助理人事專員崗位職責(zé)

助理人事專員崗位職責(zé)篇1職責(zé)描述：我們需要您做：1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的.預(yù)約、接待、面試及面試評估；2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；4、負(fù)責(zé)日常考勤的管理和統(tǒng)計，社保繳交;5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;6、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。我們需要這樣的您：1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1-3年助理人事專員崗位職責(zé)篇21.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。助理人事專員崗位職責(zé)篇31、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事專員技能及經(jīng)驗要求1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運作方式；5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。助理人事專員崗位職責(zé)篇4一、職責(zé)描述：1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計劃，并組織實施；2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo)，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；6、維護和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè)；8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。二、任職要求：1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強，有較強的責(zé)任心和獨立工作能力；3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀念和適應(yīng)能力；4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。助理人事專員崗位職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。助理人事專員崗位職責(zé)篇61、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調(diào)整。2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)意見及建議。3、參與公司組織機構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進行人員招聘。5、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。6、參與公司企業(yè)文化的'建設(shè)。7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。助理人事專員崗位職責(zé)篇71、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。助理人事專員崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。助理人事專員崗位職責(zé)篇91、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。4、做好會議紀(jì)要。5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。8、做好公司宣傳專欄的組稿。9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。11、每月環(huán)保報表的.郵寄及社保的打表。12、接受其他臨時性工作。13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。14、社會保險的投保、申領(lǐng)。15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。助理人事專員崗位職責(zé)篇101、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對公司員工檔案管理;3、組織員工培訓(xùn);4、薪酬方案的制定核算;5、辦公用品采購等;6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;助理人事專員崗位職責(zé)篇111、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;4、員工考勤、薪資問題解答處理;5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;助理人事專員崗位職責(zé)篇121、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。助理人事專員崗位職責(zé)篇13招聘：開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單，跟進面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息薪酬每月初對門店的考勤、人事資料收集，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑員工關(guān)系門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關(guān)性問題助理人事專員崗位職責(zé)篇14職責(zé)描述：買手傳媒，阿里集團供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。公司簡介：買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工101多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的'內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1010家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；5、親和力強，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。崗位要求：學(xué)歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限助理人事專員崗位職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;5、完成上級交代的其他事項。助理人事專員崗位職責(zé)篇161、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護;2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。助理人事專員崗位職責(zé)篇171、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務(wù);3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);助理人事專員崗位職責(zé)篇181、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。4、管理員工檔案及各類人事資料。5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜