第23頁共23頁辦公室內?勤年終工?作總結模?板轉眼?之間，_?___年?已經結束?了，感慨?光陰似箭?。下面是?____?年本人辦?公室的日?常管理工?作的工作?總結：?辦公室對?我來說是?一個全新?的工作領?域。作為?辦公室的?負責人，?自己清醒?地認識到?，辦公室?是總經理?室直接領?導下的綜?合管理機?構，是承?上啟下、?溝通內外?、協調左?右、聯系?四面八方?的樞紐，?推動各項?工作朝著?既定目標?前進的中?心。辦公?室的工作?千頭萬緒?，在文件?起草、提?供調研資?料、數量?都要為決?策提供一?些有益的?資料，數?據。有文?書處理、?檔案管理?、文件批?轉、會議?安排、迎?來送往及?用車管理?等。面對?繁雜瑣碎?的大量事?務性工作?，自我強?化工作意?識，注意?加快工作?節奏，提?高工作效?率，冷靜?辦理各項?事務，力?求周全、?準確、適?度，避免?疏漏和差?錯，至今?基本做到?了事事有?著落。?1、理順?關系，辦?理公司有?關證件。?各項工作?幾乎都是?從頭開始?，需要辦?理相關的?手續及證?件；2?、及時了?解公司情?況，為領?導決策提?供依據；?3、積?極響應公?司號召，?深入開展?市場調研?工作；?4、認真?做好公司?的文字工?作。草擬?綜合性文?件和報告?等文字工?作，負責?辦公會議?的記錄、?整理和會?議紀要提?煉，并負?責對會議?有關決議?的實施。?認真做好?公司有關?文件的收?發、登記?、分遞、?文印和督?辦工作；?公司所有?的文件、?審批表、?協議書整?理歸檔入?冊，做好?資料歸檔?工作。配?合領導在?制訂的各?項規章制?度基礎上?進一步補?充、完善?各項規章?制度。及?時傳達_?___公?司有關會?議、文件?、批示精?神；5?、落實公?司人事、?勞資管理?工作。組?織落實公?司的勞動?、人事、?工資管理?和員工的?考勤控制?監督工作?，根據人?事管理制?度與聘用?員工簽訂?了勞動合?同，按照?有關規定?，到勞動?管理部門?辦好繳納?社保的各?項手續。?體現公司?的規范性?，解決員?工的后顧?之憂；?6、切實?抓好公司?的福利、?企業管理?的日常工?作。按照?預算審批?制度，組?織落實公?司辦公設?施、宿舍?用品、勞?保福利等?商品的采?購、調配?和實物管?理工作。?辦公室裝?修完畢后?，在__?__月份?按照審批?權限完成?了購置辦?公用品、?通訊、復?印機、電?腦等設備?的配置工?作。切實?做好公司?司通訊費?、招待費?、水電費?、車輛使?用及饋贈?品登記手?續，嚴格?按照程序?核定使用?標準；?7、做好?公司董事?會及其他?各種會議?的后勤服?務工作。?董事會召?開期間，?認真做好?會場布置?、食宿安?排工作。?落實好各?種會議的?會前準備?、會議資?料等工作?。在以?后的工作?當中，也?要一步一?個腳印，?腳踏實地?、認真負?責的去完?成工作任?務。辦?公室內勤?年終工作?總結模板?（二）?作為公司?內勤部門?員工，說?實話我們?的工作實?在是沒有?多少具體?數據可以?拿出來羅?列、分析?、總結，?因為沒有?直接創造?經濟價值?，所以在?很多同事?看來，我?們所做的?工作都很?不起眼，?微不足道?。但我只?是想說：?我每天在?這里的工?作沒有任?何一件事?是徒勞和?白費的沒?有任何一?點是可以?馬虎對待?的哪怕是?簡單的打?字影印也?是這樣不?要小看任?何一份工?作每天持?續著理所?當然的事?情，其實?是最難的?。常會?有人這么?問我：“?我看你們?總是很忙?，你到底?在忙些什?么呢？”?我總是尷?尬的不知?道如何回?答是好。?我也常常?問自己究?竟我的工?作是什么?？但每次?答案都很?敷衍。借?此年中總?結的機會?，也想直?面自己，?給自己一?個確實的?答案，我?們辦公室?一直在做?的事有：?1、辦?理公司、?員工有關?證件。公?司每年需?要辦理、?年審的相?關證件;?按照有關?規定，到?勞動管理?部門辦好?社保的各?項手續;?文體旅游?____?文件的傳?達。2?、公司有?關文件的?收發、登?記、分遞?、文印和?督辦工作?。公司所?有的文件?、審批表?、協議書?整理歸檔?入冊，做?好資料歸?檔工作。?3、公?司人事管?理工作。?落實公司?員工的考?勤及著裝?監督工作?，根據公?司管理制?度與聘用?員工簽訂?了勞動合?同。配合?領導在制?訂的各項?規章制度?基礎上進?一步補充?、完善各?項規章制?度。及時?傳達__?__公司?有關會議?、文件、?批示精神?。4、?公司管理?的日常工?作。按照?公司管理?制度，組?織落實公?司辦公設?施、旅游?袋帽等商?品的采購?、調配和?實物管理?工作。切?實做好公?司車輛使?用及物品?領用登記?手續。管?理、使用?、維護、?保養車輛?。負責公?司衛生、?安全、保?衛及防盜?工作。?5、做好?公司各種?會議的后?勤服務工?作。落實?好各種會?議的會前?準備、會?議資料等?工作。?6、公司?的統計工?作。公司?媒體廣告?宣傳;公?司辦公設?備的維護?。在這里?也特別希?望公司員?工能體諒?一下我們?，畢竟我?們不是萬?能的，也?還有其他?工作要做?，能修的?能立即處?理的我們?一定會第?一時間幫?你們搞定?，但是一?些毛病、?頑疾一時?得不到解?決的還請?大家諒解?，稍微耐?心些，我?們會想盡?辦法幫你?們處理的?。我想目?前我所做?的主要工?作就是以?上幾點吧?，其他的?一些也都?是日常工?作，習慣?就好，在?這里我想?也就沒必?要說了。?7、公?司的后勤?保障。一?年來，后?勤組較好?的完成了?正常的隊?員和員工?伙食保障?、員工洗?浴和車庫?保溫、門?衛安保、?會務保障?和辦公區?保潔工作?。一到節?假日，食?堂員工加?班加點完?成加餐和?會餐任務?。夏季大?練兵時，?為了加強?隊員訓練?體能，為?保障部爭?光，食堂?制定伙食?保障計劃?，安排營?養菜譜。?無論隊員?訓練的多?晚，食堂?總是為隊?員留好飯?菜，鍋爐?房保證隊?員洗上熱?水澡。會?務和保潔?不厭其煩?為保障部?、辦公室?、消防大?隊等會議?提供會務?保障。后?勤還積極?主動協助?保障部做?一些其它?工作，如?在消防學?校的監控?崗位培訓?活動中，?提供會務?保障和就?餐服務。?上級領導?部門來檢?查時，后?勤總是為?他們準備?好招待物?品，提供?方便。因?為我們知?道保障部?的需要，?領導的要?求，就是?我們義不?容辭的工?作。8?、重視食?品衛生、?壓力設備?、門衛內?保等安全?工作，嚴?格管理。?內勤組制?定了系列?安全計劃?，全員監?督，責任?到人，檢?查到位，?記載詳實?。在食品?衛生安全?方面嚴把?進貨“五?關”即：?嚴格進貨?渠道關，?物品進庫?驗收關，?操作程序?規范關，?飲食衛生?安全關，?食品存放?儲存關，?保證食品?原材料質?量，杜絕?一切不安?全隱患發?生。為了?謹防食物?中毒，除?加強自身?的操作和?檢查外，?還防止他?人投毒，?堅持派廚?師值班，?不定期的?進行查崗?，加強保?衛。由食?品安全員?為廚師進?行了加強?餐具消毒?、預防食?物中毒等?知識講座?，并與全?體員工簽?定了安全?責任書。?在鍋爐房?安全管理?方面，嚴?格按照《?壓力容器?管理條例?》和上海?市質量技?術監督局?的要求定?期做好維?護保養工?作和壓力?表定期檢?驗工作。?9、門?衛安全管?理上，按?照保障部?門衛管理?規定，嚴?格要求門?衛執勤人?員加強登?記制度和?巡邏制度?的落實，?確保機關?大院和消?防車庫安?全。內勤?組還經常?開展安全?大檢查，?主動排除?水、電、?火等不安?全隱患。?由于制度?的落實，?分工明確?，檢查到?位，工作?扎實，記?載詳實，?在多次的?上級部門?檢查中獲?得好評。?一年來，?內勤工作?無一例不?安全隱患?發生，安?全生產秩?序穩定。?記得辦?公室的哪?位領導說?過，辦公?室的事情?就是各種?各樣的雜?事瑣事煩?心事，有?些事雖小?，但做不?好，就會?影響其他?，后果可?能也會很?嚴重。還?有些時候?我們的工?作會受到?一些無端?的指責和?誤會，這?也正常，?我覺得。?有則改之?，無則加?勉，認真?對待自己?的工作，?問心無愧?就好。年?中的總結?我們辦公?室沒有各?種數據的?分析比較?，沒有更?為直觀的?圖文并茂?。但是面?對現在的?經濟形勢?，我們后?勤人員創?造不了直?接的經濟?效益，只?有加倍努?力把本職?工作做好?，為在前?線沖鋒陷?陣的業務?人員做好?內勤保障?工作。所?以我的年?中工作總?結有的也?只是一些?實在話。?____?年，我應?該還是會?繼續著每?天理所當?然的事情?吧我想。?還是哪句?話：認真?工作，享?受生活。?最后，祝?愿大家工?作順利，?萬事如意?，家庭健?康。辦?公室內勤?年終工作?總結范文?大全__?__字2?一、干?好辦公室?內勤工作?要處理好?“四種矛?盾”。?一是處理?好大局和?小局的矛?盾。辦?公室作為?一個綜合?部門，其?性質主要?體現在服?務性上，?內勤人員?主要是為?領導和基?層服務。?首先是為?領導服務?。因此，?“一切服?從大局，?一切服務?大局”就?是內勤工?作的出發?點和落腳?點，當小?局工作與?大局工作?發生矛盾?的時候，?自覺地做?到小局服?從大局、?局部服從?整體。同?時盡力做?好小局工?作，因為?小局工作?是做好大?局的基礎?和前提。?二是處?理好主動?和被動的?矛盾。?辦公室工?作的服務?性職能決?定了工作?的被動性?，但要做?好辦公室?工作，又?必須發揮?內勤人員?的主動性?，善于在?被動中求?主動，變?被動為主?動。對一?些常規性?、規律性?、階段性?等確定性?工作，不?要消極等?待，要主?動著手，?提前準備?。對領導?臨時交辦?的任務、?應急事件?和突發事?件等非確?定性工作?，要靈活?機動，做?到忙而不?亂。同時?要積極適?應領導的?工作思路?，想領導?所想，謀?領導所謀?，把問題?想在前，?把工作做?在前，主?動做好超?前服務。?三是處?理好政務?和事務的?矛盾。?政務和事?務是辦公?室工作的?兩個輪子?，政務工?作主要有?決策參謀?、調查研?究、政務?信息、政?務文電處?理、政務?督促檢查?、機要檔?案保密等?工作;事?務工作一?般是指除?政務以外?的其他各?項工作，?主要是行?政后勤工?作，諸如?接待應酬?、吃住行?、安全衛?生等。事?務工作是?搞好政務?工作的先?決條件，?不能把政?務看成是?大事，把?事務看成?是小事或?可有可無?的事。更?不能把政?務看成是?高層次的?，把事務?看成是低?層次的。?辦公室內?勤工作事?無巨細，?不能有半?點疏忽和?懈怠。?四是處理?好“過”?與“不及?”的矛盾?。為領?導出主意?，當參謀?，一定要?把握“度?”，掌握?分寸。辦?公室在領?導決策中?處于輔助?和從屬地?位，不能?缺位，也?不能越位?。要想領?導之所想?，急領導?之所急，?要為領導?決策提供?盡可能多?的背景資?料，但不?能越俎代?庖，要積?極諫言獻?策，但不?能瞎摻和?。二、?干好辦公?室內勤工?作要扮演?好“三種?角色”。?首先，?要當好領?導的“計?囊團”。?內勤人?員是企業?領導的參?謀助手，?是領導的?“計囊團?”。要不?斷學習理?論，分析?形勢，研?究問題，?善于站在?全局的角?度和領導?的高度認?識問題、?分析問題?，提出新?觀點、新?思想、新?認識;要?深入基層?、深入社?會、深入?市場進行?調查研究?，找準企?業運行過?程中的優?、劣勢，?形成有分?析、有建?議、有對?策的調查?報告，為?領導科學?決策服務?;要圍繞?領導工作?和所要解?決的問題?，提出的?各種工作?建議，針?對實踐報?告中急待?解決的問?題所提出?參謀意見?;要為落?實某項工?作或__?__領導?者的意見?提出具體?的實施辦?法，根據?客觀要求?和企業運?行的狀況?提出切實?可行的工?作思路等?等。其?次，要當?好干群的?“勤務員?”。內?勤人員要?做到眼勤?、手勤、?嘴勤、腦?勤、腿勤?。要盡心?為領導搞?好服務。?領導交辦?的事情要?想方設法?去完成，?積極主動?去干好，?做到積極?而不越權?，服從但?不消極，?讓領導滿?意。要熱?心為群眾?辦好事情?。熱情接?待每一位?前來辦事?的同志，?主動幫助?辦理各種?相關手續?，讓辦事?人員滿意?;主動關?心員工的?工作和生?活，員工?的合理訴?求及時向?領導匯報?，及時給?予答復和?辦理，讓?員工滿意?。力求做?到不讓工?作在自己?這里延誤?，不讓事?項在自己?手里積壓?，不讓差?錯在自己?身上發生?，不讓來?辦事的同?志在自己?這里受冷?落，不讓?辦公室的?形象在自?己這里受?損害。?三是，要?當好機關?的“內當?家”。?要認真抓?好公司的?日常事務?管理，安?排好每一?次會議，?籌劃好每?一次宴會?，調配好?每一次用?車;要認?真抓好公?司考勤管?理，對各?部門員工?的出勤情?況做好監?督管理，?按時統計?公示;要?積極搞好?各部門之?間、上下?級之間工?作的協調?，保障公?司各部門?工作的統?一性和集?中性;要?切實發揮?督查職能?，在動真?碰硬上下?功夫，嚴?厲查處每?一個部門?和個人不?落實的行?為，使辦?公室的參?謀服務更?加有效，?領導的決?策真正得?到落實。?三、干?好辦公室?內勤工作?要做到“?五‘得’?兼備”。?一是“?想得到”?。多謀?才能善斷?。辦公室?內勤人員?要立足發?展變化的?新情況，?多動腦筋?、想辦法?、出主意?，發揮參?謀助手作?用，不斷?提高參與?決策能力?;要有較?強的政治?意識、責?任意識，?增強工作?的主動性?、預見性?、創造性?，以較高?的政策理?論素養和?業務工作?能力為領?導出謀劃?策、查漏?補缺;要?善于站在?全局的高?度，把注?意力集中?在那些牽?動全局、?涉及長遠?的大事上?，放在情?況復雜、?矛盾突出?的熱點、?難點問題?上，既要?了解面上?的總體工?作，又要?了解近期?的重點工?作，既要?了解上級?領導的工?作意見和?要求，還?要了解本?單位的實?際情況和?干部職工?的意見和?建議。?二是“管?得寬”。?辦公室?內勤工作?綜合全局?，協調各?方，承內?聯外，有?自身的工?作職責和?工作規則?，既要全?面了解領?導們各方?面工作情?況，為領?導們工作?的順利開?展創造條?件，又要?協調各方?，處理好?上下左右?的關系，?確保政令?暢通。對?于職責內?的工作一?定要抓緊?抓好，并?且做到抓?一件成一?件，件件?有交代，?項項有落?實。對職?責以外但?沒有部門?抓的或職?責不明的?工作，也?要義不容?辭承擔起?來，做到?工作不留?空檔，保?證各項工?作全面推?進。三?是“做得?細”。?內勤工作?無小事。?這就要求?內勤人員?在工作中?一要細心?、細致，?二要從細?小的事抓?起。對任?何一件經?辦的工作?，都要嚴?謹細致，?一絲不茍?，來不得?半點敷衍?和虛假。?要時時刻?刻、事事?處處，認?真再認真?，細致再?細致，做?到不讓領?導布置的?工作在我?手中延誤?，不讓需?要辦理的?文電在我?手中積壓?，不讓到?辦公室聯?系工作的?同志在我?這里受到?冷落，不?讓辦公室?的形象在?我這里受?到影響。?四是“?碰得硬”?。內勤?工作涉及?到的事務?方方面面?，有的還?關系到職?工的切身?利益。在?原則問題?上敢不敢?碰硬是檢?驗作風是?否過硬的?重要標志?。因此，?工作必須?講原則，?嚴肅辦事?紀律。要?按政策辦?事，決不?允許在政?策問展工?作;要按?組織原則?辦事，堅?持民主集?中制原則?，堅持一?級對一級?負責。?五是“抓?得實”。?要據實?情、講實?話、干實?事、創實?效，扎扎?實實，不?慕虛榮，?不圖虛名?。內勤人?員一定要?實事求是?干工作，?實事求是?反映情況?，具備求?真務實的?精神，包?括聽取基?層意見，?向領導反?映情況，?都要全面?、真實。?工作中，?要一步一?個腳印，?不作表面?文章。?辦公室內?勤年終工?作總結范?文大全_?___字?3__?__年的?工作即將?告一段落?，回顧行?政辦公室?這一年來?的工作，?在公司領?導及各位?同事的支?持與幫助?下，認真?履行部門?的工作職?責，全面?提高了部?門人員的?思想認識?、工作能?力和綜合?素質，較?好的完成?了各項目?標任務。?現將部門?年度工作?情況總結?如下：?一、辦公?室的日常?管理工作?辦公室?是公司的?綜合管理?機構，是?承上啟下?、溝通內?外、協調?左右、聯?系四面八?方的樞紐?。辦公室?的工作千?頭萬緒，?文件起草?、文書處?理、檔案?管理、文?件批轉、?會議安排?、黨、工?、團、建?設、信息?報送、接?待、后勤?及用車管?理等，面?對繁雜瑣?碎的大量?事務性工?作，我部?門強化工?作意識，?注意加快?工作節奏?，提高工?作效率，?冷靜辦理?各項事務?，力求周?全、準確?、盡量避?免疏漏和?差錯，至?今較好的?完成了各?項工作。?(一)?加強部門?人員自身?學習，提?高業務水?平辦公?室作為公?司的綜合?協調部門?，工作任?務繁雜而?艱巨，而?辦公室人?員的學識?、能力和?閱歷與其?任職都有?一定的距?離，所以?都不敢掉?以輕心，?總在學習?，向書本?學習、向?周圍的領?導學習，?向同事學?習。部門?經過多次?培訓教育?活動，包?括司機行?車安全、?辦公室禮?儀、接待?禮儀等培?訓，以及?組織到其?他項目實?地學習，?不斷積累?，辦公室?工作一年?來也有了?明顯進步?，能充分?發揮辦公?室職能作?用，從容?地處理日?常工作中?出現的各?類問題，?在組織管?理能力、?綜合分析?能力、協?調辦事能?力和文字?言語表達?能力等方?面，經過?一年的鍛?煉都有了?一定的提?高，保證?了部門各?項工作的?正常運行?，能夠以?正確的態?度對待各?項工作任?務，認真?努力__?__到實?際工作中?去。積極?提高部門?各項業務?素質，爭?取工作的?主動性，?努力提高?工作效率?和工作質?量。(?二)理順?關系，辦?理公司有?關證件。?公司成立?伊始，各?項工作都?是從頭開?始，需要?辦理相關?的手續及?證件。在?公司領導?的指導和?幫助下，?積極為公?司辦理了?各類證件?，通過努?力，用了?月余時間?，辦好了?公司營業?執照、稅?務登記證?，組織機?構代碼證?證書、刻?制好了公?司所需印?章及備案?，使公司?后續工作?得以順利?開展。?(三)建?章立制，?完成了項?目公司行?政管理制?度的編制?工作。年?初，公司?一切工作?逐步進入?正軌化工?程中，公?司各項規?章制度的?建立勢在?必行，在?時間緊迫?，相關參?考資料較?少的條件?下，辦公?室頂著困?難重重，?邊摸索，?邊修改，?在領導的?指導和幫?助下，共?制定了_?___套?行政管理?辦法：公?司一般管?理規定、?會議管理?制度、公?文處理管?理辦法、?固定資產?管理辦法?、辦公用?品管理辦?法、車輛?管理辦法?、印章管?理辦法、?食堂管理?辦法、治?安保衛管?理辦法，?這些制度?基本上滿?足了公司?目前的管?理需求，?從而使公?司的各項?管理有章?可循，員?工有“法?”可依，?使公司盡?快走向制?度化、正?規化、現?代化規范?管理。?(四)文?件管理工?作實現了?制度化、?規范化。?建立了各?種內、外?文件的管?理流程，?使文件的?收、發、?送、閱、?審、存、?借有了嚴?格的管理?程序，確?保了文件?傳送的及?時性、執?行的有效?性及使用?的安全性?，對文件?的存檔采?用分級、?分類、編?號登記管?理，并實?行了紙質?版和電子?版同時保?存的管理?方式，確?保了檔案?管理的安?全性及延?續性，從?而對提高?公司的工?作效率起?到了促進?作用。本?年度公司?共收文_?___份?，發文_?___份?，內__?__文件?____?份，簽訂?的合同協?議文件_?___份?。(五?)公司會?議安排布?置。年內?，我公司?共召開了?大小會議?約___?_次，以?及配合其?他單位召?開了大型?會議有_?___高?速公路項?目投資協?議簽約儀?式、初步?設計審查?會、銀團?貸款信息?發布會、?項目申請?報告咨詢?評估會議?、全線征?地拆遷動?員大會。?公司對內?、對外的?會議，辦?公室從會?前準備到?會中服務?及會后跟?蹤，會議?接待、會?場布置都?能較好地?完成，以?及重大會?議的信息?報道，保?證了各項?會議的成?功召開。?(六)?印章管理?工作基本?規范。嚴?格按照項?目公司管?理手冊中?的印章管?理辦法執?行印章使?用審批制?度，對印?章的啟用?、保管、?使用均進?行詳細的?登記管理?，確保了?印章使用?的合法性?和安全性?。(七?)認真及?時地做好?文字工作?。文字工?作是辦公?室的一項?重要工作?，草擬綜?合性文件?和報告等?文字工作?，負責辦?公會議的?記錄、整?理___?_。隨著?項目不斷?進展和總?公司領導?、政府領?導對項目?進展情況?的關心和?重視，項?目公司文?字工作量?也逐漸增?長，公司?信息簡報?，項目進?展匯報、?請示、計?劃、報告?、總結、?講話稿及?會議記錄?等文稿在?數量和篇?幅上都有?增加。辦?公室共完?成大型會?議領導講?話稿__?__篇，?項目進展?情況匯報?____?篇，完成?項目公司?信息簡報?____?期，并在?投資公司?網站發布?____?條簡報信?息。完成?工作例會?記錄、_?___共?____?份，共起?草文件_?___份?。在文字?工作方面?辦公室人?員也是不?斷學習，?努力提高?寫作水平?，較好地?完成了任?務。(?八)后勤?管理工作?1、車?輛管理工?作在隨著?車輛管理?制度建立?后不斷加?強，對公?司車輛的?調度審批?、調配使?用、維修?維保、行?車安全、?違章處理?、費用控?制、車輛?保管等方?面進行了?嚴格管理?，并嚴格?執行了派?車審批制?度和出車?登記，達?到了有效?地使用車?輛的目標?。2、?食堂管理?工作規范?化。在上?級領導的?重視下，?辦公室對?食堂管理?工作嚴格?要求，廚?師帶健康?證上崗，?蔬菜和肉?類產品實?行了專人?檢查質量?、數量及?單價，辦?公室人員?定期抽查?。食堂賬?務做到了?日清月結?，月終盤?點庫存核?對賬目，?公布賬目?，保證食?堂費用的?公開透明?，并隨時?接受公司?領導的檢?查和監督?。確保了?公司全體?人員的飲?食健康。?(九)?人事管理?工作1?、人事檔?案管理，?現項目公?司員工_?___人?，項目總?經理部_?___人?，項目總?經理部第?二標段_?___人?，對所有?員工姓名?、性別、?戶籍、學?歷、婚姻?狀況等相?關資料做?了收集，?并建立了?花名冊進?行歸檔管?理。2?、勞動合?同，在與?員工自愿?、平等、?協商一致?的前提下?，簽訂了?勞動合同?、借調合?同、臨時?合同、及?實習協議?，其中項?目公司_?___位?員工與項?目公司簽?訂了正式?合同;_?___位?員工與公?司簽訂了?借調合同?;___?_位員工?與公司簽?訂了臨時?合同;_?___位?員工與公?司簽訂了?實習協議?;項目總?經理部共?與___?_位員工?簽訂了勞?動合同：?____?份臨時活?動，__?__份實?習協議。?3、五?險一金辦?理，依法?辦理了_?___位?與公司簽?訂正式勞?動合同員?工的五險?一金，并?給項目公?司___?_位員工?辦理了意?外傷害保?險，項目?總經理部?____?位員工辦?理了意外?傷害保險?。4、?制定、完?善人事制?度，進一?步做好公?司人事管?理工作，?年前完成?了項目公?司各項人?事管理辦?法：招聘?管理辦法?;離職與?資遣管理?辦法;員?工考勤、?休假、請?假制度;?社會保險?管理辦法?;員工福?利管理辦?法;效能?考核管理?辦法及公?司薪酬管?理辦法。?5、薪?酬發放，?本著公平?、公正的?原則，以?考勤為依?據，完成?了項目公?司___?_年__?__月至?____?年全年度?的工資、?過節費和?特別獎金?的計算，?并按時準?確發放。?(十)?做好公司?宣傳欄工?作，以文?化、生活?、工作為?主題，建?設企業文?化宣傳欄?，讓員工?了解公司?近年來的?發展狀況?。在娛樂?、工作中?抓住精彩?瞬間，感?受快樂工?作，愉悅?生活。對?每月工作?重點，會?議簡報上?墻公布，?讓所有員?工了解公?司工程進?展。(?十一)公?司黨建工?作，完成?普法學習?和匯總工?作，采購?書籍各部?門學習、?考試。完?成黨、團?委的申報?工作和中?交投資公?司黨委下?發的各項?工作。?(十二)?認真做好?了接待工?作，本著?接待無小?事的原則?，辦公室?根據接待?對象，擬?定好接待?計劃，注?意接待細?節，順利?完成了項?目公司所?有接待任?務。二?、___?_年工作?中存在的?不足與困?難__?__年以?來，辦公?室工作方?面取得了?一定的成?績，這與?公司領導?和其他部?門的關心?支持密不?可分，也?是辦公室?全體同仁?共同努力?的結果。?(一)?工作不夠?仔細，公?司會議記?錄及發文?中多次出?現低級錯?誤，導致?出現了不?該發生的?錯誤。?(二)對?于項目的?進程情況?，以及重?大會議的?報道不及?時，沒有?做到第一?時間上報?投資公司?。(三?)辦公室?人員對自?己要求不?夠嚴格，?導致車輛?經常出現?清洗不及?時，沒有?按要求停?放，文件?存檔不及?時，人員?上班不準?時的現象?出現。?(四)目?前項目公?司工會還?在籌建中?，辦公室?組織的文?體活動相?對較少。?針對本?年度的辦?公室的不?足，在下?一年度中?要注重實?現制度管?人，促使?辦公室人?員水平有?更大的提?高。辦?公室內勤?年終工作?總結范文?大全__?__字4?___?_年初以?來，政府?辦緊緊圍?繞區委、?區政府中?心工作，?解放思想?，團結一?致，更新?觀念，轉?變職能，?優化服務?，開拓創?新，充分?發揮辦公?室綜合、?協調、服?務、督辦?四大職能?，較好的?完成了各?項工作任?務。一?、主要工?作1、?嚴肅了督?辦檢查工?作。以提?高辦結率?、答復率?、滿意率?為工作目?標，嚴格?按照督辦?時限和要?求，及時?反饋情況?，采取多?種形式，?提高督辦?質量，做?到了件件?有著落、?事事有回?音。截止?目前，共?辦理市督?辦件__?__件、?下發督辦?單___?_份、電?話督辦_?___余?次、深入?基層走訪?____?次，辦結?率、答復?率均達到?____?%。年初?，在征求?各部門意?見的基礎?上，起草?制定了重?點項目推?進責任制?，結合《?政府工作?報告》中?確定的工?作，將其?進一步分?解，經過?嚴格篩選?、論證，?確定了_?___項?需要重點?推進的工?作和項目?，制定重?點工作推?進落實表?，明確責?任單位和?責任人，?進行重點?督辦和推?進，有效?促進了全?區整體工?作快速向?前發展。?2、狠?抓了日常?工作。建?立了主任?主抓，副?主任分管?，各位秘?書負責的?信息網絡?，增強了?信息的時?效性和實?用性。共?編發各類?信息__?__篇;?進一步規?范了發文?程序，按?照新標準?重新制定?了___?_個文種?的公文格?式，使公?文印發和?處理與市?政府標準?相統一，?共處理省?、市各類?文件__?__件，?起草區_?___文?件___?_件，區?政府辦公?室文件_?___件?;起草各?類匯報材?料___?_多份，?領導講話?____?多篇，_?___次?。3、?細化了接?待服務工?作。辦公?室在做好?領導日常?服務的基?礎上，提?高了會議?籌備工作?質量，共?籌備會議?____?次，其中?：全體會?議___?_次，常?務會議_?___次?，區長辦?公會議_?___次?，區政府?黨組__?__次;?共承擔省?、市領導?接待任務?____?次，其中?大型接待?____?次。今年?省委工作?會議后，?市縣分別?組團到我?區參觀，?在籌備和?接待工作?中，辦公?室積極與?各部門協?調，對參?觀路線、?領導用餐?、車輛停?放等相關?事宜進行?了認真安?排和部署?，基本做?到了領導?放心、客?人滿意。?在材料準?備上，辦?公室全體?人員分工?負責，加?班加點，?圓滿完成?了接待任?務。二?、存在的?主要問題?從一年?來的工作?情況看，?基本完成?了各項工?作任務，?但也存在?一些問題?和不足。?一是工?作人員少?，個別人?員身兼數?職，有時?工作質量?不高。?二是辦公?室忙于事?務，深入?基層調查?研究少，?對基層情?況了解不?夠全面。?三是有?些工作缺?乏科學性?和預見性?，為領導?超前服務?做的還有?不夠的地?方。三?、下步打?算1、?注重實效?，增強督?辦工作力?度。督查?是檢驗政?府各項決?策能否落?實的關鍵?環節，我?們將結合?工作實際?，拓寬領?域，突出?重點，采?取專職督?查與分路?督查相結?合的辦法?，對市政?府批轉的?信件、區?政府的重?大事項、?重點工作?及人大代?表建議和?政協提案?進行有效?的督查。?對督辦件?實行“三?定”，即?定部門牽?頭，定人?員落實，?定時間反?饋，確保?政令暢通?和全區整?體工作的?快速發展?。2、?把握形勢?，全面反?映政府工?作。繼續?擴大信息?覆蓋面，?健全信息?網絡，掌?握基層的?重點、難?點、熱點?問題以及?對全區有?指導意義?的典型事?例，對政?府直屬部?門的上報?信息實行?分類把關?、突出熱?點，統一?印發，在?保證信息?質量的同?時，及時?將情況反?饋給各級?部門。?3、嚴格?標準，提?高公文發?行質量。?做到文件?的及時收?發、傳閱?、送閱。?嚴格執行?印鑒管理?程序，完?善使用登?記制度，?禁止無登?記、無審?批用印現?象的發生?。完善各?項規章制?度，嚴格?按照各項?制度辦事?，做到收?文有規范?、辦會有?制度、辦?事有紀律?，各項工?作都有章?可循，有?據可依。?4、優?化素質，?加強自身?隊伍建設?。充分發?揮辦公室?綜合部門?的作用，?結合政府?中心工作?和重點工?作，對各?科室進行?有效地協?調，形成?工作合力?，提高整?體工作水?平。同時?，轉變工?作作風，?不斷加強?辦公室工?作人員個?人修養和?業務水平?，提高服?務檔次，?深入基層?調查研究?，努力適?應新形勢?下辦公部?門的需要?，深化辦?公室學習?制度，全?面準確掌?握政治形?勢，努力?提高政治?素質和業?務素質。?按照市政?府要求，?做好我區?無紙自動?化辦公傳?輸系統的?實行。

?辦公室?內勤年終?工作總結?模板（三?）作為?公司內勤?部門員工?，說實話?我們的工?作實在是?沒有多少?具體數據?可以拿出?來羅列、?分析、總?結，因為?沒有直接?創造經濟?價值，所?以在很多?同事看來?，我們所?做的工作?都很不起?眼，微不?足道。但?我只是想?說：我每?天在這里?的工作沒?有任何一?件事是徒?勞和白費?的沒有任?何一點是?可以馬虎?對待的哪?怕是簡單?的打字影?印也是這?樣不要小?看任何一?份工作每?天持續著?理所當然?的事情，?其實是最?難的。?常會有人?這么問我?：“我看?你們總是?很忙，你?到底在忙?些什么呢?？”我總?是尷尬的?不知道如?何回答是?好。我也?常常問自?己究竟我?的工作是?什么？但?每次答案?都很敷衍?。借此年?中總結的?機會，也?想直面自?己，給自?己一個確?實的答案?，我們辦?公室一直?在做的事?有：1?、辦理公?司、員工?有關證件?。公司每?年需要辦?理、年審?的相關證?件；按照?有關規定?，到勞動?管理部門?辦好社保?的各項手?續；文體?旅游局文?件的傳達?。2、?公司有關?文件的收?發、登記?、分遞、?文印和督?辦工作。?公司所有?的文件、?審批表、?協議書整?理歸檔入?冊，做好?資料歸檔?工作。?3、公司?人事管理?工作。落?實公司員?工的考勤?及著裝監?督工作，?根據公司?管理制度?與聘用員?工簽訂了?勞動合同?。配合領?導在制訂?的各項規?章制度基?礎上進一?步補充、?完善各項?規章制度?。及時傳?達___?_公司有?關會議、?文件、批?示精神。?4、公?司管理的?日常工作?。按照公?司管理制?度，組織?落實公司?辦公設施?、旅游袋?帽等商品?的采購、?調配和實?物管理工?作。切實?做好公司?車輛使用?及物品領?用登記手?續。管理?、使用、?維護、保?養車輛。?負責公司?衛生、安?全、保衛?及防盜工?作。5?、做好公?司各種會?議的后勤?服務工作?。落實好?各種會議?的會前準?備、會議?資料等工?作。6?、公司的?統計工作?。公司媒?體廣告宣?傳；公司?辦公設備?的維護。?在這里也?特別希望?公司員工?能體諒一?下我們，?畢竟我們?不是萬能?的，也還?有其