第員工更衣室管理制度7篇員工更衣室管理制度7篇

規章制度確立了一套公平的準則和標準，為組織內部和對外交往提供公正的環境。它可以防止不當行為的發生，保護所有成員的合法權益。下面給大家分享員工更衣室管理制度，歡迎閱讀！

員工更衣室管理制度（篇1）

高校膳食操作管理規范:二次更衣室

二次更衣室使用管理規定:

1、食堂二次更衣室內除掛放工作衣帽外，不得存放任何其他物品。

2、工作服、工作帽需對號上掛衣架，不得混放。

3、二次更衣后不得在熟食間、供應間以外區域穿著，進出熟食間、供應間必須更換工作服。

4、食堂員工在開餐前10分鐘進行二次更衣，洗手消毒，佩戴口罩、手套、工號牌后，開展供應工作。

5、二次更衣工作服保持干凈、整潔，做到勤洗勤換。

6、食堂落實專人負責二次更衣室消毒水配比及紫外線消毒燈的開啟工作。

7、紫外線燈開啟時間:上午:5:30至6:00;下午:15:00至15:30

8、二次更衣室洗手消毒水配比比例:1:500。

員工更衣室管理制度（篇2）

一、更衣室實行一人一柜，由公司辦公室統一分配更衣柜并加貼姓名標簽，發放鑰匙；

二、分配給員工的更衣柜只供本人使用，不得私自調換衣柜或借他人使用；

三、員工應自覺維持更衣室衛生，嚴禁在更衣室內亂貼亂畫，不得在更衣室內晾曬衣物和堆放雜物，不得將任何物品置于柜外，一旦發現作垃圾予以處理；

四、愛護更衣室內物品，故意損壞單個衣柜的，按衣柜整體價格賠償；損壞其它物品的.按價賠償；

五、貴重物品或錢物請員工自身攜帶，不得存放在更衣柜內，如果私自存放貴重物品或錢物發生遺失，后果由員工個人負責；

六、不得在更衣柜內存放法律規定的違禁物品或易燃易爆物品，一旦發現報公司領導，做出嚴肅處理，情節嚴重的移送法辦；

七、員工更衣結束后，須將柜子鎖上；

八、員工若將鑰匙丟失，應向辦公室報告，配新鑰匙或換鎖根據實際情況由員工個人解決費用；

九、員工離職時須將衣柜空出、清潔干凈，并將鑰匙交回辦公室；

十、嚴禁在更衣室內吸煙或就餐，嚴禁在更衣室內休息或長時間逗留、聊天；

十一、一旦發現有偷竊行為，立即移送法辦；

十二、員工更衣室由公司辦公室負責管理。

員工更衣室管理制度（篇3）

1、更衣室是員工更衣的場所，非酒店人員不得入內。

2、員工在休假期間不得隨意進出更衣室。

3、講究衛生，嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等。

4、不得在更衣室內亂扔垃圾及污染墻壁。

5、不得將桶、盆帶進更衣室，更不得將私人物品放在更衣柜頂上及走廊等地方。

6、嚴禁員工在更衣室內打牌、下棋、哄鬧、睡覺和玩變相賭博游戲。

7、不允許在更衣室衛生間內洗衣服，不準在更衣室內或酒店其它地方晾曬任何衣物。

8、不允許在更衣室內吸煙。

9、員工須愛護室內一切設施用具，不得隨意損壞。如有違反，將按價賠償。

10、不準隨地大小便，使用廁所后應及時沖洗，將衛生紙丟入紙簍。

11、嚴禁員工在上班期間及利用用餐時間洗澡。

12、尊重并服從更衣室管理人員及人力資源部的安排和管理。

員工更衣室管理制度（篇4）

1、顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的。每個員工都必須以更好地服務于顧客為根本出發點，不得與顧客爭吵，違者輕則扣當月獎金，重則辭退！

2、員工上班必須準時，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前15分鐘到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理。

3、當班者需佩戴工牌及穿工作服，上班時間必須精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。

4、值班時間不得做其他與工作無關的事情。手機必須調為震動或靜音，上班時間接私人電話不得超過5分鐘。

5、員工，特別是技術人員不得泄露公司網吧密碼、技術文件等資料，一經發現，馬上予以辭退，并賠償公司經濟損失。情節嚴重者，交由相關執法部門處理。

6、對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

7、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到網吧主管或經理允許，否則不予批準（未經許可當曠工處理）。

8、員工在值班期間受傷，經醫療單位認可后，可申請公傷假。

9、保管好網吧財物，網吧設備及物品未經允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網吧財物被盜，追究員工責任。

員工更衣室管理制度（篇5）

一、更衣室實行一人一柜，由公司辦公室統一分配更衣柜并加貼姓名標簽，發放鑰匙；

二、分配給員工的更衣柜只供本人使用，不得私自調換衣柜或借他人使用；

三、員工應自覺維持更衣室衛生，嚴禁在更衣室內亂貼亂畫，不得在更衣室內晾曬衣物和堆放雜物，不得將任何物品置于柜外，一旦發現作垃圾予以處理；

四、愛護更衣室內物品，故意損壞單個衣柜的，按衣柜整體價格賠償；損壞其它物品的按價賠償；

五、貴重物品或錢物請員工自身攜帶，不得存放在更衣柜內，如果私自存放貴重物品或錢物發生遺失，后果由員工個人負責；

六、不得在更衣柜內存放法律規定的違禁物品或易燃易爆物品，一旦發現報公司領導，做出嚴肅處理，情節嚴重的移送法辦；

七、員工更衣結束后，須將柜子鎖上；

八、員工若將鑰匙丟失，應向辦公室報告，配新鑰匙或換鎖根據實際情況由員工個人解決費用；

九、員工離職時須將衣柜空出、清潔干凈，并將鑰匙交回辦公室；

十、嚴禁在更衣室內吸煙或就餐，嚴禁在更衣室內休息或長時間逗留、聊天；

十一、一旦發現有偷竊行為，立即移送法辦；

十二、員工更衣室由公司辦公室負責管理。

員工更衣室管理制度（篇6）

一、目的

為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

二、制度內容

本制度規定了公司工作服的訂制、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權等。

三、權責

負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。

四、工作服的發放標準

1、公司人員每兩年發放冬、夏裝工作服各兩套。

2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。

五、工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：每位員工可領取(冬、夏)工作服各兩件，使用期限為兩年。

2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經理批準，審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

4、禁止替代他人領用工作服。

六、工作服扣費標準

1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%;不滿半年者扣100%。

2、因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發放的工作服費用由公司承擔。

3、員工在辭職辦手續時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。

七、著裝要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。

員工更衣室管理制度（篇7）

1、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開具的《工服領用單》發放。

2、原則上轉正的員工才予以配給工服。

3、員工在上班期間，須穿著公司規定(所配發)的工服。

4、穿工服時，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

5、穿工服時，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。