公司員工上下班打卡考勤規章制度7篇公司員工上下班打卡考勤規章制度精選篇1一：目的：規范操作標準，增加管理透明度，確保員工的利益二：適用范圍：班線長，文員，員工三：內容：1：每天上班開早會前，班長要認真如實做好員工出勤表.并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總.2：員工上下班應該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現打卡故障，應馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫員工動態表否則視為缺勤或曠工3：班長要認真，仔細做好員工員工出勤記錄表記錄表要求如下：3.1：正常的情況下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.004：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監督5：出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定6：文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數，不能拿加班小時去補沖7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應主動審閱，發現問題，應即時反饋.往后概不負責8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正確性。公司員工上下班打卡考勤規章制度精選篇2第一章總則第一條目的為了樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條職責1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況；3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。第二章考勤管理規定第四條工作時間規定1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：周一至周五上午：9：00?12：00下午：13：00?18：002、中午12：00?13：00為午餐、休息時間；3、周六、日休息；第五條打卡制度及相關處理規定1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。2、員工在上述規定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統計。3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。4、非正常出勤情況處理①因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》（附件一），經相關領導批準后執行；②員工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經批準后執行。請假審批權限見第九條；③漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》（附件二），經相關領導批準后由人力資源部確認非正常考勤情況；④未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。第六條考勤統計公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日（遇節假日提前）。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統計，并將統計結果報相關領導簽字確認。第七條遲到、早退的處理規定1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計扣除。2、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。第八條曠工的處理規定1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的（即32小時），予以解除勞動合同，并不予經濟補償。第九條請假審批員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫《請假申請表》，并按審批權限批準后，方可休假。1、員工請假審批權限第三章各類假別第十條有薪假日員工每年享有國家法定的十一天有薪假日元旦（公歷一月一日）春節（農歷除夕、正月初一、初二）清明節（公歷四月四日—四月六日中的一天）國際勞動節（公歷五月一日）端午節（農歷五月初五）中秋節（農歷八月十五）國慶節（公歷十月一日、二日、三日）第十一條事假1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。4、事假期間扣發全部日工資。第十二條病假1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。2、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫療機構出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過后及時補辦病假手續。否則按曠工論處。病假以小時為統計單位。4、員工每月享受1天帶薪病假。5、當月病假2天（含）以內的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續病假30天以上的，以北京市最低工資標準發放報酬。6、醫療期相關規定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據本人實際工作年限（指按國家規定計算的連續工齡）和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫療期：（1）實際工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上（含五年）的為六個月。（2）實際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的為六個月；五年以上十年以下（含十年）的為九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第十三條工傷假1、員工在工作過程中發生人身傷害，經公司診斷證明，并經公司人力資源部按照國家有關規定確認后，可享受工傷假。2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規定執行。第十四條婚假1、在本公司連續工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25歲，女23歲）另加七天（含節假日），婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經批準后執行。2、婚假期間工資照發。第十五條喪假1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以請喪假三天。2、喪假期間工資照發。第十六條產假1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為九十天（含公休假日），其中產前假十五天（也可集中產后使用）；難產者增加產假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育），可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規定執行。2、流產假：女員工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明休息，休假期間按病假工資發放。3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。5、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產假，陪產假期間工資照發。第十七條年假1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務期不滿一年的員工不得休年假。2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。4、每年年休假以自然年時間進行結算。5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經公司領導批準后方可執行。6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數給予現金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假（1）已提出辭職申請的（2）當年病事假累計超過20天的（3）當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的第四章其他第十八條員工凡發生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批準的意見辦理。第十九條本管理制度自印發之日起執行。第二十條本管理制度解釋權在人力資源部。公司員工上下班打卡考勤規章制度精選篇31、主題內容及適用范圍為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批準。5、請假流程員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。6、缺勤處理遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。7、加班管理公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。下列情況不屬于加班：集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。因工作需要出席社交場合的。因公差旅期間。加班時的就餐時間。市場銷售人員的業務時間。加班工資計算集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.8、其他本制度解釋權歸集團人力資源中心。本制度應與相關的人事管理制度配套實施。本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。公司員工上下班打卡考勤規章制度精選篇4一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規定時間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。五、曠工1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。3、超假一天，計曠工一天。4、曠工一天扣發三天工資。5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。六、事假1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。4、一個自然年內請事假累計五天（含）以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。七、病假1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。2、一個自然年內請病假累計六天（含）以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。八、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節假日、公休日、三天婚假在內）。3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。九、產假1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。3、產假及陪護假期間，工資照發。十、工傷假工傷假按國家和當地政府有關規定執行。十、喪假1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。十二、補休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。2、補休期間工資照常發放。3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發工資。十三、加班1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請（包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數），報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。十四、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統安排值班人員。夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。法定節假日值班（含與公休日連休）由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。十五、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。十六、外派學習（培訓）員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續后，考勤員備案。十七、請假程序1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。十八、準假權限1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天（含）;公司分管領導準假權限為三天（含）;三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。2、部門經理、車間主任請假二天（含）以內，由分管領導批準;請假三天（含）以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。3、副總經理及公司高管級人員請假（含：補休）由總經理批準。十九、考勤管理1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發。3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。4、每月五日前（遇法定節假日放假順延），考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統計，附于離職交接表后面。6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。公司員工上下班打卡考勤規章制度精選篇5考勤制度（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。（2）根據國家相關規定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。（5）上班需嚴格按照店面作息時間規定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。二、早退（一）未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。（三）當月有早退發生則扣除當月的全勤獎。（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。（五）一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。三、外出（一）店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。（二）上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。四、事假（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。（三）請假時間超過一天的應由店長批準。（四）每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。（五）事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發生。（二）用餐時間40min,但不能在門店營業場所內就餐。六、病假請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準x請假天數x30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的、，做曠工處理。（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。（三）當月有曠工發生，則扣除當月的全勤獎。（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。八、審批（一）店員請假一天以內需店長批準。（二）店員請班需店長批準。（三）店員請假超過一天需要經理的批準。（四）店長請休假需有經理的批準。九、全勤獎（一）當月在規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。公司員工上下班打卡考勤規章制度精選篇6為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，并可根據工作實際做適當調整。一、工作時間規定1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效。二、請假制度1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。3、請假批準權限員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。4、請假程序①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。⑤假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。三、非正常考勤審批1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。五、考勤處罰規定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。六、考勤統計1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。七、本暫行規定自批準之日起執行。公司員工上下班打卡考勤規章制度精選篇7一、目的為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于_X支付公司全體在職員工。三、出勤管理細則1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。四、缺勤規定1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班