----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------LOGO深圳市XXXXXXXX有限公司SHENZHENCONSTRUCTIONDESIGNCO.,LTD離職管理制度文件編號HR/YGGD002版本A/0頁碼16頁編制目的為強化管理、規范工作秩序，特制定本制度適用范圍本制度適用于全體員工權責本制度的執行由人力資源部負責；其他部門負責本制度的落實。文件修訂詳情修訂時間內容修訂人備注2015-6-17離職管理制度XX初稿編制審核批準人力資源管理制度---離職管理制度第一章總則為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益；規范公司員工的離職管理工作，確保工作的延續性，特制訂本制度。一.適用范圍適用公司所有員工的離職工作。二.相關人員職責人力資源部：負責員工的離職管理工作；離職人員所屬部門：負責協助人力資源部完成離職工作、事務交接工作等；財務部：負責離職員工的工資核算與支付。第二章離職定義離職依據其發生的形式可分為以下七種。一.辭職在勞動合同期限內，員工自動提出與公司解除勞動關系。二.自離合同期內，員工擅自離開工作崗位或員工已遞交辭職申請但未經批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續就擅自離崗。三.合同到期勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續簽合同。四.辭退員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關規章制度，由公司提出與其解除勞動關系。五.開除員工嚴重違反公司規章制度或國家法律法規，由公司提出與其解除勞動關系。六.調離因公司業務發展需要或個人發展意愿，調至公司其他工作地點上班。七.退休根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。第三章離職流程離職流程順序為：離職申請→部門面談→報人資→人資面談→部門批示→下發離職通知單→工作交接→辦理離職手續→工資結算→檔案管理→離職分析一.離職申請1.辭職1）試用期內的員工提前７天向其直接上司提交《離職申請表》；2）合同期內的員工提前30天向其直接上司提交《離職申請表》。2.自離員工連續曠工三天并經部門聯系無果者，由部門負責人向人力資源部離職崗書面遞交員工離職報告，離職崗通知財務部、行政部清查該員工財務等方面問題，并由人力資源部按自離結果處理。3.合同到期1）員工提出不再續簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部離職崗。2）公司提出不再續簽：部門負責人提前２個月填寫《辭退員工申請表》，并提供具體的體現員工不勝任的資料，人資員工關系組提供員工具體的工作過失表現和處罰材料報送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人辦理相關手續。4.辭退試用期內的人力資源部在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續；合同期內的部門負責人提前２個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部離職崗，員工關系崗在１個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送離職崗。離職崗提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續。5.開除對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知，由其直接上司其辦理離職手續。同時公司有權向其追償相應的補償金。6.調離1）員工申請調離：員工應提前30天向直接上司提交《調離申請單》；2）公司提出調離：部門負責人應提前30天填寫《調離申請單》報送人力資源部規劃崗，待規劃崗核實后轉交至離職崗，由離職崗提前15天通知員工本人辦理相關手續。7.退休由員工關系組依據國家規定向人力資源部提交欲退休人員名單及處理辦法，人力資源部按照規定上報至總經理（董事長）批示后，由離職崗提前30天通知員工本人辦理相關手續。二.部門面談部門在得到員工離職信息的第一時間內，部門負責人需及時進行溝通、確認。同時了解員工工作上、生活上的困難，反思自身管理工作。在挽留無效的情況下，最終將意向離職人員名單及面談記錄表匯總報送人力資源部離職崗。三.報人資人資在收到意向離職信息后，準備員工面談工作：1.員工個人信息收集整理包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經驗信息、家庭背景信息、生活狀況信息；2.與員工有關的績效和薪酬信息包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現、同部門其他成員的績效等內容。四.人資面談1.人資離職崗面談包含員工離職信息確認，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。2.離職面談注意事項1）注意平衡維護企業、部門主管和員工三方的利益；2）不要過分安慰，不提員工表現；3）不承諾做不到的事，不談及他人。3.面談人的選擇1）總監級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經理負責離職面談；2）主管級以上總監及以下員工：由人力資源負責人負責離職面談；3）主管級以下員工：由人力資源離職崗負責離職面談。4.挽留/轉崗原則1）看該員工是否是公司的骨干力量；2）看該員工現階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行；3）看該員工是否認同公司的文化；4）所轉崗位是否有空缺、員工能力是否與崗位任職要求相符；面談結束后,將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性。考整理分析面談結果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。五.部門批示1.總監級及其以上員工：收到員工離職申請后，由其直接上司5個工作日內簽署意見并報送分管副總審核后報送人力資源部，人力資源總監在5個工作日內會簽完畢后報送總經理審批，總經理在5個工作日內將審批結果反饋至人力資源部。2.主管級以上總監級以下員工：收到員工離職申請后，由員工所在部門負責人或直接上司在5個工作日內簽署意見報送人力資源部，人力資源總監在３個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在3個工作日內復核完畢后，報送總經理審批，總經理在３個工作日內將審批結果反饋至人力資源部。3.主管級以下員工：收到員工離職申請后，由員工所在部門負責人或直接上司在3個工作日內簽署意見報送人力資源部，人力資源總監在３個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核.人力資源分管副總在3個工作日內復核完畢后，將審批結果反饋至人力資源部。會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，不具有決定權，但具有否決權。六.下發離職通知單人力資源部在收到人力資源分管副總或總經理審批意見的２個工作日內，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定離職時間。七.工作交接工作交接具體內容如下：1.資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質版。2.工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯系人等。人力資源專員負責整個離職手續辦理工作的監督工作，由人力資源部向離職員工發放《工作交接清單》，交接工作嚴格根據《工作交接清單》進行。八.辦理離職手續離職審批通過后，由人力資源專員安排離職員工進行離職手續辦理。離職辦理程序：離職員工所在部門——行政部——人力資源部——財務部。離職員工須持有已經審批完畢的《終止或解除勞動合同通知書》和《辭工單》方可辦理離職手續。1.用人部門1）確認員工離職日期及薪資結算日期，確定員工本月考勤；2）協助離職員工辦理工作交接事宜。2.行政部1）電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。2）郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。3）其它事項。3.人力資源部1）考勤卡或門禁權限的解除及本月考勤情況說明；2）合同解除及離職證明的出具；3）五險一金終止日期及其減員；4）確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期；5）其它事項。4.財務部1）借款支票及現金；2）工資結算：包括應發工資、經濟補償金（發送）、賠償金（扣除）及其發放時間和方式；3）薪資異常查詢及處理。九.工資結算離職員工按照離職流程辦妥離職手續，將《離職申請表》、《辭工單》《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》、《終止或解除勞動合同通知書》和《辭工單》復印件報送財務部，財務部根據上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發薪日發放。員工離職時必須辦妥離職手續，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續后才予以發放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。結算項目：1）違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由行政部按照合同違約條款進行核算，包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業協議違約金。2）賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金、培訓損失賠償金。A物品損失賠償金公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。B培訓賠償金按《培訓協議》相關條款進行處理。3）工資A合同期滿人員，發放正常出勤工資，無違約責任。B公司辭退的人員，發放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。C因公司經營狀況等特殊原因的資遣人員，發放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。D項目損失補償金項目開發人員違約性離職，其負責的開發任務未能完成和移交，應賠付公司項目損失補償金。十.檔案管理1.人力資源部1）檢查提交的離職手續是否完備；2）調整公司員工花名冊，并向行政部提供離職人員名單；3）離職手續（含離職員工檔案）歸檔。公司內部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部檔案組分類存檔。員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門應將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。離職員工人事檔案及已經解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起，不得少于二年。2.行政部1）調整公司通訊錄；2）辦公用品的歸檔或銷毀。十一.離職分析1.離職崗主管每月應做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結構、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍。2.離職人員所屬部門管理者應根據員工面談記錄及員工在離職信息情況分析現行員工管理制度及方法并改進。第五章附則一.制度修訂：本制度將隨著公司戰略調整與運營發展不斷調整；并在實際執行過程中不斷修訂完善；本制度自發布之日起執行，最終解釋權歸公司人力資源部所有。二.員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。三.本制度在執行過程中發生異議，經雙方協商未能解決，任何一方可以提請當地經濟仲裁機構或人民法院解決。深圳XX人力資源部二0一五年六月十一日附件：1.辭工單2.離職申請表3.人資員工離職面談表4.部門員工離職面談表5.工作交接清單6.終止或解除勞動合同通知書LOGO深圳市XXXXXXXX有限公司辭工單□辭職□自離□合同到期□辭退□開除□調離□退休填表日期：年月日工號姓名部門職務入職時間離職日期當事人確認本人同意移交以下事項內所有內容，有關離職手續將按規定辦妥，確認從即日起與公司結束勞動關系,今后所從事的一切活動與公司無關。簽名：日期：交接部門交接事項交接人部門負責人簽字備注所屬部門□工作交接□文件/用品資料□辦公室鑰匙□部門印章□電腦設施□部門考勤表□其他（未完工作交接請另紙記錄）行政部□工服與工牌□短號退訂□通訊設備□其他人力資源部□社保手續□考勤核實□其他財務部□借支費用：。□與公司業務有關的其他財務款項。勞動報酬結算憑據發放薪資清算：各類應扣款：其他：考勤123456789101112131415161718192021222324252627282930部門主管：人事專員：財務：離職人員簽名：日期：注：1、各有關部門按移交事項確認收回在□打“√”未收回打“×”并在備注處注明（扣款）情況，無此項則劃“／”。2、財務部結清薪資后將此結算單交回人力資源部，離職人員在手續辦清后即離開公司。注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執一份。本表保存期限：2年。LOGO深圳市XXXXXXXX有限公司離職申請表工號姓名部門職位入職日期合同有效期申請日期預計離職日期離職類型□辭職□自離□合同到期□辭退□開除□調離□退休離職原因詳述：（若是辭職，由申請離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）離職員工對公司的建議：所屬部門意見□同意申請□其他意見簽名：日期：年月日部門總監□同意申請□其他意見簽名：日期：年月日人力資源部面談要點如下：□同意申請□其他意見簽名：日期：年月日總經理□同意申請□其他意見簽名：日期：年月日說明：1.乙方因個人原因離職，試用期員工提前3天，正式員工提前30天申請并填寫《辭工申請單》，在批準后于約定離職日期辦理離職手續（非正常工作日則可提前或延后至最近的工作日）。2.用人單位與勞動者依法終止或解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或解除之日。支付方式為在次月發薪日（或發薪日前）發薪入賬。人資員工離職面談表工號姓名部門職務入職日期欲離職日期電話郵箱1.請指出你離職最主要的原因（請在□內勾選），并加以說明□薪金□工作性質□工作環境□工作時間□福利□晉升□工作壓力□領導管理不當□與同事關系不融洽□公司文化□家庭□健康因素□創業□繼續深造□轉行□交通□其他2.公司需要改善的方面（可多項）□公司政策□工作程序□員工培訓□發展機會□員工發展機會□上層管理能力□工資與福利□工作環境與設施□團隊合作精神□其他3.說說當初你選擇加入本公司的原因4.在你做出離職決定時，你發現公司在哪些方面與你想象和期待差距很大5.你最喜歡本公司的方面6.你最不喜歡公司的方面7.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大困難和挑戰是？8.你對公司招聘該崗位的任職者的建議9.你認為公司應采取哪些措施來更有效的吸引和留住人才10.若能挽留需要解決的問題？□增加薪酬□調整工作部門□調整崗位□其他11.離職后想去的公司和崗位是？12.你愿意在今后條件成熟的時候返回公司嗎？簡單陳述理由人資離職分析及措施以上資料屬保密內容，僅作人事參考。填表日期：年月日面談人：離職員工簽名：部門員工離職面談表填表日期：年月日面談人：職務：工號姓名部門職務入職日期欲離職日期提出離職次數次（具體時間）升遷次輪調次調薪次降級次今年月度績效年度績效內外訓情況1.工作難處□是□否具體情況：2.工作壓力□壓力很大□有壓力，可以承受□壓力一般□無壓力3.與同事相處□融洽□關系較好□一般□有矛盾具體說明：4.領導管理能力5.績效6.生活難處（含家庭、感情）□是□否具體情況：7.崗位與自身規劃是否相符□是□否具體情況：8.離職原因面談總結招聘建議面談結果□放棄離職□意向離職□考慮中工作交接清單工號姓名部門職務開始時間結束時間交接原因□離職□請假聯系方式代理人聯系方式交接內容交接人代理人審核批準說明：1.工作交接內容應包括：工作所需使用的各項文件存儲位置；職務說明書和崗位量化表；工作業務表、待辦事項表等；2.工作交接需交接清楚后才可以離開崗位。3.若是離職的交接需轉移所有工作有關的賬號、密碼、業務關系等。解除勞動合同通知書（公司提出）女士/先生：您好！根據你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下面第項原因而無法繼續履行，現依據《勞動法》的規定，決定從年月日起與你接觸勞動合同，請你于年月日到人力資源部辦理離職手續。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方合法的規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的；7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。深圳市XXXXXXX有限公司人力資源部年月日回執單本人已收到公司于年月日發出的《解除勞動合同通知書》。本人將按照《解除勞動合同通知書》規定準時辦理離職手續。被通知方（簽名）：年月日解除勞動合同通知書（個人提出）女士/先生：您好！基于您年月日向公司提出離職申請，根據相關法律法規及公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止。請您在收到本通知后。于年月日前至人力資源部辦理離職手續。同時感謝您一直以來的辛勤勞作，希望您在新的崗位上取得更大的成績。本通知書一式兩份，人力資源部和解除勞動合同的員工各執一份。LOGO深圳市XXXXXXXX有限公司人力資源部年月日回執單本人已收到公司于年月日發出的《解除勞動合同通知書》。本人將按照《解除勞動合同通知書》規定準時辦理離職手續。被通知方（簽名）：年月日終止勞動合同通知書（公司不續）女士/先生：您好！經公司決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，公司不再和您續簽合同。由于您與公司簽訂的勞動合同于年月日到期，請您在收到本通知后。于年月日前至人力資源部辦理離職手續。同時感謝您一直以來的辛勤勞作，希望您在新的崗位上取得更大的成績。本通知書一式兩份，人力資源部和解除勞動合同的員工各執一份。LOGO深圳市XXXXXXXX有限公司人力資源部年月日回執單本人已收到公司于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。本人將按照《終止勞動合同通知書》規定準時辦理離職手續。被通知方（簽名）：年月日下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！九歌·湘君

屈原

朗誦：路英

君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。

美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。

令沅湘兮無波，使江水兮安流。

望夫君兮未來，吹參差兮誰思。

駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。

薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。

望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。

揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。

橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。

桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。

采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。

心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。

石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。

交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。

朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，

她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，

她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，

她含著笑，背了團箕到廣場上去

曬好那些大豆和小麥，

大堰河，為了生活，

在她流盡了她的乳液之后，

她就用抱過我的兩臂，勞動了。

大堰河，深愛著她的乳兒；

在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，

為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，

為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，

大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長

貼在灶邊的墻上，

大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；

大堰河曾做了一個不能對人說的夢：

在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，

坐在輝煌的結彩的堂上，

而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”

…………

大堰河，深愛她的乳兒！

大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。

她死時，乳兒不在她的旁側，

她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，

五個兒子，個個哭得很悲，

她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，

大堰河，已死了，

她死時，乳兒不在她的旁側。

大堰河，含淚的去了！

同著四十幾年的人世生活的凌侮，

同著數不盡的奴隸的凄苦，

同著四塊錢的棺材和幾束稻草，

同著幾尺長方的埋棺材的土地，

同著一手把的紙錢的灰，

大堰河，她含淚的去了。

這是大堰河所不知道的：

她的醉酒的丈夫已死去，

大兒做了土匪，

第二個死在炮火的煙里，

第三，第四，第五

而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。

當我經了長長的飄泊回到故土時，

在山腰里，田野上，

兄弟們碰見時，是比六七年

鳥次兮屋上，水周兮堂下。

捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。

采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。

時不可兮再得，聊逍遙兮容與。

注釋

①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。

②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。

③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。

④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。

⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。

⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。

⑦夫：語助詞。

⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。

⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。

⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。

⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。

⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。

⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。

⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。

⒂極：至，到達。

⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。

⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。

⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。

(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。

(20)斲(zhuo2琢)：砍。

(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。

(22)媒：媒人。勞：徒勞。

(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。

(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。

(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。

(26)交：交往。

(27)期：相約。不閑：沒有空閑。

(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。

(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。

(30)次：止息。(31)周：周流。

(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。

(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。

(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。

(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。

(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。

譯文

君不行兮夷猶，

神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，

蹇誰留兮中洲？

你為誰滯留在水中的島上呢？

美要眇兮宜修，

我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，

沛吾乘兮桂舟。

急速地乘坐上我那桂木小舟。

令沅、湘兮無波，

叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，

使江水兮安流。

讓長江之水平靜地緩緩前行。

望夫君兮未來，

盼望著你啊你為何還不到來，

吹參差兮誰思！

吹起洞簫寄托我的思念之情！

駕飛龍兮北征，

用飛龍駕舟急速地向北行駛，

邅吾道兮洞庭。

改變我的道路引舟直達洞庭。

薜荔柏兮蕙綢，

用薜荔做門簾用蕙草做床帳，

蓀橈兮蘭旌。

以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。

望涔陽兮極浦，

遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，

橫大江兮揚靈。

大江橫陳面前彰顯你的威靈。

揚靈兮未極，

難道你的威靈彰顯還沒終止？

女嬋媛兮為余太息！

我心中為你發出長長的嘆息。

橫流涕兮潺湲，

眼中的清淚似小溪潺潺流下，

隱思君兮陫側。

暗地里思念你心中充滿悲傷。

桂棹兮蘭枻，

想用桂木作成槳蘭木作成舵，

斫冰兮積雪。

劈開你堅冰積雪也似的情懷。

采薜荔兮水中，

卻似在水中采集陸生的薜荔，

搴芙蓉兮木末。

更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。

心不同兮媒勞，

兩心不相通讓媒妁徒勞無功，

恩不甚兮輕絕。

恩愛不深切就會輕易的斷絕。

石瀨兮淺淺，

留連著沙石灘上淺淺的流水，

飛龍兮翩翩。

等待著你駕著飛龍翩然降臨。

交不忠兮怨長，

你交情不忠徒增我多少幽怨，

期不信兮告余以不間。

既相約又失信卻說沒有時間。

朝騁騖兮江皋，

早晨我駕車在江邊急急奔馳，

夕弭節兮北渚。

晚間我停鞭在北岸灘頭休息。

鳥次兮屋上，

眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，

水周兮堂下。

空屋的四周有流水迂緩圍繞。

捐余玦兮江中，

將你贈的玉制扳指置于江中，

遺余佩兮澧浦。

將你贈的玉佩放在澧水岸邊。

采芳洲兮杜若，

采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，

將以遺兮下女。

這一切都是你留給我的信物。

時不可兮再得，

難道那往昔的時光不可再得，

聊逍遙兮容與。

暫且慢步洲頭排除心中煩惱。

賞析

在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。

從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。

雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。

由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。

這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。

第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。

第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。

第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不