?：聯系電?話：__?___???????????????郵政編?碼：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：戶?籍所在地?：現居住?地址：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_???????????聯?系電話：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關法律?、法規、?規章的規?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則訂?立勞動合?同。一?、勞動合?同期限?第一條本?勞動合同?期限經雙?方協商一?致，采取?下列第種?形式：?（一）固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起，到法?定的終止?條件出現?時止，其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至時止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?甲方根據?工作崗位?的實際需?要，安排?乙方從事?工作，工?作地點為?。甲乙雙?方可以簽?訂崗位協?議書，約?定崗位具?體職責和?要求。?第三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規章制度?。根據?甲方的工?作需要，?經甲乙雙?方協商一?致，可以?變更工作?內容。?三、工作?時間和休?息休假?第四條甲?方安排乙?方執行工?時工作制?。（一?）標準工?時工作制?：乙方每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。（?二）綜合?計算工時?工作制：?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?（三）不?定時工作?制：甲方?在保障職?工身體健?康并充分?聽取職工?意見的基?礎上，應?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產、?工作任務?的完成。?實行綜合?計算工時?或者不定?時工作制?的，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實行。?第五條?甲方依法?保證乙方?的休息權?利。乙方?依法享受?法定節假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、帶薪?年休假等?休假權利?。第六?條甲方嚴?格執行勞?動定額標?準，不得?強迫或者?變相強迫?乙方加班?。確因生?產經營需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不超過?一小時。?因特殊原?因需延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不超過三?小時，每?月不超過?三十六小?時。四?、勞動報?酬第七?條甲方結?合本單位?的生產經?營特點和?經濟效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結合乙?方的勞動?技能、勞?動強度、?勞動條件?、勞動貢?獻等確定?，實行同?工同酬。?第八條?甲方按下?列第種形?式支付乙?方工資。?（一）?計時工資?。乙方的?工資標準?為元/月?（周），?績效工資?（獎金）?根據乙方?實際勞動?貢獻確定?。（二?）計件工?資。乙方?的勞動定?額為，計?件單價為?。（三?）按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定。乙?方在試用?期期間的?工資標準?為。第?九條甲方?于每月日?前以貨幣?或銀行轉?賬形式足?額支付乙?方工資。?如遇節假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數額、工?作天數、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定節假?日工作的?，應依法?安排乙方?補休或者?按照國家?相關規定?向乙方支?付加班工?資。五?、社會保?險和福利?待遇第?十一條甲?乙雙方必?須按照國?家和地方?有關社會?保險的法?律、法規?和政策規?定參加社?會保險，?依法繳納?各項社會?保險費。?其中，乙?方負擔的?部分由甲?方負責代?扣代繳。?第十二?條乙方在?勞動合同?期限內，?休息休假?、患病或?負傷、患?職業病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫療期、?孕期、產?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規?的規定執?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第十?四條甲方?建立健全?生產工藝?流程和安?全操作規?程、工作?規范和勞?動安全衛?生、職業?危害防護?制度，并?對乙方進?行必要的?培訓。乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?各項制度?規范和操?作規程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?勞動工具?及必要的?勞動防護?用品。安?排乙方從?事有職業?危害作業?的，定期?為乙方進?行健康檢?查。第?十六條甲?方對可能?產生職業?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛生教育?，預防勞?動過程中?的事故發?生，減少?職業危害?。第十?七條甲方?違章指揮?、強令冒?險作業，?危及乙方?人身安全?的，乙方?有權拒絕?。乙方對?危害生命?安全和身?體健康的?勞動條件?，有權對?用人單位?提出批評?，檢舉和?控告。?七、勞動?合同的履?行、變更?第十八?條甲乙雙?方按照本?勞動合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務?。第十?九條甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或者投資?人等事項?，不影響?本勞動合?同的履行?。第二?十條甲方?發生合并?或者分立?等情況，?本勞動合?同繼續有?效，由承?繼甲方權?利和義務?的單位繼?續履行。?第二十?一條經甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?本勞動合?同約定的?內容，并?以書面形?式確定。?八、勞?動合同的?解除、終?止第二?十二條甲?乙雙方解?除、終止?本勞動合?同，應當?按照《勞?動合同法?》第三十?六條、第?三十七條?、第三十?八條、第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條、?第四十二?條、第四?十三、第?四十四條?的規定進?行。第?二十三條?甲乙雙方?解除、終?止本勞動?合同，符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規定情?形的，甲?方應依法?向乙方支?付經濟補?償。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本勞?動合同，?乙方要求?繼續履行?本勞動合?同的，甲?方應當繼?續履行;?乙方不要?求繼續履?行本勞動?合同或者?本勞動合?同已經不?能繼續履?行的，甲?方應當依?法按照經?濟補償金?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動合同?，或者違?反勞動合?同中約定?的保密義?務或者競?業限制給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第二?十五條解?除、終止?本勞動合?同時，甲?方應當依?據有關法?律法規等?規定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續。乙方?應當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應當支付?經濟補償?的，在辦?結工作交?接時支付?。九、?其他事項?第二十?六條甲方?為乙方提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業技術?培訓，雙?方可以訂?立專項協?議，約定?服務期。?乙方違反?服務期約?定的，應?當按照約?定支付違?約金。?第二十七?條乙方負?有保密義?務的，雙?方可以訂?立專項協?議，約定?競業限制?條款。乙?方違反競?業限制約?定的，應?當按照約?定支付違?約金。給?用人單位?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十八?條以下協?議作為本?勞動合同?的附件：?1、崗?位協議書?2、培訓?協議書3?、保密協?議書4、?……第?二十九條?雙方約定?的其它事?項：第?三十條甲?乙雙方因?履行本勞?動合同發?生勞動爭?議，可以?協商解決?。協商不?成的，可?以依法申?請仲裁、?提起訴訟?。第三?十一條本?勞動合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關規定執?行。第?三十二條?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方：__?___（?公章）?????????乙方?：___?__（簽?字）法定?代表人（?主要負責?人）簽字?日期：_?___年?____?月___?_日簽?字日期：?____?年___?_月__?__日?河北省勞?動合同范?文（六）?《勞動?合同書》?說明1?.甲方，?指用人主?體。填寫?用人單位?全稱。?2.乙方?，指勞動?者。填寫?勞動者姓?名。3?.委托代?理人，指?受法定代?表人委托?（授予委?托書）并?代理其簽?約的人。?4.甲?乙雙方除?簽訂本合?同書外，?可以簽訂?其他專項?協議書，?作為本《?勞動合同?書》的附?件。甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?或委托代?理人：_?____?地址：?____?_編碼?：___?__聯?系電話：?____?_乙方?：___?__姓?名：__?___?????????????????性別：?____?_身份?證號碼：?____?_出生?日期：_?____?戶口所?在地住址?：___?__所?屬街道辦?事處：_?____?本人現?住址：_?____?編碼：?____?_聯系?電話：_?____?根據國?家有關法?律、法規?、政策規?定，甲乙?雙方經平?等自愿、?協商一致?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?____?_甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止；合?同期限為?____?年___?_個月；?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起到法?定的或約?定的終止?條件出現?時止；?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?止，并以?____?_工作任?務完成為?終止合同?的標志。?試用期?____?個月，自?____?年___?_月__?__日始?，至__?__年_?___月?____?日終止。?二、工?作崗位和?內容第?二條__?___根?據甲方工?作需要，?安排乙方?擔任__?___崗?位工作。?第三條?____?_乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?甲方規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?第四條?____?_工作崗?位職責要?求，按有?關規定執?行。第?五條__?___因?生產經營?發生變化?，甲方有?權調整乙?方的工作?崗位。乙?方不適應?本崗位工?作或對本?崗位工作?不能勝任?時，甲方?有權決定?對其培訓?或調整工?作崗位。?三、_?____?和勞動條?件第六?條___?__甲方?實行國家?規定的工?作時間制?度。甲方?安排乙方?執行__?___。?（標準時?工作制、?綜合計算?工時工作?制、不定?時工作制?）。甲方?應按照國?家規定保?證乙方的?休息、休?假權利。?第七條?____?_甲方按?國家規定?為乙方提?供必要的?勞動條件?，制定操?作規程、?工作規范?和勞動安?全衛生制?度，勞動?安全、衛?生條件達?到國家或?地方政府?規定的標?準。第?八條__?___甲?方應按照?國家有關?部門的規?定組織安?排乙方進?行健康檢?查和專項?職業健康?監護體檢?。四、?勞動報酬?第九條?____?_工資支?付按照國?家和我省?的有關規?定，實行?____?_工資制?度（計件?工資制、?崗位工資?制、崗位?技能等級?工資制）?。甲方支?付乙方工?資報酬_?____?其中工資?標準為元?。試用期?工資每月?____?元。甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，工資?標準不低?于當地政?府規定的?最低工資?標準。?第十條_?____?甲方因生?產（工作?）需要，?安排乙方?在休息日?加班的，?應安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?本人日工?資標準的?200%?加班工資?；加點的?，甲方應?依法按本?人小時工?資標準1?50%支?付加點工?資。法定?節日安排?加班的，?依法支付?300%?加班工資?。五、?____?_福利?第十一條?____?_甲乙雙?方必須依?照國家和?我省的有?關社會_?___的?規定，按?時足額繳?納社會_?____?費。雙?方解除、?終止本合?同后，甲?方必須按?照國家及?我省規定?為乙方辦?理有關社?會___?__轉移?手續。?第十二條?____?_其他的?____?_福利待?遇按照國?家和地方?及企業的?有關規定?執行。?六、勞動?紀律第?十三條_?____?甲方應當?根據維護?正常生產?（工作）?秩序的需?要，依法?建立和完?善規章制?度和勞動?紀律，內?部規章制?度和勞動?紀律不得?違背國家?有關法律?、法規、?規章。乙?方應嚴格?遵守和執?行。對違?反者，甲?方有權進?行紀律處?分和經濟?處罰。?第十四條?____?_乙方應?服從甲方?在生產、?技術和經?營管理方?面的指揮?和管理，?愛護甲方?財產，保?守甲方的?商業秘密?。七、?教育、培?訓、考核?和民主管?理第十?五條__?___甲?方應對乙?方進行政?治思想、?職業道德?、企業管?理、安全?生產、遵?紀守法等?方面的教?育和培訓?，乙方應?當參與和?接受。?第十六條?____?_乙方應?當按甲方?的要求參?加技術業?務培訓，?接受考核?，達到標?準。第?十七條_?____?甲方應建?立企業民?主管理制?度，為乙?方提供參?加企業民?主管理的?條件和機?會，乙方?享有參與?企業民主?管理的權?利。第?十八條_?____?乙方根據?制度和規?定以及本?人表現，?有獲得政?治榮譽和?物質獎勵?的權利。?甲方應依?法建立和?實行這方?面的制度?。八、?勞動合同?的變更、?終止和解?除第十?九條__?___除?國家勞動?法律、法?規規定可?以變更的?情形出現?時，可以?變更勞動?合同外，?遇有下列?情形之一?的，也可?以變更勞?動合同?1.甲方?經批準轉?產、整頓?和調整生?產任務以?及分立、?合并、改?制，致使?勞動合同?無法履行?時，經雙?方協商一?致，可以?變更勞動?合同中的?有關條款?；2.?乙方患職?業病或因?工負傷，?并被勞動?鑒定委員?會確認為?部分喪失?勞動能力?，需要重?新安排適?當工作的?；3.?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?，但能夠?從事用人?單位另行?安排的工?作；4?.乙方專?業技能達?不到規定?標準和經?常完不成?生產（工?作）任務?，不能勝?任勞動合?同所規定?工作，甲?方安排乙?方改變工?作崗位（?工種）的?；河北?省勞動合?同范文（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：單?位住所：?法定代?表人（主?要負責人?）：聯?系電話：?郵政編?碼：乙?方（勞動?者）姓名?：身份?證號碼：?戶籍所?在地：?現居住地?址：聯?系電話：?郵政編?碼：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關法?律、法規?、政策規?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條：?本勞動合?同期限經?雙方協商?一致，采?取下列第?種方式：?1、固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起，到?法定的或?約定的終?止條件現?時止;其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日終止?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?崗位和內?容第二?條：根據?甲方工作?需要，安?排乙方擔?任崗位工?作。工作?地點為。?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協議?書，約定?崗位具體?職責和要?求第三?條：乙方?應按照甲?方安排的?工作內容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規?章制度。?第四條?：因生產?經營發生?變化，甲?方有權調?整乙方的?工作崗位?。乙方不?適應本崗?位工作或?對本崗位?工作不能?勝任時，?甲方有權?決定對其?培訓或調?整工作崗?位。三?、勞動保?護和勞動?條件第?五條：甲?方安排乙?方執行工?時工作制?。（一?）標準時?工作制：?乙方每日?工作不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。（二?）綜合計?算工時工?作制：平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。（?三）不定?時工作制?：甲方在?保障職工?身體健康?并充分聽?取職工意?見的基礎?上，應采?用集中工?作，集中?休息，輪?休調休、?彈性工作?時間等當?方式，確?保職工的?休息、休?假權利和?生產、工?作任務的?完成。實?行綜合計?算工時或?者不定時?工作制的?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準后?實行。?第六條：?甲方依法?保證乙方?的休息。?乙方依法?享受法定?節假日及?探親、婚?喪、計劃?生育、帶?薪年休假?等休假權?利。第?七條：甲?方嚴格執?行勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。確?因生產經?營需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?第日不超?過三小時?，每月不?超這三十?六小時。?四、勞?動報酬?第八條：?甲方結合?本單位的?生產經營?特點和經?濟效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結合乙方?的勞動技?能、勞動?強度、勞?動條件、?勞動貢獻?等確定，?實行同工?同酬。?第九條：?工資支付?按照國家?和我省的?有關規定?，實行工?資制度。?（一）?計件工資?制。乙方?的工資標?準為元/?月（周、?日），績?效工資（?獎金）根?據乙方實?際勞動貢?獻確定。?（二）?崗位工資?制。乙方?的勞動定?額為，計?件單價為?。（三?）按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定，乙?方在試用?期期間的?工資標準?為元。?第十條：?甲方于每?月日前以?貨幣或銀?行轉賬形?式足額支?付乙方工?資。如遇?節假日或?休息日，?應提前到?最近的工?作日支付?。甲方應?書面記錄?支付乙方?的時間、?數額、工?作天數、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?甲方安排?乙方延長?工作或者?在休息日?、法定節?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?者按照國?家相關規?定向乙方?支付加班?工資。?五、保險?福利和福?利待遇?第十一條?：甲乙雙?方必須依?照國家和?我省的有?關社會保?險的規定?，按時足?額繳納社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按照國?家及我省?規定為乙?方辦理有?關社會保?險轉移手?續。第?十二條：?乙方在勞?動合同期?限內，休?息、休假?、患病或?負傷、患?職業病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫療期、?孕期、產?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規?的