員工考勤和休假的規定為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。(一)1.(1)(2)(3)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。2.對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1表7.3.1曠工天數0.511.5天2天一年累計連續曠一年累計天13天工15天30天以上扣工資25%50%75%100%扣年終除名除名崗位+技能各項獎金(3)3.(1)經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員(2)員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過 6天，調往邊遠地區的，不超過天。員工單人赴調不超過 3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不

14如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按 (崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數計( 二)休員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交3.員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)4.員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實5.(1)假期內容假期天數說明產假90天難產或雙胞胎加14天晚育假15天年滿周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%(4)△放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3日，手術后7日內不從事重體力△經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 2△輸精管結扎的，休息 7日，輸卵管結扎的，休息 21△懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天，3個月以上的，休息 42△同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，6.員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持(2) 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理 (參見表7.3.2、表。病假三天內不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )÷30(3) 長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過 6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推 12個月，凡在這12個月內病休累計達 6個月(或153個工作日)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間表

7.3.2連續工齡

不滿

滿二年

滿四年

滿六年

滿 八二年

不滿四

不滿六 不滿八

年年

年

年

以上六個月以內病假工資(崗位工資+技能工

60%

70%

80%

90%

100%資)表

7.3.3連續工齡

不滿一 滿一年不滿三

滿三年以年

年

上連續病假六個月以上、救40%50%80%濟費（崗位工資＋技能工資）7.員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷308.員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事9.休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規定，參見表 7.3.4參加工作時 滿5年 滿10年 滿20年 滿30年 滿 40間 不滿 10 不滿 20 不滿 30 不滿 40 年年 年 年 年 以上每年休假時 7天 10天 15天 20天 30天間全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有(2)△按國家有關規定享受探親假、 婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。△全脫產學習滿一年的員工， 不享受當年的年休假； 累計學習滿半年不滿一△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2△受各類警告以上處分的員工，