第第頁程序員個人年度工作總結

程序員個人年度工作總結1

時間一晃而過，轉瞬間到公司已經5個月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經受。在這段時間里各級領導在工作上予以了我極大的援助，在生活上予以了我極大的關懷。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。

在這5個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了肯定的進步，現將我的工作狀況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對公司有了肯定的新的認識。

在7月份我來到了***公司-鄭州分公司參與聘請，經過幾輪面試和筆試，究竟能夠有幸加入了***這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規，很強大。在和人事、部門領導溝通后，感覺公司很親切，很溫馨。公司的理念在平常的工作以及項目開發時表達的淋漓盡致，本人對公司的理念特別認同?，F在公司在**行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規章制度，仔細工作，端正立場，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素養是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這5個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，5個多月來從未遲到早退，用滿腔熱忱積極、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。在這5個月的時間里讓我認識到：一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決斷一個的人成敗。讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔細學習崗位職能，工作技能得到了肯定的提高。

在進入公司以來，一貫參加到***項目的集成和開發。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達技能、扎實的技術技能、較強的規律處理技能、敏捷的應變問題技能、有效的對外聯系技能。在參加項目開發的過程中，發覺許多看似簡約的工作，其實里面還有許多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入公司這個大家庭已經5個多月，對開發技術掌控的還不是很深，對發覺問題的處理還不是很全面。隨著對公司和工作的進一步熟識，我也盼望能夠在今后的工作中更加快速的提升自己的`業務技能以及技術技能，我覺得多做一些工作更能表達自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將鍥而不舍地努力學習各種知識，并用于實踐。

在今后工作中，要努力做好開發人員的本職工作，著重工作立場，把自己的工作制造性做好做扎實，為項目的開發以及公司的進展貢獻自己的能量。

五、工作計劃

臨時做出以下幾點規劃：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果決，不拖泥帶水；

2、工作要著重實效、著重結果，一切工作圍圍著目標的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4、把握一切機會提高專業技能，加強平常知識總結工作；

5、虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或閱歷。其實作為一個新員工，全部的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，協作著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。

展望接近的***年,我會更加努力、工作上仔細負責,再接再厲,更上一層樓。相信自己會完成新的任務,能迎接新的挑戰。

程序員個人年度工作總結2

我于20**年*月*日成為本公司技術部的一名程序員，一年轉瞬就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經受，給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里您們予以了我足夠的關懷、支持和援助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得肯定的進步，現將我的工作狀況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累閱歷我的各方面有了很大的進步

剛到公司不久，我便開始負責方面的網站開發和廣告平臺開發和維護，剛開始的時候對我來說的確壓力很大，由于各方面都還不熟識，而且與之前的公司相比，節奏也有點快，不過我漸漸的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關懷，在公司里工作就像是在一個美滿的大家庭里一樣，我很快喜愛上了這里。

我到公司不久，第一個項目是***公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的技能。做這個項目的時候我也遇到了很多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和伙伴，還有借助網絡一一解決了難題。

之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發了***智能建站廣告平臺以及以后網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較辣手的項目——***在線詢問系統。為什么說辣手呢，由于我以前沒有做過這方面的'項目，而且我問遍了全部認識的伙伴，搜遍了網絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜尋網絡。功夫不負有心人，究竟我找到一個談天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個例如一點點的討論，從一點也不懂到后來漸漸看懂，從對aja*技術一物不知到基本嫻熟運用。接下來我就開始自己開發，到最末究竟把它開發了出來，雖然不是很完滿，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發的更強大，更完滿。

二、明確崗位職能，認識個人技術技能不足

經過一年的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了許多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的進展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將鍥而不舍地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷熬煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的技能，并在工作過程中漸漸克服急躁心情，積極、熱忱、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際技能。

時間流轉間，我已到公司工作一年。特別感謝公司領導對我的信任，予以我表達自我、提高自我的機會。這一年的工作經受，使我的工作技能得到了由學校步入社會后幅度的提高。

在此，在對一年的工作狀況及心得體會做一匯報后，今后我會以炙熱的工作熱忱繼續投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩！

程序員個人年度工作總結3

先自我簡介一下，本人從事開發進一年，09屆畢業生，**年11月開始上班，之前做asp，**年2月后開始做，由于公司轉型，現在帶十幾個人在一起搞開發，主要是關于準金融行業的行業管理軟件，程序員個人年度工作總結。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及**年工作計劃，自我總結較少，因此今日特地做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟識，后來由于公司業務需要，將開發平臺轉向，開始對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數據數據訪問全在頁面里——!)，后來招來幾個北大青鳥的過來究竟意識到的強大之處，經過個人的努力已經逐步掌控了，現在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

相信從面對過程轉向面對對象的同學都有一種感覺：面對對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面對過程傳遞參數多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才漸漸體會到頁面對象的精髓來，分層次呈現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系漸漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱蔽，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作——這不是現實的實際模型嗎?應當這么理解，面對對象來源于現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、伙伴之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶運用，其中的數據與數據訪問方法層次不清楚，在模擬現實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質上難于精確徑直地表述。

面對對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面對過程中對這個設計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的閱歷，之間并沒有這種術語，但相信前人確定也運用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，仔細思索不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

詳細到的實現模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的autopostback、selectedinde*changed……都是去調用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是一般的html標簽，微軟的讓軟件開發更簡單的思路是很好的，時代在前進，許多年前你運用c寫出mis證明你很牛，許多年之后你不在運用c去寫“同學管理系統”、“圖書館管理系統”那只能說明你的腦子少一根筋，開發語言都有優點與不足的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發言權，程序能不能滿意需要，易用性、穩定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔負管理一職時開發團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴峻的問題漸漸顯露出來：工作的任意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最末每天加班，一貫做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充盈的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是管理方法上對我指引了不少。后來我逐步體會到，管理應當是“大家定規章去遵守”，而不應當是“人管人”。

人管人很簡單陷入一個誤區：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最末往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系焦灼，另一方面領導時間精力有限必定耗費大量的精力在日常的監督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常全部的規章制度，這期間除了公司主要的工作規章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規章制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最末去貫徹執行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允許運用的，后來員工用閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最末決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜愛掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最末多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢漸漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，運用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的.增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本掌握、編碼規范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后開展各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思索的會更多，加上我本人對技術愛好比較深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴峻的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，由于我明白現在公司的問題與當前中國軟件行業的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業良莠不齊進展，整個中國三四個人的開發團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去躲避這個現狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態，以良好的心態去面對各種問題，發覺問題、解決問題，發覺問題埋怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業，他能