第頁共頁襪子廠工作(53篇)襪子廠工作篇一深冬的xx，吼叫的北風，飛舞的黃葉，干冷的天氣，初到xx，我感受到來了自這個美麗大城市的絲絲蕭條和孤寂，不知道何時，我開場疑心起自己的選擇，我的安身之處在何方。來到長城是個偶爾的時機，人們都說偶爾成就輝煌，我沒有把握去肯定，但我有信心去追求。在長城工作人員的帶著下，來到了我們即將維持三天的培訓地云趣園。在這里培訓工作人員細心的安排了我們的吃住生活，看到培訓室里沒有暖氣，便立即打給維修師傅，給我們帶來了一片溫暖的天地。霎時，感動的心不再寒冷和孤獨。在感動中我們迎來了三天的培訓。這次培訓包括著長城物業企業文化介紹、企業的經營理念和效勞宗旨、公司各個部門負責人講授有關規章制度和自身經歷的傳授以及作為客服人員的根本禮儀、效勞內容和對效勞內容的實地演習。在三天的培訓中讓我最為受益匪淺的是效勞流程的實地演習。每一個人扮演不同的角色，有刁蠻無理的業主，有初到無經歷的客服人員，有經歷深沉的維修師傅，有認真負責的保潔人員，我們一遍一遍的演習不同情況下客服人員的應變才能。通過實地演習，我根本理解了作為客服人員的根本效勞內容，遇到不同業主不同突發事情時的應變才能和處理方法，各項事件的處理流程。也在概念的根底上更深層次的體會和明白了物業管理的真正意義。雖然整個培訓的時間不長，但在這短短的幾天中，我的知識得到得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我們受益匪淺、體會多多。很榮幸三天培訓完后我分配到了云趣園管理處，并在一區開展自己的實習工作。來到客服效勞中心，發現自己實際掌握得到東西很少，需學習理解的東西太多。一區亢文順主管看到我茫然的樣子，鼓勵我多看、多做、多想、多問、多學。要求其他同事多給予我幫助，以及接觸各種效勞工作的時機。來到____的第一天，我便學會了開收據、入流程單、開采暖證明、接聽等根本的效勞工作。記得第一次接，心中充滿了恐懼感，很機械的答復業主的一些簡單問題，同事聽到后，指出了我說話的機械，告訴我這樣說話不容易與業主拉近關系甚至容易得罪業主，這與我們的效勞標準是遠遠不相付的。明白了事態的嚴重性，我時刻提醒自己，放松自己，在接時時刻保持微笑，把業主當做自己的親人。這樣的做法得到了主管和同事的肯定。在接下來的日子，在同事的熱心幫助引導下，我學會了辦理地上地下車位、續卡、以及在辦理車位過程中的考前須知，比方：地上地下月費、年費，地下車庫又分東西地庫，業主車位的選擇、車卡的辦理等。用心對與業主息息相關的多種問題的理解和掌握，以便獨立的更好的給業主效勞。同時，經常和同事一起下小區巡查，及時的發現問題，處理問題。今天，我已經可以獨立上早晚班，雖然有些工作還不太純熟，有些知識還是掌握的不夠全面，有些問題還沒有發現，但我學會了細心的問，以此來減少自己工作的失誤量，與此同時來豐富自己的工作經歷的積累。在以后的日子里，我會倍加的努力，做一行愛一行，虛心的向同事學習，聽從上級的安排，認真的完成各項工作。1、從細微的工作入手，積極調整自己的心態，完成角色的轉變。從學校到工作崗位，環境變化很大，所接觸的人和事情一切都是新的。特別作為客服的我，效勞的人多且雜，問題多且亂，我必須規整自己的心態，低調做人，高調做事，顧客就是上帝。2、對于小區，自己還是不夠熟悉，在即將到來的日子，我會多下小區，多發現問題，及時解決，隨時跟蹤。3、對接觸業主，熟悉和理解業主。在效勞和才能范圍內幫助解決業主的需求和遇到的費事。讓業主真正感受到長城的的效勞宗旨：效勞業主，報效社會。做到讓業主滿意和放心。4、加強與同事之間的溝通，虛心的向同事請教和學習。作為新員工自己工作經歷缺乏，很多東西都是靠想象來理解，在初期的工作中隨時會遇到這樣那樣的問題，所以必須虛心認真的向同事請教。同時也必須處理好與同事之間的關系，團體合作，互相幫助，共同為長城物業的開展奉獻力量。來到長城物業xx分公司云趣園管理處有一段時間了，自己也成熟的很多。感謝身邊每一位幫助我的人，因為他的幫助，他們的關心，他們的支持，他們的鼓勵，我很快的融入了長城物業云趣園管理處這個團結向上，溫馨友好的大家庭。很榮幸能在云趣園管理處打造自己演繹人生的舞臺，還記得國優復檢，自己被安排負責宣傳欄，當時真的很怕，怕自己做不好，怕完不成任務。在領導的鼓勵下，自己樹立了信心，最后圓滿的完成了任務，心中滿是喜悅和自豪，自己可以為國優，為集體奉獻一份力量。在以后的日子里我會滿懷信心，認真學習，踏實苦干，不斷積累，爭取早日成為長城物業的正式工作人員。新入職員工的工作總結及工作方案3篇〔擴展5〕——新職員工作總結新職員工作總結襪子廠工作篇二工作總結，就是把某一時期已經做過的工作，進展一次全面系統的總檢查、總評價，進展一次詳細的總分析^p、總研究；也就是看看獲得了哪些成績，存在哪些缺點和缺乏，有什么經歷、進步。根本情況1、工作總結必須有情況的概述和表達，有的比擬簡單，有的比擬詳細。這局部內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和根底等進展分析^p。2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎樣獲得的；缺點有多少，表如今哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3、經歷和教訓。做過一件事，總會有經歷和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經歷和教訓進展分析^p、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。4、今后的打算。根據今后的工作任務和要求，汲取前一時期工作的經歷和教訓，明確努力方向，提出改良措施等。襪子廠工作篇三xx購物中心招商部管理制度招商工作管理手冊新天地購物中心前言打造一支專業、高素質的招商團隊，是招商工作順利進展的重要保證。招商工作是一項專業性和時效性很強的工作，它要求招商人員具備良好的根本素質和專業素質，以適應各種壓力和挑戰。因此，招商管理制度的建立勢在必行。招商工作管理手冊為加強標準招商過程中的管理及監視，促進和進步公司的招商業績，樹立公司的集體形象及招商人員的專業形象而制訂。該手冊詳盡闡述了各項規章管理制度，各崗位工作職責，招商環節中出現的問題及解決方法，招商政策及流程等，新進招商人員應詳盡理解各章章程，以便招商工作的順利開展。該手冊適用于招商部全體人員，為新進人員培訓、日常行為準那么及招商工作管理之標準，所有招商人員應嚴格遵守并執行。招商人員應同心協力，為營造一個和詣、平等、友好的工作環境努力，為進步自身素質不斷學習，為公司的開展作出應有的奉獻。最后，希望我們能在該招商手冊的引導下逐漸成長，成為一名優秀的招商人員～新天地購物中心新天地購物中心息，妥善處理。7、負責客戶的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。8、協助經理作好各種內部會議的記錄等工作。新天地購物中心新天地購物中心注重禮貌，多用禮貌用語，保持公司良好形象。輕重加以處分，書面警告或辭退。解決方法。場，應該及時與其獲得聯絡，經同意并在理解前期洽談情況之后進一步與客戶洽談，之后將結果反響與原招商人員。他客戶。人員或記不清，洽談完畢需做無法識別登記，之后與客戶保護進展核對，保護未有記錄的，視為該招商接待人員客戶。管理規定未列詳盡之處，假設發現問題之后應及時向招商經理通報，由招商經理經調查理解情況之后作出公平之處理。17、任何人員未經答應，不得隨意泄露公司同事之及地址。違者口頭警告一次處理，情況嚴重者書面警告或辭退處理。那么書面警告或辭退處理，視情節嚴重程度而定。經理簽名前方可領取。記表》中。章之后，原件一式兩份，客戶一份，公司財務部一份。招商文員必須另外復印兩份，本部門留檔一份，行政部一份，每份合同必須由當事人或部門負責人簽名確認，以便備查。2、招商經理負責招商人員簽定的合同、協議的審閱，嚴格按照公司規定的流程進展操作。3、招商人員必須嚴格按照公司規定價格與客戶進展會談，假如有其他情況必須先請示領導批準后，方可與客戶會談。蓋章。招商人員的獎金進展滯留。新天地購物中心后果公司將保存法律追訴權。10、《合同、協議》的簽定流程:(1)、招商人員到文員處領取合同、協議，并做好登記工作。(2)、簽約完畢后及時交回文員處，文員應做好歸檔工作。(3)、當天沒有簽約完的合同、協議，下班前應交回文員處。(4)、招商人員在簽定完后，應將客戶的資料、相關手續一并交回文員處。六、儀容儀表根本要求招商員儀容儀表:一)男性:服飾、男員工可隔日刮臉，但不得化裝。3二)女性:服裝女式西服顏色要協調，穿西裙時不宜穿花襪子，襪子不要露在褲子或裙子外，穿著行政高鞋;女性:裝飾在為客戶效勞進展中，不得流露出冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情，要友好、熱情、精神飽滿和風充優雅地為客人效勞;辦公桌和接待桌上不宜擺放過多物品，但凡客人可以看得見的地方都要時刻保持整潔。凡在招商部的招商人員都須配帶胸卡。行為舉止、言談用語:1、站姿:1)、軀干:挺胸、收腹、緊臀、項挺直、頭部端正、微收下頜。2)、面部:微笑、目視前方3)、四肢:兩臂自然下垂，兩手伸直，手指落在腿側褲縫處。特殊營業場所兩手可握在背后或兩手握在腹前，右手在左手上面。兩腿蹦直，腳間距與肩同寬，腳尖向外微分。2、坐姿:1)、眼睛目視前方，用余光注視座位。2)、輕輕走到座位正面，輕輕落座，防止扭臀尋座或動作太大引起椅子亂動及發出響聲。3)、當客人到訪時，應該放下手中事情再起來相迎，當客人就座后自己方可坐下。4)、造訪生客時，坐落在座椅前1/3;造訪熟客時，可落在座椅的2/3，不得靠依椅背。5)、女士落座時，應用兩手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅。聽人講話時，上身微微前傾或輕輕將上身轉向講話者，用柔和的目光注視對方，根據談話的內容確定注視時間長短和眼部神情。不可東張西望或顯得心不在焉。6)、兩手平放在兩腿間，也不要托肋、玩弄任何物品或有其他小動作。7)、兩腿自然平放，不得蹺二郎腿，男士兩腿間距可容一拳，女士兩腿應并攏，腳不要踏拍地板或擺動。8)、座位上站起，動作要輕，防止引起座椅傾倒或出現聲響，一般從座椅左側站起。離位時，要將座椅輕輕搬起至原位，再輕輕落下，忌拖或推椅。3、動姿:1)、行走時步伐要適中，女性用小步。切忌大步流星，最禁奔跑(危急情況例外)，也不可腳擦著地板走。2)、行走時上身保持站姿標準。大腿動作幅度要小，主要以向前彈出小腿帶出步伐。忌諱挺髖扭臀等不雅動作，也不要在行走時出現明顯的正反\v八字腳\v。3)、走廊、樓梯等公共通道，員工應靠左邊而行，不宜在走廊中間大搖大擺。4)、幾人同行時，不要并排走，以免影響客人或別人通行。如確需并排走時，并排不要超過3人，并隨時注意主動為別人讓路，切忌橫行直撞。5)、不管在何地方遇到客人，都要主動讓路，不可搶行。新天地購物中心6)、在單人通行的門口，不可兩人擠出擠進，遇到客人或同事，應主動退后，并微笑著做出手勢\v您先請\v。7)、走廊行走時，一般不要隨意超過前行的客人，如需超過，首先應說\v對不起\v，待客人閃開時說聲\v謝謝\v，再輕輕穿過。8)、和客人、同事對面擦過時，應主動側向，并點頭問好。9)、給客人做向導時，要走在客人前二步遠的一側，以便隨時向客人講解和照顧客人。10)、行走時不得哼歌曲、吹口哨和跺腳。11)、工作時不得忸怩作態，做怪臉、吐舌、眨眼、照鏡子、涂口紅等。不得將任何物件夾于腋下。12)、注間\v三輕\v即說話輕、走路輕、操作輕。社交場合或與特殊客人見面時，可行禮表示尊敬，行禮約20度，頭與上身一同前曲，男性雙手自然下垂或同時用右手與對方握手，女性雙手在腹前合攏，右手壓在左手上。極特殊場合才行45度鞠躬禮。行禮完畢要用熱情、友好的柔和目光注視客人。4、交談1)、與人交談時，首先應保持衣裝整齊、整潔。2)、交談時，用柔和的目光注視對方，面帶微笑，并通過輕輕點頭表示理解客人談話的主題或內容。)、站立或落座時，應保持正確站姿與坐姿。切忌雙手叉腰、插入衣褲口袋、穿插或擺弄其3他物品。4)、別人講話時，不可整理衣裝、擺弄頭發、摸臉、挖耳朵、摳鼻孔、搔癢、敲桌子等，要做到修飾避人。5)、最禁大聲說笑或手舞足蹈。6)、在客人講話時，不得經常看手表。7)、三人交談時，要使用三人均聽得懂的語言。8)、不得模擬別人的語言、語調或手勢及表情。9)、在別人后面行走進，不要發出詭戂的笑聲，以免發生誤會。10)、講話時，\v請\v、\v您\v、\v謝謝\v、\v對不起\v、\v不用客氣\v等禮貌語言要經常使用，不準講粗言或使用蔑視性污辱性的語言。不開過分的玩笑。11)、不得以任何借口頂撞、挖苦、控苦、嘲弄客人，不得與客人急辯，更不允許舉止魯莽和語言粗俗，不管客人態度如何都必須以禮相待，不管客人情緒多么沖動都必須保持冷靜。12)、稱呼客人時，要多稱呼客人的姓氏，用\v某先生\v或\v某小姐或女士\v，不知姓氏時，要用\v這位先生\v或\v這位小姐或女士\v。13)、如多人在場，在與對話者談話時涉及在場的其別人時，不能用\v他\v指別人，應稱呼其名新天地購物中心或\v某先生\v\v某小姐或女士\v。14)、無論任何時刻從客人手中接過任何物品，都要說\v謝謝\v;對客人造成的任何不便都說\v對不起\v;將證件等還給客人時應予以致謝，不能將證件一聲不吭地扔給客人或者扔在桌面上。15)、客人講\v謝謝\v時，要答\v不用謝\v或\v不用客氣\v，不得毫無反響。16)、任何時候招呼別人均不能用\v喂\v。要用禮貌用語。17)、對客人的問詢不能答復\v不知道\v，確不清楚的事情，要先請客人稍候，再代客詢問;或請客人直接與相關部門或人員詢問。18)、不得用手指或筆桿為客人指示方向。19)、在效勞或打時，如有其他客人，應用點頭和眼神示意歡送，并盡快完畢手頭工作，不得冷落客人。20)、如確有急事或接而需分開面對的客人時，必須講\v對不起請您稍候\v，并盡快處理完畢。回頭再次面對客人時，要說\v對不起，讓你久等了\v，不得一言不發就開場效勞。21)、假如要與客人談話，要先打招呼，如正逢客人在與別人談話時，不可在前旁聽，如有急事需立即與客人說時，應先說\v對不起，打攪一下可以嗎,我有急事要與這位先生商量\v，假如客人點頭容許，應表示感謝。22)、談話中如要咳嗽或打噴嚏時，應說\v對不起\v，并轉身向側后下方，同時可能用手由此看來遮住。23)、客人來到公司時，應講\v歡送光臨\v，送客時應講\v您慢走\v或\v歡送您下次光臨\v。24)、說話時腔調要自然、明晰、柔和、親切、熱情、不要裝腔作勢，音量要適中。25)、所有，務必在三聲音之內接答。26)、接時，先問好，后報導個案名稱，再講\v請問能幫您什么忙,\v不得倒亂閃序，要帶著微笑的聲音去說。27)、通話時，手旁須準備好筆和紙，隨時記錄下對方所講的要點，對方講完時應簡單從述一遍以確認。28)、通話時，假設中途需要與人交談，要說\v對不起\v，并請對方稍候，同時用手捂住送話筒，方可與人交談。29)、當客人在中提出問訊或查詢進，不僅要禮貌地答復，而且盡量防止使用\v也許\v、\v可能\v、\v大概\v之類語意不清的答復。不清楚的問題應想方法搞清楚后再給客人以清楚明確的答復，如碰到自已不清楚而又無法查清的應答復\v對不起先生，目前還沒有這方面的資料\v。30)、如碰到與客人通話過程中需較長時間查詢資料，應不時向對方說聲\v正在查找，請您再稍等一下\v。新天地購物中心31)、通話完畢時，要禮貌道別，如\v再見\v、\v謝謝您\v、\v歡送您到xx來\v等，并待對方掛斷后再輕輕放下話筒。32)、客人或同事互相交談時，不可以隨意插話，特殊需要必須先說\v對不起，打攪您一下\v33)、對客人的疑難問題或要求應表現充分的關心，并熱情地詢問，不應以工作忙為借口而草率應付。34)、客人提出過分要求時，應耐心解釋，不可發火，指責或批評客人，也不得不理會客人，任何時候都應不失風度，并冷靜妥善地處理。35)、全體員工在公司內遇到客人、上級、同事時應主動打招呼問候。36)、做到講\v五聲\v，即迎客聲、稱呼聲、道謝聲、致歉聲、送客聲，制止使用\v四語\v，即蔑視語、煩躁語、否認語和斗氣語。37)、凡進入別人房間或辦公室，均應先敲門，征得同意方可進入。38)、未經同意不得隨意翻閱別人任何東西(文件)。在與上司交談時未經批推，不得自行坐39)、上述儀容儀表要求招商人員應該隨時隨刻熟記，并嚴格遵守，凡違規者襪子廠工作篇四1月份的方案如下：一、對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯絡，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。三、要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。四、今年對自己有以下要求。1、每周要增加x個以上的新客戶，還要有x到x個潛在客戶。2、一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。3、見客戶之前要多理解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會喪失這個客戶。4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。6、對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。8、自信是非常重要的。要經常對自己說你是的，你是獨一無二的。擁有安康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多討論，才能不斷增長業務技能。10、為了今年的銷售任務每月我要努力完成？到？萬元的任務額，為公司創造更多利潤。襪子廠工作篇五一、工程簡介公司簡介xx工作室位是一家提議中的公司。公司以創意為導向，致力于帶給人們個性創意的生活，為生活增添樂趣，做獨一無二的自己，拒接平庸。成立初期致力于創意t恤衫，個性定制杯子，專屬掛歷、臺歷等產品的消費和銷售。公司注重短期目的與長遠戰略的結合，充分挖掘消費者的需求，發揮自己的創意，促使產品的橫向與縱向拓展。中期目的將逐步拓寬產品領域，涉足于定制鞋子，個性水晶系列產品、帽子、紀念冊以及主題婚禮、主題聚會等的系列產品的設計和開展。長期上，將目的致力創意文化產業上，為我國的文化創意產業奉獻一點微薄的力量。公司特色公司擁有高素質的管理隊伍、精湛的設計人員和精良的營銷籌劃和銷售人員，有才能不斷的推出個性化、高質量的適應消費者口味的產品。公司營銷管理人員受過管理專業的系統教育和良好的市場意識；銷售人員具備營銷專業知識和相關知識；設計人員擁有極強的創造力和設計才能。ourmission:xx工作室旨在提供一種可能，讓生活因為有了小小貴族而變得不同，變得唯一，自己的生活自己做主，我們為您效勞ourvision：成為群體、團隊、個人記憶以及個性的幫手，我們是diy生活方式的提倡者,讓我們都成為diy一族吧。公司的組織管理圖如下：詳細的職務如下：ceo:財務部部長：王美萍營銷部部長：設計部部長：消費部部長：這是我修改的組織構造圖：我覺得我們是工作室的話，不是大型的國企，對吧，我們就是以創意實現為核心！！！！！沒必要跟課本上的例子一致二、產品和效勞三、公司戰略總體戰略根據公司目前擁有的資以及公司才能，結合市場與目的市場的開展趨勢，我們的戰略意圖是：xx將始終如一地向客戶提供個性、滿意的產品優質的效勞，爭取成為行業內一家充滿特色，充滿溫馨的創意樂園。給客戶更滿意，更個性的生活體驗；為股東實現投資回報；為員工提供良好的工作環境；到達客戶、股東、員工“三贏”的場面。、開展戰略xx工作室在建立起五年或更長的時間里，將以市場為導向，以創意品質為競爭前提，以人才為中心，著力于diy產品的設計和消費，開拓開展相關產業產品，大力施行區域化經營、創新型開展、人才培養三大戰略，發揮公司專長，把公司建成一個適應市場經濟開展，立足創意設計行業，有強大競爭實力和經營才能的企業。公司開展戰略將分初期、中期、長期三步來走，在實現每一階段戰略目的的根底上，使公司一躍成為具有核心競爭力的創意產品消費制造商，致力于不斷滿足人們生活日益增長的個性需求，給人們以更好的生活體驗。公司開展戰略規劃圖初期〔1--3年〕第一、二年:〔1〕快速浸透策略創業初期由于財力物力有限，xx工作室將以市場為導向，通過各種營銷推廣手段，集中精力以人員推銷的方式，將產品推向消費者〔2〕全面控制本錢資本節約型戰略?d?d在創業初期資有限的情況下，我們將走一條“資本節約型”的道路。第三年：擴大消費規模，拓寬產品，逐步增加個性定制鞋子，定制水晶飾品，定制鼠標墊，個性紀念冊等產品；提升品牌形象，增加無形資產；產品根本成熟，重點挖掘開發更多的潛在客戶，開發衍消費品，拓展市場。中期〔4--6〕年〔1〕擴大市場份額，進步產品利潤率在穩固已有市場的根底上，全面進軍潛在市場，由于需求量不斷增加，現有的消費規模已經很難滿足需求，公司將利用前一階段積累的資金增加擴大消費線的數量，保證對市場的供給。〔2〕繼續拓寬產品將業務向著主題聚會，主題旅游，主題婚禮等活動的系列產品的設計和營銷上。〔3〕加強客戶效勞質量建立自己的客戶管理數據庫長期〔7?d〕把xx工作室打造成為全國著名品牌。形成自己獨有的創意文化。、主要的合作伙伴與競爭對手主要的合作伙伴1、消費原材料廠商t恤消費廠家、熱烤杯消費廠家以及各種機器和打印紙等原材料的提供商。2、物流企業各種快遞公司。起初選擇兩到三家快遞公司進展簽約合作。襪子廠工作篇六20xx年7月參加公司，任職副總經理，主管招商部和營運部工作，下面闡述我從入職以來的工作總結。首先是市場調研并最終形成工程研測報告、商場整體定位、業態占比規劃、品牌基數規劃、品牌落位圖、商場動線規劃、租賃決策文件等一系列的招商前期工作；其次是部門人員組織架構的設計、團隊組建、崗位職責、制度流程、合同文本、部門預算、招商倒排方案、租金執行政策、招商說辭、招商手冊制定等一系列中期工作。從20xx年9月初招商部同事開場正式招商，經過15個月的周期，不含超市方案簽約面積22459平，實際簽約面積204____；完成簽約率90%，已簽約專柜預算收益1779萬元，20xx年全專柜預算收益1977萬元，預計達成報批版的租賃決策文件方案的80%〔以考慮免租期-報批預算收益指標高標準2477萬元作比擬〕。營運方面主要工作闡述：20xx年3月之前，前期營運部的工作主要是組織架構設計和團隊組建；評審營運部需要的各類工作前置文件，包括制度流程、倒排方案、崗位職責、培訓方案、商戶裝修手冊、商戶手冊、營業員手冊、工程技術條件的提報、圖紙細化等一些列的前置工作；中影、家樂福進場后，營運團隊人員局部到位，施工現場正式進入角色，開場指導營運團隊協調與地產公司的各類工程問題；20xx年6月所有營運主管級到職，指導部門經理帶著營運團隊全面開展各項工作，前期主要是協調重點商戶進場、協調地產公司工程技術條件的整改、現場施工的進度跟進、施工平安的管控及問題處理，從20xx年4月份到12月初，簽約商戶裝修根本完畢，除家樂福、瓦國小鎮外，根本可以實現招商率與開業率相符。12月份開場重點跟進開業前各項營運工作的倒排方案，逐一落實，確保營運工作所有事項滿足開業需求，包括人員培訓、物料準備、商戶開業前重點跟進項時間節點方案、雙選會、證照辦理等〔1〕市場調研報告：針對瓦房店市場的調研，主要重點調研對象是旺角新瑪特、大偉時代廣場、婦女兒童、步行街；其次是長興購物、嘉泰商場、商業城、集貿。調研的重點是各個工程的業態、品牌、客流、營業時間、租金及扣率程度，同時也對瓦房店商業氣氛及消費習慣的作出分析^p，主要看夜間客流的走向和消費者消費的傾向。一系列的調研為制定工程的研測報告提供第一手數據。〔2〕招商前置的準備：首先是組建團隊，以部門經理為主，臨時抽調營運經理協助招商；其次是要做好各類招商文件，包括：招商手冊、招商統一說辭、制度流程的制定與培訓、初步規劃圖紙的交底培訓、租金方案的交底培訓、資的搜集并分配、分配招商工作任務等。〔3〕倒排方案的制定：根據公司要求20xx年10月份開業，制定了一整套倒排方案，涵蓋了整個招商工作過程中的所有工作內容和完成的時間節點，作為招商工作的最高指導文件，招商部定期對倒排方案進展梳理和檢討，是完成招商工作的重點工作。〔4〕各類圖紙的深化：圖紙是招商的必要要素，根據cad及現場的實際勘察，結合北京籌劃公司的建議，并按照研測報告中的各類數據及商業理念的要求，形成了一整套圖紙，包括大動線圖、鋪位規劃圖、業態規劃圖、品牌落位圖，形成招商最根本的工具；〔5〕租賃決策文件的制定：根據公司要求，結合瓦房店市場的商業行情，同時參考大連市場中類似工程的收益狀況，并考慮到市場商業大環境的前提下，制定了租賃決策文件，按照高標準和低標準兩個指導價格，指導招商人員實際洽談，也為領導決策提供根據。〔6〕制度流程及合同文本的制定：制定了招商期間和運營期間的部門制度流程，原那么是結合商業公司和集團的組織架構及審批流程，并嚴格按照既定的制度流程執行；制定了各類合同文本及附帶文件，作為簽約的前置重要文件。〔7〕招商施行階段的重點闡述和分析^p：整個招商過程中，應該說經歷了很多曲折，在市場大環境的影響下，招商工作面臨著宏大壓力，但總的來說，我們可以根據招商各個階段遇到的各類問題及時分析^p和檢討，縷清思路，啟動備選招商方案，根本上解決了問題，詳細詳述如下。首先從主力店家樂福簽約為招商契機，主動洽談第二大主力店影城，先后洽談了星美國際影城、嘉禾、橫店，結果是因為租金滿足不了預算而放棄合作，但可以說與商戶建立了較好的聯絡，也從另一個角度摸清了院線在三四線城市的拓展方案、物業需求及租金奉獻，最后綜合各種因素與中影落定了合同并簽署了營運方面的補充協議，確保裝修檔次和日常運營、營銷活動的才能；兩大主力店簽訂的同時，對次主力店及重點品牌進展鋪開洽談。主要目的是引進快時尚品牌，優衣庫、ca作為重點引進對象，但是由于北區開店方案的制約，沒有可以達成合作。引進快時尚的思路受阻后，招商馬上調整思路，將重點偏向服裝服飾集合店、集合店，服裝服飾成功簽下了拉夏貝爾集合店、vm、太平鳥、大嘴猴，這幾個品牌的落位根本實現了商場地定位和檔次；再加上一樓重點品牌好利來、蘋果體驗店、手表集合店、化裝品集合店的加盟，一樓招商根本成型。一樓招商的遺憾，首先肯德基簽約比擬晚，對觀望品牌的招商沒有起到很好的促進作用；二是屈臣氏，由于對方公司的`決策前后不確定，以致于沒有順利引進，影響了一樓的品牌級次，雖然丹鷗美莎在經營實力和經營品牌、租金程度都符合要求，但在品牌影響力方面還是弱很；三是中國銀行位置的空余，應該說這個位置是商場中最優越的位置，但是由于等靠中國銀行，而其中途出現合作反彈，導致我們在整個一樓的規劃、租金預測和資儲藏方面出現了很大的危機；四是吉野家因為公司人員調整導致合作意向不明確，影響了招商進度的順利進展，對于觀望品牌的簽約有很大的負面影響，二樓的招商是最坎坷的，目前的空鋪數量也是最多的，主要是由于服裝行業經營的不景氣，應該說招商部在招聘人員方面也是重點傾向服裝類，招商部全體人員利用各種關系進展資的搜集以及全方位的洽談，可以說大連區域內的服裝商戶根本都談過；需要指出的是，由于布局規劃和店鋪面積過大對招商有一定影響。內衣集合店、運動集合店、皮草廣場對招商達成率和招商進度有了保證，但是我們面對的也是同樣的痛苦，那就是租金預算背了很多，從二樓我們可以總結出，業態比例規劃中服裝類比例即使放的已經很低，招商和租金達成也是最困難的，另外品牌級數也跟規劃的差距很大，很多引進的品牌質量和運營才能也給后期的調整買下了隱患。三樓前期招商非常困難，瓦市市場的童裝優勢資集中，合作意向無法敲定，引進快樂星后的布局大調整，應該說是三樓招商工作的轉折，兩大次主力店分布工程南北，對于動線有很大的幫助，三樓滿鋪的招商結果還是比擬不錯的，雖然童裝類的級別不是很理想，但是合同期可控，不再擔憂三樓冷場的情況。需要提出的是湯姆熊的合作沒有落下來，這是三樓乃至整個廣場的遺憾，從另一個角度講，娛樂類工程在購物中心的作用越來越明顯，商戶對城市和商場的考量上有了很嚴格的要求。四樓餐飲的招商相對來說比擬順利，美食廣場、圣道烤肉瓦國小鎮的簽約對于其他品牌引進起到了積極作用，但中途鐵板燒、烤魚、西餐廳、瓦國小鎮的反彈，瞬間給我們招商的工作帶來了宏大考驗，招商部也得到公司的大力支持，想盡方法排解了困難，雖然年糕火鍋、牛肉湯、五谷板面、姐妹麻辣燙的品牌級別和經營實力令人堪憂，但是位置、面積對于后續的調整還是可控的。目前有一個空鋪，傾向于經營自助火鍋，但目前仍沒有落實，從洽談的周期和供給商的數量來分析^p，主要是瓦房店市場的火鍋生意不景氣，淡季時間太長，很多供給商對于單獨經營自助火鍋心有疑慮而放棄投資。〔1〕團隊組建：營運工作從團隊組建開場，根據組織架構的設計，根本按照時間節點和需求，成功組建了營運團隊，對整個營運工作的開展提供保障；〔2〕崗位職責：根據組織架構的設計，對各崗位進展了職責確定及要求并報批；〔3〕制度流程：根據以往工程的實操經歷，結合以往工程，制定了部門制度流程，原那么是保證營運工程中所有問題解決的時效性，去掉一些繁瑣的程序，保證與公司內部、外部的處理口徑要一致，綜合各部門的意見和建議，形成報批版。〔4〕工程對接：商業規劃期間以及商戶進場前和進場后，與地產工程的對接尤為重要，由于前期的規劃與實際招商進度及調整有很大的變化，在水、電、煤氣、空調、消防存在各類問題，雖然在對接過程中發生很多矛盾和不配合，但是憑著一條宗旨跟進催促，直到滿足商業運營需求為止，根本上目前遺留的問題已經很少。〔5〕圖紙評審：對各類圖紙的評審，從營運角度提出意見和建議是一項非常重要的工作，雖然從某種角度講，我們的專業度不夠，不能到達毫無遺漏或失誤，但是也根本把事情解決在設計階段，減少了各種浪費，保證公司的損失最小。〔6〕裝修管理：裝修管理是營運工作的重點，從招商部接到聯絡單后與商戶建立聯絡開場，到交場、付尺、出圖、審圖、辦理進場手續、施工監管、裝修驗收為止一些列的工作，需要營運人員的全部參與，關聯著很多兄弟部門，這就要求每個人的業務程度和協調才能。以營運部一個全新的團隊來說，做到目前這一點著實不易，付出了很多的辛苦，中間過程也出了很多紕漏和失誤，但要從理論中總結經歷，營運部在開業總結中要表達全面的系統的分析^p和檢討。需要指出的是，目前出現問題的原因是多方面的，有客觀因素也有主觀缺乏，所以只是提出問題和建議，并不是推卸責任和漠視問題，更重要的是反思解決的方法和途徑，我們下一個工程要注意哪些重點問題，詳細如下。城市級別：城市級別是重點品牌商戶考慮的首要因素，比方優衣庫這樣的品牌，公司的拓展方案有明確的城市級別要求，無論我們放的合作條件多么優越，也是無法達成意向，很多全國或區域連鎖品牌都無法輻射到縣域城市開店，這是制約招商的重要問題；公司背景：在商業地產整體不景氣的前提下，公司整體的實力和運營才能，是大局部特別是重點品牌商戶關注的首要問題之一，很多商戶都非常關心公司的背景、實力、運營才能等，我們需要很多的溝通工作才能消除疑慮，但是很多品牌因為公司沒有成功運營工程的經歷而觀望，這個問題是招商過程遇到的比擬無奈的問題，很多重要的品牌都非常遺憾的暫停；工程位置：我們工程的位置在瓦房店市屬于偏北位置，與新瑪特比擬還算可以，但是與傳統商圈比擬相對偏僻，周邊商業氣氛不濃，北部已經沒有很多居民居住，養商的周期會拉襪子廠工作篇七每月工作方案怎么寫每月工作方案怎么寫篇一:每月工作方案每月工作方案行政工作1。每天早上上班后對公司員工動態進展詢問及問候，理解大家狀態，并告知今天需要配合的事項;2。每天下班前對行政工作進展整理，完畢當天所有工作;3。每天下班前，檢查衛生工作，并催促來日衛生安排工作;4。每周一上午11點公司會議組織、記錄、引導或主持;5。每周一中午做好公司每周工作方案安排工作;6。每周六下午做好公司下周工作方案;7。每月第一個周例會做好公司每月工作方案;8。每月月末做好公司下月工作方案;9。每月28號，統計每人本月工程;10。每月30或31日，完成員工考勤、出勤統計、報表、分析^p等，并作出*表。公司活動安排1。每月15號，30號左右組織公司員工看電影2。每逢節假日，做好互動及員工禮物工作;3。員工生日管理。人事工作1。每周二集中公司招聘、面試;財務工作1。每周五做好報銷相關工作，并做好進出賬登記;2。每月20號*發放;3。每月30號進展股東對賬，并配合財會公司制作出公司財務報表等。每月工作方案怎么寫篇二:月工作方案范文一年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同志的親密配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現將個人工作總結報告如下:走過2023，再回首，考慮亦多，感慨亦多，收獲亦多。[忙并收獲著，累并快樂著v成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，11年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，(包括工作上的適應與心態上的調整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。在辦各位領導的支持下，在所各位同志的親密配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。現簡要回憶總結如下:一、一年來的工作表現(一)強化形象，進步自身素質。為做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作那么，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。綜合部門的工作最大地規律就是[無規律v，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、老實敬業，二是錘煉業務講進步。經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上獲得一定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習別人長處，改掉自己缺乏，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探究中使自身在文字材料上有所進步。(二)嚴于律已，做好個人工作方案，不斷加強作風建立。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準那么，始終把作風建立的重點放在嚴謹、細致、扎實、務實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律標準自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛慎重，主動承受來自各方面的意見，不斷改良工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。(三)強化職能，做好效勞工作。工作中，我們注重把握根本，努力進步效勞程度。所里人手少，工作量大，這就需要我們全體人員團結協作。在這一年里，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。二、工作中的缺乏與今后的努力方向一年來的工作雖然獲得了一定的成績，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度還不夠，學習、效勞上還不夠，和有經歷的同事比擬還有一定差距，材料上還在根本格式上彷徨，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經歷，克制缺乏，努力把工作做得更好。(一)發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作*質，不怕吃苦，主動找事干，做到[眼勤、嘴勤、手勤、腿勤v，積極適應各種艱辛環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于理論，博覽群書，在向書本學習的同時注意搜集各類信息，廣泛汲取各種[營養v;同時，講究學習方法，端正學習態度，進步學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯*的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決方法供領導參考。每月工作方案怎么寫篇三:月工作方案怎么寫月工作方案怎么寫一、為什么要寫工作方案1、方案是進步工作效率的有效手段工作有兩種形式:(1)消極式的工作(救火式的工作:災難和錯誤已經發生后再趕快處理)(2)積極式的工作(防火式的工作:預見災難和錯誤，提早方案，消除錯誤)寫工作方案實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。方案是我們走向積極式工作的起點。2、方案才能是各級干部管理程度的表達個人的開展要講長遠的職業規劃，對于一個不斷開展壯大，人員不斷增加的企業和組織來說，方案顯得尤為迫切。企業小的時候，還可以不用寫方案。因為企業的問題并不多，溝通與協調起來也比擬簡單，只需要少數幾個____就把發現的問題解決了。但是企業大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領導精力這時也顯得有限。方案的重要*就表達出來了。3、通過工作方案變被動等事做變為自動自發式的做事(個人驅動-系統驅動)有了工作方案，我們不需要再等主管或領導的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統籌安排，個人的工作效率自然也就進步了。通過工作方案變個人驅動的為系統驅動的管理形式，這是企業成長的必經之路。二、寫工作方案的根據1、月目的(例如:斷碼率、缺貨、原料低庫存等-)。2、上月未完成的工作方案持續進展。3、上級工作指示及交辦事項。4、根據工作中出現的問題制作培訓課件，給下屬培訓物料控制。5、業務及日常管理(例如:促銷執行及重點品項的追蹤、促銷達成反響、呆滯管理、人員管理-)。6、需重點檢核事項(例如:人員紀律、作業表單、工作流程-)。7、檢查中發現問題的改善(包括自糾及上級檢查)。三、工作方案怎么寫首先要申明一點:工作方案不是寫出來的，而是做出來的。方案的內容遠比形式來的重要。我們回絕華美的詞藻，歡送實實在在的內容。簡單、清楚、可*作是工作方案要到達的根本要求。工作方案四大要素:(1)工作內容(做什么:what)(2)工作方法(怎么做:how)(3)工作分工(誰來做:who)(4)工作進度(什么做完:when)缺少其中任何一個要素，那么這個工作方案就是不完好的、不可*作的，不可檢查的的。最后就會走入形式，陷入[為了寫方案而寫方案，喪失寫方案的目的v。在企業里難免就會出現[沒什么必要寫方案的聲音v，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。四、如何保*工作方案得到執行執行可不是人們通常所認為的[我的方案已經拿出來了，執行是執行人員的事情。出了問題也是執行人員自身的程度問題v。執行不力，或者無法執行跟方案其實有很大關系，假如一開場，我們不理解現實情況，沒有去做足夠的調查和理解。那么這個方案先天就會給其后的執行埋下隱患。同樣的道理，我們的方案能不能真正得到貫徹執行，不僅僅是執行人員的問題，也是寫方案的人的問題。首先，要調查實際情況，根據本部門結合企業現實情況，做出的方案才會被很好執行。其次，各部門每月的工作方案應該拿到例會上進展公開討論。月工作方案(一)1、在室內外活動中，根據自己的需求主動飲水。2、觀察、比擬大班與中班的不同，發現生活環境的變化，討論和調整局部生活常規。3、喜歡通過討論的方式確定活動內容、方式和時間，學習做初步的方案，并嚴格執行-4、引導幼兒學會看考勤表，能找出自己的名字和當天的日期，提醒幼兒用自己喜歡的符號畫考勤。主題活動名稱:大班的我1。我升大班了6、老師節日快樂2。我和新朋友7、我的晚間活動方案3。我是小小管理員8、嫦娥奔月4。高矮、輕重比擬9、小猴賣圓5。向左走向右走10、月亮化裝舞會教育目的1、在活動中體驗、討論規那么的必要*，進一步形成初步的自律意識。2、做事認真、有始有終，有初步的人物意識和責任感。3、主動參與布置班級新環境，愿意為集體做事情。4、用自己看得懂的方式制定具體明確的方案，通過事件不斷進步自己制定方案、施行方案的才能。5、觀察、理解班級老師每天的工作，用自己喜歡的方式表達對老師的情感。6、在關注別人需要的根底上，產生助人的行為動機，并學習給與別人適當的幫助，從中體驗為別人效勞的快樂。7、理解、感受體驗*的傳統文化，豐富對中秋節的認識，積累相關的生活經歷，感受濃重的親情、友誼和民俗氣氛。8、能有意識的注意傾聽和欣賞兒童文學作品與藝術作品，理解作品含義，感受其中的美。9、主動參加各種嘗試活動，喜歡猜測與動手*作，體驗探究發現的快樂，并用自己的方式進展記錄和交流分享。10、理解老師節的意義，能用自己獨特的方式向老師表示祝福，懂得尊重師長。生活指導1、加強午睡管理，催促個別幼兒及時安靜地午睡，并且養成良好的午睡習慣。2、穩固大小便秩序，養成良好的個人衛生習慣。3、認識自己的名字，認識毛巾水杯格子的位置。4、養成主動飲水的習慣。游戲區指導1、美工區:紙、*筆、毛筆、顏料、*泥、拓印板、廢舊材料等美術工具的正確使用和歸位。2、表演區:嘗試使用各種打擊樂器(鈴鼓、撞鐘、雙響桶或自制樂器)為熟悉的音樂創編節奏，感受固定拍與節奏的差異。3、圖書區:鼓勵幼兒嘗試閱讀使用各種智力圖書:迷宮書、科普用書、智力游戲等，拓展幼兒的視野。4、科學區:激發幼兒探究放大鏡的用處，學習進展簡單的記錄，喜歡觀察自然物。環境創設1、圍繞[我升大班了v、[我是小小管理員v和[節日快樂v布置教室環境。2、自然角里放置等昆蟲標本和秋季水果及種子。3、圖書區選擇合適幼兒年齡階段和興趣的圖書。4、科學區放置長短、高矮的圖片或物品*[10v以內數的實物或玩具多種顏*的圖片。5、建立[值日生v制度，開展值日生工作。家園共育1、多與幼兒交談鼓勵其講述自己升班的各種快樂、有趣或有意義的事。2、注意培養幼兒的良好的生活習慣。3、與幼兒一起制定[晚間活動v方案表，學習初步的方案才能。月工作方案(二)一、安康活動1、喜歡喝白開水，養成隨渴隨喝的習慣2、養成飯前、大、小便洗手的良好的習慣。3、戶外活動前，根據天氣變化為幼兒曾、減衣服。4、在走、跑、跳、投、鉆、爬游戲中，能平穩的控制自己的身體二、科學領域1、感知夏季的明顯特征下雨等自然現象，體會人與自然地關系。2、用對應的方法感知物體數量的多與少。3、通過*作、擺弄、體驗成雙成對物體的對應關系。4愿意飼養小動物、植物并獲得一些相關知識。通過觀察初步理解雨傘的構造。襪子廠工作篇八xx年度黨支部工作方案一連黨支部工作的總體思路：堅持以黨的和師三屆三次全委擴大會議精神為指針，以科學開展觀為指導，以“創先爭優”活動為抓手，大力加強班子建立、組織建立、干____伍才能作風建立、黨風廉政建立以及工會建立，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為我連跨越式開展和長治久安事業提供堅實的組織保障。一、突出理論武裝，激發創先爭優的精神動力一、增強學習才能。充分發揮黨組、支部的核心、陣地作用，結合連隊工作實際，把學習理論活動與貫徹黨的結合起來，與師“兩個堅持、五個突出抓好”的工作思路結合起來，與團場堅持“六個為主”打造“幸福團場”結合起來，進步理論學習質量和程度。要堅持學用結合、學以致用、用以促學，通過增強學習力，提升創新力、執行力。二、突出主題教育。積極參加團場組織的各類教育培訓和黨員的輪訓，以“創先爭優”活動為抓手，開展“加強黨性修養、堅持廉潔從政”等主題教育活動。大力宣傳連隊先進典型，用典型事跡鼓舞人、鼓勵人，營造激情干事、大干快上的工作氣氛。三、開展特色活動。圍繞“學習貫徹師三屆三次全委擴大會議精神”，堅持“六個為主”打造“幸福團場”開展以“解放思想促進團場增效職工增收”等專題組織討論活動、堅持以學習心得體會交流、理論研討、外出參觀學習等特色活動，進一步唱響和諧團場、幸福團場主旋律。二、加強組織建立，保證創先爭優活動的開展一、繼續開展創先爭優活動。圍繞師黨委提出的“兩個堅持、五個突出抓好”的主題、團場堅持“六個為主”打造“幸福團場”的理論載體，努力創立“五個好”先進基層黨支部和努力爭當“五帶頭”優秀v員，扎實推進黨建工作走前頭、作表率，黨員立足崗位創先進、爭優秀，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為基層連隊開展提供強大的精神動力和政治保證。二、加強組織自身建立，擬確定2名入黨積極分子，6月份討論兩名預備黨員轉正。繼續推行開展黨員公示制、票決制，把好開展黨員質量關。三、充分發揮組織功能。落實“三會一課”制度，定期開展黨支部活動，利用電教片形式，重點學習“”精神本質和師三屆三次全委擴大會議精神。三、注重作風建立，打造創先爭優的班子隊伍圍繞團場黨委提出的增強才能建立、改善工作作風，著力解決黨員干部大局意識、效勞質量、工作效率、奉獻精神等問題，按照“學習進步、對照檢查、民主評議、整改落實”四個階段抓好落實，制定整改方案。襪子廠工作篇九新學期開場民，經過一學年的學習和努力，幼兒的各項才能有了進步，體質有所增強，大局部幼兒在老師的教育下可以遵守班上各項常規，有較好的衛生生活習慣，有初步的生活自理才能。但是還有小局部幼兒在洗手、漱口時玩水，特別是新插班的幼兒生活常規不太好，這樣下去就要下些苦功來進步他們的生活常規，為此制定了如下的方案：1、清潔衛生習慣。養成飯前便后及手臟時洗手的習慣，學會自己卷衣袖，在老師的指導下會用洗手液洗手，不咬指甲，不把玩具放入口中，用毛巾洗臉，保持衣服整潔。2、良好的進餐習慣。要安靜愉快進餐，坐姿自然，正確使用餐具，左手扶碗，右手拿湯匙，喝湯時兩手端碗，養成細嚼慢咽，不挑食、不說話、不浪費、不用手抓菜、不剩飯菜、不弄臟衣服，餐后要喝水、漱口和洗臉。克制幼兒的依賴性，培養幼兒獨立性。3、有良好睡眠及穿脫才能。可以安靜就寢，睡姿正確，不蒙頭睡覺，學習獨立，有序地穿脫衣服，鞋襪，可以將脫下的衣褲、鞋襪放在固定的地方，自己疊被子及整理床鋪，讓幼兒養成良好的習慣。做好課前準備，配合老師開展各項游戲活動，協助管理好班上的紀律，讓老師較好地開展教學活動。及時向家長匯報幼兒在園內的生活及身體情況，利用放學時間多與家長溝通。多征求聽取家長意見，讓家長配合老師開展班上教學工作。我班有幾位幼兒特別喜歡玩水，節約用水意識還需進一步加強。針對這些喜歡玩水的幼兒進展詳細教育，或舉出例子怎樣去節約用水，怎樣珍惜每一滴水。用這些方法去使這些幼兒漸漸懂得水是那么重要的。我們三位老師要團結一致，共同努力，互相關心每一個幼兒，使淘氣的幼兒孌成一個聰明伶俐的好孩子。新入職員工的工作總結及工作方案3篇〔擴展4〕——公司新入職員工工作總結10篇襪子廠工作篇十一、主要思路和目的主要思路：以開展觀為統領，緊緊抓住振興東北老工業基地的歷史機遇，深化貫徹落實“三產立區，工業強區”的開展戰略，科學規劃和大力推進慶陽園區和東遼陽工業園區建立，加大招商引資和利用外資力度，優化投資環境。強力推進規模經濟開展，夯實裝備制造、化工、汽車配件等產業根底，大力培育規模企業，促進我區工業經濟快速開展。工作目的：在工程建立的數量和質量上有所打破，年內500萬元以上工程超過20個，其中，20xx萬元以上工程超過10個，加快慶陽園區根底設施建立，保證入園工程到達5個，并力爭有一批工程當年投產見效;加大工程調研和跟蹤效勞工作力度，確保續建工程開工投產率和新建工程開工率到達100，其中，新建工程開工投產率到達50以上，投資完成率到達70以上。二、主要工作措施為了完成以上工作目的，我們要重點做好以下幾項工作：1、加強組織領導，理順工程管理體制。充分認識工程管理工作的重要性，繼續完善工程調度機制，堅持定期召開街道辦事處和各涉經部門參加的重點工程建立工作調度會，并定期通報重點工程建立進展情況;組建專門的文圣區重點工程辦公室，標準工程管理工作，推進工程管理工作的制度化、標準化、科學化建立。2、全力打造慶陽工業園區，推開工業經濟快速開展。進一步完善慶陽工業園區的總體規劃，制定園區中長期開展規劃，并建立規劃執行監測機制;充分利用475搬遷和國家加大對慶陽地區污染治理資金投入的良好機遇，加快園區工程管理體制和運行機制的創新，加大園區根底設施建立力度，盡快解決制約園區開展的土地和污染排放問題，讓園區建立早出形象、早見效益。3、全面啟動東遼陽工業區建立，打造新的招商平臺。充分利用國家、省、市給予東北老工業基地的優惠政策，配合市有關部門加快國有企業改革和產業構造調整步伐，力爭在年內全面啟動東遼陽工業區建立;盡早介入，認真調研，儲藏工程，利用國企改革后騰出的大量閑置資產以及國企的技術優勢，尋找符合我區實際的工程，打造新的招商平臺。襪子廠工作篇十一(一)企業文化建立:始終把優秀的企業文化作為企業開展的核心競爭力,把v三十二字方針v融入到詳細的工作中,導入cis系統;提早規劃和準備十五周年大慶活動,做好宣傳、展示形象。(二)經濟指標及考核盈余:繼續堅持以v工程為中心,以變現為核心,突出重點v,v變現、變現、再變現v,始終把變現工作放在工作的首要位置。1、在優質、高效完成在建工程開發、回籠資金的同時,要深化調查、認真研究,適時變現湖天花園村、鴻運樓、湖天一色12#樓、三角坪停車場、世紀文體街的變現,完成湖天商業廣場的局部招商工作。2、總結湖天一色___酒店在銷售、裝修、開業等方面的典型經歷,形成___產權式酒店的標準和形式,先后在4月份、6月份和10月份推出會同___酒店、順天國際___酒店、洪江___酒店。3、認真調研,抓住城市南擴、工業園建立、中方全面搬家、高速公路通車的契機,全面推進中方生態城的工程建立。第一,按照建立v鶴、芷、中、洪一體化v的思路,由中方縣政府牽頭、企業組織施行,邀請專家、行業參與大懷化城區規劃的討論和宣傳,讓v生態城v和v懷化后花園v的概念深化人心。第二,工程開發以住宅為主、商業為輔,走以v工程帶動v和v土地轉讓v相結合的變現方式,杜絕發生已征土地的法律風險。4、主樓征地拆遷工作要必須加大力度、加快步伐,爭取時間,躲避由于《物權法》出臺新增加的阻力,在8月底前完成主樓拆遷和可行性研究報告,力爭在10月份推出主樓的住宅局部,在12月份推出商業局部,全力打造懷化第一樓。同時還要確保在6月份前解決湖天一色五期重合地問題。5、洪江、會同、靖州加快已開樓盤的建立,準確把握市場,抓住時機,及時調整銷售政策,確保v資金就地平衡v。認真研究百貨業態的管理,精細測算,搞好冷水江___國際的整改。(三)完善考核機制、任務分解到位,確保完成20xx年度各項經濟指標。由于受宏觀政策大氣候的影響,20xx年房產公司的產值和考核盈余與xx年保持一致。要2月底完成任務分解工作,到部門(工程)、到處室、到個人。3月份完善考核機制。(四)認真落實v產品優、本錢低、效勞好v的各項措施。3月份完成房產效勞手冊;5月份完成v定額設計v和v定額施工v方案,并在此根底上圍繞集團產業戰略,加大對產品的研發力度,研究符合酒店和超市經營管理的產品,為主樓的開發建立提供珍貴經歷;6月份成立客戶俱樂部和房屋超市。(五)確保工程進度,爭取如期完工,為銷售任務的完成創造條件。(六)資金是工程開發的生命線,既要加速變現,又要加大融資力度,做到v兩條腿走路v。在做好按揭貸款、爭取工程貸款的同時,認真研究和利用銀行新的金融產品,推動銷售。融資工作從v依賴v銀行轉變為v依靠v銀行。(七)積極應對持續、穩健的宏觀調控政策,認真分析^p國家新出臺的土地增值稅政策,研究對策,提早準備,落實措施。(八)加強工程開發的營銷籌劃工作,重視市場調研,宣傳工作提早介入,確保完成銷售任務。(九)重視和加強人力資工作,建立健全管理制度。培養、引進專業技術類人才和操盤手,逐步擺脫v能人經濟v形式。我們相信,20xx年有董事局的正確領導、有___人萬眾一心的精神,房產公司全體員工會再接再厲,為___的事業努力工作。襪子廠工作篇十二20xx年，我們將在認真總結20xx年工作成績和經歷的根底上，正確認識工作中存在的差距和困難，科學分析^p和把握當前環衛工作面臨的形勢，增強責任感、使命感和緊迫感，實在發揮工作主動性，抓住機遇，乘勢而上，不斷創始環衛工作新場面。總體思路：以抓穩定促團結、抓平安促效益、抓管理促開展，繼續完善各項工作制度，改良工作作風，在工委的正確領導下，全面完成各項工作任務，為我區經濟社會的開展做出積極的奉獻。(一)做好環衛隊伍穩定工作，標準用人制度。逐步解決環衛v非法用工v問題，呼吁全社會支持、理解環衛，市、區財政拿一點，環衛所自籌一點，實在解決環衛勞務用工合法化的問題，穩定環衛隊伍，盡快使環衛工作步入正常的軌道。(二)加大環衛根底設施的經費投入。隨著環衛設施的逐漸老化，不少環衛根底設施已逐漸不能滿足城市開展的需要，影響了城市建立開展步伐，成為制約城建工作的薄弱環節。我所也準備逐步淘汰陳舊環衛設備，增加環衛配套設施，投資300萬元，添置密封式垃圾車、掃路車、灑水車、電動保潔車等，改善環衛根底設施現狀，降低一線職工的勞動強度和勞動風險，完善環衛根底設施，我所也將多渠道的增加經費，拓展業務，增加經濟創收，向社會推出更多的便民有償效勞內容，加快環衛的社會化進程，使環衛管理工作有充足經費做保障，為促進環衛事業的可持續開展夯實結實的根底。(三)完善業務管理一是進一步完善檢查考核機制，完善各項考核方法，建立日、周、月考核制度。以制度來標準工人的勞動、工作紀律，一線保潔員應該在工作中根據制度和要求做到自查、自糾，由被動管理向主動管理轉變，使城市的環境衛生程度得以進步。二是全面實行快速保潔，分時清掃，單班考核，從如何啟動快速保潔、減人增效，如何調配人員進展分時清掃，如何進展單班考核等方面入手，集思廣益，積極采取適應本所的方式方法，到達常態、長效管理的目的。三是改變垃圾收運方式，以邁皋橋、燕子磯為試點，購置小型垃圾搜集車、定點定時搜集，減輕工人勞動強度，降低消耗，進步工作效率。(四)抓住平安要素隨著環衛作業范圍的不斷擴大及車輛設備的不斷投入，我所繼續抓平安作業意識的培養，在如何進一步調動駕駛員及一線保潔員的工作積極性方面下功夫，明年準備采取一系列相關的平安作業獎罰兌現配套措施，到達有效預防平安事故的發生。(五)引進管理人才。由于環衛內部沒有形成可進可出暢通有效的用人渠道，由于改制懸而未決，我所多年未引進新人，人員年齡構造偏大，環衛普遍缺乏開展后勁，我所也準備積極開展尋找局部業務技能強、理論程度高、管理才能專的環衛勞務用工，充實環衛管理隊伍，促進環衛開展。(六)向市場要效益1、內部管理企業化。由于環衛現有職工身份受到限制，內部無法進展有效有力的人事制度、工資制度改革，因此應建立起與單位開展制相適應的人事運行機制和工資管理機制，內部進展企業化管理，打破現有職工身份限制，實行管養分開，內部管理與外部作業相別離，考核與經濟掛鉤，不斷進步環衛管理程度。2、外部管理市場化。一是進一步擴大效勞領域，拓寬效勞渠道，如：深化無物管小區及廠礦企業單位自管小區，參與物管，提供優質效勞。二是以環衛改制為契機，對現有經濟創收體系，結合環衛實際，按市場化運作，積極參與社會競爭，進步綜合競爭實力，為下一步環衛改制推向社會打下根底。襪子廠工作篇十三一、指導思想年上學期，學校教工團支部將在校黨總支部、校長室和學校團委的領導下，高舉v理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校教育教學工作的主線，全面深化貫徹學校、校團委等部署的各項工作要求，結合教育現狀和新的教育理念，以進步青年老師的創新精神和教育教學理論才能為重點，實在加強教工團支部的自身建立，增強其凝聚力，進一步穩定、穩固和活潑學校青年生力軍的工作。二.詳細目的1.加強校教工團的凝聚力。2.加強團組織生活，豐富組織生活形式。3.積極參與校各項活動。4.進步教育教學理論才能和創新精神三.施行方案1.本學期教工團的重心任務定為加強校教工團的凝聚力，使我校的教工團員彼此合作，互相學習，更快的成長為學校教育教學工作的能手。2.加強團組織生活，豐富組織生活形式。結合教工團員的年齡特點，在本學期方案采取形式豐富多樣的組織生活形式。3.積極投身于學校的各項活動，結合本學期學校將要舉行的重大活動，青年老師要積極踴躍參加。4.進步教育教學理論才能和創新精神，積極參與新課程改革，確保教學質量穩步進步。四、活動安排活動一：福鼎××中學第二屆青年教工乒乓球友誼賽活動時間：11中旬--12月底地點：綜合樓五樓教工活動室參加人員：全體老師活動二：“迎新年，慶元旦”青年老師聯歡會。活動時間：元旦地點：待定參加人員：全體青年團員老師活動三：新課程公開課課件制作大賽活動時間：1月參加人員：全體青年團員老師襪子廠工作篇十四工程工作方案工程的特殊性決定了工程中必然包含種種互相關聯的任務和不可預知的風險，所以工程的首要任務就是“方案，方案，方案”。工程方案確定工程的范圍和施行途徑，其輸出結果是工程方案書，工程方案書包含工程wbs、工程的進度方案、任務分配表、工程里程碑的標識、風險標識以及范圍變更管理流程。一、制定工程方案的步驟1、明確目的。必須符合smart原那么，即目的必須明確、可行、詳細和可以度量。2、制定工程工作范圍。對照目的，將需要完成的工作進展分析^p和梳理，列出一份完成目的所需要進展的所有活動一覽表，這就構成了工程的工作范圍。有兩種方法：

對于較小的工程，利用“頭腦風暴”。

對于稍大一些的工程，更好的方法是使用wbs來生成一份全面的清單。3、在工程組內分配任務職責。責任矩陣〔responsibilitymatrix〕是完成這一任務的最好選擇。4、統籌規劃工程間活動的關聯。襪子廠工作篇十五回望xx，我順利地從天津工業大學畢業，開場了職業生涯新征程；回望xx，我很幸運地在國暉所找到了自己喜歡的工作，并通過不斷努力獲得了穩定的工作業績；回望xx，我親歷了工作中的困難險阻，學會了在激流中勇進，逆風中飛揚；回望xx，我也飽嘗了生活的酸甜苦辣，學會了在苦難中風雨兼程，自強不息。展望xx，我要不斷總結工作的經歷，汲取失敗的教訓；展望xx，我要總結工作中的缺點和缺乏，不斷完善和進步自己的工作才能；回望xx，我要針對工作中的難點和缺陷，制定工作方案，爭取在實際工作中探究出新的解決方案，爭取更好的工作業績。xx年5月。即將大學畢業的我，和所有大學畢業生一樣，懷著迷茫彷徨的復雜心情參加應聘大軍當中。一次偶爾的時機，在學校組織的招聘會上，在茫茫人海中，我尋尋覓覓，希望遇到位好東家能收容即將被學校逐出門戶的我。就在我萬分焦慮的時候，驀然回首，在燈火闌珊處發現了張學瑞并且相中了這份工作，經過面試、筆試，培訓，最后我順利地走上了工作崗位，開場了為期一個月的工作試用期。我那時下定決心，好好表現，努力工作，正領先進。本以為只要在工作當中勤勤懇懇，按部就班就能干出業績，想不到那只是萬里長征的開場。在實際工作當中我遇到了各種種各樣的問題和意想不到的難題，這使我深深意識到什么叫書到用時方很少，紙上談兵解決不了實際工作的問題。為此，我堅持學習鉆研業務資料，堅持不懂就及時向彭主任和同事們請教，堅持不斷總結工作中的得失、經歷教訓，堅持笨鳥先飛勤能補拙、的工作態度，不斷改良工作方式方法，鼓勵自己打破業績瓶頸。xx年6月。我和大局部同事一樣，在5月份交了份白卷。同事的紛紛自動離任，工作的壓力，迫使我開場考慮：自己有沒有才能做好這份工作，是否值得堅持這種前途未知的努力……心里很矛盾，思想斗爭很劇烈，最后我沒有向現實妥協，我選擇了繼續堅持努力奮斗，用事實證明自己。xx年7月-8月。事實證明，努力就會有回報的。經歷五六月份的失敗和挫折，我開場不斷反思和改良自己的工作方法，最后我決定結合自己負責的醫院的實際情況，大面積大范圍發理賠指南，定時定點到醫院病房做法律咨詢解答傷者的疑問，并且及時把傷者的根本情況默記下來，下班回家后做工作日志報表。這樣一來，我的工作效率進步了，感覺工作壓力也沒那么大了，因為從總體來看，我的工作業績比擬穩定，并且在不斷進步。xx年9月-10月。主任給我調整了負責的醫院，這對我來說既是機遇又是挑戰。我針對西青醫院的實際情況，制定出了自己的工作方案：保持發書數量，保證不留工作盲點，在解答傷者咨詢時，耐心細致，為傷者進步力所能及的幫助〔比方幫傷者查找醫院到交警隊的公交道路〕，維系我所在醫院的良好口碑。我的工作進展順利，這給了我堅持原來工作道路的信心和勇氣，同事的工作業績的突飛猛進也鼓勵著我。我深知，逆水行舟，不進那么退，急起直追才是出路。xx年11月-12月。或許是運氣，或許是巧合，或許是功夫不負有心人，我成為了月業績冠軍。這是動力也是壓力，因為曾經的業績不代表將來同樣優秀，我必須學會*衡這其中的.博弈。我總結的檢驗教訓是：大范圍發書，奠定了良好的工作根底；及時掌握有簽約意向的傷者的信息并保持良好溝通是簽單的保證；堅持業務學習，不斷進步自己的咨詢技巧和簽約才能，是打破業績瓶頸的出路；保持良好的工作態度與心理狀態，是心急吃不了熱豆腐的警示，相信滴水穿石的持之以恒，相信播下的希望的種子會生根發芽，并且開花結果。工作中遇到的難題：醫院醫護人員有時會阻止我們有效開展工作；醫院的重癥監護室的為重傷者或的死者等潛在客戶是很難攻克的工作盲點；有些住院的傷者對我們的工作存在疑心和猜忌，并且影響到潛在簽約客戶，有些頑固派傷者是談而不簽，或者對我們經常造訪病房感到反感，而我們只能強顏歡笑。針對工作中存在的缺乏和難題，我的解決方案是，盡量防止與醫院人員正面沖突，保持井水不犯河水的微妙關系；根據醫院的時間情況，想方法浸透進入重癥監護室內部，盡量克制工作盲點；積極做好簽約住院傷者的回訪工作，保持良好溝通，塑造高水*的專業律師效勞形象，在醫院營造良好的工作氣氛；保持定時定點到病房做免費法律咨詢效勞的工作習慣，積極為傷者出謀劃策，培育希望的種子。新年工作方案：回望xx，做好年度工作總結，蓄勢待發，期待新年新打破；展望xx，認真分析^p當前工作形式，制定新年工作方案；展望xx，1月份正值年終歲末，工作難度加大，努力工作，爭取不留遺憾；展望xx，過完春節之后，萬象更新，正是摩拳擦掌大展身手的大好時機；展望xx,期待所里的鼓勵獎勵措施更上一層樓，我期待和同事們一起共同創造更好明天。新入職員工的工作總結及工作方案3篇〔擴展8〕——物業新入職員工的工作總結(菁選2篇)襪子廠工作篇十六為了加強財務工作進度，以便在特定的時間內完成月財務工作，特制定本方案。一、月初安排〔每月1日-10日〕1.根據上月已錄入微機中的記賬憑證，首先編制出各工程工程報表，分別上報給各工程負責人。然后編制出所有工程工程報表，最后編制公司報表，最終將公司報表上報給總經理查閱并將所有報表〔包括上報給各工程負責人的工程報表〕妥善保管。2.進展上月工資核算。進展各銀行對賬工作。與代理記賬人員進展溝通，如何向稅務局報稅。與管轄區稅務所進展聯絡和溝通。對局部報銷人員票據的審核。二、月中安排〔每月11-20日〕1．每月11-12日催促各工程財務務必在15日前進行原始票據的整理，并將符合報銷程序的原始票據返回公司財務，以便公司財務有足夠的時間將各工程原始票據錄入微機并作出記賬憑證。2、原始憑證輸入微機后，將記賬憑證打印出來并一一與相應的原始憑證進展粘貼。3、上月工資的發放。三、月末安排〔每月20-30日〕1、每月25-26日催促各工程財務務必28日前進展原始票據的整理，并將符合報銷程序的原始票據返回公司財務，以便公司財務在30日前將本月各工程原始票據錄入完畢并作出與憑證。2、進展本月工資的計提。3、進展本月固定資產折舊的計提。4、期末本錢收入的結轉。5憑證的整理、裝訂與歸檔。6、配合相關部門做好工作。襪子廠工作篇十七xx年一整年的鍛煉讓我對財務知識更進一步的進步，如今已經成為財務方面的管理者。20xx年里，我將繼續我的財務工作，加強財務方面的知識學習及教育。使財務工作在我的管理及大家的共同努力下更加標準化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。以下是我就財務人員工作方案的詳細內容。20xx年工作方案中我共擬定了三方面的內容：第一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是xx年11月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新發布公告：20xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準那么》《新科目》《新標準制度》，可以說財務部20xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，理解新準那么體系框架，把握和領會新準那么內容，要點、和精華。全面按新準那么的標準要求，純熟地運用新準那么等，進展帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。第二、加強標準現金治理，做好日常核算1、根據新的制度與準那么結合實際情況，進展業務核算，做好財務工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進展記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初